للشركات التي توظف في بيرو دون وجود كيان محلي
صاحب العمل المسجل في بيرو
هل يمكنك توظيف موظفين في بيرو دون تأسيس شركة؟
نعم. بدون شركة أو فرع في بيرو، لا يمكنك عملياً التصرف كصاحب عمل بنفسك، لأن صاحب العمل في بيرو يحتاج إلى رقم تعريف ضريبي (RUC) ويجب عليه إبلاغ SUNAT عن كل موظف. يسد صاحب العمل المسجل (EOR) هذه الفجوة: يقوم كيان التوظيف البيروفي الخاص بنا بتوقيع عقد العمل، وتسجيل الموظف، ودفع الراتب والتأمينات الاجتماعية، والاحتفاظ بالسجلات التي يطلبها مفتشو العمل (SUNAFIL).
تغطي هذه الصفحة المواطنين البيروفيين. أما الرعايا الأجانب، بما في ذلك المقيمون بالفعل في بيرو، فيتم التعامل معهم من خلال خدمة توظيف المغتربين المنفصلة لدينا، والتي تتحقق من كيفية تطبيق قواعد العمال الأجانب.
خيار مناسب
توظيف واحد أو عدد قليل من الموظفين في بيرو، ودور يمكننا تنظيمه بشكل قانوني، وعدم وجود شركة بيروفية خاصة بك بعد.
توظيف مواطن أجنبي
يحتاج الموظفون الأجانب إلى عقد عمل معتمد ووضع هجرة يسمح بالعمل. انظر توظيف المغتربين في بيرو.
هناك مسار آخر أكثر بساطة
كيف يتم هيكلة صاحب العمل المسجل بموجب القانون البيروفي
يحدد واقعان المعاملة القانونية: من الذي يوظف الشخص، ومن الذي يوجه العمل يومياً. لدى بيرو مجموعتان من القواعد للترتيبات التي يعمل فيها موظفو شركة ما لصالح عمل تجاري آخر:
| الترتيب | من يوجه العمل | القيود الرئيسية |
|---|---|---|
| الوساطة العمالية (القانون 27626) | العميل، فقط للعمل المؤقت: لتغطية موظف غائب، أو لحاجة عرضية خارج نطاق عمل العميل المعتاد (حتى ستة أشهر في السنة). بالنسبة للخدمات التكميلية أو المتخصصة للغاية، يقوم المزود بالتوجيه. | فقط من خلال شركات خدمات مسجلة؛ لا يجوز أن يتجاوز العمال المؤقتون 20% من القوة العاملة لدى العميل؛ عدم الأداء الدائم للنشاط الأساسي للعميل؛ أجر متساوٍ مع موظفي العميل |
| الاستعانة بمصادر خارجية (القانون 29245) | المزود، الذي يتولى جزءاً محدداً من العمل بموارده الخاصة وعلى مسؤوليته الخاصة | يعمل موظفو المزود تحت إشرافه الحصري؛ عندما يعمل الموظفون في مقر العميل بشكل مستمر، تُطبق قواعد التسجيل والمسؤولية المشتركة |
إذا لم يستوفِ الترتيب هذه الشروط، يمكن معاملة العامل كموظف لدى العميل منذ اليوم الأول.
ما الذي نتحقق منه قبل تقديم العرض
- ما الذي يقوم به الدور، وما إذا كان جزءاً من عملك الأساسي
- مدة حاجتك إليه: حاجة مؤقتة، أو مشروع محدد، أو منصب مستمر
- من سيقوم بتكليف ومراجعة العمل، وكيف سيتم الإشراف على الموظف
- أين سيعمل الموظف: من المنزل، أو في موقع العميل، أو في مكتب مشترك
- أجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور وعن أي موظفين مماثلين توظفهم في بيرو
- ما إذا كان الشخص سيوقع عقوداً أو يبيع نيابة عنك، مما يثير تساؤلات ضريبية منفصلة
إعدادان قانونيان. لتغطية موظف غائب، أو لحاجة عرضية خارج نطاق عملك المعتاد (حتى ستة أشهر في السنة)، يمكن تعيين الموظف لك بموجب قواعد التوظيف المؤقت، وأنت توجه العمل ضمن الدور والفترة المتفق عليهما. بالنسبة للعمل المستمر، نتولى نطاقاً محدداً كخدمة مدارة: نقوم بتوظيف والإشراف على الموظفين الذين يقدمونها، ويتفق فريقك معنا على المخرجات بدلاً من إعطاء تعليمات يومية.
