Opas · El Salvador
El Salvadorin EOR-kustannukset: Palvelun hinta kuukaudessa
Opas · Päivitetty 26. lokakuuta 2026
El Salvadorissa employer of record -palvelun kautta palkattu työntekijä maksaa sinulle kolmea asiaa kuukaudessa: bruttopalkan, työnantajan lakisääteiset maksut ja kertymät sekä EOR-palvelumaksun. Maksut sekä aguinaldo- ja lomatulot lisäävät palkkaa noin 17 %–23 %, palkkatason mukaan. Vuodesta 2027 alkaen Quincena 25 lisää noin 4 % lisää työntekijöille, joiden kuukausipalkka on enintään 1 500 US$.
Viimeksi tarkistettu lokakuussa 2026 työlaen, ISSS:n ja eläkesääntöjen, vuoden 2025 tuloverotaulukoiden sekä vuoden 2026 Quincena 25- ja aguinaldo-uudistusten perusteella. Yleistä tietoa, ei oikeudellista tai verotuksellista neuvontaa.
El Salvadorin EOR-laskun kolme osaa
Palkka. Bruttokuukausipalkka, jonka sovit työntekijän kanssa Yhdysvaltain dollareissa, joka on El Salvadorin valuutta. Palkka maksetaan kiinteänä kuukausipalkkana; jos sinulla on mielessäsi tuntivakio, se muunnetaan kuukausimääräksi ennen tarjousta.
Lakisääteiset työnantajakustannukset. Sosiaalietuudet ja eläkemaksut, koulutusmaksu sekä työlaen mukaiset vuosittaiset kertymät. Nämä laskutetaan suoraan kuluina.
EOR-palvelumaksu. Palveluntarjoajan perimä työllistämisestä ja maksamisesta, esitettynä omana rivinään, plus mahdolliset kertakustannukset ja palautettava talletus.
Työnantajan maksut vuonna 2026
Palkan päälle maksetaan kolme maksua joka kuukausi. Sairausvakuutusmaksulla on yläraja; eläkemaksulla ei ole.
| Maksu | Työnantajan osuus | Työntekijän osuus | Huomautukset |
|---|---|---|---|
| ISSS (terveys, äitiys ja sairaus) | 7,5 % | 3 % | Palkasta, joka on enintään 1 000 US$ kuukaudessa: enintään 75 US$ työnantajalle ja 30 US$ työntekijälle |
| AFP (eläke) | 8,75 % | 7,25 % | Koko palkasta, ei ylärajaa |
| INSAFORP (ammatillinen koulutus) | 1 % | — | Maksetaan työnantajille, joilla on 10 tai useampia työntekijöitä |
| Tulovero | — | Taulukon mukaan | Vähennetään palkasta kuukausittain; ei veroa ensimmäisestä 550 US$ kuukausituloista ISSS:n ja AFP:n jälkeen |
Lähteet: Sosiaaliturvalaki ja ISSS-säännöt; Integroitu eläkejärjestelmälaki (2022); INSAFORP-laki; Valtiovarainministeriön tuloverotaulukot (2025).
Kolme yksityiskohtaa, jotka muuttavat lukua
ISSS-yläraja. Yli 1 000 US$ kuukaudessa ISSS-kustannus pysyy 75 US$:ssa, joten palkasta perittävä prosenttiosuus laskee palkan noustessa.
Työsuhteen kesto. Aguinaldo nousee 15:stä 19 päivän palkkaan kolmen vuoden jälkeen ja 21 päivään kymmenen vuoden jälkeen.
1 500 US$ raja. Quincena 25 koskee vain työntekijöitä, jotka ansaitsevat enintään 1 500 US$ kuukaudessa, joten pieni korotus tuon rajan yli muuttaa tammikuun kustannuksia.
Aguinaldo, lomatulo ja Quincena 25
Aguinaldo. Jokainen työntekijä saa vuodenlopun bonuksen, joka on 15 päivän palkka yhden kolmen vuoden työsuhteessa, 19 päivän palkka kolmen kymmenen vuoden välillä ja 21 päivän palkka kymmenen vuoden tai enemmän työskennelleille (ensimmäisen vuoden osuus lasketaan suhteellisesti). Vuoden 2026 uudistuksen myötä se voidaan maksaa 1. lokakuuta alkaen, ja se on maksettava 20. joulukuuta mennessä.
Lomatulo. Jokaisen työvuoden jälkeen työntekijä saa 15 päivää palkallista lomaa, johon lisätään 30 % lisämaksu normaalista palkasta kyseisille päiville.
