Guide · Guatemala
Coût de l'EOR au Guatemala : ce que coûte une embauche par an et par mois
Guide · Mis à jour le 29 octobre 2026
Un employé embauché via un employeur de référence au Guatemala vous coûte quatre choses : 14 salaires mensuels par an (12 mois plus le Bono 14 et l’Aguinaldo), une prime d’incitation de Q250 chaque mois, des cotisations patronales de 12,67 % du salaire ordinaire, et les frais de service de l’EOR. Un salaire mensuel de Q10 000 coûte environ Q158 204 par an, soit Q13 183,67 par mois en moyenne, avant les frais de service.
Dernière révision en octobre 2026 par rapport aux salaires minimaux 2026 publiés par le ministère du Travail et aux taux de cotisation de l’IGSS. Informations générales, pas de conseils juridiques ou fiscaux.
Les quatre composantes d'une facture EOR au Guatemala
Salaire et primes réglementaires. Le salaire mensuel brut convenu avec l’employé, en quetzales, versé 12 fois, plus le Bono 14 et l’Aguinaldo d’un mois de salaire chacun. Le salaire doit être au moins égal au salaire minimum pour le lieu et le secteur de travail.
La prime d’incitation. Q250 par mois en plus du salaire, requis par la loi pour les employés du secteur privé.
Cotisations patronales. IGSS 10,67 % du salaire, plus IRTRA 1 % et INTECAP 1 % là où ils s’appliquent, refacturés au coût réel.
Les frais de service de l’EOR. Les frais du prestataire pour l’emploi et le paiement de la personne, présentés sur une ligne distincte, plus tout élément ponctuel et toute caution.
Salaires minimaux en 2026
| Secteur | Département de Guatemala | Reste du pays |
|---|---|---|
| Non agricole | Q4 002,28 | Q3 816,90 |
| Agricole | Q3 791,20 | Q3 625,89 |
| Exportation et maquila | Q3 409,73 | Q3 221,10 |
Montants mensuels avant la prime d’incitation de Q250, qui est versée en supplément. Source : Ministère du Travail (MINTRAB) : salaires minimaux 2026.
Cotisations en 2026
| Cotisation | Employeur | Employé | Notes |
|---|---|---|---|
| IGSS (sécurité sociale) | 10,67 % | 4,83 % | Maladie et maternité, accidents et pensions |
| IRTRA | 1 % | — | Là où cela s’applique |
| INTECAP | 1 % | — | Là où cela s’applique |
| Total | 12,67 % | 4,83 % | Sur le salaire ordinaire ; la prime d’incitation de Q250 ne fait pas partie de la base |
L’impôt sur le revenu (ISR) est retenu sur la paie de l’employé et n’est pas un coût pour l’employeur. Source : IGSS : taux de cotisation (en espagnol).
Trois exemples calculés
Les exemples supposent une année complète de service, des cotisations de 12,67 % sur les 12 salaires ordinaires, et le Bono 14 et l’Aguinaldo d’un mois chacun. Ils excluent les frais de service de l’EOR, les heures supplémentaires et les avantages sociaux.
| Salaire mensuel | Salaires, Bono 14 et Aguinaldo | Prime d’incitation | Cotisations patronales | Coût annuel de l’employeur | Moyenne mensuelle |
|---|---|---|---|---|---|
| Q4,002.28 (minimum, non agricole, département du Guatemala) | Q56,031.92 | Q3,000.00 | Q6,085.07 | Q65,116.99 | Q5,426.42 |
| Q10,000 | Q140,000.00 | Q3,000.00 | Q15,204.00 | Q158,204.00 | Q13,183.67 |
| Q20,000 | Q280,000.00 | Q3,000.00 | Q30,408.00 | Q313,408.00 | Q26,117.33 |
Lors d’un mois ordinaire, le coût en espèces est inférieur : pour un salaire de Q10,000, Q10,000 plus la prime d’incitation de Q250 plus Q1,267 de cotisations, soit Q11,517. Ce montant augmente en juillet et en décembre. Pour tester vos propres chiffres, utilisez le Calculateur de coût de la main-d’œuvre au Guatemala.
Autres coûts à prévoir
- Heures supplémentaires. Payées à 50 % au-dessus du taux ordinaire.
- Indemnités de licenciement. Un licenciement sans cause réelle après la période d’essai coûte un mois de salaire pour chaque année de service. De nombreux employeurs mettent de côté une réserve mensuelle à cet effet.
- Avantages sociaux. L’assurance santé privée, les indemnités de repas et l’équipement pour le travail à distance sont courants.
- Révisions salariales. Les salaires minimums sont révisés chaque année, avec de nouveaux taux à partir du 1er janvier.
