Guida · Guatemala
Costi EOR in Guatemala: quanto costa un'assunzione all'anno e al mese
Guida · Aggiornata il 29 ottobre 2026
Un dipendente assunto tramite un employer of record in Guatemala vi costa quattro cose: 14 stipendi mensili all’anno (12 mesi più Bono 14 e Aguinaldo), un bonus incentivante di Q250 ogni mese, contributi del datore di lavoro pari al 12,67% dello stipendio ordinario e la commissione per il servizio EOR. Uno stipendio mensile di Q10.000 costa circa Q158.204 all’anno, o Q13.183,67 al mese in media, prima della commissione per il servizio.
Ultima revisione nell’ottobre 2026 rispetto ai salari minimi del 2026 pubblicati dal Ministero del Lavoro e dalle aliquote contributive dell’IGSS. Informazioni generali, non consigli legali o fiscali.
Le quattro parti di una fattura EOR in Guatemala
Stipendio e bonus statutari. Lo stipendio mensile lordo concordato con il dipendente, in quetzales, pagato 12 volte, più Bono 14 e Aguinaldo di un mese di stipendio ciascuno. Lo stipendio deve essere almeno pari al salario minimo per la località e il settore di lavoro.
Il bonus incentivante. Q250 al mese in aggiunta allo stipendio, richiesti dalla legge per i dipendenti del settore privato.
Contributi del datore di lavoro. IGSS 10,67% dello stipendio, più IRTRA 1% e INTECAP 1% dove applicabili, trasferiti al costo.
La commissione per il servizio EOR. L’onere del fornitore per l’impiego e il pagamento della persona, indicato come voce separata, più eventuali voci una tantum e qualsiasi deposito.
Salari minimi nel 2026
| Settore | Dipartimento di Guatemala | Resto del paese |
|---|---|---|
| Non agricolo | Q4.002,28 | Q3.816,90 |
| Agricolo | Q3.791,20 | Q3.625,89 |
| Esportazione e maquila | Q3.409,73 | Q3.221,10 |
Importi mensili prima del bonus incentivante di Q250, che viene pagato in aggiunta. Fonte: Ministero del Lavoro (MINTRAB): salari minimi 2026.
Contributi nel 2026
| Contributo | Datore di lavoro | Dipendente | Note |
|---|---|---|---|
| IGSS (previdenza sociale) | 10,67% | 4,83% | Malattia e maternità, infortuni e pensioni |
| IRTRA | 1% | — | Dove applicabile |
| INTECAP | 1% | — | Dove applicabile |
| Totale | 12,67% | 4,83% | Sullo stipendio ordinario; il bonus incentivante di Q250 non fa parte della base |
L’imposta sul reddito (ISR) è trattenuta dallo stipendio del dipendente e non è un costo per il datore di lavoro. Fonte: IGSS: aliquote contributive (in spagnolo).
Tre esempi pratici
Gli esempi presuppongono un anno intero di servizio, contributi del 12,67% sui 12 stipendi ordinari, e Bono 14 e Aguinaldo di un mese ciascuno. Escludono la commissione per il servizio EOR, gli straordinari e i benefit.
| Stipendio mensile | Stipendi, Bono 14 e Aguinaldo | Bonus incentivante | Contributi del datore di lavoro | Costo annuo del datore di lavoro | Media mensile |
|---|---|---|---|---|---|
| Q4,002.28 (minimo, non agricolo, dipartimento di Guatemala) | Q56,031.92 | Q3,000.00 | Q6,085.07 | Q65,116.99 | Q5,426.42 |
| Q10,000 | Q140,000.00 | Q3,000.00 | Q15,204.00 | Q158,204.00 | Q13,183.67 |
| Q20,000 | Q280,000.00 | Q3,000.00 | Q30,408.00 | Q313,408.00 | Q26,117.33 |
In un mese ordinario il costo in contanti è inferiore: per uno stipendio di Q10,000, si pagano Q10,000 più il bonus incentivante di Q250 più Q1,267 in contributi, ovvero Q11,517. Il costo aumenta a luglio e dicembre. Per testare i propri dati, utilizzare il Calcolatore del costo del lavoro in Guatemala.
Altri costi da pianificare
- Straordinari. Pagati con una maggiorazione del 50% rispetto alla tariffa ordinaria.
- TFR (Indennità di licenziamento). Un licenziamento senza giusta causa dopo il periodo di prova costa un mese di stipendio per ogni anno di servizio. Molti datori di lavoro accantonano una riserva mensile a questo scopo.
- Benefit. Assicurazione sanitaria privata, indennità pasti e attrezzature per il lavoro da remoto sono comuni.
- Revisioni salariali. I salari minimi vengono rivisti ogni anno, con nuove tariffe a partire dal 1° gennaio.