Quincena 25. Vuoden 2026 lainsäädännöllisen asetuksen nro 499 mukaan työntekijät, jotka ansaitsevat enintään 1 500 US$ kuukaudessa, saavat puoli kuukautta palkkaa 15. ja 25. tammikuuta välisenä aikana. Yksityiset työnantajat voivat maksaa sen vapaaehtoisesti vuonna 2026 verovähennyksen kera; se on pakollinen tammikuusta 2027 alkaen. Se ei ole tuloveron, ISSS:n tai AFP-vähennysten alainen.
Kuukausittaisessa budjetissa nämä kolme maksua jaetaan vuoden yli kertyminä, joten joulukuun ja tammikuun kustannukset eivät tule yllätyksenä.
Muut suunniteltavat kustannukset
- Etätyö. Etätyölain mukaan työnantaja tarjoaa tai maksaa etätyöntekijän tarvitsemat laitteet, ohjelmistot ja internetin.
- Ylitööt ja yötyö. Ylitöistä maksetaan kaksinkertainen tuntipalkka; yötyötunnit sisältävät 25 % lisän.
- Edut, jotka valitset lisättäväksi. Yksityinen sairausvakuutus, henkivakuutus tai ateriaetu ovat yleisiä kilpailluissa tehtävissä, mutta laki ei edellytä niitä.
- Palkankorotukset. Minimipalkat on säädetty asetuksella; nykyiset rateja on sovellettu 1. kesäkuuta 2025 alkaen.
Kuinka lukea EOR-tarjous El Salvadorille
Pyydä näkemään jokainen lakisääteinen erä erillisenä rivinä alkuperäisessä hinnassa, ja palvelumaksu omana rivinään. Hyvä tarjous näyttää myös, miten aguinaldo, lomatulo ja Quincena 25 rahoitetaan, onko talletus palautettava ja milloin, sekä päivämäärät, jolloin sinulle laskutetaan joka kuukausi.
NNRoad ei julkaise vakiokauppaa El Salvadorille. Tarkistamme ensin tehtävänkuvan, palkan ja työpaikan, ja lähetämme sitten kirjallisen ehdotuksen, joka sisältää:
- täydelliset työkustannukset rivi riviltä Yhdysvaltain dollareina
- NNRoadin palvelumaksun ja mahdolliset kertakustannukset erikseen lueteltuna
- palautettavan talletuksen ja milloin se palautetaan
- laskutuksen ja palkkapäivien työkalenterin
Kolme esimerkkilaskelmaa
Esimerkit olettavat yhden kolmen vuoden työsuhteen (aguinaldo 15 päivänä), INSAFORP 1 % ja ilman vapaaehtoisia etuuksia. Quincena 25 on esitetty vuoden 2027 tasolla. Luvut ovat kuukausittaisia keskiarvoja vuoden ajalta ennen EOR-palvelumaksua.
| Rooli | Bruttopalkka | Työnantajan maksut | Aguinaldo ja lomatulot | Quincena 25 (vuodesta 2027 alkaen) | Keskimääräinen kuukausikustannus | Yli palkka |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Asiakaspalvelun erikoisasiantuntija, San Salvador | US$800 | US$138.00 | US$43.33 | US$33.33 | US$1,014.67 | 26,8 % |
| Ohjelmistokehittäjä, etätyö | US$2,500 | US$318.75 | US$135.42 | Ei sovellettavissa | US$2,954.17 | 18,2 % |
| Maakuntajohtaja, San Salvador | US$5,000 | US$562.50 | US$270.83 | Ei sovellettavissa | US$5,833.33 | 16,7 % |
Työnantajan maksut ovat ISSS (7,5 %, enintään US$75), AFP (8,75 %) ja INSAFORP (1 %). US$800 palkalla vuoden 2026 kustannus ilman Quincena 25 -maksua on US$981,33 kuukaudessa (22,7 % yli palkan). Testataksesi omia lukuja, käytä El Salvadorin työvoimakustannuslaskuria.
Vuosikatsaus: milloin rahat maksetaan
| Milloin | Mitä maksetaan |
|---|---|
| Joka kuukausi | Sopimuksen mukaiset palkat maksupäivinä; ISSS, AFP ja kuukausittainen tulovero, jotka ilmoitetaan ja maksetaan seuraavana kuukautena |
| Kun loma pidetään | Lomapalkka plus 30 % lisä |
| 1. lokakuuta – 20. joulukuuta | Aguinaldo |
| 15.–25. tammikuuta | Quincena 25, työntekijöille, joiden palkka on enintään US$1,500 (pakollinen vuodesta 2027 alkaen) |
| Tammikuu | Vuosittaiset veronpidätystodistukset jokaiselle työntekijälle |
Mitä työsuhteen päättäminen maksaa
Työsopimuksen irtisanomiselle ei ole lakisääteistä irtisanomisaikaa. Jos toistaiseksi voimassa oleva työsopimus irtisanotaan ilman pätevää syytä, työnantaja maksaa irtisanomiskorvauksena 30 päivän peruspalkan jokaiselta työvuodelta, osuudellisesti osittaisilta vuosilta, ja vähintään 15 päivän palkan. Käytetty palkka on rajoitettu nelinkertaiseen vähimmäispalkkaan, joka on kuukaudessa 1 635,20 USD kauppa- ja palvelualojen mukaan.
