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엘살바도르 EOR 비용: 월간 채용 비용
가이드 · 2026년 10월 26일 업데이트
엘살바도르에서 EOR을 통해 채용된 직원은 매달 세 가지 비용이 발생합니다: 총급여, 고용주의 법정 분담금 및 적립금, 그리고 EOR 서비스 수수료입니다. 급여 수준에 따라 분담금과 아구날도(aguinaldo) 및 휴가 수당을 합치면 급여의 약 17%에서 23%가 추가됩니다. 2027년부터는 월 US$1,500까지의 급여를 받는 직원에 대해 Quincena 25가 약 4%를 추가로 부과합니다.
2026년 10월 기준 노동법, ISSS 및 연금 규정, 2025년 소득세 원천징수표, 2026년 Quincena 25 및 아구날도 개정안을 검토했습니다. 일반 정보이며 법률 또는 세무 자문이 아닙니다.
엘살바도르 EOR 청구서의 세 가지 구성 요소
급여. 엘살바도르 통화인 미국 달러로 직원과 합의한 월 총급여입니다. 급여는 고정된 월급제로 운영됩니다. 시간당 임금을 고려하는 경우, 제안 전 월 단위 금액으로 변환됩니다.
법정 고용주 비용. 사회보장 및 연금 분담금, 교육세, 그리고 노동법에 따라 매년 추가되는 지급액에 대한 적립금입니다. 이는 원가 그대로 청구됩니다.
EOR 서비스 수수료. 직원 채용 및 급여 지급에 대한 제공업체의 비용으로 별도 항목으로 표시되며, 일회성 항목 및 환불 가능한 보증금이 포함될 수 있습니다.
2026년 고용주 분담금
급여 외에 매달 세 가지 분담금이 지급됩니다. 건강보험 분담금에는 상한선이 있지만, 연금 분담금에는 상한선이 없습니다.
| 분담금 | 고용주 요율 | 직원 요율 | 비고 |
|---|---|---|---|
| ISSS (건강, 출산 및 질병) | 7.5% | 3% | 월 급여 US$1,000까지: 고용주 최대 US$75, 직원 US$30 |
| AFP (연금) | 8.75% | 7.25% | 전체 급여 대상, 상한선 없음 |
| INSAFORP (직업 훈련) | 1% | — | 직원 10인 이상 고용 사업주가 납부 |
| 소득세 | — | 표에 따름 | 매월 급여에서 원천징수; ISSS 및 AFP 공제 후 월 소득 중 첫 US$550까지는 면세 |
출처: 사회보장법 및 ISSS 규정; 통합 연금 시스템법 (2022); INSAFORP법; 재무부 소득세 원천징수표 (2025).
금액을 변동시키는 세 가지 세부 사항
ISSS 상한선. 월 US$1,000 초과 시 ISSS 비용은 US$75로 유지되므로, 급여가 인상됨에 따라 급여 대비 비율은 감소합니다.
근속 연수. 아구날도(Aguinaldo)는 3년 후에는 15일에서 19일 치 급여로, 10년 후에는 21일 치 급여로 인상됩니다.
US$1,500 기준선. Quincena 25는 월 US$1,500 이하를 받는 직원에게만 적용되므로, 해당 기준선에서의 소액 인상은 1월 비용을 변화시킵니다.
아구날도, 휴가 수당 및 Quincena 25
아구날도. 모든 직원은 근속 연수에 따라 연말 보너스를 받습니다: 1~3년은 15일 치 급여, 3~10년은 19일 치 급여, 10년 이상은 21일 치 급여이며, 첫해는 일할 계산됩니다. 2026년 개정 이후에는 10월 1일부터 지급할 수 있으며, 12월 20일까지는 반드시 지급해야 합니다.
휴가 수당. 매 근속 연수마다 직원은 15일간의 유급 휴가를 사용하며, 해당 일수의 통상 급여에 30%의 수당이 추가로 지급됩니다.
Quincena 25. 2026년 입법령 제499호에 따라, 월 US$1,500 이하를 받는 직원은 1월 15일에서 25일 사이에 반 달 치 급여를 받습니다. 민간 고용주는 2026년에 세액 공제를 통해 자발적으로 지급할 수 있으며, 2027년 1월부터는 의무 사항입니다. 이는 소득세, ISSS 또는 AFP 공제 대상이 아닙니다.