Come leggere un preventivo EOR per il Guatemala
Richiedi di vedere il costo annuale, non solo un mese ordinario: i 12 stipendi, il Bono 14, l’Aguinaldo, il bonus incentivante e i contributi, e i mesi in cui cadono i bonus. Un buon preventivo mostra anche la commissione di servizio come voce separata, indica se è richiesto un deposito e quando viene restituito, e fornisce le date in cui riceverai fattura ogni mese.
NNRoad non pubblica un prezzo standard per il Guatemala. Analizziamo innanzitutto il ruolo, lo stipendio, la sede di lavoro e il diritto al lavoro del candidato, quindi inviamo una proposta scritta che mostra:
- il costo totale dell’impiego, riga per riga, per un anno intero
- la commissione di servizio di NNRoad e qualsiasi voce una tantum, elencate separatamente
- qualsiasi deposito e quando viene restituito
- il calendario lavorativo per fatturazione, pagamenti e mesi dei bonus
La visione annuale: quando viene pagato il denaro
| Quando | Cosa viene pagato o accantonato |
|---|---|
| Ogni giorno di pagamento | Stipendio netto, il bonus incentivante di Q250 e la busta paga |
| Ogni mese | Contributi IGSS, IRTRA e INTECAP; imposta sul reddito trattenuta e pagata alla SAT |
| Prima metà di luglio | Bono 14 |
| Dicembre (o dicembre e gennaio) | Aguinaldo |
| Gennaio | Nuovi salari minimi; conguaglio annuale dell’imposta sul reddito per ogni dipendente |
Quanto costa terminare un rapporto di lavoro
Durante i due mesi di prova, entrambe le parti possono interrompere il contratto senza responsabilità. Successivamente, un licenziamento senza giusta causa richiede un’indennità di un mese di stipendio per ogni anno di servizio, calcolata sulla media degli ultimi sei mesi di retribuzione. In ogni caso, il dipendente riceve inoltre il Bono 14 e l’Aguinaldo pro-quota e il pagamento delle ferie non godute. Esaminiamo le opzioni con voi prima di qualsiasi conversazione con il dipendente.
EOR o la vostra stessa società guatemalteca?
Una società o una filiale guatemalteca richiede la registrazione presso il Registro Mercantile e l’amministrazione fiscale (SAT), un conto bancario, un contabile e le dichiarazioni mensili degli stipendi e delle tasse. Questo costo fisso ha senso per un team a lungo termine o quando si fatturano clienti guatemaltechi. Per uno o pochi dipendenti, o mentre si decide, un employer of record è più veloce ed evita i costi di costituzione e gestione di una società. Confronta società, filiale ed employer of record.
Domande sui costi EOR in Guatemala
Quanto costa un employer of record in Guatemala?
Paghi il costo del lavoro al costo più la commissione del servizio EOR. Per un anno intero, stipendio, bonus statutari, bonus incentivante e contributi ammontano a circa il 30% – 36% in più rispetto a 12 stipendi mensili, a seconda dello stipendio. NNRoad fornisce un preventivo per ogni assunzione dopo aver esaminato il ruolo, mostrando ogni singola voce.
Quali sono i contributi del datore di lavoro in Guatemala nel 2026?
IGSS 10,67% dello stipendio, più IRTRA 1% e INTECAP 1% dove applicabili, per un totale del 12,67%. I dipendenti pagano l’IGSS al 4,83%.
Il bonus incentivante di Q250 è obbligatorio?
Sì, per i dipendenti del settore privato. Viene pagato ogni mese oltre allo stipendio e non fa parte della base contributiva IGSS.
Qual è il salario minimo in Guatemala nel 2026?
Per il lavoro non agricolo, Q4.002,28 al mese nel dipartimento di Guatemala e Q3.816,90 altrove, più il bonus incentivante di Q250.
Perché il costo è più alto in alcuni mesi?
Poiché il Bono 14 viene pagato a luglio e l’Aguinaldo a dicembre, o metà a dicembre e metà a gennaio. Il vostro calendario lavorativo mostra questi mesi in anticipo.
Vuoi i numeri per la tua assunzione?
Inviaci il ruolo, lo stipendio e la sede di lavoro e ti risponderemo con una stima annuale riga per riga.
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Fonti ufficiali: Ministero del Lavoro (MINTRAB): salari minimi 2026; IGSS: aliquote contributive (in spagnolo); IGSS: indennità di maternità (in spagnolo); Codice del Lavoro, Decreto 1441 (in spagnolo). Inoltre: Decreto 76-78 (Aguinaldo), Decreto 42-92 (Bono 14) e Decreto 78-89 come modificato (bonus incentivante di Q250). Revisionato nell’ottobre 2026; informazioni generali, non parere legale o fiscale.