Gids · Peru
EOR-kosten in Peru in 2026: Werkgeverslasten, bonussen en uitgewerkte voorbeelden
Werken via een employer of record in Peru kost het salaris van de werknemer, de wettelijke werkgeverslasten en de servicevergoeding van de provider. Het wettelijke deel is groter dan in veel landen omdat Peru twee extra salarissen per jaar toevoegt (de gratificaciones) en een ontslagvergoeding-spaarrekening (CTS). Verspreid over een jaar voegt dit ongeveer 37% toe aan het salaris.
Wat u betaalt aan een EOR in Peru
| Item | Wat het is |
|---|---|
| Brutosalaris | Het maandelijkse loon dat met de werknemer is overeengekomen, in soles. Minimaal S/ 1.230 per maand vanaf 1 oktober 2026. |
| Wettelijke werkgeverslasten | EsSalud, de twee gratificaciones en hun 9% bonus, CTS, Vida Ley levensverzekering, en de gezinsbijslag waar van toepassing. |
| Servicevergoeding | De maandelijkse vergoeding van de provider per werknemer. Vraag wat het omvat: contracten, salarisadministratie, indieningen, ondersteuning en het uitstroomproces. |
| IGV | Peruaanse 18% btw op de factuur van de provider, waar van toepassing. |
| Borg | Meestal terugbetaalbaar, wordt aangehouden totdat de dienstverlening eindigt en de eindafrekening is voltooid. |
Werkgeverslasten bovenop het salaris in 2026
| Item | Tarief of bedrag | Betaald |
|---|---|---|
| EsSalud zorgverzekering | 9% van het maandelijkse loon; de minimale basis is het minimumloon van S/ 1.230, dus minstens S/ 110,70 | Maandelijks |
| Gratificaciones | Eén maandsalaris voor elk volledig gewerkt semester, in juli en december | Vóór 15 juli en 15 december |
| Extraordinary bonus | 9% van elke gratificación (6,75% waar de werkgever een private zorgverlener gebruikt, EPS), betaald aan de werknemer | Bij elke gratificación |
| CTS | De helft van (maandsalaris + een zesde van de laatste gratificación), voor elk semester | Vóór 15 mei en 15 november |
| Vida Ley | Premie groepslevensverzekering, vanaf de eerste dag | Maandelijks |
| Gezinsbijslag | S/ 123 per maand voor werknemers met kinderen onder de 18 (of oudere kinderen in het hoger onderwijs) | Maandelijks |
| SCTR | Aanvullende risicoverzekering voor activiteiten met een hoger risico | Maandelijks, waar van toepassing |
Gratificaciones zijn vrijgesteld van EsSalud; de extra bonus wordt in plaats daarvan aan de werknemer betaald. Bronnen: El Peruano, SUNAT loonvoorbeelden.
Er is geen pensioenbijdrage van de werkgever in Peru. De werknemer betaalt 13% aan de ONP of ongeveer 11% tot 13% aan een private AFP, en inkomstenbelasting van de vijfde categorie, beide ingehouden op het brutoloon.
Uitgewerkte voorbeelden: jaarlijkse kosten voor drie salarissen
Aannames: een volledig jaar in het algemene private regime, EsSalud (geen EPS), geen gezinsbijslag, overuren of winstdeling. Vida Ley, SCTR en de EOR-servicekosten zijn niet inbegrepen.
| Functie | Maandsalaris | EsSalud (jaar) | Gratificaciones + 9% | CTS (jaar) | Totaal per jaar | Maandelijkse gemiddelde |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Customer success specialist, Lima | S/ 3.500 | S/ 3.780 | S/ 7.630 | S/ 4.083 | S/ 57.493 | S/ 4.791 |
| Sales manager, Lima | S/ 8.000 | S/ 8.640 | S/ 17.440 | S/ 9.333 | S/ 131.413 | S/ 10.951 |
| Software engineer, Arequipa | S/ 12.000 | S/ 12.960 | S/ 26.160 | S/ 14.000 | S/ 197.120 | S/ 16.427 |
Het maandelijkse gemiddelde ligt in elk geval ongeveer 36,9% boven het maandsalaris, omdat elk item een vast percentage van het loon is.
