Guida · El Salvador
Costi EOR in El Salvador: quanto costa un'assunzione ogni mese
Guida · Aggiornata il 26 ottobre 2026
Un dipendente assunto tramite un employer of record in El Salvador ti costa tre cose ogni mese: lo stipendio lordo, i contributi e gli accantonamenti statutari del datore di lavoro e la commissione di servizio EOR. I contributi, più l’aguinaldo e il premio per le ferie, aggiungono circa il 17% al 23% allo stipendio, a seconda del livello salariale. Dal 2027, la Quincena 25 aggiunge circa un altro 4% per i dipendenti che guadagnano fino a 1.500 USD al mese.
Ultima revisione nell’ottobre 2026 rispetto al Codice del Lavoro, alle norme ISSS e pensionistiche, alle tabelle di ritenuta dell’imposta sul reddito 2025 e alle riforme Quincena 25 e aguinaldo 2026. Informazioni generali, non consigli legali o fiscali.
Le tre parti di una fattura EOR in El Salvador
Stipendio. Lo stipendio mensile lordo concordato con il dipendente, in dollari statunitensi, che è la valuta di El Salvador. Il pagamento avviene su uno stipendio mensile fisso; se hai in mente una tariffa oraria, questa viene convertita in un importo mensile prima dell’offerta.
Costi statutari del datore di lavoro. Contributi per la previdenza sociale e la pensione, l’imposta sulla formazione e gli accantonamenti per i pagamenti che il Codice del Lavoro aggiunge ogni anno. Questi vengono trasferiti al costo.
La commissione di servizio EOR. L’onere del fornitore per l’impiego e il pagamento della persona, indicato come voce separata, più eventuali voci una tantum e un deposito rimborsabile.
Contributi del datore di lavoro nel 2026
Ogni mese vengono pagati tre contributi in aggiunta allo stipendio. Il contributo sanitario ha un tetto massimo; il contributo pensionistico no.
| Contributo | Aliquota datore di lavoro | Aliquota dipendente | Note |
|---|---|---|---|
| ISSS (sanità, maternità e malattia) | 7,5% | 3% | Su stipendi fino a 1.000 USD al mese: al massimo 75 USD per il datore di lavoro e 30 USD per il dipendente |
| AFP (pensione) | 8,75% | 7,25% | Sullo stipendio completo, senza tetto massimo |
| INSAFORP (formazione professionale) | 1% | — | Pagato dai datori di lavoro con 10 o più lavoratori |
| Imposta sul reddito | — | Per tabella | Trattenuta mensilmente dallo stipendio; nessuna tassa sui primi 550 USD di reddito mensile dopo ISSS e AFP |
Fonti: Legge sulla previdenza sociale e regolamenti ISSS; Legge sul sistema pensionistico integrale (2022); Legge INSAFORP; Tabelle di ritenuta dell’imposta sul reddito del Ministero delle Finanze (2025).
Tre dettagli che cambiano il calcolo
Il tetto massimo ISSS. Sopra i 1.000 USD al mese il costo dell’ISSS rimane di 75 USD, quindi la percentuale aggiuntiva rispetto allo stipendio diminuisce all’aumentare dello stipendio stesso.
Anzianità di servizio. L’aguinaldo passa da 15 a 19 giorni di stipendio dopo tre anni e a 21 giorni dopo dieci.
La soglia dei 1.500 USD. La Quincena 25 si applica solo ai dipendenti che guadagnano fino a 1.500 USD al mese, quindi un piccolo aumento oltre tale soglia modifica il costo di gennaio.
L'aguinaldo, il premio vacanze e la Quincena 25
Aguinaldo. Ogni dipendente riceve un bonus di fine anno pari a 15 giorni di stipendio con un anno di servizio, 19 giorni con tre-dieci anni e 21 giorni con dieci anni o più, pro rata nel primo anno. A seguito di una riforma del 2026, può essere pagato a partire dal 1° ottobre e deve essere pagato entro il 20 dicembre.
Premio vacanze. Dopo ogni anno di servizio, il dipendente usufruisce di 15 giorni di ferie retribuite, con un premio del 30% in aggiunta alla retribuzione normale per quei giorni.