월간 예산에서 이 세 가지 지급 항목은 연간에 걸쳐 미지급 비용(accruals)으로 분산되므로, 12월과 1월의 비용이 갑작스럽게 발생하지 않습니다.
계획해야 할 기타 비용
- 원격 근무. 원격 근무법에 따라 고용주는 원격 근무자에게 필요한 장비, 소프트웨어 및 인터넷을 제공하거나 비용을 지불해야 합니다.
- 시간 외 근무 및 야간 근무. 시간 외 근무는 시간당 급여의 두 배로 지급되며, 야간 시간대는 25%의 수당이 붙습니다.
- 추가하기로 선택한 복리후생. 민간 의료 보험, 생명 보험 또는 식대 보조는 경쟁력 있는 직무에서 흔히 제공되지만, 법적 의무 사항은 아닙니다.
- 급여 검토. 최저 임금은 법령으로 정해집니다. 현재 요율은 2025년 6월 1일부터 적용되었습니다.
엘살바도르 EOR 견적서 읽는 법
모든 법정 항목을 별도 라인으로, 원가로, 그리고 서비스 수수료를 별도 라인으로 요청하십시오. 좋은 견적서는 아구날도, 휴가 수당 및 Quincena 25가 어떻게 자금이 조달되는지, 보증금이 환불 가능한지 여부와 환불 시기, 그리고 매달 인보이스가 발행되는 날짜를 보여줍니다.
NNRoad는 엘살바도르에 대한 표준 가격을 게시하지 않습니다. 먼저 직무, 급여 및 근무 위치를 검토한 후, 다음 내용을 포함하는 서면 제안서를 보냅니다:
- 전체 고용 비용 (미달러 기준, 항목별 상세 내역)
- NNRoad의 서비스 수수료 및 별도로 나열된 일회성 항목
- 환불 가능한 보증금 및 환불 시기
- 인보이스 발행 및 급여일 기준 근무 달력
세 가지 실제 사례
이 사례들은 근속 연수 1~3년(아기날도 15일), INSAFORP 1%, 선택적 복리후생 없음 등을 가정합니다. Quincena 25는 2027년 수준으로 표시되었습니다. 수치는 EOR 서비스 수수료를 제외한 연간 월평균 수치입니다.
| 직무 | 총 급여 | 고용주 부담금 | 아기날도 및 휴가 수당 | Quincena 25 (2027년부터) | 평균 월 비용 | 급여 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 고객 지원 전문가, 산살바도르 | US$800 | US$138.00 | US$43.33 | US$33.33 | US$1,014.67 | 26.8% |
| 소프트웨어 개발자, 원격 | US$2,500 | US$318.75 | US$135.42 | 해당 없음 | US$2,954.17 | 18.2% |
| 국가 매니저, 산살바도르 | US$5,000 | US$562.50 | US$270.83 | 해당 없음 | US$5,833.33 | 16.7% |
고용주 부담금은 ISSS (7.5%, US$75 한도), AFP (8.75%) 및 INSAFORP (1%)입니다. US$800 급여의 경우, Quincena 25를 제외한 2026년 비용은 월 US$981.33(급여 대비 22.7%)입니다. 본인의 수치를 테스트하려면 다음을 사용하세요: 엘살바도르 노동 비용 계산기.
연간 관점: 지급 시기
| 시기 | 지급 항목 |
|---|---|
| 매월 | 계약서상의 급여 지급일의 급여; 해당 월에 신고 및 다음 달에 납부되는 ISSS, AFP 및 소득세 |
| 휴가 사용 시 | 휴가 급여 및 30% 수당 |
| 10월 1일 ~ 12월 20일 | 아기날도 |
| 1월 15일 ~ 25일 | Quincena 25, US$1,500 이하 급여 수령자 대상 (2027년부터 의무화) |
| 1월 | 각 직원을 위한 연간 세금 원천징수 명세서 |
고용 종료 시 발생하는 비용
해고에 대한 법정 예고 기간은 없습니다. 무기한 계약 직원이 정당한 사유 없이 해고되는 경우, 고용주는 근속 연수 1년당 기본 급여 30일분, 미달 연수에 대해서는 일할 계산하여 최소 15일분의 급여를 퇴직금으로 지급해야 합니다. 적용되는 급여는 상한선이 있으며, 상업 및 서비스 요율 기준 월 US$1,635.20입니다.
최소 2년 이상 근무 후 사직하는 직원은 최저 임금의 2배로 제한된 급여를 기준으로 연간 15일분의 급여를 받습니다. 고용 관계를 종료하는 주체와 상관없이, 일할 계산된 휴가 수당과 아기날도는 항상 최종 정산 시 지급됩니다.
예시: US$2,500를 받는 개발자가 3년 근무 후 정당한 사유 없이 해고되는 경우. 퇴직금은 상한 급여인 US$1,635.20를 기준으로 계산되므로 약 US$4,905.60이며, 여기에 일할 계산된 휴가 수당과 아기날도가 추가됩니다.
EOR을 이용하시겠습니까, 아니면 직접 엘살바도르 법인을 설립하시겠습니까?
엘살바도르 기업, 통상적으로 가변 자본 주식회사(S.A. de C.V.)는 첫 채용 전 상업 등기소와 재무부에 등록해야 하며, 고용주로서 노동부, ISSS 및 AFP에 등록되어야 합니다. 그 후 매달 현지 회계, 세무 신고 및 급여 관리가 필요합니다. 이러한 고정 비용은 규모가 크고 장기적인 팀을 운영하거나 엘살바도르 고객에게 송장(invoice)을 발행해야 하는 경우에 적합합니다.
직원이 한 명에서 소수이거나 시장을 테스트하는 단계라면, 고용주 등록이 이미 완료되어 있으므로 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 것이 대개 더 저렴하고 빠릅니다. 나중에 직원을 귀하의 자체 회사로 옮길 수도 있습니다. 법인 없이 운영하는 방법 비교.
엘살바도르 EOR 비용에 관한 질문
엘살바도르의 기록상 고용주(EOR) 비용은 얼마인가요?
고용 비용은 원가에 EOR 서비스 수수료를 더한 금액을 지불합니다. 고용주 분담금 및 미지급 비용은 급여의 약 17%에서 23%를 추가하며, 2027년부터는 미화 1,500달러 이하 급여에 대해 더 높아집니다. NNRoad는 직무를 검토한 후 모든 항목이 명시된 견적을 각 채용 건마다 제공합니다.
엘살바도르의 사회 보장 보험에는 상한선이 있나요?
ISSS 건강 보험 분담금에는 상한선이 있습니다. 월 급여 미화 1,000달러까지 적용되므로, 고용주는 최대 미화 75달러, 직원은 30달러를 지불합니다. AFP 연금 분담금에는 상한선이 없습니다.
월 비용에 아구날도(aguinaldo)가 포함되어 있나요?
예산에는 포함되어야 합니다. 저희는 10월 1일에서 12월 20일 사이에 지급될 금액이 이미 확보될 수 있도록 월별 미지급 비용(accrual)으로 표시합니다.
모든 직원에게 Quincena 25를 지급해야 하나요?
아니요. 2027년부터는 월 급여 미화 1,500달러까지의 직원에게 적용됩니다. 이는 반 달 치 급여와 같으며 1월 15일에서 25일 사이에 지급됩니다.
엘살바도르에서 시급제로 지급할 수 있나요?
저희의 엘살바도르 급여 관리는 고정된 월 총급여를 기준으로 합니다. 희망하는 시급이 있는 경우, 제안이 이루어지기 전에 합의된 근무 일정에 따라 월급으로 변환합니다.
귀하의 채용 건에 대한 수치를 알고 싶으신가요?
직무, 급여 및 근무지를 보내주시면 미화로 된 항목별 견적을 회신해 드리겠습니다.
관련 정보
NNRoad가 귀하의 엘살바도르 채용 인력을 고용하고 급여를 지급하는 방식입니다.
모든 급여에 대한 고용주 비용 및 순지급액 모델링
공식 출처: 노동법 (Código de Trabajo), 노동사회복지부 (MTPS), 엘살바도르 사회보장청 (ISSS), 재무부 소득세 원천징수 표 (2025), 2025년 최저임금 법령, 원격 근무법 가이드 (MTPS). 또한: 통합 연금 시스템법 (2022); 2026년 입법령 제499호 (Quincena 25 법); 2026년 입법령 제669호 (aguinaldo 지급 기간). 2026년 10월 검토됨; 일반 정보이며 법률 또는 세무 자문이 아닙니다.