指南 · 秘鲁
2026 年秘鲁 EOR 成本：雇主成本、奖金及计算示例
通过名义雇主（EOR）在秘鲁招聘的成本包括员工薪资、法定雇主成本以及服务商的服务费。法定部分的比例高于许多国家，因为秘鲁每年需额外支付两份薪资（gratificaciones）和一份遣散储蓄存款（CTS）。分摊到全年，这些费用约占薪资的 37%。
您在秘鲁需要支付给 EOR 的费用
| 项目 | 定义 |
|---|---|
| 税前薪资 | 与员工约定的月薪，单位为索尔。自 2026 年 10 月 1 日起，每月至少 S/ 1,230。 |
| 法定雇主成本 | EsSalud、两份 gratificaciones 及其 9% 的奖金、CTS、Vida Ley 人寿保险，以及适用的家庭津贴。 |
| 服务费 | 服务商按每名员工收取的月费。请询问其包含的内容：合同、工资单、报税、支持及离职流程。 |
| IGV | 秘鲁对服务商发票征收的 18% 增值税（在适用情况下）。 |
| 押金 | 通常可退还，直至服务结束且最终结算完成时保留。 |
2026 年薪资之外的雇主成本
| 项目 | 税率或金额 | 支付周期 |
|---|---|---|
| EsSalud 健康保险 | 月薪的 9%；最低基数为 S/ 1,230 最低工资，因此至少为 S/ 110.70 | 每月 |
| Gratificaciones | 每工作满一个半年，在 7 月和 12 月支付一份月薪 | 于 7 月 15 日和 12 月 15 日前 |
| 额外奖金 | 每份 gratificación 的 9%（若雇主使用私人医疗保险 EPS，则为 6.75%），支付给员工 | 随每份 gratificación 支付 |
| CTS | 每个半年支付：(月薪 + 上一份 gratificación 的六分之一) 的一半 | 于 5 月 15 日和 11 月 15 日前 |
| Vida Ley | 团体人寿保险保费，自入职第一天起 | 每月 |
| 家庭津贴 | 对于有 18 岁以下子女（或在高等教育阶段的年长子女）的员工，每月 S/ 123 | 每月 |
| SCTR | 针对高风险活动的高级风险保险 | 每月，在适用情况下 |
Gratificaciones 免于缴纳 EsSalud；取而代之的是向员工支付额外奖金。来源： El Peruano, SUNAT 工资单示例.
秘鲁没有雇主养老金缴款。员工需向 ONP 缴纳 13%，或向私人 AFP 缴纳约 11% 至 13%，此外还需缴纳第五类所得税，两者均从税前工资中扣除。
计算示例：三份薪资的年度成本
假设条件：在通用私营体制下工作满一年，包含 EsSalud（无 EPS），不含家庭津贴、加班费或利润分享。不包括 Vida Ley、SCTR 和 EOR 服务费。
| 职位 | 月薪 | EsSalud（年度） | Gratificaciones + 9% | CTS（年度） | 年度总计 | 月平均值 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 客户成功专员，利马 | S/ 3,500 | S/ 3,780 | S/ 7,630 | S/ 4,083 | S/ 57,493 | S/ 4,791 |
| 销售经理，利马 | S/ 8,000 | S/ 8,640 | S/ 17,440 | S/ 9,333 | S/ 131,413 | S/ 10,951 |
| 软件工程师，阿雷基帕 | S/ 12,000 | S/ 12,960 | S/ 26,160 | S/ 14,000 | S/ 197,120 | S/ 16,427 |
在每种情况下，月平均值都比月薪高出约 36.9%，因为每项费用都是工资的固定百分比。
资金支出时间
秘鲁的就业成本是不均衡的。每年有四个月的支出较重，请提前做好预算：
| 月份 | S/ 8,000 月薪的额外支出 |
|---|---|
| 五月 | CTS 存款：约 S/ 4,667 ((S/ 8,000 + S/ 1,333) ÷ 2) |
| 七月 | Gratificación 和奖金：S/ 8,720 |
| 十一月 | CTS 存款：约 S/ 4,667 |
| 十二月 | Gratificación 和奖金：S/ 8,720 |
如果员工是在学期中入职的，则首次存款和 Gratificaciones 按比例计算。
同样以 S/ 8,000 为例，员工承担的部分：每月向 ONP 缴纳约 S/ 1,040，扣除约 S/ 740 的所得税，净工资约为 S/ 6,220。AFP 成员的扣除额略有不同。
其他需规划的成本
- 加班费： 每天前两小时至少增加 25%，之后增加 35%。在休息日或节假日工作且没有补休的，按 100% 加薪支付。
- 假期： 每年 30 个日历日已包含在薪资内。在赚取假期后的年度内未休完的假期，将产生相当于一个月工资的额外成本。
- 夜间工作： 薪资至少为最低工资加 35%，即自 2026 年 10 月起每月 S/ 1,660.50。
- 利润分享： 拥有 20 名以上员工的雇主需分享税前利润的 5% 到 10%，具体取决于业务活动。是否适用取决于雇佣公司；请咨询您的服务商。
- 雇佣结束： 试用期过后，无正当理由的解雇成本为每服务一年支付 1.5 个月的工资，上限为 12 个月，此外还需支付未结的 CTS、带薪假期和按比例计算的奖金 (gratificación)，或者员工也可以选择起诉要求复职。
- 最低工资变化： 计划在 2027 年进行第二次上调，达到 S/ 1,300。请参阅 2026 年秘鲁最低工资.
EOR 还是您自己的公司：成本差异
法定雇佣成本因雇主而异。区别在于间接成本。通过 EOR，您只需为每位员工支付服务费，除了可退还的押金外无需任何设立成本。通过您自己的公司，您需要支付公司注册费、在秘鲁委任法定代表人、维持银行账户、提交每月税务和工资申报表以及进行账务处理。对于只有一名到几名员工的情况，EOR 通常更便宜且更快捷；对于规模较大且长期的团队，您自己的公司通常会更便宜。请参阅 秘鲁的 EOR vs PEO vs GEO.
关于秘鲁 EOR 成本的问题
在秘鲁雇佣一名员工的成本是多少？
对于通用私营体制下的全职员工，法定雇主成本每年约占工资的 37%：包括 EsSalud、两笔带有 9% 奖金的奖金 (gratificaciones) 以及 CTS。此外还需加上 Vida Ley、任何家庭津贴和 EOR 服务费。
在秘鲁使用 EOR 的成本是多少？
您需要支付雇佣成本加上每位员工每月收取的服务费（如适用需含 IGV），通常还需支付一笔可退还的押金。我们会在审核职位后提供报价，并列出每一项费用。 索取方案
奖金 (gratificaciones) 是否等同于第 13 和第 14 个月工资？
实际上，是的。它们是两笔金额各为一个月工资的法定奖金，分别在 7 月 15 日和 12 月 15 日支付，外加 9% 的额外奖金。
CTS 是否直接支付给员工？
CTS 会在 5 月和 11 月存入员工名下的银行账户。它作为一种遣散基金发挥作用；员工可以提取其中一部分，余额将在雇佣关系结束时发放。
雇主在秘鲁需要缴纳养老金吗？
不。向 ONP 或 AFP 缴纳的养老金由员工承担，并由雇主代扣。