إذا كنت تريد شخصاً في عملك الأساسي تحت إدارتك الخاصة على المدى الطويل، فإن شركتك البيروفية الخاصة هي المسار القانوني: لا التوظيف المؤقت ولا الاستعانة بمصادر خارجية يسمحان للعميل بتوجيه العمل الأساسي إلى أجل غير مسمى. إن خدمة كشوف المرتبات الخاصة بنا يمكنها دعم ذلك.
EOR أو PEO أو GEO: أيهم تحتاجه في بيرو؟
غالبًا ما تُستخدم مصطلحات صاحب العمل المسجل (Employer of record)، ومنظمة صاحب العمل المهنية (PEO)، ومنظمة التوظيف العالمية (GEO) للإشارة إلى نفس الخدمة. لا يوجد في بيرو نموذج التوظيف المشترك (PEO)؛ ما يهم هو أي شركة بيروفية توظف الشخص وأي قواعد تنطبق. استخدم هذا الجدول للعثور على المسار الصحيح:
| حالتك | الخيار الأنسب |
|---|---|
| ليس لديك شركة بيروفية وتحتاج إلى توظيف شخص في بيرو | صاحب العمل المسجل (هذه الصفحة) |
| لديك بالفعل شركة أو فرع في بيرو وتحتاج إلى حساب كشوف المرتبات | الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في بيرو |
| تحتاج إلى مهني مستقل لمشروع محدد، يقوم بإصدار فواتير لك | المتعاقدون المستقلون في بيرو |
| تحتاج إلى استقدام مواطن أجنبي يحتاج إلى تأشيرة عمل | توظيف المغتربين في بيرو |
| ستقوم بالبيع وإصدار الفواتير في بيرو بشكل مستمر، أو بناء فريق أكبر | شركتك البيروفية الخاصة. انظر بدء عمل تجاري في بيرو، أو العمل بدون شركة |
ما تتولاه NNRoad وما يظل معك
NNRoad، بصفتها صاحب العمل في بيرو
- عقد عمل باللغة الإسبانية، مع ترجمة إنجليزية
- التسجيل في T-Registro بحلول اليوم الأول، والتغطية الصحية EsSalud وتأمين Vida Ley على الحياة من اليوم الأول
- كشوف المرتبات الشهرية بالـ soles، وتقديم ملفات PLAME، وخصومات المعاشات التقاعدية (ONP أو AFP) وضريبة الدخل، وقسائم الرواتب
- المكافآت (Gratificaciones) في يوليو وديسمبر، وإيداعات CTS في مايو ونوفمبر، وسجلات الإجازات
- الإنهاء القانوني للخدمة، والتسوية النهائية والمستندات التي يستحقها الموظف عند انتهاء التوظيف
أنت، بصفتك الجهة التي يعمل من أجلها العمل
- اقتراح المرشح والأجر؛ في ظل الخدمة المدارة، نحن نتخذ قرار التوظيف
- الاتفاق على الدور أو المخرجات، وتحديد جهة الاتصال الخاصة بك
- تأكيد وقت العمل، والعمل الإضافي، والإجازات بحلول موعد قطع كشوف المرتبات، حيث يتم تعيين الموظف لديك
- إبلاغنا قبل تغيير الدور أو انتهائه، وقبل إبلاغ الموظف
- تمويل كشوف المرتبات في الوقت المحدد، بحيث تُدفع الرواتب في التاريخ المتفق عليه
كيف نقدم عرض سعر لخدمة EOR في بيرو
| ما تدفعه | كيفية العمل |
|---|---|
| رسوم الخدمة | شهريًا. تغطي صاحب العمل البيروفي، والعقود، وكشوف المرتبات، والتقديمات ودعمنا، أو النطاق المتفق عليه للخدمة المدارة. |
| تكلفة التوظيف | الراتب، EsSalud، والمكافآت (gratificaciones)، وCTS، وتأمين Vida Ley وأي مزايا متفق عليها، تُدفع بالتكلفة الفعلية. |
| إيداع | قابل للاسترداد. يُدفع قبل توقيع عقد العمل ويُعاد عند انتهاء الخدمة، بعد التسوية النهائية. |
| IGV | ضريبة القيمة المضافة في بيرو بنسبة 18%، حيث تُطبق على الفاتورة. |
| الفواتير | فاتورة واحدة لكل شهر رواتب مع تفصيل لكل بند. يُدفع للموظف بالـ soles؛ وتُحمل المصاريف البنكية وفروق أسعار الصرف على التكلفة. |
تكلفة التوظيف في بيرو بالإضافة إلى الراتب
على مدار عام كامل، تضيف البنود القانونية حوالي 37% إلى الراتب الشهري للموظف بدوام كامل في النظام الخاص العام في بيرو. معظمها عبارة عن راتبين إضافيين في السنة (المكافآت/gratificaciones) ومدخرات نهاية الخدمة CTS، وليس ضريبة شهرية.