Quincena 25. Ai sensi del Decreto Legislativo n. 499 del 2026, i dipendenti che guadagnano fino a 1.500 USD al mese ricevono mezzo stipendio mensile tra il 15 e il 25 gennaio. I datori di lavoro privati potrebbero pagarlo volontariamente nel 2026, con un credito d’imposta; è obbligatorio da gennaio 2027. Non è soggetto a imposte sul reddito, ISSS o detrazioni AFP.
In un budget mensile, questi tre pagamenti sono ripartiti durante l’anno come accantonamenti, quindi il costo di dicembre e gennaio non arriva come una sorpresa.
Altri costi da pianificare
- Lavoro da remoto. Ai sensi della Legge sul Telelavoro, il datore di lavoro fornisce o paga l’attrezzatura, il software e la connessione internet di cui il telelavoratore ha bisogno.
- Straordinari e lavoro notturno. Gli straordinari sono pagati al doppio della tariffa oraria; le ore notturne prevedono un premio del 25%.
- Benefit che si sceglie di aggiungere. Assicurazione sanitaria privata, assicurazione sulla vita o un buono pasto sono comuni per i ruoli competitivi, ma non sono richiesti dalla legge.
- Revisioni salariali. I salari minimi sono stabiliti per decreto; le tariffe attuali sono in vigore dal 1° giugno 2025.
Come leggere un preventivo EOR per El Salvador
Chiedi di vedere ogni voce statutaria come una riga separata, al costo, e la commissione di servizio come una riga a sé stante. Un buon preventivo mostra anche come vengono finanziati l’aguinaldo, il premio vacanze e la Quincena 25, se il deposito è rimborsabile e quando, e le date in cui riceverai fattura ogni mese.
NNRoad non pubblica un prezzo standard per El Salvador. Analizziamo innanzitutto il ruolo, lo stipendio e la posizione lavorativa, quindi inviamo una proposta scritta che mostra:
- il costo totale del lavoro, riga per riga, in dollari statunitensi
- la commissione di servizio di NNRoad e qualsiasi voce una tantum, elencate separatamente
- il deposito rimborsabile e quando viene restituito
- il calendario lavorativo per fatturazione e pagamenti
Tre esempi pratici
Gli esempi presuppongono da uno a tre anni di servizio (un aguinaldo di 15 giorni), INSAFORP all’1% e nessun benefit opzionale. La Quincena 25 è mostrata al suo livello del 2027. Le cifre sono medie mensili su base annuale, prima della commissione del servizio EOR.
| Ruolo | Stipendio lordo | Contributi del datore di lavoro | Aguinaldo e premio vacanze | Quincena 25 (dal 2027) | Costo mensile medio | Oltre lo stipendio |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Specialista del supporto clienti, San Salvador | US$800 | US$138,00 | US$43,33 | US$33,33 | US$1.014,67 | 26,8% |
| Sviluppatore software, da remoto | US$2.500 | US$318,75 | US$135,42 | Non applicabile | US$2.954,17 | 18,2% |
| Country manager, San Salvador | US$5.000 | US$562,50 | US$270,83 | Non applicabile | US$5.833,33 | 16,7% |
I contributi del datore di lavoro sono ISSS (7,5%, con tetto di US$75), AFP (8,75%) e INSAFORP (1%). Per lo stipendio di US$800, il costo del 2026 senza la Quincena 25 è di US$981,33 al mese (22,7% in più rispetto allo stipendio). Per testare le tue cifre, usa il Calcolatore del costo del lavoro in El Salvador.
La prospettiva annuale: quando viene pagato il denaro
| Quando | Cosa viene pagato |
|---|---|
| Ogni mese | Stipendio nelle date di pagamento previste dal contratto; ISSS, AFP e imposta sul reddito per il mese dichiarato e pagato nel mese successivo |
| Quando vengono prese le vacanze | Paga per le vacanze più il premio del 30% |
| 1° ottobre – 20 dicembre | L’aguinaldo |
| 15 – 25 gennaio | Quincena 25, per i dipendenti con un reddito fino a US$1.500 (obbligatoria dal 2027) |
| Gennaio | Dichiarazioni annuali di ritenuta fiscale per ogni dipendente |
Cosa costa terminare un rapporto di lavoro
Non esiste un periodo di preavviso statutario per un licenziamento. Se un dipendente a tempo indeterminato viene licenziato senza giusta causa, il datore di lavoro paga un’indennità di 30 giorni di stipendio base per ogni anno di servizio, pro rata per gli anni parziali e almeno 15 giorni di stipendio. Lo stipendio utilizzato è limitato a quattro volte il salario minimo, che è di US$1.635,20 al mese secondo la tariffa per commercio e servizi.
