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2026년 페루 EOR 비용: 고용주 비용, 보너스 및 계산 사례
페루에서 EOR(기록상 고용주)을 통해 채용할 경우 직원의 급여, 법정 고용주 비용 및 제공업체의 서비스 수수료가 발생합니다. 페루는 연간 두 번의 추가 급여(gratificaciones)와 퇴직금 저축 예치금(CTS)을 추가하므로 법정 비용 부분이 다른 많은 국가보다 큽니다. 이를 1년으로 나누면 급여의 약 37%가 추가됩니다.
페루에서 EOR에 지불하는 비용
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 총급여 | 직원과 합의한 월급(솔 단위). 2026년 10월 1일부터 최소 월 S/ 1,230. |
| 법정 고용주 비용 | EsSalud, 두 번의 gratificaciones 및 해당 9% 보너스, CTS, Vida Ley 생명보험, 그리고 해당되는 경우 가족 수당. |
| 서비스 수수료 | 직원 1인당 제공업체의 월간 수수료. 계약, 급여 관리, 신고, 지원 및 퇴사 프로세스가 포함되는지 문의하십시오. |
| IGV | 해당되는 경우, 제공업체의 인보이스에 부과되는 페루의 18% 부가가치세. |
| 예치금 | 보통 환불 가능하며, 서비스가 종료되고 최종 정산이 완료될 때까지 보관됩니다. |
2026년 급여 외 고용주 비용
| 항목 | 이율 또는 금액 | 지불 시기 |
|---|---|---|
| EsSalud 건강보험 | 월급의 9%; 최소 기준은 최저 임금인 S/ 1,230이므로 최소 S/ 110.70 | 매월 |
| Gratificaciones | 근무한 각 전체 반기마다 7월과 12월에 지급되는 월급 1회분 | 7월 15일 및 12월 15일까지 |
| 특별 보너스 | 각 gratificación의 9%(고용주가 민간 의료 제공업체인 EPS를 사용하는 경우 6.75%)를 직원에게 지급 | 각 gratificación과 함께 |
| CTS | 각 반기마다 (월급 + 마지막 gratificación의 1/6)의 절반 | 5월 15일 및 11월 15일까지 |
| Vida Ley | 첫날부터 발생하는 그룹 생명보험료 | 매월 |
| 가족 수당 | 18세 미만 자녀가 있는 직원(또는 고등 교육을 받는 연장된 자녀)에게 월 S/ 123 | 매월 |
| SCTR | 고위험 활동을 위한 보충 위험 보험 | 해당되는 경우 매월 |
Gratificaciones는 EsSalud 면제 대상입니다. 대신 직원에게 특별 보너스가 지급됩니다. 출처: El Peruano, SUNAT 급여 사례.
페루에는 고용주 연금 기여금이 없습니다. 직원은 ONP에 13% 또는 민간 AFP에 약 11%~13%를 납부하며, 제5종 소득세는 모두 총급여에서 원천징수됩니다.
실제 사례: 급여 3종에 대한 연간 비용
가정 사항: 일반 민간 제도에서의 1년 전체, EsSalud (EPS 없음), 가족 수당 없음, 시간 외 근무 또는 이익 공유 없음. Vida Ley, SCTR 및 EOR 서비스 수수료는 포함되지 않습니다.
| 직무 | 월 급여 | EsSalud (연간) | Gratificaciones + 9% | CTS (연간) | 연간 총계 | 월 평균 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 고객 성공 전문가, 리마 | S/ 3,500 | S/ 3,780 | S/ 7,630 | S/ 4,083 | S/ 57,493 | S/ 4,791 |
| 영업 매니저, 리마 | S/ 8,000 | S/ 8,640 | S/ 17,440 | S/ 9,333 | S/ 131,413 | S/ 10,951 |
| 소프트웨어 엔지니어, 아레키파 | S/ 12,000 | S/ 12,960 | S/ 26,160 | S/ 14,000 | S/ 197,120 | S/ 16,427 |
모든 항목이 급여의 고정 비율이기 때문에, 각 사례에서 월 평균은 월 급여보다 약 36.9% 높습니다.
지출 시기
페루의 고용 비용은 불규칙합니다. 매년 네 번의 집중적인 달을 위해 예산을 편성하십시오:
| 월 | S/ 8,000 급여에 대한 추가 지급액 |
|---|---|
| 5월 | CTS 예치금: 약 S/ 4,667 ((S/ 8,000 + S/ 1,333) ÷ 2) |
| 7월 | Gratificación 및 보너스: S/ 8,720 |
| 11월 | CTS 예치금: 약 S/ 4,667 |
| 12월 | Gratificación 및 보너스: S/ 8,720 |
직원이 해당 반기에 입사한 경우, 첫 예치금과 Gratificaciones는 일할 계산됩니다.
