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과테말라 EOR 비용: 채용 시 연간 및 월간 비용
가이드 · 2026년 10월 29일 업데이트
과테말라에서 기록상 고용주를 통해 채용된 직원은 네 가지 비용이 발생합니다: 연간 14개월치 급여(12개월 급여 + Bono 14 및 Aguinaldo), 매월 Q250의 인센티브 보너스, 통상 급여의 12.67%에 해당하는 고용주 부담금, 그리고 EOR 서비스 수수료입니다. 월 급여가 Q10,000인 경우 서비스 수수료 제외 전 연간 비용은 약 Q158,204이며, 월 평균 Q13,183.67입니다.
2026년 10월 기준, 노동부에서 발표한 2026년 최저 임금 및 IGSS 부담률을 바탕으로 검토되었습니다. 일반 정보이며 법적 또는 세무 자문이 아닙니다.
과테말라 EOR 청구서의 4가지 구성 요소
급여 및 법정 보너스. 직원과 합의한 월 총급여(케찰 단위)로, 연간 12회 지급되며, 각각 한 달 치 급여에 해당하는 Bono 14와 Aguinaldo가 추가됩니다. 급여는 해당 근무 지역 및 업종의 최저 임금 이상이어야 합니다.
인센티브 보너스. 급여 외에 매월 Q250이 추가되며, 민간 부문 직원의 경우 법으로 규정되어 있습니다.
고용주 부담금. IGSS 급여의 10.67%, IRTRA 1% 및 해당되는 경우 INTECAP 1%가 포함되며, 실비로 청구됩니다.
EOR 서비스 수수료. 인력 채용 및 급여 지급에 대한 제공업체의 비용으로, 별도 항목으로 표시되며 일회성 항목 및 보증금이 포함될 수 있습니다.
2026년 최저 임금
| 업종 | 과테말라 주(Department of Guatemala) | 국가 나머지 지역 |
|---|---|---|
| 비농업 | Q4,002.28 | Q3,816.90 |
| 농업 | Q3,791.20 | Q3,625.89 |
| 수출 및 마킬라(maquila) | Q3,409.73 | Q3,221.10 |
추가로 지급되는 Q250 인센티브 보너스를 제외한 월 금액입니다. 출처: 노동부(MINTRAB): 2026년 최저 임금.
2026년 부담금
| 부담금 | 고용주 | 직원 | 비고 |
|---|---|---|---|
| IGSS (사회보장) | 10.67% | 4.83% | 질병 및 출산, 사고 및 연금 |
| IRTRA | 1% | — | 해당되는 경우 |
| INTECAP | 1% | — | 해당되는 경우 |
| 합계 | 12.67% | 4.83% | 통상 급여 기준; Q250 인센티브 보너스는 기본 급여에 포함되지 않음 |
소득세(ISR)는 직원의 급여에서 원천징수되며 고용주 비용이 아닙니다. 출처: IGSS: 부담률 (스페인어).
세 가지 계산 예시
예시는 1년 전체 근무, 12개월 통상 급여에 대한 12.67%의 부담금, 그리고 각각 한 달 치인 Bono 14 및 Aguinaldo를 가정합니다. EOR 서비스 수수료, 초과 근무 수당 및 복리후생은 제외되었습니다.
| 월급 | 급여, Bono 14 및 Aguinaldo | 인센티브 보너스 | 고용주 부담금 | 연간 고용주 비용 | 월 평균 |
|---|---|---|---|---|---|
| Q4,002.28 (최저임금, 비농업, 과테말라 데파트먼트) | Q56,031.92 | Q3,000.00 | Q6,085.07 | Q65,116.99 | Q5,426.42 |
| Q10,000 | Q140,000.00 | Q3,000.00 | Q15,204.00 | Q158,204.00 | Q13,183.67 |
| Q20,000 | Q280,000.00 | Q3,000.00 | Q30,408.00 | Q313,408.00 | Q26,117.33 |
일반적인 달의 현금 비용은 더 낮습니다: Q10,000 급여의 경우, Q10,000에 인센티브 보너스 Q250과 부담금 Q1,267을 더한 Q11,517입니다. 7월과 12월에는 비용이 상승합니다. 본인의 수치를 테스트하려면 다음을 사용하세요: 과테말라 노동 비용 계산기.
계획해야 할 기타 비용
- 시간 외 근무. 통상 임금의 50% 할증 지급.
- 퇴직금. 수습 기간 이후 정당한 사유 없는 해고는 근속 연수당 한 달 치 급여가 소요됩니다. 많은 고용주가 이를 위해 매달 적립금을 설정합니다.
- 복리후생. 사립 의료 보험, 식대 보조금 및 원격 근무용 장비가 일반적입니다.
- 급여 검토. 최저임금은 매년 검토되며, 새로운 요율은 1월 1일부터 적용됩니다.
