اتصل بنا

دليل · بيرو

EOR مقابل PEO مقابل GEO في بيرو: كيفية التوظيف بدون كيان محلي

يمكن لشركة أجنبية ليس لديها كيان في بيرو أن توظف أشخاصاً في بيرو من خلال

تمت المراجعة الأخيرة في أكتوبر 2026 وفقاً للقانون 27626 بشأن الوساطة العمالية، والقانون 29245 بشأن الاستعانة بمصادر خارجية، والمرسوم التشريعي 003-97-TR. معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية.
أدلة · بقلم Chen ChunJie · تم التحديث في 22 أكتوبر 2026
مقارنة بين مسارات التوظيف في بيرو بدون كيان خاص بك: صاحب العمل المسجل، ومنظمة توظيف احترافية (PEO) على الطراز الأمريكي، وفرع وشركتك البيروفية الخاصة، مما يوضح من هو صاحب العمل القانوني في كل حالة

ست طرق لتوظيف أو التعاقد مع أشخاص في بيرو

المسارمن يقوم بالتوظيفمناسب لـانتبه من
شركتك البيروفية الخاصة (عادةً ما تكون S.A.C.)شركتك التابعةفريق متنامٍ، مبيعات محلية، أي دور لأي مدة زمنيةالتسجيل في SUNARP، وRUC، وممثل قانوني في بيرو، والتقديم الشهري للضرائب وكشوف المرتبات
فرع لشركتك الأجنبيةشركتك الأجنبية، من خلال الفرع المسجلالمشاريع أو العمليات التي تديرها الشركة الأم مباشرةالشركة الأم مسؤولة عن الفرع؛ نفس واجبات التقديم مثل الشركة
EOR: توظيف مؤقت (القانون 27626)الشركة البيروفية للمزودتغطية موظف غائب، أو حاجة عرضية خارج نطاق عملك المعتاد، والتي تقوم أنت بتوجيههاالمزودون المسجلون فقط؛ لمدة تصل إلى ستة أشهر في السنة للاحتياجات العرضية؛ لا يوجد عمل أساسي دائم؛ يقتصر الموظفون المؤقتون على 20% من قوتك العاملة
EOR: خدمة مدارة (القانون 29245)الشركة البيروفية للمزودالعمل المستمر الذي يقدمه المزود ويشرف عليه، مثل وظيفة الدعم أو المكتب الخلفيأنت توافق على المخرجات، وليس المهام اليومية؛ يحتاج المزود إلى موارده الخاصة ومسؤوليته عن النتائج
الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتباتشركتك البيروفية الخاصةالشركات التي توظف موظفين بالفعل في بيروتظل أنت صاحب العمل وتتحمل الالتزامات
مقاول مستقللا أحد: عقد خدماتمشروع محدد من قبل محترف مستقل حقاً يصدر إيصالات رسومتُعامل كتوظيف إذا كان هناك تقديم شخصي للخدمة، وأجر، وتبعية، بغض النظر عما ينص عليه العقد

منظمة صاحب العمل المهني (PEO) ومنظمة التوظيف العالمية (GEO) في بيرو

صاحب العمل المسجل (EOR) يعني مزوداً يكون هو صاحب العمل القانوني لموظفيك في بلد آخر. منظمة صاحب العمل المهني (PEO) تأتي من الولايات المتحدة، حيث تصف التوظيف المشترك: يظل العميل صاحب عمل وتتشارك منظمة PEO في واجبات الموارد البشرية وكشوف المرتبات. لا يوجد نموذج توظيف مشترك في بيرو، لذا فإن المزود الذي يطلق على نفسه اسم “PEO في بيرو” يقدم عادةً خدمة من نوع EOR. منظمة التوظيف العالمية (GEO) تعني عادةً شركة التوظيف الخاصة بالشركة متعددة الجنسيات للموظفين الذين ترسلهم إلى الخارج؛ يستخدم بعض المزودين هذا المصطلح لخدمة EOR.