Wanneer het geld wordt uitgegeven
De arbeidskosten in Peru zijn grillig. Budgetteer voor vier zwaardere maanden per jaar:
| Maand | Extra betaling op een salaris van S/ 8.000 |
|---|---|
| Mei | CTS-storting: ongeveer S/ 4.667 ((S/ 8.000 + S/ 1.333) ÷ 2) |
| Juli | Gratificatie en bonus: S/ 8.720 |
| November | CTS-storting: ongeveer S/ 4.667 |
| December | Gratificatie en bonus: S/ 8.720 |
De eerste stortingen en gratificaciones worden naar rato berekend als de werknemer tijdens het semester is ingestroomd.
De zijde van de werknemer, voor hetzelfde bedrag van S/ 8.000: ongeveer S/ 1.040 aan de ONP en ongeveer S/ 740 aan ingehouden inkomstenbelasting per maand, wat een nettoloon oplevert van ongeveer S/ 6.220. De inhouding van een AFP-lid verschilt enigszins.
Andere kosten om rekening mee te houden
- Overuren: ten minste 25% extra voor de eerste twee uur per dag en 35% daarna. Werken op een rustdag of feestdag zonder vervangende vrije dag wordt betaald met een toeslag van 100%.
- Vakantie: 30 kalenderdagen per jaar zijn al inbegrepen in het salaris. Vakantie die niet in het jaar na het verdienen is opgenomen, kost een extra maandloon.
- Nachtwerk: loon van minstens het minimumloon plus 35%, dus S/ 1.660,50 per maand vanaf oktober 2026.
- Winstdeling: werkgevers met meer dan 20 werknemers delen 5% tot 10% van de winst voor belastingen, afhankelijk van de activiteit. Of dit van toepassing is, hangt af van het werkende bedrijf; vraag het na bij uw provider.
- Einde van het dienstverband: na de proeftijd kost een ontslag zonder gegronde reden 1,5 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van 12, bovenop de lopende CTS, vakantie en de pro rata gratificatie, of de werknemer kan in plaats daarvan aanklagen voor herplaatsing.
- Wijzigingen in het minimumloon: een tweede stijging naar S/ 1.300 is gepland voor 2027. Zie Peru minimumloon 2026.
EOR of uw eigen bedrijf: het kostenverschil
De wettelijke arbeidskosten zijn hetzelfde, ongeacht wie de persoon in dienst neemt. Het verschil zit in de overheadkosten. Met een EOR betaalt u een servicevergoeding per werknemer en geen opstartkosten, behalve een restitueerbare borg. Met uw eigen bedrijf betaalt u voor de oprichting, het aanstellen van een wettelijke vertegenwoordiger in Peru, het aanhouden van een bankrekening, het indienen van maandelijkse belasting- en loonbelastingaangiften en het bijhouden van de boekhouding. Voor één tot enkele werknemers is een EOR meestal goedkoper en sneller; voor een groter, permanent team wordt uw eigen bedrijf meestal goedkoper. Zie EOR vs PEO vs GEO in Peru.
Vragen over EOR-kosten in Peru
Wat kost het om iemand in Peru aan te nemen?
Voor een fulltime werknemer in het algemene private regime komen de wettelijke werkgeverslasten bovenop het salaris over een jaar met ongeveer 37%: EsSalud, twee gratificaciones met een bonus van 9%, en CTS. Vida Ley, eventuele gezinsbijslag en de EOR-servicevergoeding komen daar nog bij.
Wat kost een EOR in Peru?
U betaalt de arbeidskosten plus een maandelijkse servicevergoeding per werknemer, inclusief IGV waar van toepassing en meestal een restitueerbare borg. Wij bieden een offerte aan na beoordeling van de functie, waarbij elke post wordt getoond. Vraag een offerte aan
Zijn gratificaciones hetzelfde als een 13e en 14e maand salaris?
In feite, ja. Het zijn twee wettelijke bonussen van elk één maandsalaris, te betalen vóór 15 juli en 15 december, plus een extra bonus van 9%.
Wordt CTS aan de werknemer betaald?
CTS wordt in mei en november gestort op een bankrekening op naam van de werknemer. Het werkt als een ontslagfonds; de werknemer kan een deel hiervan opnemen, en het resterende saldo wordt vrijgegeven wanneer het dienstverband eindigt.
Betaalt de werkgever pensioenbijdragen in Peru?
Nee. Pensioenbijdragen aan de ONP of een AFP worden betaald door de werknemer en ingehouden door de werkgever.
Wilt u de volledige kosten van uw nieuwe medewerker weten?
Stuur ons de functie, locatie en het salaris. Wij sturen u de jaarlijkse arbeidskosten in soles en Amerikaanse dollars en onze servicevergoeding, voordat u een verbintenis aangaat.