指南 · 危地马拉
危地马拉 EOR 成本：每年的招聘成本与每月成本
指南 · 更新于 2026 年 10 月 29 日
通过名义雇主在危地马拉雇佣一名员工，您需要支付四项费用：每年 14 个月的薪资（12 个月薪资加上 Bono 14 和 Aguinaldo）、每月 Q250 的激励奖金、占普通薪资 12.67% 的雇主缴款，以及 EOR 服务费。在不计服务费的情况下，月薪 Q10,000 的年成本约为 Q158,204，平均每月约为 Q13,183.67。
最后核对日期为 2026 年 10 月，依据是劳工部发布的 2026 年最低工资和 IGSS 缴款率。仅供参考，不构成法律或税务建议。
危地马拉 EOR 账单的四个组成部分
薪资与法定奖金。 您与员工约定的税前月薪（以危地马拉格查尔计），发放 12 次，外加各一个月的 Bono 14 和 Aguinaldo 奖金。薪资必须至少达到工作地点和行业的最低工资标准。
激励奖金。 在薪资之外每月 Q250，这是法律规定私营部门员工必须享有的。
雇主缴款。 IGSS 占薪资的 10.67%，加上适用的 IRTRA 1% 和 INTECAP 1%，按成本转嫁。
EOR 服务费。 服务商负责雇佣和支付人员的费用，单独列出，外加任何一次性项目和任何押金。
2026 年最低工资
| 行业 | 危地马拉省 | 该国其他地区 |
|---|---|---|
| 非农业 | Q4,002.28 | Q3,816.90 |
| 农业 | Q3,791.20 | Q3,625.89 |
| 出口与加工厂 | Q3,409.73 | Q3,221.10 |
每月金额不含额外的 Q250 激励奖金。来源： 劳工部 (MINTRAB)：2026 年最低工资.
2026 年缴款
| 缴款项目 | 雇主 | 员工 | 备注 |
|---|---|---|---|
| IGSS（社会保障） | 10.67% | 4.83% | 疾病与生育、事故及养老金 |
| IRTRA | 1% | — | 在适用处 |
| INTECAP | 1% | — | 在适用处 |
| 总计 | 12.67% | 4.83% | 基于普通薪资；Q250 激励奖金不计入基数 |
所得税 (ISR) 从员工工资中扣除，不属于雇主成本。来源： IGSS：缴款率（西班牙语）.
三个计算示例
示例假设为一整年的服务期，基于 12 个月普通薪资的 12.67% 缴款，以及各一个月的 Bono 14 和 Aguinaldo 奖金。这些示例不包括 EOR 服务费、加班费和福利。
| 月薪 | 工资、Bono 14 和 Aguinaldo | 激励奖金 | 雇主缴纳部分 | 年度雇主成本 | 月平均值 |
|---|---|---|---|---|---|
| Q4,002.28（最低，非农业，危地马拉省） | Q56,031.92 | Q3,000.00 | Q6,085.07 | Q65,116.99 | Q5,426.42 |
| Q10,000 | Q140,000.00 | Q3,000.00 | Q15,204.00 | Q158,204.00 | Q13,183.67 |
| Q20,000 | Q280,000.00 | Q3,000.00 | Q30,408.00 | Q313,408.00 | Q26,117.33 |
在普通月份，现金成本较低：对于 Q10,000 的薪水，加上 Q250 的激励奖金和 Q1,267 的缴纳部分，总计为 Q11,517。在 7 月和 12 月，成本会上升。如需测试您自己的数据，请使用 危地马拉劳动力成本计算器.
需要规划的其他成本
- 加班费。 按高于普通费率 50% 的标准支付。
- 遣散费。 试用期后无正当理由的解雇，每服务一年需支付一个月薪水。许多雇主会为此设立每月储备金。
- 福利。 私人医疗保险、餐补和远程办公设备是很常见的。
- 薪资调整。 最低工资每年进行调整，新费率自 1 月 1 日起生效。
如何阅读危地马拉的 EOR 报价
请要求查看年度成本，而不仅仅是普通月份的成本：包括 12 个月的工资、Bono 14、Aguinaldo、激励奖金和缴纳部分，以及发放奖金的月份。一份好的报价还会将服务费单独列出，说明是否有押金以及何时退还，并给出每月开具发票的日期。
NNRoad 不公布危地马拉的标准价格。我们会首先审核职位、薪资、工作地点和候选人的工作权利，然后发送一份书面提案，其中显示：
- 全年的完整雇佣成本，逐行列出
- NNRoad 的服务费和任何一次性项目，分开列出
- 任何押金及其退还时间
- 发票、发薪日和奖金月的作业日历
年度视图：何时支付款项
| 时间 | 支付或申报内容 |
|---|---|
| 每个发薪日 | 净薪资、Q250 激励奖金和工资单 |
| 每月 | IGSS、IRTRA 和 INTECAP 缴纳部分；预扣并向 SAT 缴纳的所得税 |
| 7 月上半月 | Bono 14 |
| 12 月（或 12 月和 1 月） | Aguinaldo |
| 1 月 | 新最低工资；每位员工的年度所得税结算 |
终止雇佣的成本
在两个月的试用期内，任何一方都可以终止合同而无需承担责任。此后，若无正当理由解雇，需支付遣散费，金额为每服务一年支付一个月工资，按过去六个月的平均薪资计算。在任何情况下，员工还将获得按比例计算的 Bono 14 和 Aguinaldo 以及未休假期的工资。在与员工进行任何沟通之前，我们会与您共同商讨方案。
使用 EOR 还是成立您自己的危地马拉公司？
危地马拉公司或分支机构需要在商业登记处和税务管理局 (SAT) 进行注册，并开设银行账户、聘请会计师，以及进行每月工资和税务申报。对于长期团队或需要向危地马拉客户开具发票的情况，这种固定成本是合理的。对于仅有一名或少数几名员工，或者在您做出决定期间，使用名义雇主（EOR）速度更快，且可以避免设立和运营公司的成本。 对比公司、分支机构和名义雇主.
关于危地马拉 EOR 成本的问题
在危地马拉使用名义雇主的成本是多少？
您支付的雇佣成本是成本加 EOR 服务费。对于全年而言，薪资、法定奖金、激励奖金和缴款总额大约比 12 个月的薪资多出 30% 到 36%，具体取决于薪资水平。NNRoad 会在审查职位后提供每位新员工的报价，并列出每一项明细。
2026 年危地马拉的雇主缴款是多少？
IGSS 为薪资的 10.67%，此外在适用情况下还包括 IRTRA 1% 和 INTECAP 1%，总计 12.67%。员工支付 IGSS 4.83%。
Q250 激励奖金是强制性的吗？
是的，针对私营部门员工。它在薪资之外每月支付一次，不属于 IGSS 的缴款基数。
2026 年危地马拉的最低工资是多少？
对于非农业工作，危地马拉省每月为 Q4,002.28，其他地区为 Q3,816.90，外加 Q250 激励奖金。
为什么某些月份的成本更高？
因为 Bono 14 在 7 月发放，Aguinaldo 在 12 月发放，或者 12 月发一半，1 月发一半。您的工作日历会提前显示这些月份。
官方来源： 劳工部 (MINTRAB)：2026 年最低工资; IGSS：缴款率（西班牙语）; IGSS：产假福利（西班牙语）; 《劳动法》，第 1441 号法令（西班牙语版）. 此外：第 76-78 号法令 (Aguinaldo)、第 42-92 号法令 (Bono 14) 以及经修订的第 78-89 号法令 (Q250 激励奖金)。修订日期：2026 年 10 月；仅供参考，不构成法律或税务建议。