指南 · 萨尔瓦多
萨尔瓦多 EOR 成本：每月雇佣成本
指南 · 更新于 2026 年 10 月 26 日
在萨尔瓦多通过名义雇主雇佣一名员工，每月会产生三项费用：税前工资、雇主法定缴款及应计费用，以及 EOR 服务费。根据薪资水平的不同，缴款加上年终奖（aguinaldo）和带薪假津贴大约会增加工资的 17% 到 23%。从 2027 年起，对于月薪不超过 1,500 美元的员工，“第 25 次发薪”（Quincena 25）将额外增加约 4% 的成本。
最后审核于 2026 年 10 月，参考依据包括《劳动法》、ISSS 和养老金规定、2025 年所得税扣缴表以及 2026 年 Quincena 25 和年终奖改革。仅供参考，不构成法律或税务建议。
萨尔瓦多 EOR 账单的三个组成部分
工资。 您与员工约定的月薪总额，以美元（萨尔瓦多的法定货币）计算。工资按固定月薪发放；如果您打算按小时计薪，则在发出录用通知前会将其转换为月薪金额。
法定雇主成本。 社会保障和养老金缴款、培训税，以及《劳动法》每年增加的应付费用。这些费用按成本转嫁。
EOR 服务费。 服务商负责雇佣和支付人员的费用，单独列出，外加任何一次性项目和可退还押金。
2026 年雇主缴款
每月在工资之外需支付三项缴款。医疗保险缴款设有上限；养老金缴款没有上限。
| 缴款项目 | 雇主税率 | 员工税率 | 备注 |
|---|---|---|---|
| ISSS（医疗、生育和疾病保险） | 7.5% | 3% | 针对月薪不超过 1,000 美元的工资：雇主最多 75 美元，员工最多 30 美元 |
| AFP（养老金） | 8.75% | 7.25% | 按全额工资计算，无上限 |
| INSAFORP（职业培训） | 1% | — | 由拥有 10 名或更多员工的雇主支付 |
| 所得税 | — | 按税率表计算 | 每月从工资中扣除；在扣除 ISSS 和 AFP 后，月收入前 550 美元免税 |
来源：社会保障法和 ISSS 条例；综合养老金系统法 (2022)；INSAFORP 法； 财政部所得税扣缴表 (2025).
影响金额的三个细节
ISSS 上限。 每月超过 1,000 美元的部分，ISSS 成本保持在 75 美元，因此随着薪资提高，薪资之外的百分比会下降。
服务年限。 满三年后，年终奖（aguinaldo）从 15 天薪资增加到 19 天，满十年后增加到 21 天。
1,500 美元界限。 Quincena 25 仅适用于月薪在 1,500 美元及以下的员工，因此跨越该界限的小幅加薪会改变 1 月份的成本。
年终奖、带薪假津贴和 Quincena 25
年终奖 (Aguinaldo)。 每位员工在服务 1 至 3 年后可获得 15 天薪资的年终奖，服务 3 至 10 年后为 19 天，服务 10 年或以上为 21 天，第一年按比例计算。自 2026 年改革以来，可以在 10 月 1 日起支付，且必须在 12 月 20 日前支付完毕。
带薪假津贴 (Vacation premium)。 每服务满一年，员工可享受 15 天带薪假期，并获得相当于这些天数正常工资 30% 的津贴。
Quincena 25。 根据 2026 年第 499 号立法法令，月薪在 1,500 美元及以下的员工可在 1 月 15 日至 25 日之间领取半个月的薪资。私营雇主在 2026 年可以自愿支付并获得税收抵免；从 2027 年 1 月起这是强制性的。该款项不征收所得税、ISSS 或 AFP 扣款。
在月度预算中，这三项支出会作为应计费用分摊到全年，因此 12 月和 1 月的成本不会令人感到意外。
其他需要规划的成本
- 远程办公。 根据《远程办公法》，雇主应提供或支付远程办公人员所需的设备、软件和互联网费用。
- 加班和夜班。 加班费按双倍小时工资支付；夜班津贴为 25%。
- 您选择增加的福利。 私人医疗保险、人寿保险或餐补在竞争性岗位中很常见，但法律并未强制要求。
- 薪资调整。 最低工资由法令设定；当前费率自 2025 年 6 月 1 日起生效。
如何阅读萨尔瓦多 EOR 报价
要求将每一项法定项目作为单独的成本行列出，并将服务费单独列出。一份好的报价还会显示年终奖、带薪假津贴和 Quincena 25 的资金来源、押金是否可退及何时退还，以及每月开具发票的日期。
NNRoad 不公布萨尔瓦多的标准价格。我们会首先审核职位、薪资和工作地点，然后发送一份书面提案，其中显示：
- 以美元列出的逐行完整用工成本
- NNRoad 的服务费及任何一次性项目，分别列出
- 可退还的押金及其退还时间
- 发票开具和发薪日的作业日历
三个工作示例
示例假设工龄为一至三年（年终奖为 15 天），INSAFORP 为 1%，且无可选福利。Quincena 25 按其 2027 年的水平显示。数据为年度月平均值，不含 EOR 服务费。
| 职位 | 税前薪资 | 雇主缴纳部分 | 年终奖和带薪假津贴 | Quincena 25（自 2027 年起） | 平均月成本 | 高于薪资部分 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 客户支持专员，圣萨尔瓦多 | US$800 | US$138.00 | US$43.33 | US$33.33 | US$1,014.67 | 26.8% |
| 软件开发人员，远程 | US$2,500 | US$318.75 | US$135.42 | 不适用 | US$2,954.17 | 18.2% |
| 国家经理，圣萨尔瓦多 | US$5,000 | US$562.50 | US$270.83 | 不适用 | US$5,833.33 | 16.7% |
雇主缴纳部分包括 ISSS（7.5%，上限为 US$75）、AFP (8.75%) 和 INSAFORP (1%)。对于 US$800 的薪资，不含 Quincena 25 的 2026 年成本为每月 US$981.33（高于薪资 22.7%）。如需测试您自己的数据，请使用 萨尔瓦多劳动力成本计算器.
年度视角：何时支付款项
| 时间 | 支付内容 |
|---|---|
| 每月 | 合同约定的发薪日薪资；当月申报并于次月缴纳的 ISSS、AFP 和个人所得税 |
| 休假时 | 假期工资及 30% 的津贴 |
| 10 月 1 日至 12 月 20 日 | 年终奖 |
| 1 月 15 日至 25 日 | Quincena 25，适用于月薪不超过 US$1,500 的员工（2027 年起强制执行） |
| 1 月 | 每位员工的年度税收扣缴报表 |
终止雇佣的成本
解雇没有法定通知期。如果无正当理由解雇无限期合同员工，雇主需支付每服务一年 30 天基本薪资的遣散费，不足一年的按比例计算，且至少为 15 天薪资。计算薪资的上限为最低工资的四倍，按商业和服务业标准计算为每月 US$1,635.20。
服务满两年后辞职的员工，每年可获得 15 天薪资，薪资上限为最低工资的两倍。无论由谁终止雇佣关系，按比例计算的假期和年终奖总会在最终结算中支付。
示例：一名月薪 US$2,500 的开发人员在工作三年后被无正当理由解雇。遣散费按 US$1,635.20 的上限薪资计算，因此约为 US$4,905.60，外加按比例计算的假期和年终奖。
选择 EOR 还是您自己的萨尔瓦多公司？
一家萨尔瓦多公司（通常是可变资本股份有限公司，S.A. de C.V.）在进行首次招聘前，必须在商业登记处和财政部注册，并作为雇主在劳动部、社会保障局 (ISSS) 和养老金管理机构 (AFP) 办理登记。随后，每月都需要进行本地会计、税务申报和工资发放。对于规模较大、长期存在的团队，或者当你需要向萨尔瓦多客户开具发票时，这种固定成本是合理的。
对于只有一名或几名员工的情况，或者在你测试市场期间，使用名义雇主 (EOR) 通常更便宜且更快捷，因为雇主登记已经存在。你可以在稍后将员工转入你自己的公司。 比较无需设立实体即可运营的方式.
关于萨尔瓦多 EOR 成本的问题
在萨尔瓦多使用名义雇主需要多少成本？
你支付的用工成本为实际成本加 EOR 服务费。雇主缴纳的社保和应计费用大约会使工资增加 17% 到 23%，从 2027 年起，月薪在 1,500 美元以下的工资增幅会更高。NNRoad 会在审核职位后提供每位新员工的报价，并列出每一项费用。
萨尔瓦多的社会保障有上限吗？
ISSS 健康保险缴费设有上限：它适用于每月高达 1,000 美元的工资，因此雇主最多支付 75 美元，员工支付 30 美元。AFP 养老金缴费没有上限。
年终奖 (aguinaldo) 是否包含在每月成本中？
在预算中应该是包含的。我们将其显示为每月应计费用，以便在 10 月 1 日至 12 月 20 日之间支付时已有资金准备。
我需要为每位员工支付“第25个双周薪” (Quincena 25) 吗？
不。从 2027 年起，它适用于月薪高达 1,500 美元的员工。这相当于半个月的工资，在 1 月 15 日至 25 日之间支付。
我可以在萨尔瓦多支付时薪吗？
我们的萨尔瓦多工资发放基于固定的月薪总额。如果你有预期的时薪，我们会在发出录用通知前，根据约定的工作时间将其转换为月薪。
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官方来源： 劳动法 (Código de Trabajo), 劳动和社会福利部 (MTPS), 萨尔瓦多社会保障局 (ISSS), 财政部所得税扣缴表 (2025), 2025 年最低工资法令, 远程办公法指南 (MTPS). 此外：综合养老金系统法 (2022)；2026 年第 499 号立法法令 (Quincena 25 法)；2026 年第 669 号立法法令 (年终奖支付窗口)。审核日期：2026 年 10 月；仅供参考，不构成法律或税务建议。