لا يستخدم القانون البيروفي أيًا من هذه المصطلحات. إنه يعرف صاحب العمل، وعقد العمل، والوساطة العمالية (intermediación laboral)، والتعهيد (tercerización) وعقود الخدمات المدنية. تنظر المحاكم إلى ما يحدث فعلياً، وليس إلى عنوان العقد. لذا مهما كان المسمى الذي يطلقه المزود على نفسه، اطرح ثلاثة أسئلة:

  • أي شركة بيروفية توقع عقد العمل وتُبلغ عن الموظف لدى SUNAT؟
  • تحت أي هيكل قانوني سيتم تنظيم العمل، ومن الذي يوجهه يومياً؟
  • هل يتناسب دورك مع هذا الهيكل: ما هي المدة المطلوبة، وهل هو جزء من عملك الأساسي؟

هل صاحب العمل المسجل قانوني في بيرو؟

نعم، إذا تم تأسيسه كوساطة عمالية قانونية أو تعهيد. تنظم بيرو هذين الترتيبين اللذين يعمل فيهما موظفو شركة ما لصالح عمل تجاري آخر، ويجب أن يتوافق الـ EOR مع أحدهما:

الوساطة العماليةالتعهيد
القانونالقانون 27626القانون 29245
من يوجه العملالعميل، فقط للأعمال المؤقتة (تغطية لموظف غائب، أو حاجة عرضية خارج نطاق عمله المعتاد، لمدة تصل إلى ستة أشهر في السنة). بالنسبة للخدمات التكميلية أو المتخصصة للغاية، فإن المزودالمزود، مع موظفيه الخاصين تحت إشرافه الحصري
ما الذي يمكن تغطيتهالاحتياجات العرضية، تغطية الموظفين الغائبين، خدمات الدعم غير الأساسية، الخدمات المتخصصة للغايةجزء محدد من نشاط العميل، يتم تقديمه على مسؤولية وحساب المزود الخاص
القيود الرئيسيةشركات الخدمات المسجلة فقط؛ لا يوجد أداء دائم للنشاط الأساسي للعميل؛ الموظفون المؤقتون حتى 20% من القوة العاملة للعميل؛ المساواة في الأجرالموارد والمسؤولية الخاصة بالنتائج؛ التسجيل والمسؤولية المشتركة عندما يعمل الموظفون باستمرار في مقر العميل
إذا لم يتم استيفاء القواعديُعامل العامل كموظف لدى العميل من اليوم الأوليتم التعامل مع العامل كموظف لدى العميل منذ البداية

إن استخدام مسمى مثل “استشارات” أو “خدمات” لا يغير من التحليل إذا كان فريقك يشرف على الشخص عملياً. التفاصيل موجودة في مقالنا حول ما إذا كان صاحب العمل المسجل (EOR) قانونياً في بيرو.

متى يكون الـ EOR مناسباً، ومتى لا يكون كذلك

يكون الـ EOR مناسباً عادةً عندما

  • تحتاج إلى تغطية لموظف غائب، أو مهمة عرضية خارج نطاق عملك المعتاد
  • يمكن تقديم العمل كخدمة محددة، مثل الدعم أو أعمال المكتب الخلفي، والتي يشرف عليها المزود
  • ترغب في وجود فريق صغير في بيرو يقدم مثل هذه الخدمة بينما تقرر إنشاء كيان
  • ترغب في التعامل مع كشوف المرتبات، وEsSalud، والمكافآت (gratificaciones) وCTS بشكل صحيح منذ الشهر الأول

فكر في مسار آخر عندما

  • ترغب في وجود أشخاص في عملك الأساسي، تحت إدارتك الخاصة، لسنوات: قم بتأسيس شركة
  • ستقوم بالبيع وإصدار الفواتير في بيرو بشكل مستمر: ستحتاج إلى رقم RUC خاص بك
  • يكون الشخص مهنياً مستقلاً حقاً ولديه عدة عملاء: قد يكون عقد الخدمات مناسباً
  • يكون الشخص مواطناً أجنبياً: تنطبق قواعد العمال الأجانب
بالنسبة للمواطنين الأجانب، راجع توظيف المغتربين في بيرو. بالنسبة للمهنيين المستقلين، راجع المتعاقدين في بيرو.

