Guide · Salvador
Coût EOR au Salvador : ce que coûte une embauche chaque mois
Guide · Mis à jour le 26 octobre 2026
Un employé embauché via un employeur de référence au Salvador vous coûte trois choses chaque mois : le salaire brut, les cotisations et provisions réglementaires de l’employeur, et les frais de service de l’EOR. Les cotisations, plus l’aguinaldo et la prime de vacances, ajoutent environ 17 % à 23 % au salaire, selon le niveau de rémunération. À partir de 2027, la Quincena 25 ajoute environ 4 % de plus pour les employés gagnant jusqu’à 1 500 US$ par mois.
Dernière révision en octobre 2026 par rapport au Code du travail, à l’ISSS et aux règles de pension, aux tableaux de retenue de l’impôt sur le revenu de 2025 et aux réformes de la Quincena 25 et de l’aguinaldo de 2026. Informations générales, pas des conseils juridiques ou fiscaux.
Les trois parties d'une facture EOR au Salvador
Salaire. Le salaire mensuel brut convenu avec l’employé, en dollars américains, qui est la monnaie du Salvador. La paie est basée sur un salaire mensuel fixe ; si vous avez un taux horaire en tête, il est converti en montant mensuel avant l’offre.
Coûts réglementaires de l’employeur. Cotisations de sécurité sociale et de retraite, la taxe de formation et les provisions pour les paiements que le Code du travail ajoute chaque année. Ceux-ci sont refacturés au coût réel.
Les frais de service de l’EOR. Les frais du prestataire pour l’emploi et le paiement de la personne, présentés sur une ligne distincte, plus tout élément ponctuel et un dépôt remboursable.
Cotisations de l'employeur en 2026
Trois cotisations sont payées chaque mois en plus du salaire. La cotisation de santé a un plafond ; la cotisation de retraite n’en a pas.
| Cotisation | Taux employeur | Taux employé | Notes |
|---|---|---|---|
| ISSS (santé, maternité et maladie) | 7,5 % | 3 % | Sur un salaire allant jusqu’à 1 000 US$ par mois : au maximum 75 US$ pour l’employeur et 30 US$ pour l’employé |
| AFP (retraite) | 8,75 % | 7,25 % | Sur le salaire complet, sans plafond |
| INSAFORP (formation professionnelle) | 1 % | — | Payé par les employeurs ayant 10 travailleurs ou plus |
| Impôt sur le revenu | — | Selon le tableau | Retenu mensuellement sur la paie ; pas d’impôt sur les premiers 550 US$ de revenu mensuel après l’ISSS et l’AFP |
Sources : Loi sur la sécurité sociale et réglementations de l’ISSS ; Loi sur le système intégral de retraite (2022) ; Loi INSAFORP ; Tableaux de retenue de l’impôt sur le revenu du ministère des Finances (2025).
Trois détails qui modifient le montant
Le plafond de l’ISSS. Au-dessus de 1 000 $ US par mois, le coût de l’ISSS reste de 75 $ US, donc le pourcentage en plus du salaire diminue à mesure que le salaire augmente.
Ancienneté. L’aguinaldo passe de 15 à 19 jours de salaire après trois ans et à 21 jours après dix ans.
Le seuil de 1 500 $ US. La Quincena 25 s’applique uniquement aux employés gagnant jusqu’à 1 500 $ US par mois, ainsi qu’une petite augmentation au-dessus de ce seuil modifie le coût de janvier.
L'aguinaldo, la prime de vacances et la Quincena 25
Aguinaldo. Chaque employé reçoit une prime de fin d’année de 15 jours de salaire avec un à trois ans d’ancienneté, 19 jours avec trois à dix ans et 21 jours après dix ans ou plus, au prorata la première année. Depuis une réforme de 2026, il peut être versé à partir du 1er octobre, et il doit être versé avant le 20 décembre.
Prime de vacances. Après chaque année de service, l’employé prend 15 jours de vacances payées, avec une prime de 30 % en plus du salaire normal pour ces jours.