| البند (2026) | تكلفة صاحب العمل | وقت الدفع |
|---|---|---|
| التأمين الصحي EsSalud | 9% من الراتب الشهري (الحد الأدنى الأساسي: الحد الأدنى للأجور S/ 1,230) | شهرياً |
| المكافآت (Gratificaciones) | راتب شهري واحد في يوليو وواحد في ديسمبر، لكل فصل كامل | بحلول 15 يوليو و15 ديسمبر |
| مكافأة استثنائية | 9% من كل مكافأة (gratificación)، تُدفع للموظف بدلاً من EsSalud عليها | مع كل مكافأة |
| CTS (مدخرات نهاية الخدمة) | حوالي راتب واحد بالإضافة إلى سدس مكافأة واحدة سنوياً، في إيداعين | بحلول 15 مايو و15 نوفمبر |
| تأمين الحياة Vida Ley | قسط صغير تحدده شركة التأمين | شهرياً، من اليوم الأول |
| بدل العائلة | 123 S/ شهرياً (10% من الحد الأدنى للأجور) للموظفين الذين لديهم أطفال دون سن 18، أو حتى سن 24 في التعليم العالي | شهرياً، حيثما ينطبق ذلك |
يتم استقطاع المعاش (13% لصالح ONP، أو ما بين 11% إلى 13% لصالح AFP خاصة) وضريبة الدخل من الفئة الخامسة من راتب الموظف، ولا تُضاف إلى تكلفتك. لا توجد مساهمة تقاعدية لصاحب العمل.
ضع ميزانية أيضاً لـ
- الإجازة: 30 يوماً تقويمياً في السنة. الإجازة التي لا يتم أخذها خلال السنة التي استُحق فيها تُكلف راتب شهر إضافي كتعويض.
- العمل الإضافي: زيادة بنسبة 25% على الأقل لأول ساعتين في اليوم و35% بعد ذلك.
- الأعمال عالية المخاطر: الأدوار في التعدين أو البناء أو الصناعة تتطلب تأمين SCTR.
- نهاية الخدمة: بعد فترة التجربة، يكلف الفصل بدون سبب عادل 1.5 راتب شهري عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 12 راتباً.
- تقاسم الأرباح: يعتمد على نشاط صاحب العمل وعدد الموظفين؛ نؤكد ذلك في العرض.
قواعد التوظيف في بيرو التي يجب التخطيط لها
يفترض الملخص أدناه وجود موظف بدوام كامل في النظام الخاص العام، وهو النظام الذي ينطبق على موظفي EOR.
| الموضوع | القاعدة في عام 2026 |
|---|---|
| الحد الأدنى للأجور | 1,230 سول في الشهر اعتباراً من 1 أكتوبر 2026 (المرسوم التشريعي 015-2026-TR)، ارتفاعاً من 1,130 سول. ومن المخطط إجراء زيادة ثانية لتصل إلى 1,300 سول في النصف الأول من عام 2027 من خلال مرسوم إضافي. |
| العقد | العقد غير محدد المدة هو الأصل. يتطلب العقد محدد المدة وجود سبب موضوعي مكتوب فيه، مثل نشاط جديد أو مشروع محدد، ولا يجوز أن تتجاوز مدة العقود محددة المدة خمس سنوات. |
| فترة التجربة | ثلاثة أشهر. وتصل إلى ستة أشهر للأدوار الماهرة أو الموثوق بها، وإلى سنة كاملة للإدارة، إذا تم الاتفاق على ذلك كتابةً. |
| ساعات العمل والإجازات | حتى 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، مع الاحتفاظ بسجل حضور لكل موظف، بما في ذلك الموظفين عن بُعد. 30 يوماً تقويمياً من الإجازة المدفوعة سنوياً و16 عطلة رسمية وطنية في عام 2026. |
| إنهاء الخدمة | خلال فترة التجربة، يمكن إنهاء التوظيف بدون سبب. وبعدها، تتطلب الإقالة سبباً عادلاً يتعلق بالسلوك أو القدرة مع خطاب اتهام يمنح ستة أيام تقويمية على الأقل للرد (30 يوماً في حالة ضعف الأداء). وبدون ذلك، يستحق الموظف 1.5 راتب شهري عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 12 راتباً، ويمكنه بدلاً من ذلك رفع دعوى لإعادة التعيين، لذا فإن معظم حالات الخروج بدون سبب تكون بالاتفاق. الموظف الذي يستقيل يقدم إشعاراً مدته 30 يوماً. وتستحق المستحقات النهائية خلال 48 ساعة من اليوم الأخير. |
كيف يعمل التوظيف عبر EOR في بيرو مع NNRoad
01
تهيئة العميل
مرة واحدة، قبل أول عملية توظيف لك
- تشاركنا تفاصيل الدور، والواجبات، وموقع العمل، ونطاق الراتب، وتاريخ البدء، وعدد الموظفين وجنسية كل شخص. يتم توظيف المواطنين البيروفيين بموجب هذه الخدمة؛ أما أي شخص آخر فيتم عبر توظيف المغتربين (Expat Employment).
- بالنسبة للأعمال الميدانية أو التعدين أو البناء أو غيرها من الأعمال عالية المخاطر، نقوم أيضاً بمراجعة مخاطر الوظيفة، لأنها قد تتطلب تغطية SCTR وفحوصات طبية وترتيبات سلامة إضافية قبل البدء.
- نحن نرسل مقترحاً مكتوباً يسرد كل الرسوم، بما في ذلك التأمين المسترد وأي خدمات اختيارية مثل التوظيف أو شراء المعدات. ويقوم كلا الطرفين بإجراء العناية الواجبة.
- تقوم بتوقيع اتفاقية الخدمة، ودفع التأمين، والاتفاق على جدول العمل. ونحن نسجل كتابياً من هو جهة الاتصال الخاصة بك وكيفية تنظيم العمل بموجب الإعداد المختار للدور الوظيفي.
02
تهيئة الموظف (Onboarding)
لكل عملية تعيين: حوالي خمسة أيام عمل
- تقوم بتأكيد الدور الوظيفي، والراتب، وتاريخ البدء، والمدة، وموقع العمل في خطاب تأكيد للموظف.
- نحن نجمع رقم الهوية الوطنية (DNI) للموظف، وعنوانه، وحسابه المصرفي، وخيار التقاعد (ONP أو AFP) والتفاصيل العائلية للحصول على العلاوة العائلية.
- نحن نصدر عقد العمل الإسباني مع ترجمة إنجليزية واللوائح الداخلية، بما في ذلك قواعد الصحة والسلامة. وحيثما يتطلب الدور ذلك، يتم إجراء الفحص الطبي والتوجيه الخاص بالسلامة قبل اليوم الأول.
- يتم تسجيل الموظف في T-Registro بحلول اليوم الأول، مع EsSalud، وتأمين Vida Ley على الحياة، وللأعمال ذات المخاطر العالية، تغطية SCTR.
03
دورة الرواتب الشهرية
كل شهر، في التواريخ المحددة في التقويم
- بحلول موعد قطع البيانات، تقوم بتأكيد وقت العمل، والعمل الإضافي، والإجازات وتغييرات الرواتب، وترسل مطالبات المصروفات المعتمدة مع الإيصالات.
- نحن نحسب صافي الراتب من إجمالي الراتب، وEsSalud، والتقاعد وضريبة الدخل، ونرسل فاتورة واحدة توضح تكلفة التوظيف، ورسومنا، وأي مصروفات مستردة بنداً بنداً.
- soles في يوم الدفع المتفق عليه، وتُرسل قسائم الرواتب في غضون ثلاثة أيام عمل.
- نحن نقوم بتقديم إقرار PLAME وندفع مساهمات EsSalud والتقاعد والضرائب المقتطعة ضمن المواعيد النهائية لـ SUNAT.
04
نهاية العام
خلال العام: المكافآت، وCTS، وتحديثات السلامة والسنوية
- يتم دفع Gratificaciones والمكافأة الاستثنائية بنسبة 9% بحلول 15 يوليو و15 ديسمبر، ويتم إيداع CTS بحلول 15 مايو و15 نوفمبر.
- نحن نطبق تغييرات الحد الأدنى للأجور، مثل 1,230/S بحلول أكتوبر 2026، والوحدة الضريبية الجديدة في كل شهر يناير. يتلقى الموظفون شهادتهم السنوية للدخل والضرائب المقتطعة.
- نحن نتتبع الإجازات لضمان أخذها خلال العام الذي استحقته، لتجنب التعويض الإضافي، ونؤكد أي موقف يتعلق بتقاسم الأرباح.
- بالنسبة للأدوار ذات المخاطر العالية، نحافظ على نظام الصحة والسلامة محدثاً: أربع دورات تدريبية للسلامة على الأقل في السنة، وفحوصات طبية دورية، ومراجعة لـ SCTR وأي تغطية طبية أو تأمين على الحياة خاص.
05
إنهاء خدمة الموظف (Offboarding)
عند انتهاء التكليف أو الوظيفة
- تخبرنا بالقرار كتابيًا قبل إبلاغ الموظف بأي شيء. ونحن نرد كتابيًا في تلك الحالة: المسار القانوني، وفترة الإخطار، والراتب النهائي، والمزايا المستحقة، وإعادة المعدات.
- في حالة الاستقالة، نقوم بتأكيد فترة الإخطار واليوم الأخير. خلال فترة التجربة، يمكن إنهاء التوظيف دون سبب؛ وبعدها، نقوم بتأكيد السبب المشروع ونقوم بالإجراءات المكتوبة، أو نتفق على إنهاء متبادل.
- يتم دفع الراتب النهائي، والإجازات غير المستخدمة والمحتسبة تناسبيًا، والمكافأة (gratificación) والتأمينات (CTS) المحتسبة تناسبيًا خلال 48 ساعة، مع شهادة العمل وخطاب الإفراج عن أموال الـ CTS.
- يتم إزالة الموظف من سجل T-Registro ويعيد المعدات والمعلومات السرية.
06
إنهاء خدمات العميل
عندما تنهي الخدمة أو تنتقل إلى كيانك الخاص
- تقدم لنا إخطارًا مكتوبًا بموجب اتفاقية الخدمة، ونقوم بالاتفاق معك على الجدول الزمني.
- نتفق على المسار القانوني لكل موظف: إنهاء الخدمة بناءً على أساس قانوني، أو إنهاء متبادل، أو الانتقال إلى شركتك البيروفية الخاصة بموافقة الموظف. إنهاء الخدمة ليس في حد ذاته سببًا للفصل؛ وفي حال عدم وجود سبب، تُطبق تكاليف إنهاء التوظيف.
- يتم إغلاق كل التزامات الموظف والرواتب والصحة والسلامة أولاً. ثم تسوي الفاتورة الأخيرة الرواتب النهائية وأي تكاليف لإنهاء التوظيف، ويتم إعادة الوديعة بعد التسوية النهائية.
- نسلم سجلات التوظيف ونؤكد إغلاق التزامات الرواتب، وEsSalud، والضرائب.
