Guide · Pérou
Coût EOR au Pérou en 2026 : Coûts employeur, primes et exemples concrets
L’embauche via un employeur de référence (EOR) au Pérou comprend le salaire de l’employé, les coûts employeur réglementaires et les frais de service du prestataire. La part réglementaire est plus élevée que dans de nombreux pays car le Pérou ajoute deux salaires supplémentaires par an (les gratificaciones) et un dépôt d’épargne pour indemnités de licenciement (CTS). Répartis sur une année, ceux-ci ajoutent environ 37 % au salaire.
Ce que vous payez à un EOR au Pérou
| Élément | Description |
|---|---|
| Salaire brut | La rémunération mensuelle convenue avec l’employé, en soles. Au moins S/ 1 230 par mois à partir du 1er octobre 2026. |
| Coûts employeur réglementaires | EsSalud, les deux gratifications et leur prime de 9 %, le CTS, l’assurance vie Vida Ley, et les allocations familiales le cas échéant. |
| Frais de service | Les frais mensuels du prestataire par employé. Demandez ce que cela inclut : contrats, paie, déclarations, assistance et processus de départ. |
| IGV | TVA péruvienne de 18 % sur la facture du prestataire, le cas échéant. |
| Dépôt | Généralement remboursable, conservé jusqu’à la fin du service et la finalisation du règlement final. |
Coûts employeur en plus du salaire en 2026
| Élément | Taux ou montant | Paiement |
|---|---|---|
| Assurance santé EsSalud | 9 % de la rémunération mensuelle ; la base minimale est le salaire minimum de S/ 1 230, soit au moins S/ 110,70 | Mensuel |
| Gratificaciones | Un salaire mensuel pour chaque semestre complet travaillé, en juillet et décembre | D’ici le 15 juillet et le 15 décembre |
| Prime extraordinaire | 9 % de chaque gratification (6,75 % lorsque l’employeur utilise un prestataire de santé privé, EPS), versé à l’employé | Avec chaque gratification |
| CTS | La moitié de (salaire mensuel + un sixième de la dernière gratification), pour chaque semestre | D’ici le 15 mai et le 15 novembre |
| Vida Ley | Prime d’assurance vie de groupe, dès le premier jour | Mensuel |
| Allocations familiales | S/ 123 par mois pour les employés ayant des enfants de moins de 18 ans (ou des enfants plus âgés dans l’enseignement supérieur) | Mensuel |
| SCTR | Assurance contre les risques supplémentaires pour les activités à risque élevé | Mensuel, le cas échéant |
Les gratifications sont exonérées de l’EsSalud ; la prime extraordinaire est versée directement à l’employé à la place. Sources : El Peruano, Exemples de paie de la SUNAT.
Il n’y a pas de cotisation de retraite employeur au Pérou. L’employé paie 13 % à l’ONP ou environ 11 % à 13 % à une AFP privée, ainsi que l’impôt sur le revenu de cinquième catégorie, tous deux retenus sur le salaire brut.
Exemples calculés : coût annuel pour trois salaires
Hypothèses : une année complète dans le régime privé général, EsSalud (sans EPS), pas d’allocations familiales, ni d’heures supplémentaires ou de participation aux bénéfices. La Vida Ley, le SCTR et les frais de service de l’EOR ne sont pas inclus.
| Rôle | Salaire mensuel | EsSalud (an) | Gratifications + 9 % | CTS (an) | Total par an | Moyenne mensuelle |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Spécialiste de la réussite client, Lima | S/ 3 500 | S/ 3 780 | S/ 7 630 | S/ 4 083 | S/ 57 493 | S/ 4 791 |
| Responsable des ventes, Lima | S/ 8 000 | S/ 8 640 | S/ 17 440 | S/ 9 333 | S/ 131 413 | S/ 10 951 |
| Ingénieur logiciel, Arequipa | S/ 12 000 | S/ 12 960 | S/ 26 160 | S/ 14 000 | S/ 197 120 | S/ 16 427 |
La moyenne mensuelle est d’environ 36,9 % supérieure au salaire mensuel dans chaque cas, car chaque élément est un pourcentage fixe du salaire.