Quincena 25. En vertu du décret législatif n° 499 de 2026, les employés gagnant jusqu’à 1 500 $ US par mois reçoivent un demi-mois de salaire entre le 15 et le 25 janvier. Les employeurs privés pourraient le verser volontairement en 2026, avec un crédit d’impôt ; il est obligatoire à partir de janvier 2027. Il n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu, à l’ISSS ou aux déductions de l’AFP.
Dans un budget mensuel, ces trois paiements sont répartis sur l’année sous forme de provisions, de sorte que le coût de décembre et janvier ne soit pas une surprise.
Autres coûts à prévoir
- Télétravail. En vertu de la loi sur le télétravail, l’employeur fournit ou paie l’équipement, les logiciels et l’internet dont un télétravailleur a besoin.
- Heures supplémentaires et travail de nuit. Les heures supplémentaires sont payées au double du taux horaire ; les heures de nuit comportent une prime de 25 %.
- Avantages que vous choisissez d’ajouter. L’assurance santé privée, l’assurance vie ou une allocation repas sont courants pour les postes compétitifs, mais ne sont pas requis par la loi.
- Révisions salariales. Les salaires minimums sont fixés par décret ; les taux actuels s’appliquent depuis le 1er juin 2025.
Comment lire un devis EOR pour le Salvador
Demandez à voir chaque élément légal sur une ligne distincte, au coût réel, et les frais de service sur une ligne propre. Un bon devis montre également comment l’aguinaldo, la prime de vacances et la Quincena 25 sont financés, si le dépôt est remboursable et quand, ainsi que les dates auxquelles vous serez facturé chaque mois.
NNRoad ne publie pas de prix standard pour le Salvador. Nous examinons d’abord le rôle, le salaire et le lieu de travail, puis nous envoyons une proposition écrite qui présente :
- le coût total de l’emploi, ligne par ligne, en dollars US
- les frais de service de NNRoad et tout article ponctuel, listés séparément
- le dépôt remboursable et le moment de son retour
- le calendrier de travail pour les factures et les jours de paie
Trois exemples concrets
Les exemples supposent une ancienneté de un à trois ans (un aguinaldo de 15 jours), l’INSAFORP à 1 % et aucun avantage optionnel. La Quincena 25 est affichée à son niveau de 2027. Les chiffres sont des moyennes mensuelles sur un an, avant les frais de service EOR.
| Rôle | Salaire brut | Cotisations patronales | Aguinaldo et prime de vacances | Quincena 25 (à partir de 2027) | Coût mensuel moyen | Au-dessus du salaire |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Spécialiste du support client, San Salvador | US$800 | US$138,00 | US$43,33 | US$33,33 | US$1,014,67 | 26,8 % |
| Développeur logiciel, télétravail | US$2,500 | US$318,75 | US$135,42 | Non applicable | US$2,954,17 | 18,2 % |
| Directeur pays, San Salvador | US$5,000 | US$562,50 | US$270,83 | Non applicable | US$5,833,33 | 16,7 % |
Les cotisations patronales comprennent l’ISSS (7,5 %, plafonné à US$75), l’AFP (8,75 %) et l’INSAFORP (1 %). Pour un salaire de US$800, le coût en 2026 sans la Quincena 25 est de US$981,33 par mois (22,7 % au-dessus du salaire). Pour tester vos propres chiffres, utilisez le Calculateur du coût de la main-d’œuvre au Salvador.
La vue annuelle : quand l'argent est versé
| Quand | Ce qui est payé |
|---|---|
| Chaque mois | Salaire lors des dates de paie prévues au contrat ; ISSS, AFP et impôt sur le revenu pour le mois déclaré et payé le mois suivant |
| Quand les vacances sont prises | Indemnité de vacances plus la prime de 30 % |
| Du 1er octobre au 20 décembre | L’aguinaldo |
| Du 15 au 25 janvier | Quincena 25, pour les employés gagnant jusqu’à US$1,500 (obligatoire à partir de 2027) |
| Janvier | Déclarations annuelles de retenue d’impôt pour chaque employé |
Ce que coûte la fin d'un emploi
Il n’y a pas de période de préavis légale pour un licenciement. Si un employé en contrat à durée indéterminée est licencié sans cause réelle, l’employeur paie une indemnité de 30 jours de salaire de base pour chaque année de service, au prorata pour les années incomplètes, et au moins 15 jours de salaire. Le salaire utilisé est plafonné à quatre fois le salaire minimum, qui est de US$1,635,20 par mois au taux du commerce et des services.