Työntekijät, jotka irtisanoutuvat vähintään kahden työvuoden jälkeen, saavat 15 päivän palkkaa vuodessa, rajoitettuna kaksinkertaiseen minimipalkkaan. Kummallakin osapuolella on oikeus suhteutettuun lomaan ja aguinaldo-maksuun lopullisessa lopputilissä.
Esimerkki: US$2,500 palkkaava kehittäjä irtisanotaan ilman pätevää syytä kolmen vuoden jälkeen. Irtisanomiskorvaus lasketaan US$1,635.20 rajoitetun palkan perusteella, joten se on noin US$4,905.60, plus suhteutetut loma- ja aguinaldo-maksut.
EOR vai oma salvadorilainen yritys?
Salvadorilainen yritys, joka on yleensä sociedad anónima de capital variable (S.A. de C.V.), on rekisteröitävä kaupparekisteriin ja valtiovarainministeriöön sekä työnantajaksi työministeriöön, ISSS:ään ja AFP:hen ennen ensimmäistä palkkausta. Tämän jälkeen se tarvitsee paikallista kirjanpitoa, veroilmoituksia ja palkanmaksua joka kuukausi. Tuo kiinteä kustannus on perusteltu suuremmalle, pitkäaikaiselle tiimille tai silloin, kun laskutat salvadorilaisia asiakkaita.
Yhdelle tai muutamalle työntekijälle, tai markkinoiden testaamisen aikana, employer of record on yleensä halvempaa ja nopeampaa, koska työnantajarekisteröinnit ovat jo olemassa. Voit siirtää työntekijät omaan yritykseesi myöhemmin. Vertaa toimintatapoja ilman omaa yritystä.
Kysymyksiä El Salvadorin EOR-kustannuksista
Kuinka paljon employer of record maksaa El Salvadorissa?
Maksat työllistämiskustannukset hankintahinnoilla plus EOR-palvelumaksun. Työnantajan maksut ja kertymät lisäävät palkkaan noin 17 % – 23 %, ja vuodesta 2027 alkaen enemmän palkkoihin, joiden määrä on enintään 1 500 USD. NNRoad antaa tarjouksen jokaisesta palkatusta työntekijästä tarkistettuaan roolin, ja kaikki erät näytetään erikseen.
Onko sosiaaliturvalla yläraja El Salvadorissa?
ISSS-terveysmaksu on katkaistu: se koskee palkkaa, joka on enintään 1 000 USD kuukaudessa, joten työnantaja maksaa enintään 75 USD ja työntekijä 30 USD. AFP-eläkemaksulla ei ole kattoa.
Sisältyykö aguinaldo kuukausikustannukseen?
Budjetissa sen pitäisi olla. Näytämme sen kuukausittaisena kertymänä, jotta 1. lokakuuta ja 20. joulakuuta välillä tehtävä maksu on jo rahoitettu.
Maksanko Quincena 25:n jokaiselle työntekijälle?
Ei. Vuodesta 2027 alkaen se koskee työntekijöitä, jotka ansaitsevat enintään 1 500 USD kuukaudessa. Se vastaa puolta kuukauden palkkaa ja se maksetaan 15. ja 25. tammikuuta välisenä aikana.
Voinko maksaa tuntipalkkaa El Salvadorissa?
El Salvadorin palkanmaksumallimme perustuu kiinteään kuukausittaiseen bruttopalkkaan. Jos sinulla on mielessäsi tuntipalkka, muunnamme sen kuukausipalkaksi sovittuun aikatauluun perustuen ennen tarjouksen tekemistä.
Haluatko luvut omaa palkkaustasi varten?
Lähetä meille rooli, palkka ja työskentelypaikka, niin vastaamme Yhdysvaltain dollareina laskettuna erittelynä.
Aiheeseen liittyvää
Kuinka NNRoad työllistää ja maksaa salvadorilaisen työntekijäsi.
Laske työnantajan kustannukset ja nettopalkka millä tahansa palkalla.
Viralliset lähteet: Työlaki (Código de Trabajo), Työ- ja sosiaaliturvaministeriö (MTPS), Salvadorin sosiaaliturvalaitos (ISSS), Valtiovarainministeriön tuloverotuksen viitekortit (2025), Vuoden 2025 minimipalkkialennus, Etätyölain opas (MTPS). Myös: Integral Pension System Law (2022); Legislative Decree No. 499 of 2026 (Quincena 25 Law); Legislative Decree No. 669 of 2026 (aguinaldo payment window). Tarkistettu lokakuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista tai verotuksellista neuvontaa.