التكاليف والتوقيت مقارنةً ببعضها البعض

صاحب العمل المسجل (EOR)شركتك الخاصة
الوقت حتى أول عملية توظيفعادةً حوالي خمسة أيام عمل بمجرد الموافقة على الدور الوظيفيعدة أسابيع للتأسيس، ثم تسجيل صاحب العمل
الالتزام المسبقوديعة قابلة للاسترداد؛ لا توجد شركة تحتاج للصيانةتكاليف التأسيس، وممثل قانوني، وحساب بنكي، والمحاسبة
التكلفة الشهريةرسوم الخدمة لكل موظف بالإضافة إلى تكلفة التوظيفتكلفة التوظيف بالإضافة إلى المحاسبة وكشوف المرتبات وامتثال الشركة
تكلفة التوظيف القانونيةالشيء نفسه في كلتا الحالتين: EsSalud وgratificaciones وCTS وVida Leyالشيء نفسه
الخروجإشعار بموجب اتفاقية الخدمة؛ انتهى التوظيف لسبب قانوني أو تم نقلهالفصل، تصفية الشركة إذا غادرت بيرو
للحصول على الأرقام، راجع دليل تكلفة EOR في بيرو أو جرب حاسبة تكلفة العمالة في بيرو.

أسئلة حول EOR وPEO وGEO في بيرو

في بيرو، المزودون الذين يطلقون على أنفسهم PEO يقدمون عادةً خدمة صاحب العمل المسجل: تقوم شركتهم البيروفية بتوظيف موظفيك. لا يوجد في بيرو نموذج توظيف مشترك حيث تكون أنت والمزود كلاهما أصحاب عمل.

عادةً ما تعني GEO شركة توظيف تؤسسها شركة متعددة الجنسيات لتوظيف الموظفين الذين ترسلهم إلى دول أخرى. يستخدم بعض المزودين مصطلح GEO كاسم آخر لخدمة EOR. في بيرو، الأسئلة القانونية هي نفسها: من يوظف الشخص ومن يوجه العمل.

نعم، من خلال صاحب عمل مسجل (EOR)، ضمن قواعد الوساطة والتعهيد في بيرو، أو من خلال التعاقد مع متعاقد مستقل تماماً. لا يمكنك توظيف شخص ما مباشرة من الخارج، لأن صاحب العمل يحتاج إلى رقم سجل ضريبي (RUC) ويجب عليه إبلاغ مصلحة الضرائب (SUNAT) بالموظف.

ليس للبيع من الخارج، ولكن يقوم العملاء البيروفيون باحتجاز ضريبة الدخل على المدفوعات مقابل الخدمات المؤداة في بيرو، وللمساعدة الفنية أو الخدمات الرقمية المستخدمة في بيرو حتى لو تم تقديمها من الخارج. إذا كنت تبيع وتصدر فواتير في بيرو بانتظام، أو كان موظفوك يبرمون عقوداً نيابة عنك، فقد تحتاج إلى شركتك الخاصة أو فرع لك. المزيد حول ممارسة الأعمال التجارية في بيرو

اسأل عن هوية صاحب العمل، والهيكل القانوني الذي يستخدمه المزود لدورك، وماذا يحدث في نهاية العام وعند المغادرة. عشرة فحوصات قبل التوقيع

لست متأكداً من المسار الذي يناسب عملية التوظيف لديك؟

أخبرنا بالدور الوظيفي، وأين سيعمل الشخص وكم المدة التي تحتاجها إليهم. سنخبرك بالهيكل المناسب والتكلفة.

طلب عرض سعر
صاحب عمل مسجل في بيرو