Leitfaden · El Salvador
EOR-Kosten in El Salvador: Was eine Einstellung pro Monat kostet
Leitfaden · Aktualisiert am 26. Oktober 2026
Ein über einen Employer of Record in El Salvador eingestellter Mitarbeiter kostet Sie jeden Monat drei Dinge: das Bruttogehalt, die gesetzlichen Arbeitgeberbeiträge und Rückstellungen sowie die EOR-Servicegebühr. Die Beiträge plus Aguinaldo und Urlaubsbonus erhöhen das Gehalt je nach Gehaltsniveau um etwa 17 % bis 23 %. Ab 2027 kommen für Mitarbeiter mit einem monatlichen Verdienst von bis zu 1.500 US$ etwa 4 % hinzu (Quincena 25).
Zuletzt geprüft im Oktober 2026 anhand des Arbeitsgesetzbuches, der ISSS- und Rentenvorschriften, der Lohnsteuerabzugstabellen für 2025 sowie der Quincena-25- und Aguinaldo-Reformen von 2026. Allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung.
Die drei Bestandteile einer EOR-Rechnung in El Salvador
Gehalt. Das monatliche Bruttogehalt, das Sie mit dem Mitarbeiter in US-Dollar (der Währung von El Salvador) vereinbaren. Die Gehaltsabrechnung erfolgt auf Basis eines festen monatlichen Gehalts; falls Sie einen Stundensatz planen, wird dieser vor dem Angebot in einen monatlichen Betrag umgerechnet.
Gesetzliche Arbeitgeberkosten. Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge, die Ausbildungsabgabe sowie Rückstellungen für die jährlichen Zahlungen gemäß Arbeitsgesetzbuch. Diese werden zu Selbstkosten weitergegeben.
Die EOR-Servicegebühr. Die Gebühr des Anbieters für die Einstellung und Entlohnung der Person, aufgeführt als eigene Position, zuzüglich etwaiger einmaliger Kosten und einer erstattungsfähigen Kaution.
Arbeitgeberbeiträge im Jahr 2026
Drei Beiträge werden jeden Monat zusätzlich zum Gehalt gezahlt. Der Krankenversicherungsbeitrag hat eine Obergrenze; der Rentenbeitrag nicht.
| Beitrag | Arbeitgeberanteil | Arbeitnehmeranteil | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| ISSS (Kranken-, Mutterschutz- und Krankengeld) | 7,5% | 3% | Auf ein Gehalt bis zu 1.000 US$ pro Monat: maximal 75 US$ für den Arbeitgeber und 30 US$ für den Arbeitnehmer |
| AFP (Rente) | 8,75% | 7,25% | Auf das volle Gehalt, keine Obergrenze |
| INSAFORP (Berufsbildung) | 1% | — | Zahlbar durch Arbeitgeber mit 10 oder mehr Mitarbeitern |
| Einkommensteuer | — | Gemäß Tabelle | Monatlich vom Gehalt einbehalten; keine Steuer auf die ersten 550 US$ des monatlichen Einkommens nach Abzug von ISSS und AFP |
Quellen: Sozialversicherungsgesetz und ISSS-Vorschriften; Integriertes Rentensystemgesetz (2022); INSAFORP-Gesetz; Einkommensteuer-Abzugstabellen des Finanzministeriums (2025).
Drei Details, die den Betrag verändern
Die ISSS-Obergrenze. Ab US$1.000 pro Monat bleiben die ISSS-Kosten bei US$75, sodass der prozentuale Anteil am Gehalt sinkt, wenn das Gehalt steigt.
Dienstzeit. Das Aguinaldo steigt nach drei Jahren von 15 auf 19 Tagesgehälter und nach zehn Jahren auf 21 Tage.
Die US$1.500-Grenze. Die Quincena 25 gilt nur für Arbeitnehmer, die bis zu US$1.500 im Monat verdienen; eine kleine Gehaltserhöhung über diese Grenze hinaus verändert die Kosten für Januar.
Das Aguinaldo, die Urlaubsprämie und die Quincena 25
Aguinaldo. Jeder Arbeitnehmer erhält einen Jahresendbonus in Höhe von 15 Tagesgehältern bei einer Dienstzeit von einem bis drei Jahren, 19 Tagen bei drei bis zehn Jahren und 21 Tagen ab zehn Jahren, im ersten Jahr anteilig. Seit einer Reform im Jahr 2026 kann es ab dem 1. Oktober gezahlt werden und muss bis zum 20. Dezember gezahlt werden.
Urlaubsprämie. Nach jedem Dienstjahr nimmt der Arbeitnehmer 15 Tage bezahlten Urlaub mit einem Aufschlag von 30 % auf den normalen Lohn für diese Tage.
