Leitfaden · Peru
EOR-Kosten in Peru 2026: Arbeitgeberkosten, Boni und Rechenbeispiele
Die Einstellung über einen Employer of Record in Peru verursacht Kosten für das Gehalt des Mitarbeiters, die gesetzlichen Arbeitgeberkosten und die Servicegebühr des Anbieters. Der gesetzliche Teil ist höher als in vielen Ländern, da Peru zwei zusätzliche Gehälter pro Jahr (die Gratificaciones) und eine Abfindungsrücklage (CTS) erhebt. Auf ein Jahr verteilt, entspricht dies etwa 37 % des Gehalts.
Was Sie einem EOR in Peru zahlen
| Posten | Was es ist |
|---|---|
| Bruttogehalt | Das monatliche Gehalt, das mit dem Mitarbeiter vereinbart wurde, in Soles. Mindestens S/ 1.230 pro Monat ab dem 1. Oktober 2026. |
| Gesetzliche Arbeitgeberkosten | EsSalud, die zwei Gratificaciones und deren 9 % Bonus, CTS, Vida Ley Lebensversicherung und der Familienzuschlag, sofern anwendbar. |
| Servicegebühr | Die monatliche Gebühr des Anbieters pro Mitarbeiter. Fragen Sie nach dem Leistungsumfang: Verträge, Lohnabrechnung, Anmeldungen, Support und der Austrittsprozess. |
| IGV | Perus 18 % Mehrwertsteuer auf die Rechnung des Anbieters, sofern anwendbar. |
| Einlage | In der Regel erstattungsfähig, wird bis zum Ende der Dienstleistung und dem Abschluss der Endabrechnung einbehalten. |
Arbeitgeberkosten zusätzlich zum Gehalt im Jahr 2026
| Posten | Satz oder Betrag | Gezahlt |
|---|---|---|
| EsSalud Krankenversicherung | 9 % des monatlichen Gehalts; die Mindestbasis ist der Mindestlohn von S/ 1.230, also mindestens S/ 110,70 | Monatlich |
| Gratificaciones | Ein Monatsgehalt für jedes voll gearbeitete Halbjahr, im Juli und Dezember | Bis zum 15. Juli und 15. Dezember |
| Außerordentlicher Bonus | 9 % jeder Gratificación (6,75 %, wenn der Arbeitgeber einen privaten Krankenversicherer nutzt, EPS), an den Mitarbeiter gezahlt | Mit jeder Gratificación |
| CTS | Die Hälfte von (Monatsgehalt + ein Sechstel der letzten Gratificación) für jedes Halbjahr | Bis zum 15. Mai und 15. November |
| Vida Ley | Prämie für die Gruppenlebensversicherung, ab dem ersten Tag | Monatlich |
| Familienzuschlag | S/ 123 pro Monat für Mitarbeiter mit Kindern unter 18 Jahren (oder älteren Kindern in höherer Bildung) | Monatlich |
| SCTR | Zusätzliche Risikoversicherung für risikoreiche Tätigkeiten | Monatlich, sofern anwendbar |
Gratificaciones sind von EsSalud befreit; stattdessen wird der außergewöhnliche Bonus an den Arbeitnehmer gezahlt. Quellen: El Peruano, SUNAT Lohnabrechnungsbeispiele.
In Peru gibt es keine Arbeitgeberanteile zur Rentenversicherung. Der Arbeitnehmer zahlt 13 % an die ONP oder etwa 11 % bis 13 % an eine private AFP sowie die Einkommensteuer der fünften Kategorie, beides wird vom Bruttogehalt einbehalten.
Rechenbeispiele: Jährliche Kosten für drei Gehälter
Annahmen: Ein volles Jahr im allgemeinen privaten Regime, EsSalud (kein EPS), kein Familienzuschlag, keine Überstunden oder Gewinnbeteiligung. Vida Ley, SCTR und die EOR-Servicegebühr sind nicht enthalten.
| Rolle | Monatsgehalt | EsSalud (Jahr) | Gratificaciones + 9% | CTS (Jahr) | Gesamt pro Jahr | Monatlicher Durchschnitt |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Customer Success Specialist, Lima | S/ 3.500 | S/ 3.780 | S/ 7.630 | S/ 4.083 | S/ 57.493 | S/ 4.791 |
| Sales Manager, Lima | S/ 8.000 | S/ 8.640 | S/ 17.440 | S/ 9.333 | S/ 131.413 | S/ 10.951 |
| Software Engineer, Arequipa | S/ 12.000 | S/ 12.960 | S/ 26.160 | S/ 14.000 | S/ 197.120 | S/ 16.427 |
Der monatliche Durchschnitt liegt in jedem Fall etwa 36,9 % über dem Monatsgehalt, da jeder Posten ein fester Prozentsatz des Gehalts ist.
