Employer of Record en Brasil

Usted paga el costo de empleo al costo, más la tarifa de servicio mensual de NNRoad por empleado. Para un puesto de oficina típico, los cargos del empleador, el salario número 13 y la bonificación de vacaciones añaden aproximadamente un 50% a doce meses de salario base antes de los beneficios. Cotizamos cada contratación después de revisar el puesto. Ver costo de EOR en Brasil para ejemplos de trabajo.

Sí. La ley brasileña permite que una empresa preste servicios a otra utilizando sus propios empleados (Ley 6,019/1974, según la enmienda de 2017). El empleado es contratado bajo la CLT con todos los derechos legales. El acuerdo debe establecerse como un servicio genuino: el proveedor contrata, paga y dirige a sus empleados, y el cliente los utiliza únicamente dentro del alcance acordado.

Nosotros somos el empleador registrado, a través de nuestro equipo local en Brasil, y somos responsables del contrato, el pago, los registros de tiempo de trabajo, las licencias y cualquier rescisión. Usted define el alcance del trabajo y los entregables y trabaja junto al empleado en ellos. Acordamos cómo funcionan las aprobaciones y las líneas de reporte durante la incorporación para que el acuerdo se mantenga dentro de las normas brasileñas.

En la práctica, sí. “PEO” y “GEO” son etiquetas comerciales, y la idea estadounidense de co-empleo no existe en la legislación brasileña. Lo que importa es quién firma el contrato CLT y registra al empleado en eSocial. Leer EOR vs PEO en Brasil para una comparativa completa.

Este servicio cubre a ciudadanos brasileños y nacionales extranjeros que ya tienen derecho a trabajar en Brasil. Si la persona necesita una autorización de residencia por motivos laborales, utilice Empleo de expatriados en Brasil.

No. Los salarios por el trabajo en Brasil deben pagarse en reales (CLT, art. 463). Usted paga a NNRoad una factura mensual en dólares estadounidenses, y el tipo de cambio utilizado se muestra en la factura.

Depende principalmente de la rapidez con la que el candidato proporcione los documentos y complete el examen médico de admisión. Una vez confirmada la oferta y completados los documentos, el registro y la configuración de la nómina suelen ser rápidos. Le proporcionamos una fecha de inicio realista en la propuesta.

Sí. El trabajo remoto (teletrabalho) debe estipularse en el contrato de trabajo, incluyendo quién proporciona y paga el equipo. La ciudad y el estado del empleado pueden cambiar el convenio colectivo y los días festivos aplicables, por lo que los verificamos antes de la oferta.

Puede ser, dependiendo de lo que haga el empleado. Los puestos de ventas que negocian o firman contratos para su empresa conllevan el mayor riesgo. Señalamos esto durante la incorporación, y usted debe confirmar la posición fiscal con su asesor para los puestos que generan ingresos.

Solo si el trabajo es genuinamente independiente. Si la persona trabaja a tiempo completo para usted, bajo su dirección y con horarios fijos, los tribunales brasileños pueden tratar el acuerdo como una relación laboral y conceder pagos retroactivos y cargos. La revisión del Tribunal Supremo sobre estos acuerdos (Tema 1389) aún estaba pendiente en agosto de 2026. Ver Talento bajo demanda en Brasil para un trabajo de contratista genuino.

La Enmienda Constitucional 141/2026 reduce el límite semanal de 44 a 42 horas el 16 de diciembre de 2026 y a 40 horas el 16 de diciembre de 2027, con dos días de descanso pagados a la semana y sin reducción de salario. Actualizamos los contratos, horarios y nóminas para nuestros empleados en esas fechas.

Sí. Cuando abre una entidad brasileña, acordamos una fecha de transferencia con usted y cerramos o transferimos el empleo para que los derechos y el historial de servicios del empleado se gestionen correctamente.