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2026年のペルーにおけるEORコスト：雇用主負担、ボーナス、および計算例
ペルーでEOR（記録上の雇用主）を通じて採用する場合、費用には従業員の給与、法定雇用主負担、およびプロバイダーのサービス手数料が含まれます。ペルーでは、年間2回分の給与（gratificaciones）と退職金積立金（CTS）が加算されるため、法定負担分は多くの国よりも高くなります。これらを1年間に換算すると、給与の約37%が加算されます。
ペルーでEORに支払うもの
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総支給額 | 従業員と合意した月額給与（ソル単位）。2026年10月1日以降は月額S/ 1,230以上。 |
| 法定雇用主負担 | EsSalud、2回のgratificacionesとその9%のボーナス、CTS、Vida Ley生命保険、および該当する場合の家族手当。 |
| サービス手数料 | 従業員1人あたりのプロバイダーの月額料金。契約、給与計算、届出、サポート、および退職プロセスが含まれているか確認してください。 |
| IGV | プロバイダーの請求書に適用されるペルーの18%の付加価値税。 |
| 預金 | 通常は払い戻し可能ですが、サービスが終了し、最終的な決済が完了するまで保留されます。 |
2026年の給与に上乗せされる雇用主負担
| 項目 | 率または金額 | 支払時期 |
|---|---|---|
| EsSalud 健康保険 | 月給の9%。最低基準は最低賃金のS/ 1,230であるため、少なくともS/ 110.70 | 毎月 |
| Gratificaciones | 勤務した各半年ごとに、月給1ヶ月分を7月と12月に | 7月15日まで、および12月15日まで |
| 特別ボーナス | 各gratificaciónの9%（雇用主が民間医療提供者EPSを使用している場合は6.75%）。従業員に支払われます。 | 各gratificaciónの支払時 |
| CTS | 各半年につき、(月給 + 直近のgratificacionesの6分の1) の半分 | 5月15日まで、および11月15日まで |
| Vida Ley | 団体生命保険料。初日から発生 | 毎月 |
| 家族手当 | 18歳未満の子供がいる従業員に対し月額S/ 123（または高等教育を受けている年長の子供の場合） | 毎月 |
| SCTR | 高リスク業務のための補完的リスク保険 | 該当する場合、毎月 |
Gratificaciones（特別賞与）はEsSaludの対象外であり、代わりに特別ボーナスが従業員に支払われます。出典: El Peruano, SUNAT 給与計算例.
ペルーには雇用主による年金拠出金はありません。従業員はONPに13%、または民間AFPに約11%〜13%を支払い、さらに第5カテゴリー所得税が総支給額から源泉徴収されます。
計算例：給与3パターンにおける年間コスト
前提条件：一般民間制度における通年の雇用、EsSalud（EPSなし）、家族手当なし、残業代なし、利益分配なし。Vida Ley、SCTR、およびEORサービス手数料は含まれていません。
| 職種 | 月給 | EsSalud（年間） | Gratificaciones + 9% | CTS（年間） | 年間合計 | 月間平均 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| カスタマーサクセススペシャリスト、リマ | S/ 3,500 | S/ 3,780 | S/ 7,630 | S/ 4,083 | S/ 57,493 | S/ 4,791 |
| セールスマネージャー、リマ | S/ 8,000 | S/ 8,640 | S/ 17,440 | S/ 9,333 | S/ 131,413 | S/ 10,951 |
| ソフトウェアエンジニア、アレキパ | S/ 12,000 | S/ 12,960 | S/ 26,160 | S/ 14,000 | S/ 197,120 | S/ 16,427 |
すべての項目が給与の一定割合であるため、月間平均は各ケースにおいて月給の約36.9%増となります。
支払時期
ペルーの雇用コストは時期によって変動します。毎年、負担が大きくなる4ヶ月に備えてください。
| 月 | 給与S/ 8,000に対する追加支払い |
|---|---|
| 5月 | CTS積立金：約S/ 4,667 ((S/ 8,000 + S/ 1,333) ÷ 2) |
| 7月 | Gratificaciónおよびボーナス：S/ 8,720 |
| 11月 | CTS積立金：約S/ 4,667 |
| 12月 | Gratificaciónおよびボーナス：S/ 8,720 |
従業員が期の途中で入社した場合、最初の積立金とGratificaciónは日割り計算されます。
同じS/ 8,000の給与の場合、従業員負担分は、ONPへ約S/ 1,040、所得税として月額約S/ 740が源泉徴収され、手取り額は約S/ 6,220となります。AFP加入者の控除額は若干異なります。
その他の計画すべきコスト
- 残業代: 1日最初の2時間については少なくとも25%増、それ以降は35%増。振替休日なしでの休息日または祝日の勤務には、100%の割増賃金が支払われます。
- 休暇: 年間30暦日はすでに給与に含まれています。取得しなかった休暇の翌年分の費用は、1ヶ月分の給与相当となります。
- 夜間労働: 最低賃金に35%を加算した額（2026年10月以降は月額S/ 1,660.50）以上の支払い。
- 利益分配: 従業員20名を超える雇用主は、業種に応じて税引前利益の5%〜10%を分配します。適用されるかどうかは雇用企業によりますので、プロバイダーにご確認ください。
- 雇用終了時: 試用期間終了後、正当な理由のない解雇には、未払いのCTS、休暇、および按分計算されたgratificaciónに加えて、勤続1年につき月給の1.5倍（最大12ヶ月分まで）の費用がかかるか、従業員は代わりに復職を求めて提訴することができます。
- 最低賃金の変更: 2027年にはS/ 1,300への2度目の引き上げが計画されています。詳細は ペルー最低賃金 2026.
EORか自社設立か：コストの違い
法定雇用コストは、誰が雇用するかによって変わりません。違いは間接費にあります。EORを利用する場合、従業員1人につきサービス料を支払い、返金可能な保証金以外のセットアップ費用はかかりません。自社で設立する場合は、法人設立、ペルーでの法定代理人の任命、銀行口座の維持、月次の税金および給与報告書の提出、および会計処理の費用がかかります。従業員が1人から数人の場合は、通常EORの方が安価で迅速です。大規模で恒久的なチームの場合は、通常自社設立の方が安くなります。詳細は ペルーにおけるEOR vs PEO vs GEO.
ペルーのEORコストに関する質問
ペルーで人を雇用するコストはいくらですか？
一般民間制度のフルタイム従業員の場合、法定雇用コストは年間の給与に約37%加算されます：EsSalud、9%のボーナスを伴う2回のgratificaciones、およびCTS。これにVida Ley、家族手当、およびEORサービス料が加わります。
ペルーでのEORのコストはいくらですか？
雇用コストに加えて、従業員1人につき月次のサービス料（適用される場合はIGVを含む）と、通常は返金可能な保証金を支払います。料金は職務内容を確認した後に提示され、すべての項目が明示されます。 提案を依頼する
gratificacionesは13ヶ月目と14ヶ月目の給与と同じですか？
実質的には、その通りです。これらはそれぞれ月給1ヶ月分に相当する2つの法的ボーナスであり、7月15日と12月15日までに支払われ、さらに9%の特別ボーナスが加わります。
CTSは従業員に支払われますか？
CTSは5月と11月に従業員名義の銀行口座に預け入れられます。これは退職金基金として機能します。従業員はその一部を引き出すことができ、残高は雇用終了時に払い戻されます。
ペルーでは雇用主が年金拠出金を支払いますか？
いいえ。ONPまたはAFPへの年金拠出金は従業員が支払い、雇用主が源泉徴収します。