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Costo de EOR en El Salvador: Cuánto cuesta una contratación cada mes
Guía · Actualizada el 26 de octubre de 2026
Un empleado contratado a través de un employer of record en El Salvador le cuesta tres cosas cada mes: el salario bruto, las contribuciones y provisiones legales del empleador, y la tarifa de servicio del EOR. Las contribuciones más el aguinaldo y la prima vacacional añaden aproximadamente entre un 17% y un 23% al salario, dependiendo del nivel salarial. A partir de 2027, la Quincena 25 añade aproximadamente un 4% más para los empleados que ganan hasta US$1,500 al mes.
Revisado por última vez en octubre de 2026 conforme al Código de Trabajo, el ISSS y las normas de pensiones, las tablas de retención del impuesto sobre la renta de 2025 y las reformas de la Quincena 25 y el aguinaldo de 2026. Información general, no es asesoría legal ni fiscal.
Las tres partes de una factura de EOR en El Salvador
Salario. El salario mensual bruto que acuerde con el empleado, en dólares estadounidenses, que es la moneda de El Salvador. La nómina se realiza sobre un salario mensual fijo; si tiene en mente una tarifa por hora, esta se convierte en un monto mensual antes de la oferta.
Costos legales del empleador. Contribuciones a la seguridad social y pensiones, la tasa de capacitación y las provisiones para los pagos que el Código de Trabajo añade cada año. Estos se trasladan al costo.
La tarifa de servicio del EOR. El cargo del proveedor por emplear y pagar a la persona, mostrado como una línea propia, más cualquier concepto único y un depósito reembolsable.
Contribuciones del empleador en 2026
Se pagan tres contribuciones cada mes además del salario. La contribución de salud tiene un tope; la contribución de pensiones no lo tiene.
| Contribución | Tasa del empleador | Tasa del empleado | Notas |
|---|---|---|---|
| ISSS (salud, maternidad y enfermedad) | 7.5% | 3% | Sobre un salario de hasta US$1,000 al mes: máximo US$75 para el empleador y US$30 para el empleado |
| AFP (pensiones) | 8.75% | 7.25% | Sobre el salario completo, sin tope |
| INSAFORP (capacitación vocacional) | 1% | — | Pagado por empleadores con 10 o más trabajadores |
| Impuesto sobre la renta | — | Según tabla | Retenido mensualmente del salario; no hay impuesto sobre los primeros US$550 de ingresos mensuales después del ISSS y la AFP |
Fuentes: Ley de Seguridad Social y reglamentos del ISSS; Ley Integral del Sistema de Pensiones (2022); Ley de INSAFORP; Tablas de retención del impuesto sobre la renta del Ministerio de Hacienda (2025).
Tres detalles que cambian la cifra
El tope del ISSS. Por encima de los US$1,000 al mes, el costo del ISSS se mantiene en US$75, por lo que el porcentaje adicional sobre el salario disminuye a medida que el salario aumenta.
Antigüedad. El aguinaldo aumenta de 15 a 19 días de salario después de tres años y a 21 días después de diez.
El límite de US$1,500. La Quincena 25 se aplica solo a los empleados que ganan hasta US$1,500 al mes, por lo que un pequeño aumento por encima de ese límite cambia el costo de enero.
El aguinaldo, la prima vacacional y la Quincena 25
Aguinaldo. Cada empleado recibe un bono de fin de año de 15 días de salario con uno a tres años de servicio, 19 días con tres a diez años y 21 días con diez años o más, prorrateado en el primer año. Desde una reforma de 2026, puede pagarse a partir del 1 de octubre, y debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Prima vacacional. Después de cada año de servicio, el empleado toma 15 días de vacaciones pagadas, con una prima del 30% adicional sobre el salario normal por esos días.
Quincena 25. Bajo el Decreto Legislativo No. 499 de 2026, los empleados que ganan hasta US$1,500 al mes reciben medio mes de salario entre el 15 y el 25 de enero. Los empleadores privados podrían pagarlo voluntariamente en 2026, con un crédito fiscal; es obligatorio a partir de enero de 2027. No está sujeto a impuestos sobre la renta, deducciones de ISSS o AFP.
En un presupuesto mensual, estos tres pagos se distribuyen a lo largo del año como provisiones, por lo que el costo de diciembre y enero no llega como una sorpresa.
Otros costos a planificar
- Trabajo remoto. Bajo la Ley de Teletrabajo, el empleador proporciona o paga el equipo, el software y el internet que el teletrabajador necesita.
- Horas extras y trabajo nocturno. Las horas extras se pagan al doble de la tarifa por hora; las horas nocturnas conllevan una prima del 25%.
- Beneficios que usted elija añadir. El seguro médico privado, el seguro de vida o una asignación para comidas son comunes en puestos competitivos, pero no son obligatorios por ley.
- Revisiones salariales. Los salarios mínimos se establecen por decreto; las tasas actuales se aplican desde el 1 de junio de 2025.
Cómo leer una cotización de EOR para El Salvador
Solicite ver cada concepto legal como una línea separada, a costo, y la tarifa de servicio como su propia línea. Una buena cotización también muestra cómo se financian el aguinaldo, la prima vacacional y la Quincena 25, si el depósito es reembolsable y cuándo, y las fechas en las que se le facturará cada mes.