과테말라 EOR 견적서 읽는 법
일반적인 한 달 치가 아닌 연간 비용을 요청하세요: 12개월 급여, Bono 14, Aguinaldo, 인센티브 보너스 및 부담금, 그리고 보너스가 지급되는 달을 포함해야 합니다. 좋은 견적서는 서비스 수수료를 별도 항목으로 표시하고, 보증금이 있는지 여부와 반환 시기, 그리고 매달 인보이스가 발행되는 날짜를 명시합니다.
NNRoad는 과테말라에 대한 표준 가격을 게시하지 않습니다. 저희는 먼저 직무, 급여, 근무 위치 및 후보자의 취업 권한을 검토한 다음, 다음 사항이 포함된 서면 제안서를 보냅니다:
- 1년 전체에 대한 항목별 전체 고용 비용
- NNRoad의 서비스 수수료 및 모든 일회성 항목(별도 기재)
- 모든 보증금 및 반환 시기
- 인보이스 발행, 급여일 및 보너스 달에 대한 업무 일정
연간 관점: 지급 시기
| 시기 | 지급 또는 신고 항목 |
|---|---|
| 매 급여일 | 순급여, Q250 인센티브 보너스 및 급여 명세서 |
| 매월 | IGSS, IRTRA 및 INTECAP 부담금; 원천징수된 소득세 및 SAT 납부액 |
| 7월 상반기 | Bono 14 |
| 12월 (또는 12월과 1월) | Aguinaldo |
| 1월 | 새로운 최저임금; 각 직원의 연간 소득세 정산 |
고용 종료 비용
2개월의 수습 기간 동안에는 양측 모두 책임 없이 계약을 종료할 수 있습니다. 그 이후에 정당한 사유 없는 해고를 하려면, 마지막 6개월 급여 평균을 기준으로 근속 연수당 1개월 치 급여를 퇴직금으로 지급해야 합니다. 모든 경우에 대해 직원은 또한 일할 계산된 Bono 14 및 Aguinaldo와 미사용 휴가에 대한 수당을 받게 됩니다. 저희는 직원과 대화하기 전에 귀하와 함께 옵션을 검토합니다.
EOR인가요, 아니면 귀하의 자체 과테말라 법인인가요?
과테말라 법인 또는 지사는 상업 등기소(Mercantile Registry) 및 세무 행정국(SAT) 등록, 은행 계좌, 회계사, 그리고 매월 급여 및 세무 신고가 필요합니다. 이러한 고정 비용은 장기적인 팀을 운영하거나 과테말라 고객에게 인보이스를 발행할 때 적합합니다. 한 명 또는 소수의 직원을 채용하거나 결정 단계에 있는 경우에는 EOR(Employer of Record)이 더 빠르며 회사 설립 및 운영 비용을 피할 수 있습니다. 법인, 지사 및 EOR 비교.
과테말라 EOR 비용에 관한 질문
과테말라의 EOR 비용은 얼마인가요?
고용 비용은 실비에 EOR 서비스 수수료를 더한 금액을 지불하게 됩니다. 1년 전체를 기준으로 급여, 법정 보너스, 인센티브 보너스 및 부담금을 합산하면 급여에 따라 12개월 급여보다 약 30%에서 36% 더 많습니다. NNRoad는 직무를 검토한 후 모든 항목이 표시된 견적을 제공합니다.
2026년 과테말라의 고용주 부담금은 무엇인가요?
IGSS 급여의 10.67%, IRTRA 1% 및 해당되는 경우 INTECAP 1%가 적용되어 총 12.67%입니다. 직원은 IGSS로 4.83%를 납부합니다.
Q250 인센티브 보너스는 의무인가요?
네, 민간 부문 직원의 경우 그렇습니다. 이는 급여 외에 매달 지급되며 IGSS 기여금 산정 기준에는 포함되지 않습니다.
2026년 과테말라의 최저 임금은 얼마인가요?
비농업 직종의 경우 과테말라 주(department)는 월 Q4,002.28, 그 외 지역은 월 Q3,816.90이며, 여기에 Q250 인센티브 보너스가 추가됩니다.
왜 어떤 달에는 비용이 더 높나요?
Bono 14는 7월에, Aguinaldo는 12월에(또는 12월에 절반, 1월에 절반) 지급되기 때문입니다. 귀하의 근무 캘린더에 해당 월이 미리 표시됩니다.
귀하의 채용 인원에 대한 수치를 알고 싶으신가요?
직무, 급여 및 근무 지역을 보내주시면 항목별 연간 추정치를 답변해 드리겠습니다.
관련 항목
NNRoad가 귀하의 과테말라 채용 인원을 어떻게 고용하고 급여를 지급하는지에 대하여.
단계별 채용 프로세스.
공식 출처: 노동부 (MINTRAB): 2026년 최저 임금; IGSS: 기여율 (스페인어); IGSS: 출산 급여 (스페인어); 노동법, 법령 1441 (스페인어). 또한: 법령 76-78 (Aguinaldo), 법령 42-92 (Bono 14) 및 개정된 법령 78-89 (Q250 인센티브 보너스). 2026년 10월 검토됨; 일반 정보이며 법적 또는 세무 자문이 아닙니다.