Employer of Record i Colombia

Ja, gennem en ordning, hvor en colombiansk arbejdsgiver overtager arbejdet og ansætter de personer, der udfører det. Med NNRoad er vores lokale team den arbejdsgiver og administrerer medarbejderne, mens din virksomhed definerer omfanget og modtager resultaterne. Hvis du har brug for at instruere nogen dagligt som en del af din egen drift, er en colombiansk virksomhed normalt den sikrere vej; se start en virksomhed i Colombia eller operer uden en.

Colombiansk lovgivning har ikke en EOR-kategori, så lovligheden afhænger af, hvordan arrangementet fungerer i praksis. At placere medarbejdere under en klients instruktion er forbeholdt licenserede midlertidige serviceselskaber (EST) i begrænsede tilfælde, og dekret 581 fra 2026 antager ansættelse hos klienten, når en kontraktørs personale udfører dens permanente arbejde under dens instruktion. Vores service er opbygget så arbejdsgiverens beføjelser ligger hos vores lokale team, og vi bekræfter opsætningen for hver rolle skriftligt, før nogen ansættes.

Begge er kommercielle betegnelser. Colombia anerkender ikke fælles ansættelse (co-employment): ét firma er arbejdsgiveren og bærer enhver arbejdsgiverforpligtelse. Når en udbyder tilbyder ”PEO i Colombia” til et firma uden colombiansk enhed, tilbyder de en employer of record-ordning, så spørg hvem der underskriver kontrakten, og hvem der instruerer arbejdet.

Udover bruttolønnen skal du budgettere med ca. 34 % til 55 % til arbejdsgiverbidrag og lovpligtige goder, afhængigt af løn, risikoklasse og undtagelser, plus NNRoads servicegebyr. Prøv Colombias beregner for arbejdsgiveromkostninger for et første estimat; dit tilbud bekræfter hver linje.

Normalt omkring en uge, når vi har fuldstændige oplysninger om rollen og medarbejderen, inklusive kontraktunderskrift og tilknytning til social sikring, som skal være på plads før den første arbejdsdag. Rekruttering, opsigelsesperioder og visum for udenlandske statsborgere tilføjer tid.

Det gør vores lokale team. Det giver instruktioner, fastsætter arbejdstider, godkender ferie og overarbejde, gennemgår præstationer og håndterer enhver disciplinær sag. Du aftaler omfanget, leverancerne og serviceniveauerne med NNRoad HQ og gennemgår resultaterne.

Lov 2466 fra 2025 flyttede starten på natarbejde til kl. 19.00, hæver søndags- og helligdags-tillægget til 90 % fra juli 2026 og 100 % fra juli 2027, begrænser tidsbegrænsede kontrakter til fire år, gør lærlingeforløb til ansættelseskontrakter og tilføjer ny betalt ferie. Arbejdsuge faldt også til 42 timer den 15. juli 2026. Se vores guide til colombiansk arbejdsret.

Uopsigelige kontrakter er hovedreglen. En tidsbegrænset kontrakt passer til arbejde med en klar slutdato, skal være skriftlig og må ikke overstige fire år i alt. Opsigelse af en uopsigelig kontrakt uden saglig grund udløser en godtgørelse, som vi inkluderer i omkostningsdiskussionen ved gennemgangen.

Ja, gennem Expat-ansættelse i Colombia, som dækker visummet, der tillader arbejdet, og registrering hos Migración Colombia sammen med ansættelsen. Gennemførligheden afhænger af nationalitet og rollen, så vi bekræfter det før et tilbud.

Det kan det, afhængigt af hvad arbejdet indebærer. Roller, der forhandler eller underskriver kontrakter på vegne af dit firma, indebærer den største risiko. Vi markerer dette ved gennemgangen, og du bør bekræfte skattepositionen med din rådgiver for indtægtsgenererende roller.

Ja. Når du opretter et colombiansk selskab, aftaler vi en overførselsdato og arrangerer arbejdsgiverskiftet, så anciennitet, cesantías og optjent ferie håndteres korrekt. Se start en virksomhed i Colombia eller operer uden en.