Comment lire un devis EOR pour le Guatemala
Demandez à voir le coût annuel, pas seulement un mois ordinaire : les 12 salaires, le Bono 14, l’Aguinaldo, la prime d’incitation et les cotisations, ainsi que les mois où tombent les primes. Un bon devis affiche également les frais de service sur une ligne distincte, précise s’il y a un dépôt et quand il est restitué, et donne les dates auxquelles vous serez facturé chaque mois.
NNRoad ne publie pas de prix standard pour le Guatemala. Nous examinons d’abord le rôle, le salaire, le lieu de travail et le droit au travail du candidat, puis nous envoyons une proposition écrite qui présente :
- le coût total de l’emploi, ligne par ligne, pour une année complète
- les frais de service de NNRoad et tout élément ponctuel, listés séparément
- tout dépôt et sa date de restitution
- le calendrier de travail pour les factures, les jours de paie et les mois de primes
La vue annuelle : quand l'argent est versé
| Quand | Ce qui est payé ou versé |
|---|---|
| À chaque jour de paie | Salaire net, la prime d’incitation de Q250 et le bulletin de paie |
| Chaque mois | Cotisations IGSS, IRTRA et INTECAP ; impôt sur le revenu retenu et versé à la SAT |
| Première moitié de juillet | Bono 14 |
| Décembre (ou décembre et janvier) | Aguinaldo |
| Janvier | Nouveaux salaires minimums ; régularisation annuelle de l’impôt sur le revenu pour chaque employé |
Ce que coûte la fin d'un emploi
Pendant la période d’essai de deux mois, chaque partie peut mettre fin au contrat sans responsabilité. Après cela, un licenciement sans juste motif nécessite une indemnité de départ égale à un mois de salaire pour chaque année de service, calculée sur la moyenne des six derniers mois de rémunération. Dans tous les cas, l’employé reçoit également le Bono 14 et l’Aguinaldo au prorata, ainsi que le paiement des congés non pris. Nous examinons les options avec vous avant tout entretien avec l’employé.
EOR ou votre propre société guatémaltèque ?
Une société ou une succursale guatémaltèque nécessite un enregistrement auprès du Registre Mercantile et de l’administration fiscale (SAT), un compte bancaire, un comptable, ainsi que des déclarations mensuelles de paie et d’impôts. Ce coût fixe est pertinent pour une équipe à long terme ou lorsque vous facturez des clients guatémaltèques. Pour un ou quelques employés, ou pendant que vous vous décidez, un employeur de référence (EOR) est plus rapide et évite les coûts de création et de gestion d’une entreprise. Comparer société, succursale et employeur de référence.
Questions sur le coût de l'EOR au Guatemala
Combien coûte un employeur de référence au Guatemala ?
Vous payez le coût de l’emploi au prix coûtant plus les frais de service de l’EOR. Pour une année complète, le salaire, les primes légales, la prime d’incitation et les cotisations représentent environ 30 % à 36 % de plus que 12 salaires mensuels, selon le salaire. NNRoad établit un devis pour chaque embauche après avoir examiné le poste, avec chaque ligne détaillée.
Quelles sont les cotisations patronales au Guatemala en 2026 ?
IGSS 10,67 % du salaire, plus IRTRA 1 % et INTECAP 1 % là où ils s’appliquent, pour un total de 12,67 %. Les employés paient l’IGSS à hauteur de 4,83 %.
La prime d'incitation de Q250 est-elle obligatoire ?
Oui, pour les employés du secteur privé. Elle est versée chaque mois en plus du salaire et ne fait pas partie de l’assiette de cotisation de l’IGSS.
Quel est le salaire minimum au Guatemala en 2026 ?
Pour les travaux non agricoles, 4 002,28 Q par mois dans le département de Guatemala et 3 816,90 Q ailleurs, plus la prime d’incitation de Q250.
Pourquoi le coût est-il plus élevé certains mois ?
Parce que le Bono 14 est versé en juillet et l’Aguinaldo en décembre, ou moitié en décembre et moitié en janvier. Votre calendrier de travail affiche ces mois à l’avance.
Vous voulez les chiffres pour votre propre embauche ?
Envoyez-nous le poste, le salaire et le lieu de travail et nous vous répondrons avec une estimation annuelle détaillée ligne par ligne.
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Sources officielles : Ministère du Travail (MINTRAB) : salaires minimums 2026; IGSS : taux de cotisation (en espagnol); IGSS : prestations maternité (en espagnol); Code du travail, Décret 1441 (en espagnol). De plus : Décret 76-78 (Aguinaldo), Décret 42-92 (Bono 14) et Décret 78-89 tel que modifié (prime d’incitation de Q250). Révisé en octobre 2026 ; informations générales, pas de conseil juridique ou fiscal.