ガイド · エルサルバドル
エルサルバドルのEORコスト：月間の採用コスト
ガイド · 2026年10月26日更新
エルサルバドルでEORを通じて雇用された従業員には、毎月3つの費用が発生します。すなわち、総給与、雇用主の法定負担金および積立金、そしてEORサービス手数料です。負担金にアギナルド（賞与）と休暇手当を加えると、給与水準に応じて給与の約17%から23%が加算されます。2027年からは、月収1,500米ドルまでの従業員に対し、Quincena 25（第25次給与）によってさらに約4%が加算されます。
労働法、ISSS（社会保障制度）、年金規則、2025年の所得税源泉徴収表、および2026年のQuincena 25とアギナルドの改革に基づき、2026年10月に最終確認済み。一般的な情報であり、法的または税務的なアドバイスではありません。
エルサルバドルにおけるEOR請求書の3つの構成要素
給与 エルサルバドルの通貨である米ドルで、従業員と合意した月間の総給与です。給与支払いは固定の月給で行われます。時給を想定している場合は、オファー前に月額に換算されます。
法定雇用主コスト 社会保障および年金負担金、職業訓練税、および労働法によって毎年追加される支払いのための積立金。これらは実費として請求されます。
EORサービス手数料 雇用および給与支払いのためのプロバイダーの料金（別項目として表示）、および単発の費用と返金可能な保証金。
2026年の雇用主負担金
給与に加えて、毎月3つの負担金が支払われます。健康保険負担金には上限がありますが、年金負担金にはありません。
| 負担金 | 雇用主負担率 | 従業員負担率 | 備考 |
|---|---|---|---|
| ISSS（健康、出産、病気） | 7.5% | 3% | 月収1,000米ドルまでの給与に対して：雇用主は最大75米ドル、従業員は30米ドル |
| AFP（年金） | 8.75% | 7.25% | 全給与に対して、上限なし |
| INSAFORP（職業訓練） | 1% | — | 従業員10名以上の雇用主が支払う |
| 所得税 | — | 税率表による | 毎月の給与から源泉徴収。ISSSおよびAFP控除後の月収550米ドルまでは非課税 |
出典：社会保障法およびISSS規則、総合年金制度法（2022年）、INSAFORP法 財務省所得税源泉徴収表（2025年）.
金額を変動させる3つの詳細事項
ISSSの上限額 月額1,000米ドルを超える場合、ISSSの費用は75米ドルのまま固定されるため、給与が上がるにつれて給与に対する割合は低下します。
勤続年数。 アギナルド（賞与）は、3年経過で給与の15日から19日分に、10年経過で21日分に増加します。
1,500米ドルのライン。 Quincena 25は月収1,500米ドルまでの従業員にのみ適用されるため、このラインをわずかに超える昇給は1月のコストを変化させます。
アギナルド、休暇手当、およびQuincena 25
アギナルド。 すべての従業員は、勤続1〜3年で給与の15日分、3〜10年で19日分、10年以上で21日分の年末賞与を受け取ります（初年度は日割り計算）。2026年の改革により、10月1日から支払うことが可能となり、12月20日までに支払う必要があります。
休暇手当。 勤続1年ごとに、従業員は15日間の有給休暇を取得でき、その期間の通常の給与に30%の手当が上乗せされます。
Quincena 25。 2026年立法政令第499号に基づき、月収1,500米ドルまでの従業員は、1月15日から25日の間に半月分の給与を受け取ります。民間雇用主は2026年には税額控除を利用して任意に支払うことができますが、2027年1月からは義務付けられます。これは所得税、ISSS、またはAFPの控除対象外です。
月次予算において、これら3つの支払いは年間の未払費用として分散されるため、12月と1月のコストが突然発生することはありません。
計画すべきその他のコスト
- リモートワーク。 テレワーク法に基づき、雇用主はテレワーカーが必要とする機器、ソフトウェア、およびインターネットを提供または費用を負担します。
- 残業代および夜間労働。 残業代は時給の2倍で支払われます。夜間労働には25%の手当がつきます。
- 追加することを選択できる福利厚生。 民間医療保険、生命保険、または食事手当は、競争力のある職種では一般的ですが、法律で義務付けられているわけではありません。
- 給与改定。 最低賃金は政令によって定められています。現在のレートは2025年6月1日から適用されています。
エルサルバドルにおけるEOR見積書の読み方
すべての法定項目を個別の行として、実費で、サービス料はそれ自体の行として表示するよう求めてください。優れた見積書には、アギナルド、休暇手当、およびQuincena 25がどのように資金調達されるか、保証金が返金可能かどうかとその時期、および毎月の請求日も示されています。
NNRoadはエルサルバドル向けの標準価格を公表していません。まず職務、給与、および勤務地を確認し、その後、以下の内容を示す書面による提案書を送付します。
- 米ドルによる、項目ごとの詳細な総雇用コスト
- NNRoadのサービス料および個別の単発費用（別途記載）
- 返金可能な保証金とその返還時期
- 請求日および支払日のカレンダー
3つの実例
これらの例は、勤続1〜3年（アギナルド15日分）、INSAFORP 1%、および任意福利厚生なしを想定しています。Quincena 25は2027年時点のレベルで示されています。数値はEORサービス手数料を除いた、1年間の月間平均です。
| 職種 | 総給与 | 雇用主負担金 | アギナルドおよび休暇手当 | Quincena 25（2027年から） | 平均月間コスト | 給与比 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| カスタマーサポートスペシャリスト、サンサルバドル | US$800 | US$138.00 | US$43.33 | US$33.33 | US$1,014.67 | 26.8% |
| ソフトウェアデベロッパー、リモート | US$2,500 | US$318.75 | US$135.42 | 該当なし | US$2,954.17 | 18.2% |
| カントリーマネージャー、サンサルバドル | US$5,000 | US$562.50 | US$270.83 | 該当なし | US$5,833.33 | 16.7% |
雇用主負担金は、ISSS（7.5%、上限US$75）、AFP（8.75%）、およびINSAFORP（1%）です。給与US$800の場合、Quincena 25を除いた2026年のコストは月額US$981.33（給与比22.7%増）です。ご自身の数値をテストするには、 エルサルバドル労働コスト計算機.
