Employer of Record au Brésil

Vous payez le coût de l’emploi au prix coûtant, plus les frais de service mensuels de NNRoad par employé. Pour un rôle de bureau typique, les charges patronales, le 13ème mois et la prime de vacances ajoutent environ 50 % à douze mois de salaire de base avant avantages sociaux. Nous établissons un devis pour chaque embauche après examen du rôle. Voir le coût de l’EOR au Brésil pour des exemples concrets.

Oui. La loi brésilienne permet à une entreprise de fournir des services à une autre en utilisant ses propres employés (Loi 6,019/1974, telle que modifiée en 2017). L’employé est embauché sous le régime CLT avec tous les droits légaux. L’arrangement doit être mis en place comme un véritable service : le prestataire embauche, paie et dirige ses employés, et le client les utilise uniquement dans le cadre convenu.

Nous sommes l’employeur de référence, via notre équipe locale au Brésil, et nous sommes responsables du contrat, de la paie, des relevés d’heures de travail, des congés et de toute rupture de contrat. Vous définissez le périmètre du travail et les livrables et travaillez aux côtés de l’employé sur ceux-ci. Nous convenons du fonctionnement des approbations et des lignes hiérarchiques lors de l’intégration afin que l’arrangement reste conforme aux règles brésiliennes.

En pratique, oui. « PEO » et « GEO » sont des étiquettes commerciales, et le concept américain de co-emploi n’existe pas en droit brésilien. Ce qui importe, c’est qui signe le contrat CLT et enregistre l’employé sur eSocial. Lire EOR vs PEO au Brésil pour une comparaison complète.

Ce service couvre les citoyens brésiliens et les ressortissants étrangers qui ont déjà le droit de travailler au Brésil. Si la personne a besoin d’une autorisation de résidence liée au travail, utilisez Emploi d’expatriés au Brésil.

Non. Les salaires pour un travail au Brésil doivent être payés en reais (CLT, art. 463). Vous payez NNRoad une facture mensuelle en dollars américains, et le taux de change utilisé est indiqué sur la facture.

Cela dépend principalement de la rapidité avec laquelle le candidat fournit les documents et effectue l’examen médical d’embauche. Une fois l’offre confirmée et les documents complets, l’enregistrement et la configuration de la paie sont généralement rapides. Nous vous donnons une date de début réaliste dans la proposition.

Oui. Le travail à distance (teletrabalho) doit être stipulé dans le contrat de travail, y compris l’identité de la personne qui fournit et paie l’équipement. La ville et l’État de l’employé peuvent modifier la convention collective et les jours fériés applicables, nous les vérifions donc avant l’offre.

Cela peut arriver, selon ce que fait l’employé. Les rôles de vente qui négocient ou signent des contrats pour votre entreprise comportent le plus de risques. Nous signalons cela lors de l’intégration, et vous devez confirmer la situation fiscale avec votre conseiller pour les rôles générateurs de revenus.

Seulement si le travail est véritablement indépendant. Si la personne travaille à plein temps pour vous, sous votre direction et selon des horaires fixes, les tribunaux brésiliens peuvent traiter cette relation comme un emploi et accorder des rappels de salaire et des charges. L’examen de ces arrangements par la Cour suprême (Thème 1389) était encore en attente en août 2026. Voir Talents à la demande au Brésil pour un travail de prestataire réel.

L’amendement constitutionnel 141/2026 abaisse le plafond hebdomadaire de 44 à 42 heures le 16 décembre 2026, et à 40 heures le 16 décembre 2027, avec deux jours de repos payés par semaine et sans réduction de salaire. Nous mettons à jour les contrats, les horaires et la paie pour nos employés à ces dates.

Oui. Lorsque vous ouvrez une entité brésilienne, nous convenons d’une date de transfert avec vous et clôturons ou transférons l’emploi afin que les droits et l’historique de service de l’employé soient gérés correctement.