Quand l'argent est décaissé
Le coût de l’emploi au Pérou est irrégulier. Prévoyez un budget pour quatre mois plus chargés chaque année :
| Mois | Paiement supplémentaire sur un salaire de S/ 8 000 |
|---|---|
| Mai | Dépôt CTS : environ S/ 4 667 ((S/ 8 000 + S/ 1 333) ÷ 2) |
| Juillet | Gratification et prime : S/ 8 720 |
| Novembre | Dépôt CTS : environ S/ 4 667 |
| Décembre | Gratification et prime : S/ 8 720 |
Les premiers dépôts et gratifications sont calculés au prorata si l’employé a rejoint l’entreprise au cours du semestre.
La part de l’employé, pour le même montant de S/ 8 000 : environ S/ 1 040 pour l’ONP et environ S/ 740 d’impôt sur le revenu retenu par mois, laissant un salaire net d’environ S/ 6 220. La déduction pour un membre de l’AFP diffère légèrement.
Autres coûts à prévoir
- Heures supplémentaires : au moins 25 % de plus pour les deux premières heures par jour et 35 % après cela. Le travail un jour de repos ou un jour férié sans jour de congé compensatoire est payé avec une majoration de 100 %.
- Congés : 30 jours calendaires par an sont déjà inclus dans le salaire. Les congés non pris l’année suivant l’acquisition coûtent un mois de salaire supplémentaire.
- Travail de nuit : un salaire d’au moins le salaire minimum plus 35 %, soit S/ 1 660,50 par mois à partir d’octobre 2026.
- Participation aux bénéfices : les employeurs ayant plus de 20 travailleurs partagent 5 % à 10 % du bénéfice avant impôts, selon l’activité. L’application dépend de l’entreprise employeuse ; demandez à votre prestataire.
- Fin d’emploi : après la période d’essai, un licenciement sans cause réelle et sérieuse coûte 1,5 mois de salaire par année de service, plafonné à 12, en plus de la CTS, des vacances et de la gratificación au prorata, ou l’employé peut demander sa réintégration à la place.
- Évolutions du salaire minimum : une deuxième hausse à S/ 1 300 est prévue pour 2027. Voir Salaire minimum au Pérou 2026.
EOR ou votre propre entreprise : la différence de coût
Le coût d’emploi légal est le même, peu importe qui emploie la personne. La différence réside dans les frais généraux. Avec un EOR, vous payez des frais de service par employé et aucun coût de mise en place au-delà d’un dépôt remboursable. Avec votre propre entreprise, vous payez pour l’immatriculation, la nomination d’un représentant légal au Pérou, la tenue d’un compte bancaire, le dépôt des déclarations fiscales et de paie mensuelles et la tenue de la comptabilité. Pour un à quelques employés, un EOR est généralement moins cher et plus rapide ; pour une équipe permanente plus importante, votre propre entreprise devient généralement moins chère. Voir EOR vs PEO vs GEO au Pérou.
Questions sur les coûts EOR au Pérou
Combien coûte l'embauche de quelqu'un au Pérou ?
Pour un employé à temps plein dans le régime privé général, les coûts légaux de l’employeur s’ajoutent à environ 37 % du salaire sur un an : EsSalud, deux gratificaciones avec une prime de 9 %, et la CTS. Vida Ley, toute allocation familiale et les frais de service de l’EOR s’ajoutent à cela.
Quel est le coût d'un EOR au Pérou ?
Vous payez le coût d’emploi plus des frais de service mensuels par employé, avec l’IGV là où il s’applique et généralement un dépôt remboursable. Nous chiffrons les frais après avoir examiné le poste, avec chaque ligne détaillée. Demander un devis
Les gratificaciones sont-elles identiques à un 13e et 14e mois de salaire ?
En effet, oui. Il s’agit de deux primes légales d’un mois de salaire chacune, versées au plus tard le 15 juillet et le 15 décembre, plus une prime extraordinaire de 9 %.
La CTS est-elle versée à l'employé ?
La CTS est déposée sur un compte bancaire au nom de l’employé en mai et en novembre. Elle fonctionne comme un fonds de licenciement ; l’employé peut en prélever une partie, et le solde est libéré à la fin du contrat de travail.
L'employeur paie-t-il des cotisations de retraite au Pérou ?
Non. Les cotisations de retraite à l’ONP ou à une AFP sont payées par l’employé et retenues par l’employeur.
Vous voulez le coût total de votre embauche ?
Envoyez-nous le poste, le lieu et le salaire. Nous vous enverrons le coût annuel de l’emploi en soles et en dollars américains ainsi que nos frais de service, avant que vous ne vous engagiez.