名义雇主 · 巴西
名义雇主位于 巴西
NNRoad 通过真实的劳务安排支持在巴西的招聘，由当地团队负责雇佣、支付并指导交付约定工作的员工。我们管理 CLT 文件、eSocial、雷亚尔计薪、INSS、FGTS 和第 13 薪。贵公司与我们约定服务范围和交付成果。
每月仅需支付一份美元发票，报价单中会列出每一项明细。审核日期：2026 年 10 月；仅供参考，不构成法律建议。
简短回答
您可以在没有自己公司的情况下在巴西招聘吗？
可以。巴西的雇佣必须通过在巴西注册、拥有 CNPJ 和 eSocial 账户的雇主进行。通过名义雇主服务，我们将通过我们的本地团队成为该雇主，因此您无需设立子公司、分支机构或当地董事即可开始招聘。员工将签署一份 CLT 框架下的巴西雇佣合同，以雷亚尔支付工资，并享有直接雇员所拥有的所有法定保障。
运作方式
名义雇主在巴西的运作方式
巴西法律将此类安排视为服务合同。根据第 6,019/1974 号法律，提供服务的公司负责招聘、支付并指导其员工的工作，客户不得将其用于约定范围之外的工作。因此在巴西，我们承担您业务中约定的工作范围并雇佣人员来执行。您定义工作内容并接收成果；雇佣关系本身由我们管理。
NNRoad 总部与我们的本地团队
- 根据 CLT（劳动法）以葡萄牙语签署的雇佣合同，并已根据该职位和城市的集体协议 (CCT) 进行核对
- 入职体检、CTPS Digital（数字劳动手册）和 eSocial 注册，均在首个工作日之前完成
- 雷亚尔计价的月度工资单：工资单、INSS（社会保险）和所得税扣缴、FGTS（工龄保障金）存款及申报
- 第13薪、假期及三分之一假期奖金、休假记录和法定福利
- 工时记录、政策以及员工日常的 HR 问题（以葡萄牙语处理）
- 雇佣关系结束时的通知、最终结算和离职申报
您的公司
- 挑选候选人并商定薪资、福利和入职日期
- 定义工作范围、交付成果以及您所期望的标准
- 提供工作所需的系统、工具和信息
- 在工资核算截止日期前发送薪资变更、奖金、加班审批和请假申请
- 在职位发生变动或应终止时，首先告知 NNRoad 总部
NNRoad 总部是您在合同、开票和升级问题方面的单一联系点。我们在巴西的本地团队负责注册、工资发放、员工支持和申报。员工保留直接雇员所拥有的所有权利，而作为承包公司，您在服务期间对劳动义务承担连带责任（法律 6,019/1974, art. 5-A），这也是我们每月都会确保法定付款和申报及时更新的原因。
选择模式
EOR 是此次招聘的正确途径吗？
EOR、PEO 和“全球雇佣组织”(GEO) 都是商业术语。在巴西，其中任何一个都不是法律类别，关键在于谁签署并注册了雇佣关系。下表将常见情况与适用的 NNRoad 服务进行了匹配。
| 您的状况 | 最佳匹配 |
|---|---|
| 您没有巴西公司，需要一名全职为您的业务工作的本地员工 | 名义雇主 (EOR)（本页面） |
| 该人员是需要工作相关居留许可的外国籍人士 | 巴西的外派雇佣 |
| 您已经拥有巴西实体，需要为您计算并申报工资 | 巴西工资发放服务 |
| 由独立业务交付的明确项目，拥有其自身的工具、工时和其他客户 | 巴西的按需人才 |
| 您将与巴西客户签署合同并开具发票，或者需要进口货物或需要许可业务 | 您自己的巴西公司。请参阅 在没有公司的情况下在巴西开展业务 |
想更详细地比较模式？阅读 巴西的 EOR vs PEO.