عندما تكون مستعدًا لشركتك البيروفية الخاصة
يناسب نموذج EOR التوظيف الأول، أو فريقًا صغيرًا أو خدمة محددة قبل التزامك في بيرو. أما شركتك الخاصة فتبدو منطقية بمجرد أن يصبح لديك فريق متنامٍ، أو ترغب في وجود أشخاص يعملون في المهام الأساسية تحت إدارتك الخاصة على المدى الطويل، أو تحتاج إلى البيع والفوترة في بيرو. يستخدم معظم المستثمرين الأجانب شركة مغلقة (S.A.C.)؛ وعادة ما يستغرق التسجيل من أربعة إلى ستة أسابيع.
يتطلب نقل موظف إلى شركتك الخاصة موافقة الموظف وموقفًا واضحًا بشأن الإجازات وCTS والراتب. يمكن لخدمة الرواتب لدينا دعم كيانك الجديد.
لماذا تختار الشركات NNRoad كجهة توظيف مسجلة (EOR) لها في بيرو
مراجعة الدور الوظيفي قبل أي عرض
نحن نراجع الدور الوظيفي وفقاً لقواعد التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية في بيرو ونوافق على الإعداد كتابياً قبل أن يتلقى المرشح أي اتصال.
كل التكاليف في فاتورة واحدة
الراتب، EsSalud، gratificaciones، CTS، رسومنا و IGV، معروضة بنداً بنداً كل شهر، مع تحديد الأشهر ذات التكاليف الأعلى مسبقاً.
بيرو وأكثر من 80 دولة
اتفاقية خدمة واحدة وجهة اتصال واحدة لبيرو والدول الأخرى التي توظف فيها، مع دعم يتحدث الإسبانية لموظفك.
إدارة عمليات الخروج والانتقال
خروج قانوني، تسوية نهائية في غضون 48 ساعة، وانتقال مخطط له إلى شركتك البيروفية الخاصة عندما تكون مستعداً.
احصل على عرض سعر
أخبرنا عن عملية التوظيف في بيرو
- استفسار بدون التزام؛ يتم التعامل مع معلوماتك وفقاً لسياسة الخصوصية الخاصة بنا
- مراجعة الدور الوظيفي بموجب قواعد التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية في بيرو قبل تقديم أي عرض
- إذا لم تكن خدمة EOR هي المسار الصحيح، فسنخبرك بذلك
أسئلة حول خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في بيرو
ماذا يقدم مزود خدمة صاحب العمل المسجل في بيرو؟
تقوم هذه الخدمة بتوظيف الأشخاص في بيرو لصالح شركة ليس لديها كيان في بيرو. حيث يقوم صاحب العمل المسجل بتوقيع عقد العمل، وتسجيل الموظف لدى SUNAT، وإدارة كشوف المرتبات بالـ soles، ودفع EsSalud، واقتطاع معاش التقاعد وضريبة الدخل، ودفع الـ gratificaciones والـ CTS، وإدارة إجراءات إنهاء الخدمة، وذلك ضمن قواعد التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية في بيرو.
هل صاحب العمل المسجل قانوني في بيرو؟
نعم، إذا تم إعدادها كوسطة عمالة قانونية (القانون 27626) أو استعانة بمصادر خارجية (القانون 29245). يمكن للعميل توجيه العمل فقط في حالة الوساطة المؤقتة، لتغطية موظف غائب أو لحاجة عرضية خارج نطاق أعماله المعتادة. أما بالنسبة للعمل المستمر، فيقدم المزود خدمة محددة ويشرف على موظفيه الخاصين. نحن نتفق على آلية الإعداد لكل وظيفة قبل تقديم العرض. كيفية تطبيق القواعد
من هو صاحب العمل القانوني، ومن الذي يوقع عقد العمل؟
كيان التوظيف البيروفي الخاص بنا هو صاحب العمل القانوني. حيث يقوم بتوقيع عقد العمل الإسباني، وتسجيل الموظف في T-Registro، وإدارة كشوف المرتبات والتقديم لدى SUNAT. نحن نؤكد الكيان ورقم الـ RUC الخاص به كتابيًا قبل توقيعك. أنت توقع اتفاقية خدمة مع NNRoad، وهي نقطة الاتصال الوحيدة لك.