年間の展望：支払時期について
| 時期 | 支払内容 |
|---|---|
| 毎月 | 契約上の給料日における給与。ISSS、AFP、および当月分の所得税は翌月に申告・支払いされます |
| 休暇取得時 | 休暇手当および30%のプレミアム |
| 10月1日から12月20日 | アギナルド |
| 1月15日から25日 | Quincena 25（給与がUS$1,500までの従業員向け、2027年から義務化） |
| 1月 | 各従業員の年間納税証明書 |
雇用を終了する際にかかる費用
解雇に関する法定の予告期間はありません。無過失解雇の場合、雇用主は勤続1年につき基本給30日分の退職金を支払う必要があり、端数期間については按分され、最低でも15日分の給与が支払われます。計算に使用される給与は、商業・サービス業の最低賃金率に基づき、月額US$1,635.20を上限とします。
2年以上の勤続後に退職する従業員は、最低賃金の2倍を上限とした給与に基づき、勤続1年につき15日分の給与を受け取ります。雇用を終了させる側が誰であれ、按分された休暇手当とアギナルドは常に最終精算時に支払われます。
例：給与US$2,500のデベロッパーが3年後に無過失解雇された場合。退職金は上限額であるUS$1,634.20に基づいて計算されるため、約US$4,905.60となり、これに按分された休暇手当とアギナルドが加算されます。
EORか、それとも独自のエルサルバドル法人か？
エルサルバドルの会社（通常は sociedad anónima de capital variable (S.A. de C.V.)）は、最初の採用を行う前に、商業登記所および財務省への登録、ならびに労働省、ISSS（エルサルバドル社会保障研究所）、およびAFP（個人年金基金）への雇用主としての登録が必要です。その後、毎月の現地会計、税務申告、および給与計算が必要になります。この固定コストは、大規模で長期的なチームを構成する場合や、エルサルバドルの顧客に請求を行う場合に適しています。
従業員が数名程度の場合や、市場調査段階である場合は、雇用主としての登録が既に完了しているため、通常はEOR（Employer of Record）を利用する方が安価で迅速です。従業員を後で自社に移籍させることも可能です。 法人を持たずに運営する方法を比較する.
エルサルバドルのEORコストに関する質問
エルサルバドルでのEORのコストはいくらですか？
雇用コストは、実費にEORサービス手数料を加算した金額となります。雇用主の拠出金と積立金により、給与に約17%から23%が加算されます（2027年以降、月給1,500米ドルまでの給与についてはさらに増加します）。NNRoadは、職務内容を確認した後、すべての項目を明示した見積もりを提示します。
エルサルバドルでは社会保障に上限がありますか？
ISSSの健康保険拠出金には上限があります。月額1,000米ドルまでの給与に適用されるため、雇用主の支払額は最大75米ドル、従業員の支払額は30米ドルです。AFPの年金拠出金には上限はありません。
アギナルド（Aguinaldo）は月額コストに含まれていますか？
予算に組み込むべきです。当社では、10月1日から12月20日の間の支払いに備えて、月次の積立金として表示しています。
すべての従業員に対して「Quincena 25」を支払う必要がありますか？
いいえ。2027年から、月給1,500米ドルまでの従業員に適用されます。これは給与の半分に相当し、1月15日から25日の間に支払われます。
エルサルバドルで時給制を支払うことはできますか？
当社のエルサルバドルにおける給与計算は、固定の月額総支給額に基づいて行われます。時給制をご希望の場合は、オファーを出す前に、合意されたスケジュールに基づいて月給に換算します。
採用にかかる詳細な数字を知りたいですか？
職務内容、給与、および勤務地をお送りいただければ、米ドルによる項目別の見積もりをご回答いたします。
関連情報
NNRoadがどのようにエルサルバドルの採用スタッフを雇用し、給与を支払うか。
あらゆる給与水準における雇用主コストと手取り額をシミュレーションします。
公的情報源: 労働法 (Código de Trabajo), 労働社会保障省 (MTPS), エルサルバドル社会保障研究所 (ISSS), 財務省所得税源泉徴収表 (2025年), 2025年最低賃金政令, テレワーク法ガイド (MTPS). また：統合年金制度法（2022年）、2026年立法政令第499号（Quincena 25法）、2026年立法政令第669号（aguinaldo支払い期間）。2026年10月確認。一般的な情報であり、法的または税務上の助言ではありません。