동일한 S/ 8,000 급여 기준 직원이 부담하는 금액: ONP에 약 S/ 1,040, 월 소득세로 약 S/ 740이 원천징수되어 실지급액은 약 S/ 6,220입니다. AFP 가입자의 공제액은 약간 다릅니다.
계획해야 할 기타 비용
- 시간 외 근무: 하루 첫 2시간은 최소 25% 추가, 그 이후는 35% 추가 지급됩니다. 대체 휴일 없이 휴일이나 휴무일에 근무하는 경우 100% 가산금이 지급됩니다.
- 휴가: 연간 30일의 달력 일수는 이미 급여에 포함되어 있습니다. 발생한 해의 다음 해에 사용하지 않은 휴가는 한 달 치 급여가 추가로 발생합니다.
- 야간 근무: 최소 최저임금에 35%를 더한 금액, 즉 2026년 10월부터 월 S/ 1,660.50을 지급해야 합니다.
- 이익 공유: 20인 이상의 직원을 고용하는 기업은 업종에 따라 세전 이익의 5%에서 10%를 공유해야 합니다. 적용 여부는 고용 기업에 따라 다르므로 제공업체에 문의하십시오.
- 고용 종료: 수습 기간 이후 정당한 사유 없는 해고 시, 미지급된 CTS, 휴가 및 일할 계산된 gratificación 외에도 근속 연수당 월급의 1.5배(최대 12개월분)를 지급해야 하며, 또는 직원이 복직 소송을 제기할 수도 있습니다.
- 최저 임금 변동: 2027년에는 S/ 1,300까지 두 번째 인상이 계획되어 있습니다. 자세히 보기 2026년 페루 최저 임금.
EOR 또는 자체 법인: 비용 차이
법정 고용 비용은 누가 고용하느냐에 관계없이 동일합니다. 차이점은 간접비에 있습니다. EOR을 이용하면 환불 가능한 보증금 외에 별도의 설정 비용 없이 직원 1인당 서비스 수수료를 지불하면 됩니다. 자체 법인을 운영하면 법인 설립, 페루 내 법정 대리인 선임, 은행 계좌 유지, 월간 세무 및 급여 신고, 회계 유지 비용이 발생합니다. 소수의 직원을 고용할 때는 EOR이 대개 더 저렴하고 빠르며, 규모가 큰 상시 팀의 경우에는 자체 법인을 운영하는 것이 대개 더 저렴해집니다. 자세히 보기 페루의 EOR vs PEO vs GEO.
페루 EOR 비용에 관한 질문
페루에서 직원을 고용하는 비용은 얼마인가요?
일반 민간 부문 정규직 직원의 경우, 법정 고용 비용은 연간 급여의 약 37%가 추가됩니다: EsSalud, 9% 보너스가 포함된 두 번의 gratificaciones, 그리고 CTS가 해당됩니다. 여기에 Vida Ley, 가족 수당 및 EOR 서비스 수수료가 추가됩니다.
페루에서 EOR 비용은 얼마인가요?
고용 비용에 직원 1인당 월간 서비스 수수료(해당 시 IGV 포함)와 통상적인 환불 가능 보증금을 지불합니다. 수수료는 직무 검토 후 모든 항목을 명시하여 견적을 제공합니다. 제안서 요청하기
gratificaciones가 13번째 및 14번째 급여와 같은 것인가요?
사실상 그렇습니다. 이는 각각 월급 1개월분인 두 개의 법정 보너스로, 7월 15일과 12월 15일에 지급되며, 여기에 9%의 특별 보너스가 추가됩니다.
CTS가 직원에게 지급되나요?
CTS는 5월과 11월에 직원의 명의로 된 은행 계좌에 입금됩니다. 이는 퇴직금 펀드 역할을 합니다. 직원은 그 중 일부를 인출할 수 있으며, 잔액은 고용 관계가 종료될 때 지급됩니다.
고용주가 페루에서 연금 분담금을 납부하나요?
아니요. ONP 또는 AFP에 대한 연금 분담금은 직원이 납부하며 고용주가 원천징수합니다.
채용에 따른 전체 비용이 궁금하신가요?
직무, 위치 및 급여를 보내주세요. 계약을 확정하기 전에 솔(soles)과 미국 달러 기준의 연간 고용 비용과 당사의 서비스 수수료를 보내드리겠습니다.