كم تبلغ تكلفة صاحب العمل المسجل في بيرو؟
أنت تدفع تكلفة التوظيف بالإضافة إلى رسوم الخدمة الخاصة بنا. تضيف البنود القانونية حوالي 37% إلى الراتب على مدار عام: EsSalud، واثنين من الـ gratificaciones مع مكافأة الـ 9% الخاصة بهما، والـ CTS. نحن نقدم عرض سعر للرسوم بعد مراجعة الوظيفة. اكتشف كيف تتراكم التكاليف
كم من الوقت يستغرق الأمر قبل أن يتمكن الموظف من البدء؟
بمجرد الموافقة على الوظيفة والحصول على تفاصيل الموظف، يمكن للموظف المحلي البدء عادةً في غضون خمسة أيام عمل تقريبًا. أما الرعايا الأجانب فيتبعون عملية منفصلة تستغرق عادةً من ثلاثة إلى ستة أشهر بسبب تأشيرة العمل؛ انظر توظيف المغتربين في بيرو.
هل توجد مؤسسة توظيف احترافية (PEO) في بيرو؟ وهل صاحب العمل المسجل (EOR) هو نفسه منظمة التوظيف العالمية؟
لا يوجد في بيرو نموذج توظيف مشترك مثل الـ PEO في الولايات المتحدة، لذا فإن المزودين الذين يقدمون خدمات “PEO” أو “GEO” في بيرو عادة ما يقدمون خدمة صاحب العمل المسجل (EOR). مقارنة بين EOR و PEO و GEO في بيرو
هل يمكن لفريقنا توجيه العمل اليومي للموظف؟
فقط عندما يتم تعيين الموظف لصالحك بموجب قواعد التوظيف المؤقت: لتغطية موظف غائب، أو لحاجة عرضية خارج نطاق عملك المعتاد، لمدة تصل إلى ستة أشهر في السنة. بالنسبة للعمل المستمر، نحن نقدم نطاقاً محدداً كخدمة مدارة ونقوم بالإشراف على الموظفين بأنفسنا، ويوافق فريقك على المخرجات معنا.
ما هي الـ gratificaciones والـ CTS؟
تُدفع الـ Gratificaciones كراتبين إضافيين في 15 يوليو و15 ديسمبر، بالإضافة إلى مكافأة بنسبة 9%. أما الـ CTS فهي وديعة مدخرات نهاية الخدمة تبلغ حوالي راتب واحد سنوياً، تُدفع في حساب الموظف المصرفي في مايو ونوفمبر. كلاهما إلزامي في النظام الخاص العام.
هل يمكن دفع راتب الموظف بالدولار الأمريكي؟
يسمح القانون البيروفي بالدفع بالدولار الأمريكي إذا نص العقد على ذلك، ولكن يتم حساب الضرائب والتأمينات الاجتماعية والحد الأدنى للأجور بالـ soles. نحن ندفع بالـ soles؛ يمكنك قياس الراتب بالدولار، وتوضح كل فاتورة سعر الصرف.
هل يمكننا إنهاء التوظيف إذا لم تنجح التجربة؟
خلال فترة التجربة، نعم، بدون سبب. بعد ذلك، يتطلب الفصل سبباً مشروعاً يتعلق بالسلوك أو القدرة وإجراءً مكتوباً؛ وبدون ذلك، يستحق الموظف 1.5 راتب شهري عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 12 راتباً، وقد يرفع دعوى للمطالبة بالعودة للعمل بدلاً من ذلك. معظم حالات الخروج بدون سبب تتم بالاتفاق مع الموظف. أخبرنا مبكراً، وسوف نقدم لك المشورة بشأن المسار القانوني.
هل يمكننا نقل الموظف إلى شركتنا البيروفية الخاصة لاحقًا؟
نعم، بموافقة الموظف. تقدم شركتك عرض عمل جديد، ويجب أن يتناول التحويل موضوع الإجازات والـ CTS والراتب. إذا أصبحت شركتك هي صاحب العمل، يمكن لخدمة كشوف المرتبات لدينا دعم ذلك.