Leitfaden · Guatemala
Guatemala EOR-Kosten: Was eine Einstellung pro Jahr und pro Monat kostet
Leitfaden · Aktualisiert am 29. Oktober 2026
Ein über einen Employer of Record in Guatemala eingestellter Mitarbeiter kostet Sie vier Dinge: 14 Monatsgehälter pro Jahr (12 Monate plus Bono 14 und Aguinaldo), einen monatlichen Anreizbonus von Q250, Arbeitgeberbeiträge in Höhe von 12,67 % des regulären Gehalts und die EOR-Servicegebühr. Ein monatliches Gehalt von Q10.000 kostet etwa Q158.204 pro Jahr oder durchschnittlich Q13.183,67 pro Monat, vor der Servicegebühr.
Zuletzt überprüft im Oktober 2026 anhand der vom Arbeitsministerium veröffentlichten Mindestlöhne für 2026 und der IGSS-Beitragssätze. Allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung.
Die vier Bestandteile einer Guatemala EOR-Rechnung
Gehalt und gesetzliche Boni. Das Bruttomonatsgehalt, das Sie mit dem Mitarbeiter vereinbaren, in Quetzales, gezahlt 12 Mal, plus jeweils ein Monatsgehalt als Bono 14 und Aguinaldo. Das Gehalt muss mindestens dem Mindestlohn für den Arbeitsort und Sektor entsprechen.
Der Anreizbonus. Q250 pro Monat zusätzlich zum Gehalt, gesetzlich vorgeschrieben für Arbeitnehmer im Privatsektor.
Arbeitgeberbeiträge. IGSS 10,67 % des Gehalts, plus IRTRA 1 % und INTECAP 1 %, sofern anwendbar, zu Selbstkosten weitergegeben.
Die EOR-Servicegebühr. Die Gebühr des Anbieters für die Einstellung und Bezahlung der Person, als eigene Zeile aufgeführt, plus etwaige einmalige Posten und etwaige Kautionen.
Mindestlöhne im Jahr 2026
| Sektor | Departamento Guatemala | Rest des Landes |
|---|---|---|
| Nicht-landwirtschaftlich | Q4.002,28 | Q3.816,90 |
| Landwirtschaftlich | Q3.791,20 | Q3.625,89 |
| Export und Maquila | Q3.409,73 | Q3.221,10 |
Monatliche Beträge vor dem Q250 Anreizbonus, der zusätzlich gezahlt wird. Quelle: Arbeitsministerium (MINTRAB): Mindestlöhne 2026.
Beiträge im Jahr 2026
| Beitrag | Arbeitgeber | Arbeitnehmer | Notizen |
|---|---|---|---|
| IGSS (Sozialversicherung) | 10,67 % | 4,83 % | Krankheit und Mutterschaft, Unfälle und Renten |
| IRTRA | 1 % | — | Wo anwendbar |
| INTECAP | 1 % | — | Wo anwendbar |
| Gesamt | 12,67 % | 4,83 % | Auf das reguläre Gehalt; der Q250 Anreizbonus ist nicht Teil der Basis |
Die Einkommensteuer (ISR) wird vom Gehalt des Mitarbeiters einbehalten und ist keine Arbeitgeberkost. Quelle: IGSS: Beitragssätze (auf Spanisch).
Drei durchgerechnete Beispiele
Die Beispiele gehen von einem vollen Dienstjahr aus, mit Beiträgen von 12,67 % auf die 12 regulären Gehälter sowie Bono 14 und Aguinaldo von jeweils einem Monatsgehalt. Sie schließen die EOR-Servicegebühr, Überstunden und Sozialleistungen aus.
| Monatsgehalt | Gehälter, Bono 14 und Aguinaldo | Incentive-Bonus | Arbeitgeberanteile | Jährliche Arbeitgeberkosten | Monatlicher Durchschnitt |
|---|---|---|---|---|---|
| Q4.002,28 (Minimum, nicht-landwirtschaftlich, Abteilung Guatemala) | Q56.031,92 | Q3.000,00 | Q6.085,07 | Q65.116,99 | Q5.426,42 |
| Q10.000 | Q140.000,00 | Q3.000,00 | Q15.204,00 | Q158.204,00 | Q13.183,67 |
| Q20.000 | Q280.000,00 | Q3.000,00 | Q30.408,00 | Q313.408,00 | Q26.117,33 |
In einem gewöhnlichen Monat sind die Bar-Kosten niedriger: Bei einem Gehalt von Q10.000 sind es Q10.000 plus der Q250 Incentive-Bonus plus Q1.267 an Beiträgen, also Q11.517. Im Juli und Dezember steigen sie an. Um Ihre eigenen Zahlen zu testen, nutzen Sie den Guatemala Arbeitskostenrechner.
Andere Kosten, die eingeplant werden müssen
- Überstunden. Werden mit 50 % über dem regulären Satz bezahlt.
- Abfindung. Eine Kündigung ohne triftigen Grund nach der Probezeit kostet einen Monatsgehalt für jedes Dienstjahr. Viele Arbeitgeber bilden dafür eine monatliche Rücklage.
- Zusatzleistungen. Private Krankenversicherung, Essenszuschüsse und Ausrüstung für das Homeoffice sind üblich.
- Gehaltsüberprüfungen. Mindestlöhne werden jedes Jahr überprüft, mit neuen Sätzen ab dem 1. Januar.