Quincena 25. Gemäß dem Gesetzlichen Dekret Nr. 499 von 2026 erhalten Arbeitnehmer, die bis zu US$1.500 im Monat verdienen, ein halbes Monatsgehalt zwischen dem 15. und 25. Januar. Private Arbeitgeber können dies im Jahr 2026 freiwillig gegen eine Steuergutschrift zahlen; ab Januar 2027 ist es verpflichtend. Es unterliegt nicht der Einkommensteuer, ISSS- oder AFP-Abzügen.
In einem monatlichen Budget werden diese drei Zahlungen als Rückstellungen über das Jahr verteilt, sodass die Kosten für Dezember und Januar keine Überraschung darstellen.
Weitere Kosten, die geplant werden müssen
- Remote-Arbeit. Gemäß dem Telearbeitegesetz stellt der Arbeitgeber die Ausrüstung, Software und das Internet zur Verfügung oder bezahlt diese, die ein Telearbeiter benötigt.
- Überstunden und Nachtarbeit. Überstunden werden zum Doppelten des Stundensatzes bezahlt; Nachtstunden beinhalten einen Aufschlag von 25 %.
- Zusatzleistungen, die Sie hinzufügen möchten. Private Krankenversicherung, Lebensversicherung oder ein Essensgeld sind bei wettbewerbsfähigen Positionen üblich, aber gesetzlich nicht vorgeschrieben.
- Gehaltsüberprüfungen. Mindestlöhne werden durch Dekret festgelegt; die aktuellen Sätze gelten seit dem 1. Juni 2025.
Wie man ein EOR-Angebot für El Salvador liest
Verlangen Sie, dass jeder gesetzliche Posten als separate Zeile zu Selbstkosten und die Servicegebühr als eigene Zeile aufgeführt wird. Ein gutes Angebot zeigt auch, wie das Aguinaldo, die Urlaubsprämie und die Quincena 25 finanziert werden, ob die Kaution erstattungsfähig ist und wann, sowie die Termine, an denen Sie jeden Monat in Rechnung gestellt werden.
NNRoad veröffentlicht keine Standardpreise für El Salvador. Wir prüfen zuerst die Position, das Gehalt und den Arbeitsort und senden dann ein schriftliches Angebot, das Folgendes zeigt:
- die vollständigen Arbeitskosten, Zeile für Zeile, in US-Dollar
- die Servicegebühr von NNRoad und alle einmaligen Posten, separat aufgeführt
- die erstattungsfähige Kaution und wann sie zurückerstattet wird
- den Arbeitskalender für Rechnungsstellungen und Zahltage
Drei Praxisbeispiele
Die Beispiele gehen von einer Betriebszugehörigkeit von einem bis drei Jahren aus (ein Aguinaldo von 15 Tagen), 1 % INSAFORP und keine optionalen Zusatzleistungen. Die Quincena 25 wird auf ihrem Stand von 2027 dargestellt. Die Beträge sind monatliche Durchschnittswerte über ein Jahr, vor der EOR-Servicegebühr.
| Rolle | Bruttogehalt | Arbeitgeberanteile | Aguinaldo und Urlaubsprämie | Quincena 25 (ab 2027) | Durchschnittliche monatliche Kosten | Über dem Gehalt |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kundensupport-Spezialist, San Salvador | US$800 | US$138,00 | US$43,33 | US$33,33 | US$1.014,67 | 26,8% |
| Softwareentwickler, remote | US$2.500 | US$318,75 | US$135,42 | Nicht anwendbar | US$2.954,17 | 18,2% |
| Country Manager, San Salvador | US$5.000 | US$562,50 | US$270,83 | Nicht anwendbar | US$5.833,33 | 16,7% |
Die Arbeitgeberanteile setzen sich aus ISSS (7,5 %, begrenzt auf US$75), AFP (8,75 %) und INSAFORP (1 %) zusammen. Bei einem Gehalt von US$800 belaufen sich die Kosten für 2026 ohne Quincena 25 auf US$981,33 pro Monat (22,7 % über dem Gehalt). Um Ihre eigenen Zahlen zu testen, nutzen Sie den El Salvador Lohnnebenkosten-Rechner.
Die Jahresansicht: Wann die Zahlungen erfolgen
| Wann | Was gezahlt wird |
|---|---|
| Jeden Monat | Gehalt an den im Vertrag festgelegten Zahltagen; ISSS, AFP und Einkommensteuer für den Monat, der im folgenden Monat gemeldet und gezahlt wird |
| Wenn Urlaub genommen wird | Urlaubsgeld plus die 30 % Prämie |
| 1. Oktober bis 20. Dezember | Das Aguinaldo |
| 15. bis 25. Januar | Quincena 25 für Mitarbeiter mit einem Verdienst von bis zu US$1.500 (ab 2027 verpflichtend) |
| Januar | Jährliche Lohnsteuerbescheinigungen für jeden Mitarbeiter |
Was die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kostet
Es gibt keine gesetzliche Kündigungsfrist für eine Entlassung. Wenn ein Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag ohne triftigen Grund entlassen wird, zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe von 30 Tagen des Grundgehalts für jedes Dienstjahr, anteilig für Teiljahre und mindestens 15 Tage Gehalt. Das verwendete Gehalt ist auf das Vierfache des Mindestlohns begrenzt, der im Handel und Dienstleistungssektor bei US$1.635,20 pro Monat liegt.