NNRoad no publica un precio estándar para El Salvador. Primero revisamos el puesto, el salario y la ubicación de trabajo, luego enviamos una propuesta por escrito que muestra:
- el costo total de empleo, línea por línea, en dólares estadounidenses
- la tarifa de servicio de NNRoad y cualquier concepto único, listados por separado
- el depósito reembolsable y cuándo se devuelve
- el calendario laboral para facturas y días de pago
Tres ejemplos prácticos
Los ejemplos asumen de uno a tres años de servicio (un aguinaldo de 15 días), INSAFORP al 1% y sin beneficios opcionales. La Quincena 25 se muestra con su nivel de 2027. Las cifras son promedios mensuales durante un año, antes de la tarifa del servicio EOR.
| Puesto | Salario bruto | Contribuciones del empleador | Aguinaldo y prima vacacional | Quincena 25 (a partir de 2027) | Costo mensual promedio | Por encima del salario |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Especialista en atención al cliente, San Salvador | US$800 | US$138.00 | US$43.33 | US$33.33 | US$1,014.67 | 26.8% |
| Desarrollador de software, remoto | US$2,500 | US$318.75 | US$135.42 | No aplica | US$2,954.17 | 18.2% |
| Gerente de país, San Salvador | US$5,000 | US$562.50 | US$270.83 | No aplica | US$5,833.33 | 16.7% |
Las contribuciones del empleador son ISSS (7.5%, con un tope de US$75), AFP (8.75%) e INSAFORP (1%). Para el salario de US$800, el costo de 2026 sin la Quincena 25 es de US$981.33 al mes (22.7% por encima del salario). Para probar sus propias cifras, use la Calculadora de costos laborales de El Salvador.
La visión anual: cuándo se paga el dinero
| Cuándo | Qué se paga |
|---|---|
| Cada mes | Salario en los días de pago del contrato; ISSS, AFP e impuesto sobre la renta del mes declarado y pagado en el mes siguiente |
| Cuando se toman las vacaciones | Pago de vacaciones más la prima del 30% |
| Del 1 de octubre al 20 de diciembre | El aguinaldo |
| Del 15 al 25 de enero | Quincena 25, para empleados que ganan hasta US$1,500 (obligatoria a partir de 2027) |
| Enero | Declaraciones anuales de retención de impuestos para cada empleado |
Lo que cuesta finalizar una relación laboral
No existe un período de preaviso legal para un despido. Si un empleado con contrato por tiempo indefinido es despedido sin causa justa, el empleador paga una indemnización de 30 días de salario básico por cada año de servicio, prorrateada por años parciales y al menos 15 días de salario. El salario utilizado tiene un tope de cuatro veces el salario mínimo, que es de US$1,635.20 al mes según la tasa de comercio y servicios.
Los empleados que renuncian después de al menos dos años de servicio reciben 15 días de salario por año, sobre un salario con un tope de dos veces el salario mínimo. Independientemente de quién termine la relación laboral, las vacaciones y el aguinaldo prorrateados siempre se pagan en la liquidación final.
Ejemplo: un desarrollador que gana US$2,500 es despedido sin causa justa después de tres años. La indemnización se calcula sobre el salario tope de US$1,635.20, por lo que es de aproximadamente US$4,905.60, más el prorrateo de vacaciones y aguinaldo.
¿EOR o su propia empresa salvadoreña?
Una empresa salvadoreña, que suele ser una sociedad anónima de capital variable (S.A. de C.V.), debe estar inscrita en el Registro de Comercio y en el Ministerio de Hacienda, así como ser empleadora ante el Ministerio de Trabajo, el ISSS y una AFP antes de su primera contratación. Posteriormente, requiere contabilidad local, declaraciones de impuestos y nómina cada mes. Ese costo fijo tiene sentido para un equipo más grande y a largo plazo, o cuando se vaya a facturar a clientes salvadoreños.
Para uno o pocos empleados, o mientras se prueba el mercado, un employer of record suele ser más económico y rápido, ya que los registros de empleador ya existen. Puede trasladar a los empleados a su propia empresa más adelante. Compare las formas de operar sin una entidad.
Preguntas sobre el costo de EOR en El Salvador
¿Cuánto cuesta un employer of record en El Salvador?
Usted paga el costo de empleo al costo más la tarifa de servicio de EOR. Las contribuciones y provisiones del empleador añaden aproximadamente un 17% a un 23% al salario, más a partir de 2027 para salarios de hasta US$1,500. NNRoad cotiza cada contratación tras revisar el puesto, mostrando cada concepto.
¿Tiene límite la seguridad social en El Salvador?
La contribución de salud del ISSS tiene un límite: se aplica a salarios de hasta US$1,000 al mes, por lo que el empleador paga como máximo US$75 y el empleado US$30. La contribución de pensión de la AFP no tiene techo.
¿Está incluido el aguinaldo en el costo mensual?
En un presupuesto debería estar. Lo mostramos como una provisión mensual para que el pago entre el 1 de octubre y el 20 de diciembre ya esté financiado.
¿Pago la Quincena 25 por cada empleado?
No. A partir de 2027 se aplica a empleados que ganan hasta US$1,500 al mes. Equivale a medio mes de salario y se paga entre el 15 y el 25 de enero.
¿Puedo pagar una tarifa por hora en El Salvador?
Nuestra nómina en El Salvador se basa en un salario bruto mensual fijo. Si tiene pensado un pago por hora, lo convertimos a un salario mensual basado en el horario acordado antes de realizar la oferta.
¿Quiere los números para su propia contratación?
Envíenos el puesto, el salario y el lugar de trabajo y le responderemos con una estimación detallada en dólares estadounidenses.
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Fuentes oficiales: Código de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), Tablas de retención de impuesto sobre la renta del Ministerio de Hacienda (2025), Decreto de salario mínimo 2025, Guía de la Ley de Teletrabajo (MTPS). Además: Ley del Sistema Integral de Pensiones (2022); Decreto Legislativo No. 499 de 2026 (Ley de la Quincena 25); Decreto Legislativo No. 669 de 2026 (periodo de pago de aguinaldo). Revisado en octubre de 2026; información general, no es asesoría legal ni fiscal.