So lesen Sie ein EOR-Angebot für Guatemala
Verlangen Sie die jährlichen Kosten, nicht nur für einen gewöhnlichen Monat: die 12 Gehälter, Bono 14, Aguinaldo, den Incentive-Bonus und die Beiträge sowie die Monate, in denen die Boni anfallen. Ein gutes Angebot zeigt auch die Servicegebühr als eigene Zeile, gibt an, ob eine Kaution anfällt und wann diese zurückerstattet wird, und nennt die Termine, an denen Sie jeden Monat in Rechnung gestellt werden.
NNRoad veröffentlicht keinen Standardpreis für Guatemala. Wir prüfen zuerst die Rolle, das Gehalt, den Arbeitsort und das Arbeitsrecht des Kandidaten und senden dann ein schriftliches Angebot, das Folgendes zeigt:
- die vollständigen Arbeitskosten, Zeile für Zeile, für ein ganzes Jahr
- NNRoads Servicegebühr und alle einmaligen Posten, separat aufgeführt
- etwaige Kautionen und deren Rückerstattung
- den Arbeitskalender für Rechnungen, Zahltage und Bonusmonate
Die Jahresansicht: Wann das Geld gezahlt wird
| Wann | Was gezahlt oder abgeführt wird |
|---|---|
| Jeder Zahltag | Nettogehalt, der Q250 Incentive-Bonus und die Lohnabrechnung |
| Jeden Monat | IGSS-, IRTRA- und INTECAP-Beiträge; einbehaltene Einkommensteuer, die an die SAT gezahlt wird |
| Erste Junihälfte | Bono 14 |
| Dezember (oder Dezember und Januar) | Aguinaldo |
| Januar | Neue Mindestlöhne; jährliche Einkommensteuerabrechnung für jeden Mitarbeiter |
Was es kostet, ein Arbeitsverhältnis zu beenden
Während der zweimonatigen Probezeit kann jede Seite den Vertrag ohne Haftung beenden. Danach erfordert eine Kündigung ohne triftigen Grund eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Dienstjahr, berechnet auf Basis des Durchschnitts der letzten sechs Gehaltszahlungen. In jedem Fall erhält der Arbeitnehmer außerdem den anteiligen Bono 14 und Aguinaldo sowie die Vergütung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Wir besprechen die Optionen mit Ihnen, bevor ein Gespräch mit dem Arbeitnehmer geführt wird.
EOR oder Ihr eigenes guatemaltekisches Unternehmen?
Ein guatemaltekisches Unternehmen oder eine Niederlassung muss beim Handelsregister und der Steuerverwaltung (SAT) registriert werden, benötigt ein Bankkonto, einen Buchhalter sowie monatliche Lohn- und Steuerabrechnungen. Diese Fixkosten lohnen sich für ein langfristiges Team oder wenn Sie guatemaltekische Kunden fakturieren. Für einen oder wenige Mitarbeiter oder während Sie sich noch entscheiden, ist ein Employer of Record schneller und vermeidet die Kosten für die Gründung und den Betrieb eines Unternehmens. Vergleichen Sie Unternehmen, Niederlassung und Employer of Record.
Fragen zu den Kosten für Guatemala EOR
Wie viel kostet ein Employer of Record in Guatemala?
Sie zahlen die Beschäftigungskosten zum Selbstkostenpreis plus der EOR-Servicegebühr. Für ein volles Jahr belaufen sich Gehalt, die gesetzlichen Boni, der Incentive-Bonus und die Beiträge auf etwa 30 % bis 36 % mehr als 12 Monatsgehälter, abhängig vom Gehalt. NNRoad erstellt für jede Einstellung ein Angebot nach Prüfung der Rolle, wobei jede Position einzeln aufgeführt wird.
Wie hoch sind die Arbeitgeberbeiträge in Guatemala im Jahr 2026?
IGSS 10,67 % des Gehalts, plus IRTRA 1 % und INTECAP 1 %, sofern diese anfallen, für eine Gesamtsumme von 12,67 %. Arbeitnehmer zahlen IGSS 4,83 %.
Ist der Q250 Incentive-Bonus verpflichtend?
Ja, für Arbeitnehmer im Privatsektor. Er wird jeden Monat zusätzlich zum Gehalt gezahlt und ist nicht Teil der IGSS-Beitragsbemessungsgrundlage.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Guatemala im Jahr 2026?
Für nicht-landwirtschaftliche Tätigkeiten Q4.002,28 pro Monat im Departement Guatemala und Q3.816,90 anderswo, plus der Q250 Incentive-Bonus.
Warum sind die Kosten in einigen Monaten höher?
Da der Bono 14 im Juli und der Aguinaldo im Dezember gezahlt wird, oder die Hälfte im Dezember und die Hälfte im Januar. Ihr Arbeitskalender zeigt diese Monate im Voraus an.
Möchten Sie die Zahlen für Ihre eigene Einstellung?
Senden Sie uns die Rolle, das Gehalt und den Arbeitsort, und wir werden Ihnen eine detaillierte jährliche Schätzung senden.
Verwandte Themen
Wie NNRoad Ihre guatemaltekische Einstellung beschäftigt und bezahlt.
Der Einstellungsprozess Schritt für Schritt.
Offizielle Quellen: Arbeitsministerium (MINTRAB): Mindestlöhne 2026; IGSS: Beitragssätze (auf Spanisch); IGSS: Mutterschaftsleistung (auf Spanisch); Arbeitsgesetzbuch, Dekret 1441 (auf Spanisch). Zudem: Dekret 76-78 (Aguinaldo), Dekret 42-92 (Bono 14) und das geänderte Dekret 78-89 (Q250 Anreizbonus). Überprüft im Oktober 2026; allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung.