ガイド · グアテマラ
グアテマラのEORコスト：採用にかかる年間および月間の費用
ガイド · 2026年10月29日更新
グアテマラで記録上の雇用主（EOR）を通じて採用された従業員には、4つのコストがかかります：年間14回の月給（12ヶ月分＋Bono 14およびAguinaldo）、毎月Q250のインセンティブボーナス、普通給与の12.67%の雇用主負担金、そしてEORサービス手数料です。月給Q10,000の場合、サービス手数料を除いた年間コストは約Q158,204、月平均ではQ13,183.67となります。
2026年10月に、労働省が発表した2026年の最低賃金およびIGSSの拠出率に基づいて最終確認済み。一般的な情報であり、法的または税務的なアドバイスではありません。
グアテマラのEOR請求書の4つの構成要素
給与と法定ボーナス 従業員と合意したグアテマラ・ケツァル建ての総月給。年間12回支払われる給与に加え、それぞれ1ヶ月分の給与に相当するBono 14とAguinaldoが含まれます。給与は、勤務地およびセクターの最低賃金以上である必要があります。
インセンティブボーナス 給与に加えて毎月Q250。民間セクターの従業員に法律で義務付けられています。
雇用主負担金 給与の10.67%のIGSS、および適用される場合はIRTRA 1%とINTECAP 1%。実費で転嫁されます。
EORサービス手数料 雇用および給与支払いのためのプロバイダーの料金。独立した項目として表示され、一時的な費用や預け金が含まれる場合があります。
2026年の最低賃金
| セクター | グアテマラ県 | 国内のその他の地域 |
|---|---|---|
| 非農業 | Q4,002.28 | Q3,816.90 |
| 農業 | Q3,791.20 | Q3,625.89 |
| 輸出およびマキラ | Q3,409.73 | Q3,221.10 |
追加で支払われるQ250のインセンティブボーナスを除いた月額。出典: 労働省 (MINTRAB): 2026年最低賃金.
2026年の拠出金
| 拠出金 | 雇用主 | 従業員 | 備考 |
|---|---|---|---|
| IGSS (社会保障) | 10.67% | 4.83% | 疾病・出産、事故、および年金 |
| IRTRA | 1% | — | 適用される場合 |
| INTECAP | 1% | — | 適用される場合 |
| 合計 | 12.67% | 4.83% | 普通給与に対して。Q250のインセンティブボーナスはベースに含まれません |
所得税 (ISR) は従業員の給与から源泉徴収されるものであり、雇用主のコストではありません。出典: IGSS: 拠出率（スペイン語）.
3つの計算例
これらの例は、1年間の勤務、12回の普通給与に対する12.67%の拠出金、およびそれぞれ1ヶ月分のBono 14とAguinaldoを想定しています。EORサービス手数料、残業代、および福利厚生は含まれていません。
| 月給 | 給与、Bono 14、およびAguinaldo | インセンティブ・ボーナス | 雇用主負担金 | 年間雇用主コスト | 月間平均 |
|---|---|---|---|---|---|
| Q4,002.28 (最低額、非農業、グアテマラ県) | Q56,031.92 | Q3,000.00 | Q6,085.07 | Q65,116.99 | Q5,426.42 |
| Q10,000 | Q140,000.00 | Q3,000.00 | Q15,204.00 | Q158,204.00 | Q13,183.67 |
| Q20,000 | Q280,000.00 | Q3,000.00 | Q30,408.00 | Q313,408.00 | Q26,117.33 |
通常の月におけるキャッシュコストはより低くなります。給与がQ10,000の場合、Q10,000にインセンティブ・ボーナスQ250と負担金Q1,267を加えたQ11,517となります。7月と12月には上昇します。ご自身の数値をテストするには、 グアテマラ労働コスト計算機.