雇主成本
巴西雇佣除了薪资之外的成本
对于典型的办公室职位，法定雇主费用加上第 13 薪和假期奖金，在福利和 EOR 费用之前，大约比 12 个月的底薪高出 50%。确切数字取决于公司的活动代码、工伤率和集体协议。
| 项目 | 2026 年费率 | 依据 |
|---|---|---|
| 雇主社会保障 (INSS) | 工资的 20%，无上限 | 第 8,212/1991 号法律，第 22 条 |
| 工伤保险 (RAT) | 1%–3%，由 FAP 系数 (0.5–2.0) 调整 | 取决于活动代码和事故记录 |
| 第三方缴款 | 通常约为 5.8% | 教育津贴、INCRA 和“S 系统”机构，按活动划分 |
| FGTS | 工资的 8%，按月缴纳 | 第 8,036/1990 号法律 |
| 第 13 薪 | 每年多发一个月工资 | 于 11 月 30 日和 12 月 20 日前支付 |
| 假期奖金 | 每年相当于一个月工资的三分之一 | 联邦宪法，第 7 条，XVII |
还需预算的项目
- 集体协议项目： 薪资底线、年度调整日期 (data-base) 以及餐券或食品券等福利。我们在提供报价前会审核协议。
- 交通券： 雇主支付超过底薪 6% 的通勤费用。
- 市场福利： 大多数专业职位通常需要私人医疗和牙科保险，尽管法律并未强制要求。
劳动法
规划时需考虑的巴西雇佣规则
私营部门的就业受《劳动法》(CLT)、针对该员工类别和城市的集体协议以及《联邦宪法》的管辖。本摘要假设为签订无固定期限合同的全职员工。
| 主题 | 法律要求 |
|---|---|
| 最低工资 | 自 2026 年 1 月 1 日起每月 R$1,621 (第 12,797/2025 号法令)。集体协议通常会为每个类别设定更高的底线。 |
| 工作时间 | 目前为每天最多 8 小时，每周 44 小时。根据第 141/2026 号宪法修正案，从 2026 年 12 月 16 日起上限降至 42 小时，从 2027 年 12 月 16 日起降至 40 小时，每周有两个带薪休息日，且工资不减。 |
| 加班 | 至少增加 50%，通常限制在每天 2 小时以内 (CLT 第 59 条)。必须记录工时。 |
| 薪资 | 按月支付，在次月第 5 个工作日之前以雷亚尔支付 (CLT 第 459 和 463 条)，并附带工资单。 |
| 试用期 | 总计最多 90 天的体验合同 (CLT 第 445 条)。 |
| 带薪假期 | 每服务满 12 个月可享 30 天假期，并支付三分之一的奖金；假期最多可分为三个阶段。 |
| 育儿假 | 产假 120 天。陪产假为 5 天，根据第 15,371/2026 号法律，2027 年增至 10 天，2028 年增至 15 天，2029 年增至 20 天。 |
| 通知期 | 30 天，此外每满一年服务增加 3 天，最高 90 天 (第 12,506/2011 号法律)。 |
| 无故解雇 | 雇主支付通知金、累计假期和第 13 薪，以及 FGTS 余额 40% 的罚金。最终结算应在 10 天内完成 (CLT 第 477 条)。 |
欲了解完整情况，请参阅我们的 巴西就业法指南.
NNRoad 如何管理您的巴西业务
1. 客户入驻流程
NNRoad 总部 约定服务范围、联系人、审批及资金拨付时间表。 当地团队 在提供报价前，审核已定义的业务、供应商管理、工作地点、集体协议和健康安全要求。您确认职位及业务需求。
2. 员工入驻流程
当地团队 准备 CLT 文件、入职体检、工作资格检查以及 eSocial 入职手续，并在约定的入职日期前完成工作资格核查。 NNRoad 总部 跟踪缺失文件并向您确认准备就绪情况。
3. 每月薪资周期
您在约定的截止日期前发送已批准的变更并拨付薪资资金。 当地团队 管理雷亚尔计薪、INSS、FGTS、eSocial 事件、法定福利和工时记录。 NNRoad 总部 在发放前协调审批并解决差异。
4. 年终流程
当地团队 核对第 13 薪支付、薪资报告、假期及法定余额。 NNRoad 总部 与您的 HR 和财务联系人确认下一年度的时间表及任何变更。
5. 员工离职流程
通知 NNRoad 总部 在沟通离职日期前。 当地团队 审核解雇类别、通知期、最终薪资截止日期、FGTS 和法定雇佣文件，准备合法文件并计算最终薪资。您确认业务决定和资金拨付。
6. 客户离职流程
NNRoad 总部 约定服务结束并核对未结余额。 当地团队 完成任何合法的员工转移或离职、必要的备案及记录保留。终止服务协议本身并不终止雇佣关系。
分享职位、工作地点和目标入职日期。NNRoad 总部在 24 小时内回复，并在当地团队审核后确认后续步骤。
清单
我们在巴西入职一名员工所需的信息
来自您
- 职位名称及简短的职责描述
- 员工工作的城市和州，以及该职位是办公室办公、混合办公还是远程办公
- 每月雷亚尔总薪资、奖金或提成计划以及福利
- 工作时间及计划入职日期
- 候选人是否已被选中
来自员工
- CPF（纳税人识别号）和身份证件
- 数字工作手册 (CTPS Digital) 详情
- 地址证明和巴西银行账户
- 必要的学历证明及受抚养人文件
- 对于已居住在巴西的外国公民：工作权利证明
入职前
- 已签署的葡萄牙语 CLT 合同
- 入职体检 (ASO)
- eSocial 入职记录
- 福利登记与工资单设置
- 由您安排的设备与系统访问权限
为什么选择 NNRoad
在巴西您可以从我们这里获得什么
单一联系窗口，使用英语
NNRoad 总部是您处理合同、发票和升级问题的唯一联系点，因此您无需与多个当地供应商打交道。
优先进行巴西特定检查
每一次招聘都始于集体协议、职位分类和福利审查，因为巴西的用工成本和风险由此决定。
可预测的月份
工作日历确定了全年的截止日期、发票日期和发薪日期，每份工资单都附带一份可供您核对的摘要。
法律变更的适用
当规则发生变化时（例如改为每周 40 小时工作制），我们会告知您这对员工意味着什么，并更新合同和工资单。
员工的本地支持
员工可以通过本地团队获得关于工资单、休假和福利的葡萄牙语解答。
谨慎处理数据
员工数据根据巴西的 LGPD 以及（在适用时）GDPR 进行处理。
当巴西团队规模扩大时，我们可以通过约定的转岗帮助您将员工转入您自己的巴西公司，从而保留他们的服务记录和已积累的权利。
获取报价
告诉我们您的巴西招聘需求
我们会回复一份以雷亚尔和美元计价的成本估算以及您招聘的后续步骤。无任何义务。
- 总用工成本及其构成因素
- 适用的集体协议与福利
- 现实的入职日期及所需文件
常见问题
巴西 EOR 问题
针对海外雇主在巴西首次招聘前所提出的问题，我们提供直接的解答。
EOR 在巴西是一个独立的法律雇佣类别吗？
不。商业标签必须通过合法安排来实现。根据第 6,019/1974 号法律，真正的服务提供商负责雇佣、支付并指导其员工。CLT 权利、约定的服务范围和实际的工作关系仍是决定性因素。
谁负责指导提供服务的员工？
当地团队负责管理员工，包括工作分配、监督和雇佣决策。贵公司与 NNRoad 约定目标和交付成果，并仅在合同范围之内使用该服务。
在入职日期前应准备好哪些事项？
经批准的服务范围、适用的集体协议、签署的雇佣文件、入职体检、工作资格检查以及 eSocial 入职流程。我们在工作开始前确认准备就绪。
除基本工资外，还有哪些法定项目很重要？
审查 INSS 及其他适用的雇主费用、FGTS、第 13 薪、包含宪法规定的三分之一补贴的带薪年假、集体协议福利以及终止合同义务。雇主的税务制度会影响计算结果。
可以指派外籍员工提供服务吗？
仅当该人员有权在批准的角色中合法工作时。如果需要居住证或工作许可，请在设定开始日期之前查看我们的 巴西外籍员工服务 。
外包是否可以免除客户责任？
不。如果服务是在客户场所交付的，巴西法律可能会向客户施加补充劳动责任和工作场所安全责任。我们定义了该服务所需的运营职责和证明材料。
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告诉我们该职位的详情，我们将为您提供总成本、适用的集体协议以及一个现实的入职日期。