Wann das Geld fließt
Perus Arbeitskosten sind unregelmäßig. Planen Sie für vier intensivere Monate pro Jahr:
| Monat | Zusatzzahlung bei einem Gehalt von S/ 8.000 |
|---|---|
| Mai | CTS-Einzahlung: etwa S/ 4.667 ((S/ 8.000 + S/ 1.333) ÷ 2) |
| Juli | Gratificación und Bonus: S/ 8.720 |
| November | CTS-Einzahlung: etwa S/ 4.667 |
| Dezember | Gratificación und Bonus: S/ 8.720 |
Die ersten Einzahlungen und Gratificaciones werden anteilig berechnet, wenn der Arbeitnehmer während des Semesters eingetreten ist.
Die Seite des Arbeitnehmers bei demselben Gehalt von S/ 8.000: etwa S/ 1.040 an die ONP und etwa S/ 740 an einbehaltene Einkommensteuer pro Monat, was zu einem Nettogehalt von etwa S/ 6.220 führt. Der Abzug eines AFP-Mitglieds unterscheidet sich leicht.
Andere Kosten, die eingeplant werden müssen
- Überstunden: mindestens 25 % extra für die ersten zwei Stunden pro Tag und 35 % danach. Arbeit an einem Ruhetag oder Feiertag ohne Ersatzfrei ist mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.
- Urlaub: 30 Kalendertage pro Jahr sind bereits im Gehalt enthalten. Nicht genommener Urlaub im Jahr nach dem Erwerb kostet einen zusätzlichen Monatslohn.
- Nachtarbeit: Vergütung von mindestens dem Mindestlohn plus 35 %, also S/ 1.660,50 pro Monat ab Oktober 2026.
- Gewinnbeteiligung: Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern teilen 5 % bis 10 % des Vorsteuergewinns, abhängig von der Tätigkeit. Ob dies anwendbar ist, hängt vom beschäftigenden Unternehmen ab; fragen Sie Ihren Anbieter.
- Ende des Arbeitsverhältnisses: Nach der Probezeit kostet eine Kündigung ohne triftigen Grund 1,5 Monatsgehälter pro Dienstjahr, gedeckelt auf 12, zusätzlich zu den anstehenden CTS, dem Urlaub und der anteiligen Gratificación, oder der Arbeitnehmer kann stattdessen auf Wiedereinstellung klagen.
- Änderungen beim Mindestlohn: Eine zweite Erhöhung auf S/ 1.300 ist für 2027 geplant. Siehe Peru Mindestlohn 2026.
EOR oder Ihr eigenes Unternehmen: der Kostenunterschied
Die gesetzlichen Arbeitskosten sind bei jedem Arbeitgeber gleich. Der Unterschied liegt in den Gemeinkosten. Bei einem EOR zahlen Sie eine Servicegebühr pro Mitarbeiter und keine Einrichtungskosten außer einer erstattungsfähigen Kaution. Bei Ihrem eigenen Unternehmen zahlen Sie für die Gründung, die Ernennung eines gesetzlichen Vertreters in Peru, die Führung eines Bankkontos, die monatliche Abgabe von Steuer- und Lohnsteuererklärungen und die Buchhaltung. Bei einem bis zu wenigen Mitarbeitern ist ein EOR in der Regel günstiger und schneller; bei einem größeren, permanenten Team wird das eigene Unternehmen in der Regel günstiger. Siehe EOR vs. PEO vs. GEO in Peru.
Fragen zu EOR-Kosten in Peru
Wie viel kostet es, jemanden in Peru einzustellen?
Für einen Vollzeitmitarbeiter im allgemeinen privaten Regime erhöhen die gesetzlichen Arbeitgeberkosten das Gehalt über ein Jahr um etwa 37 %: EsSalud, zwei Gratificaciones mit einem Bonus von 9 % und CTS. Vida Ley, etwaige Familienzuschläge und die EOR-Servicegebühr kommen noch hinzu.
Was kostet ein EOR in Peru?
Sie zahlen die Arbeitskosten plus eine monatliche Servicegebühr pro Mitarbeiter, mit IGV, wo es anwendbar ist, und in der Regel eine erstattungsfähige Kaution. Wir kalkulieren die Gebühr nach Prüfung der Stelle, wobei jede einzelne Position aufgeführt wird. Angebot anfordern
Sind Gratificaciones dasselbe wie ein 13. und 14. Monatsgehalt?
Im Grunde ja. Es handelt sich um zwei gesetzliche Boni in Höhe von jeweils einem Monatsgehalt, die bis zum 15. Juli und 15. Dezember gezahlt werden, plus eines außerordentlichen Bonus von 9 %.
Wird CTS an den Arbeitnehmer ausgezahlt?
CTS wird im Mai und November auf ein Bankkonto im Namen des Arbeitnehmers eingezahlt. Es dient als Abfindungsfonds; der Arbeitnehmer kann auf einen Teil davon zugreifen, und der Restbetrag wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses freigegeben.
Zahlt der Arbeitgeber in Peru Rentenbeiträge?
Nein. Rentenbeiträge an die ONP oder eine AFP werden vom Arbeitnehmer gezahlt und vom Arbeitgeber einbehalten.
Möchten Sie die vollständigen Kosten für Ihre Einstellung wissen?
Senden Sie uns die Stelle, den Standort und das Gehalt. Wir senden Ihnen die jährlichen Arbeitskosten in Soles und US-Dollar sowie unsere Servicegebühr zu, bevor Sie sich verpflichten.