Employer of Record in Brasile

Paghi il costo dell’impiego al costo, più la quota di servizio mensile di NNRoad per dipendente. Per un tipico ruolo d’ufficio, gli oneri del datore di lavoro, la tredicesima mensilità e il bonus vacanze aggiungono circa il 50% a dodici mesi di stipendio base prima dei benefit. Forniamo un preventivo per ogni assunzione dopo aver esaminato il ruolo. Vedi costi EOR Brasile per esempi pratici.

Sì. La legge brasiliana consente a un’azienda di fornire servizi a un’altra utilizzando i propri dipendenti (Legge 6,019/1974, come modificata nel 2017). Il dipendente viene assunto ai sensi della CLT con tutti i diritti statutari. L’accordo deve essere configurato come un vero e proprio servizio: il fornitore assume, paga e dirige i propri dipendenti, e il cliente li utilizza solo nell’ambito concordato.

Siamo noi il datore di lavoro ufficiale, tramite il nostro team locale in Brasile, e siamo responsabili del contratto, della retribuzione, dei registri delle ore lavorate, delle ferie e di qualsiasi licenziamento. Tu definisci l’ambito di lavoro e i risultati e lavori insieme al dipendente su di essi. Concordiamo come funzionano le approvazioni e le linee di reporting durante l’onboarding, in modo che l’accordo rimanga entro le regole brasiliane.

In pratica, sì. “PEO” e “GEO” sono etichette commerciali, e il concetto statunitense di co-impiego non esiste nel diritto brasiliano. Ciò che conta è chi firma il contratto CLT e registra il dipendente su eSocial. Leggi EOR vs PEO in Brasile per un confronto completo.

Questo servizio copre i cittadini brasiliani e i cittadini stranieri che hanno già il diritto di lavorare in Brasile. Se la persona necessita di un’autorizzazione di residenza per motivi di lavoro, utilizza Assunzione di Expat in Brasile.

No. Gli stipendi per il lavoro in Brasile devono essere pagati in reais (CLT, art. 463). Pagherai a NNRoad un’unica fattura mensile in dollari statunitensi, e il tasso di cambio utilizzato è indicato in fattura.

Dipende principalmente dalla rapidità con cui il candidato fornisce i documenti e completa l’esame medico di assunzione. Una volta confermata l’offerta e completati i documenti, la registrazione e l’impostazione del payroll sono solitamente rapide. Ti forniremo una data di inizio realistica nella proposta.

Sì. Il lavoro da remoto (teletrabalho) deve essere indicato nel contratto di lavoro, incluse le informazioni su chi fornisce e paga l’attrezzatura. La città e lo stato del dipendente possono modificare il contratto collettivo applicabile e i giorni festivi, quindi li verifichiamo prima dell’offerta.

Può capitare, a seconda di ciò che fa il dipendente. I ruoli commerciali che negoziano o firmano contratti per la tua azienda comportano il rischio maggiore. Segnaliamo questo in fase di onboarding, e dovresti confermare la posizione fiscale con il tuo consulente per i ruoli che generano entrate.

Solo se il lavoro è genuinamente indipendente. Se la persona lavora a tempo pieno per te, sotto la tua direzione e con orari fissi, i tribunali brasiliani possono considerare il rapporto come un impiego e concedere arretrati e oneri. La revisione della Corte Suprema su questi accordi (Tema 1389) era ancora in sospeso nell’agosto 2026. Vedi Talento On-Demand in Brasile per il lavoro di contractor genuino.

L’Emendamento Costituzionale 141/2026 riduce il limite settimanale da 44 a 42 ore il 16 dicembre 2026 e a 40 ore il 16 dicembre 2027, con due giorni di riposo retribuito a settimana e nessuna riduzione dello stipendio. Aggiorniamo contratti, orari e payroll per i nostri dipendenti in quelle date.

Sì. Quando apri un’entità brasiliana, concordiamo con te una data di trasferimento e chiudiamo o trasferiamo il rapporto di lavoro in modo che i diritti del dipendente e la storia lavorativa siano gestiti correttamente.