I dipendenti che si dimettono dopo almeno due anni di servizio ricevono 15 giorni di stipendio per anno, su uno stipendio limitato a due volte il salario minimo. Chiunque termini il rapporto di lavoro, le ferie e l’aguinaldo pro rata vengono sempre pagati nella liquidazione finale.
Esempio: uno sviluppatore che guadagna US$2.500 viene licenziato senza giusta causa dopo tre anni. L’indennità è calcolata sullo stipendio limitato di US$1.635,20, quindi è di circa US$4.905,60, più ferie e aguinaldo pro rata.
EOR o la tua stessa società salvadoregna?
Una società salvadoregna, solitamente una sociedad anónima de capital variable (S.A. de C.V.), deve essere registrata presso il Registro del Commercio e il Ministero delle Finanze, e come datore di lavoro presso il Ministero del Lavoro, l’ISSS e un’AFP prima della sua prima assunzione. Successivamente avrà bisogno di contabilità locale, dichiarazioni fiscali e buste paga ogni mese. Quel costo fisso ha senso per un team più numeroso e a lungo termine o quando si fattureranno clienti salvadoregni.
Per un numero da uno a pochi dipendenti, o mentre si testa il mercato, un employer of record è solitamente più economico e veloce, poiché le registrazioni del datore di lavoro esistono già. È possibile trasferire i dipendenti nella propria azienda in seguito. Confronta i modi per operare senza un’entità.
Domande sui costi EOR in El Salvador
Quanto costa un employer of record in El Salvador?
Si paga il costo del lavoro al costo più la commissione del servizio EOR. I contributi e gli accantonamenti del datore di lavoro aggiungono circa il 17% al 23% allo stipendio, con un aumento dal 2027 per stipendi fino a 1.500 USD. NNRoad fornisce preventivi per ogni assunzione dopo aver esaminato il ruolo, mostrando ogni singola voce.
La previdenza sociale è soggetta a un tetto massimo in El Salvador?
Il contributo sanitario ISSS è limitato: si applica a stipendi fino a 1.000 USD al mese, quindi il datore di lavoro paga al massimo 75 USD e il dipendente 30 USD. Il contributo pensionistico AFP non ha un tetto massimo.
L'aguinaldo è incluso nel costo mensile?
In un budget dovrebbe esserci. Lo mostriamo come accantonamento mensile in modo che il pagamento tra il 1° ottobre e il 20 dicembre sia già finanziato.
Pago la Quincena 25 per ogni dipendente?
No. Dal 2027 si applica ai dipendenti con un reddito fino a 1.500 USD al mese. Equivale a mezzo stipendio mensile ed è pagato tra il 15 e il 25 gennaio.
Posso pagare una tariffa oraria in El Salvador?
La nostra gestione delle buste paga in El Salvador si basa su uno stipendio lordo mensile fisso. Se hai in mente una tariffa oraria, la convertiamo in uno stipendio mensile in base al programma concordato prima che venga fatta l’offerta.
Vuoi i numeri per la tua assunzione?
Inviaci il ruolo, lo stipendio e la sede di lavoro e ti risponderemo con una stima voce per voce in dollari statunitensi.
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Modella il costo del datore di lavoro e il netto in busta paga per qualsiasi stipendio.
Fonti ufficiali: Codice del Lavoro (Código de Trabajo), Ministero del Lavoro e del Benessere Sociale (MTPS), Istituto di Previdenza Sociale salvadoregno (ISSS), Tabelle di ritenuta dell’imposta sul reddito del Ministero delle Finanze (2025), Decreto sul salario minimo 2025, Guida alla legge sul telelavoro (MTPS). Inoltre: Legge sul Sistema Pensionistico Integrato (2022); Decreto Legislativo n. 499 del 2026 (Legge Quincena 25); Decreto Legislativo n. 669 del 2026 (finestra di pagamento dell’aguinaldo). Revisionato nell’ottobre 2026; informazioni generali, non consigli legali o fiscali.