Employer of Record in Brasil

Sie zahlen die Beschäftigungskosten zum Selbstkostenpreis plus der monatlichen Servicegebühr von NNRoad pro Mitarbeiter. Für eine typische Bürorolle erhöhen die Arbeitgeberabgaben, das 13. Monatsgehalt und der Urlaubsbonus das Basishonorar vor den Sozialleistungen um etwa 50 % auf zwölf Monate. Wir erstellen jedes Angebot nach Prüfung der Rolle. Siehe Brasilien EOR-Kosten für Rechenbeispiele.

Ja. Das brasilianische Recht erlaubt es einem Unternehmen, Dienstleistungen für ein anderes unter Verwendung eigener Mitarbeiter zu erbringen (Gesetz 6,019/1974, in der Fassung von 2017). Der Mitarbeiter wird unter CLT mit vollen gesetzlichen Rechten eingestellt. Die Vereinbarung muss als echte Dienstleistung konzipiert sein: Der Anbieter stellt ein, bezahlt und leitet seine Mitarbeiter, und der Kunde nutzt sie nur im vereinbarten Rahmen.

Wir sind der Arbeitgeber vor Ort (Employer of Record) durch unser lokales Team in Brasilien und sind für den Vertrag, die Bezahlung, die Arbeitszeiterfassung, den Urlaub und jede Kündigung verantwortlich. Sie definieren den Arbeitsumfang sowie die Ergebnisse und arbeiten gemeinsam mit dem Mitarbeiter daran. Wir vereinbaren bei der Einarbeitung, wie Genehmigungen und Berichtslinien funktionieren, damit die Vereinbarung innerhalb der brasilianischen Regeln bleibt.

In der Praxis: Ja. „PEO“ und „GEO“ sind kommerzielle Bezeichnungen, und das US-Konzept der Co-Employment existiert im brasilianischen Recht nicht. Entscheidend ist, wer den CLT-Vertrag unterzeichnet und den Arbeitnehmer bei eSocial registriert. Lesen Sie EOR vs. PEO in Brasilien für einen vollständigen Vergleich.

Dieser Service umfasst brasilianische Staatsbürger und ausländische Staatsangehörige, die bereits das Recht haben, in Brasilien zu arbeiten. Wenn die Person eine arbeitsbezogene Aufenthaltserlaubnis benötigt, nutzen Sie Expat-Beschäftigung in Brasilien.

Nein. Gehälter für Tätigkeiten in Brasilien müssen in Reais gezahlt werden (CLT, Art. 463). Sie bezahlen NNRoad eine monatliche Rechnung in US-Dollar, und der verwendete Wechselkurs wird auf der Rechnung ausgewiesen.

Es hängt hauptsächlich davon ab, wie schnell der Kandidat Dokumente vorlegt und die arbeitsmedizinische Untersuchung abschließt. Sobald das Angebot bestätigt und die Dokumente vollständig sind, erfolgt die Registrierung und die Einrichtung der Lohnabrechnung in der Regel schnell. Wir geben Ihnen ein realistisches Startdatum im Angebot an.

Ja. Fernarbeit (teletrabalho) muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden, einschließlich der Frage, wer die Ausrüstung bereitstellt und bezahlt. Die Stadt und der Bundesstaat des Arbeitnehmers können den geltenden Tarifvertrag und die Feiertage ändern, daher prüfen wir diese vor dem Angebot.

Das kann der Fall sein, je nachdem, was der Arbeitnehmer tut. Vertriebsrollen, die Verträge für Ihr Unternehmen aushandeln oder unterzeichnen, bergen das größte Risiko. Wir weisen darauf beim Onboarding darauf hin, und Sie sollten die steuerliche Situation bei umsatzgenerierenden Rollen mit Ihrem Berater klären.

Nur wenn die Arbeit wirklich unabhängig ist. Wenn die Person in Vollzeit für Sie arbeitet, unter Ihrer Leitung und zu festen Zeiten, können brasilianische Gerichte diese Vereinbarung als Beschäftigungsverhältnis behandeln und Nachzahlungen und Abgaben zusprechen. Die Überprüfung dieser Vereinbarungen durch den Obersten Gerichtshof (Theme 1389) war im August 2026 noch ausstehend. Siehe On-Demand-Talente in Brasilien für echte Auftragnehmer-Arbeit.

Die Verfassungsänderung 141/2026 senkt die wöchentliche Höchstgrenze am 16. Dezember 2026 von 44 auf 42 Stunden und am 16. Dezember 2027 auf 40 Stunden, mit zwei bezahlten Ruhetagen pro Woche und ohne Gehaltskürzung. Wir aktualisieren Verträge, Zeitpläne und die Lohnabrechnung für unsere Mitarbeiter zu diesen Terminen.

Ja. Wenn Sie eine brasilianische Einheit gründen, vereinbaren wir ein Übertragungsdatum mit Ihnen und schließen die Beschäftigung ab oder übertragen sie, sodass die Rechte und die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers korrekt behandelt werden.