計画すべきその他のコスト
- 残業代 通常の賃率の50%増で支払われます。
- 退職金 試用期間後の正当な理由のない解雇には、勤続1年につき1ヶ月分の給与がかかります。多くの雇用主は、そのために月次の引当金を積み立てています。
- 福利厚生 民間医療保険、食事手当、リモートワーク用の備品などが一般的です。
- 給与改定 最低賃金は毎年見直され、新しい賃率は1月1日から適用されます。
グアテマラのEOR見積もりの読み方
通常の月だけでなく、年間のコストを確認するように依頼してください。12ヶ月分の給与、Bono 14、Aguinaldo、インセンティブ・ボーナスと負担金、およびボーナスが支払われる月が含まれているかを確認します。優れた見積もりには、サービス料が独立した項目として記載され、預金（デポジット）の有無とその返還時期、および毎月の請求日が明記されています。
NNRoadはグアテマラの標準価格を公表していません。まず、職務、給与、勤務地、および候補者の就労資格を確認した上で、以下の内容を示す書面による提案書を送付します。
- 1年間の全雇用コストの項目別詳細
- NNRoadのサービス料および単発の項目（個別に記載）
- 預金の有無とその返還時期
- 請求、給料日、およびボーナス月のカレンダー
年間の展望：支払時期
| 時期 | 支払われるもの、または納付するもの |
|---|---|
| 毎回の給料日 | 手取り給与、Q250のインセンティブ・ボーナス、および給与明細 |
| 毎月 | IGSS、IRTRA、およびINTECAPの負担金、所得税の源泉徴収およびSATへの納付 |
| 7月の前半 | Bono 14 |
| 12月（または12月と1月） | Aguinaldo |
| 1月 | 新しい最低賃金、各従業員の年間の所得税精算 |
雇用を終了する際にかかるコスト
2ヶ月間の試用期間中は、どちらの当事者も責任を負うことなく契約を終了できます。その後、正当な理由のない解雇には、直近6ヶ月間の平均給与に基づき、勤続1年につき1ヶ月分の給与の退職金が必要です。いかなる場合においても、従業員は日割り計算されたBono 14およびAguinaldo、ならびに未消化の休暇に対する手当を受け取ります。従業員との話し合いの前に、当社が選択肢を検討します。
EORか、それとも独自のグアテマラ法人か？
グアテマラの会社または支店を設立するには、商業登記所（Mercantile Registry）と税務当局（SAT）への登録、銀行口座、会計士、そして毎月の給与計算および税務申告が必要です。この固定コストは、長期的なチームを維持する場合や、グアテマラの顧客に請求を行う場合に適しています。1名または数名の従業員の場合、あるいは検討中の段階では、EOR（Employer of Record）の方が迅速であり、会社設立と運営のコストを回避できます。 会社、支店、およびEORの比較.
グアテマラのEORコストに関する質問
グアテマラのEORのコストはいくらですか？
雇用コストは、原価にEORサービス手数料を加算した金額をお支払いいただきます。1年間の総額として、給与、法定ボーナス、インセンティブボーナス、および社会保険料は、給与額にもよりますが、月給12ヶ月分より約30%から36%多くなります。NNRoadは、職務内容を確認した後、すべての項目明細を表示した上で、各採用案件の見積もりを提示します。
2026年のグアテマラにおける雇用主負担額は？
IGSS（社会保障）は給与の10.67%、さらに適用される場合はIRTRAが1%、INTECAPが1%で、合計12.67%です。従業員はIGSSとして4.83%を支払います。
Q250のインセンティブボーナスは義務ですか？
はい、民間部門の従業員に対して適用されます。これは給与に上乗せして毎月支払われ、IGSSの拠出金算定基礎には含まれません。
2026年のグアテマラの最低賃金は？
非農業労働の場合、グアテマラ県では月額Q4,002.28、その他の地域ではQ3,816.90、これに加えてQ250のインセンティブボーナスが支払われます。
なぜ月によってコストが高くなるのですか？
Bono 14が7月に、Aguinaldoが12月（または12月に半分、1月に半分）に支払われるためです。ワークカレンダーには、これらの月が事前に表示されています。
独自の採用に関する数字を知りたいですか？
職務、給与、および勤務地をお送りいただければ、項目別の年間見積もりを回答いたします。
関連情報
NNRoadがどのようにグアテマラでの採用と給与支払を行うか。
採用プロセスのステップ・バイ・ステップ。
公式情報源: 労働省 (MINTRAB): 2026年最低賃金; IGSS: 拠出率（スペイン語）; IGSS: 出産手当（スペイン語）; 労働法、政令1441（スペイン語）. また：政令76-78（アギナルド）、政令42-92（Bono 14）、および改正後の政令78-89（Q250インセンティブボーナス）。2026年10月時点の確認。一般的な情報であり、法的または税務的なアドバイスではありません。