Les employés qui démissionnent après au moins deux ans de service reçoivent 15 jours de salaire par an, sur un salaire plafonné à deux fois le salaire minimum. Quiconque met fin au contrat, les vacances et l’aguinaldo au prorata sont toujours payés lors du règlement final.
Exemple : un développeur gagnant US$2,500 est licencié sans cause réelle après trois ans. L’indemnité est calculée sur le salaire plafonné de US$1,635.20, soit environ US$4,905.60, plus le prorata des vacances et de l’aguinaldo.
EOR ou votre propre société salvadorienne ?
Une entreprise salvadorienne, généralement une sociedad anónima de capital variable (S.A. de C.V.), doit être enregistrée auprès du Registre du Commerce et du ministère des Finances, ainsi qu’en tant qu’employeur auprès du ministère du Travail, de l’ISSS et d’une AFP avant sa première embauche. Elle nécessite ensuite une comptabilité locale, des déclarations fiscales et une gestion de la paie chaque mois. Ce coût fixe est pertinent pour une équipe importante et à long terme ou lorsque vous facturerez des clients salvadoriens.
Pour un ou quelques employés, ou pendant que vous testez le marché, un employeur de référence (EOR) est généralement moins cher et plus rapide, car les enregistrements de l’employeur existent déjà. Vous pourrez transférer les employés vers votre propre entreprise plus tard. Comparez les modes d’opération sans entité.
Questions sur le coût de l'EOR au Salvador
Combien coûte un employeur de référence au Salvador ?
Vous payez le coût de l’emploi au prix coûtant plus les frais de service de l’EOR. Les contributions et provisions de l’employeur ajoutent environ 17 % à 23 % au salaire, et davantage à partir de 2027 pour les salaires allant jusqu’à 1 500 US$. NNRoad chiffre chaque embauche après avoir examiné le rôle, avec chaque ligne détaillée.
La sécurité sociale est-elle plafonnée au Salvador ?
La contribution de santé ISSS est plafonnée : elle s’applique aux salaires allant jusqu’à 1 000 US$ par mois, l’employeur paie donc au maximum 75 US$ et l’employé 30 US$. La contribution de retraite AFP n’a pas de plafond.
L'aguinaldo est-il inclus dans le coût mensuel ?
Dans un budget, cela devrait l’être. Nous le présentons comme une provision mensuelle afin que le paiement entre le 1er octobre et le 20 décembre soit déjà financé.
Dois-je payer la Quincena 25 pour chaque employé ?
Non. À partir de 2027, cela s’appliquera aux employés gagnant jusqu’à 1 500 US$ par mois. Cela équivaut à un demi-mois de salaire et est payé entre le 15 et le 25 janvier.
Puis-je payer un taux horaire au Salvador ?
Notre paie au Salvador repose sur un salaire brut mensuel fixe. Si vous avez un taux horaire en tête, nous le convertissons en salaire mensuel sur la base de l’horaire convenu avant que l’offre ne soit faite.
Vous voulez les chiffres pour votre propre embauche ?
Envoyez-nous le rôle, le salaire et le lieu de travail et nous vous répondrons avec une estimation ligne par ligne en dollars américains.
Articles connexes
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Modélisez le coût de l’employeur et le salaire net pour n’importe quel salaire.
Sources officielles : Code du travail (Código de Trabajo), Ministère du Travail et de la Prévoyance sociale (MTPS), Institut de sécurité sociale salvadorien (ISSS), Tableaux de retenue de l’impôt sur le revenu du ministère des Finances (2025), Décret du salaire minimum 2025, Guide de la loi sur le télétravail (MTPS). De plus : Loi sur le système de retraite intégral (2022) ; Décret législatif n° 499 de 2026 (Loi Quincena 25) ; Décret législatif n° 669 de 2026 (période de paiement de l’aguinaldo). Révisé en octobre 2026 ; informations générales, pas de conseil juridique ou fiscal.