Mitarbeiter, die nach mindestens zwei Dienstjahren kündigen, erhalten 15 Tage Gehalt pro Jahr, basierend auf einem Gehalt, das auf das Zweifache des Mindestlohns begrenzt ist. Unabhängig davon, wer das Arbeitsverhältnis beendet, anteilig Urlaub und Aguinaldo werden immer in der Abschlussrechnung gezahlt.
Beispiel: Ein Entwickler, der US$2.500 verdient, wird nach drei Jahren ohne triftigen Grund entlassen. Die Abfindung wird auf Basis des gedeckelten Gehalts von US$1.635,20 berechnet und beträgt etwa US$4.905,60, zuzüglich anteiligem Urlaub und Aguinaldo.
EOR oder Ihr eigenes salvadorianisches Unternehmen?
Ein salvadorianisches Unternehmen, in der Regel eine sociedad anónima de capital variable (S.A. de C.V.), muss beim Handelsregister und dem Finanzministerium sowie als Arbeitgeber beim Arbeitsministerium, dem ISSS und einer AFP registriert werden, bevor die erste Einstellung erfolgt. Danach benötigt es jede Monat eine lokale Buchhaltung, Steuererklärungen und eine Lohnabrechnung. Diese Fixkosten lohnen sich für ein größeres, langfristiges Team oder wenn Sie salvadorianische Kunden in Rechnung stellen.
Für einen bis zu wenigen Mitarbeitern oder während Sie den Markt testen, ist ein Employer of Record in der Regel günstiger und schneller, da die Arbeitgeberregistrierungen bereits bestehen. Sie können Mitarbeiter später in Ihr eigenes Unternehmen übertragen. Vergleichen Sie die Möglichkeiten der Geschäftstätigkeit ohne eigene Rechtspersönlichkeit.
Fragen zu den EOR-Kosten in El Salvador
Wie viel kostet ein Employer of Record in El Salvador?
Sie zahlen die Beschäftigungskosten zum Selbstkostenpreis plus der EOR-Servicegebühr. Arbeitgeberbeiträge und Rückstellungen erhöhen das Gehalt um etwa 17 % bis 23 %, ab 2027 für Gehälter bis zu US$1.500 etwas mehr. NNRoad erstellt ein Angebot für jede Einstellung nach Prüfung der Rolle, wobei jede Position einzeln aufgeführt wird.
Ist die Sozialversicherung in El Salvador gedeckelt?
Der ISSS-Gesundheitsbeitrag ist gedeckelt: Er gilt für Gehälter bis zu US$1.000 pro Monat, sodass der Arbeitgeber höchstens US$75 und der Arbeitnehmer US$30 zahlt. Der AFP-Pensionsbeitrag hat keine Obergrenze.
Ist das Aguinaldo in den monatlichen Kosten enthalten?
In einem Budget sollte er das sein. Wir weisen ihn als monatliche Rückstellung aus, damit die Zahlung zwischen dem 1. Oktober und dem 20. Dezember bereits finanziert ist.
Zahle ich die Quincena 25 für jeden Mitarbeiter?
Nein. Ab 2027 gilt dies für Mitarbeiter mit einem monatlichen Verdienst von bis zu US$1.500. Es entspricht einem halben Monatsgehalt und wird zwischen dem 15. und 25. Januar gezahlt.
Kann ich in El Salvador einen Stundensatz zahlen?
Unsere Lohnabrechnung in El Salvador basiert auf einem festen monatlichen Bruttogehalt. Wenn Sie einen Stundensatz im Sinn haben, rechnen wir diesen basierend auf dem vereinbarten Zeitplan in ein Monatsgehalt um, bevor das Angebot erstellt wird.
Möchten Sie die Zahlen für Ihre eigene Einstellung?
Senden Sie uns die Rolle, das Gehalt und den Arbeitsort, und wir werden mit einer detaillierten Schätzung in US-Dollar antworten.
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Modellieren Sie Arbeitgeberkosten und Nettogehalt für jedes Gehalt.
Offizielle Quellen: Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo), Ministerium für Arbeit und soziale Wohlfahrt (MTPS), Salvadorianisches Sozialversicherungsinstitut (ISSS), Einkommensteuer-Quellensteuertabellen des Finanzministeriums (2025), Mindestlohnverordnung 2025, Leitfaden zum Telearbeitgesetz (MTPS). Zudem: Gesetz über das integrierte Rentensystem (2022); Legislativdekret Nr. 499 von 2026 (Quincena 25 Gesetz); Legislativdekret Nr. 669 von 2026 (Zeitraum für die Aguinaldo-Zahlung). Überprüft im Oktober 2026; allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung.