Für Unternehmen, die in Peru ohne lokale Einheit einstellen
Employer of Record in Peru
Können Sie Mitarbeiter in Peru einstellen, ohne ein Unternehmen zu gründen?
Ja. Ohne ein peruanisches Unternehmen oder eine Niederlassung können Sie in der Praxis nicht selbst als Arbeitgeber agieren, da ein Arbeitgeber in Peru eine Steuernummer (RUC) benötigt und jeden Arbeitnehmer bei der SUNAT melden muss. Ein Employer of Record (EOR) schließt diese Lücke: Unsere peruanische beschäftigende Einheit unterzeichnet den Arbeitsvertrag, registriert den Arbeitnehmer, zahlt Gehalt und Sozialversicherung und führt die Unterlagen, die Arbeitsinspektoren (SUNAFIL) verlangen.
Diese Seite bezieht sich auf peruanische Staatsangehörige. Ausländer, einschließlich derer, die bereits in Peru leben, werden über unseren separaten Expat-Beschäftigungs-Service abgewickelt, der prüft, wie die Regeln für ausländische Arbeitskräfte Anwendung finden.
Eine gute Passform
Eine oder wenige Einstellungen in Peru, eine Rolle, die wir rechtmäßig strukturieren können, und noch kein eigenes peruanisches Unternehmen.
Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen
Ausländische Mitarbeiter benötigen einen genehmigten Arbeitsvertrag und einen arbeitsberechtigenden Einwanderungsstatus. Siehe Expat-Beschäftigung in Peru.
Ein weiterer Weg ist einfacher
Wie ein Employer of Record nach peruanischem Recht strukturiert ist
Zwei Fakten entscheiden über die rechtliche Behandlung: wer die Person beschäftigt und wer die Arbeit im Alltag anleitet. Peru hat zwei Regelwerke für Vereinbarungen, bei denen das Personal eines Unternehmens einem anderen Unternehmen dient:
| Vereinbarung | Wer die Arbeit anleitet | Wichtigste Beschränkungen |
|---|---|---|
| Arbeitsvermittlung (Gesetz 27626) | Der Kunde, nur für temporäre Arbeit: Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters oder ein gelegentlicher Bedarf außerhalb des üblichen Geschäftsbetriebs des Kunden (bis zu sechs Monate pro Jahr). Bei ergänzenden oder hochspezialisierten Dienstleistungen leitet der Anbieter. | Nur durch registrierte Dienstleistungsunternehmen; Zeitarbeiter dürfen 20 % der Belegschaft des Kunden nicht überschreiten; keine dauerhafte Ausführung der Kernaktivität des Kunden; gleiche Entlohnung wie beim Personal des Kunden |
| Outsourcing (Gesetz 29245) | Der Anbieter, der einen definierten Teil der Arbeit mit seinen eigenen Ressourcen und auf eigene Rechnung übernimmt | Das Personal des Anbieters arbeitet unter dessen ausschließlicher Leitung; wenn das Personal kontinuierlich in den Geschäftsräumen des Kunden arbeitet, gelten Registrierungs- und gesamtschuldnerische Haftungsregeln |
Wenn eine Vereinbarung diese Bedingungen nicht erfüllt, kann der Arbeitnehmer ab dem ersten Tag als eigener Mitarbeiter des Kunden behandelt werden.
Was wir vor einem Angebot prüfen
- Was die Rolle beinhaltet und ob sie Teil Ihres Kerngeschäfts ist
- Wie lange Sie sie benötigen: ein temporärer Bedarf, ein definiertes Projekt oder eine dauerhafte Position
- Wer die Arbeit zuweisen und überprüfen wird und wie der Mitarbeiter beaufsichtigt wird
- Wo der Mitarbeiter arbeiten wird: im Homeoffice, beim Kunden vor Ort oder in einem Gemeinschaftsbüro
- Bezahlung, die mindestens dem Mindestlohn und der Entlohnung Ihres vergleichbaren Personals in Peru entspricht
- Ob die Person Verträge unterzeichnet oder in Ihrem Namen verkauft, was separate steuerliche Fragen aufwirft
Zwei rechtmäßige Modelle. Um einen abwesenden Mitarbeiter zu vertreten oder für einen gelegentlichen Bedarf außerhalb Ihres üblichen Geschäftsbetriebs (bis zu sechs Monate pro Jahr), kann der Mitarbeiter im Rahmen der Zeitarbeitsregeln Ihnen zugewiesen werden, und Sie leiten die Arbeit innerhalb der vereinbarten Rolle und des vereinbarten Zeitraums an. Für laufende Arbeiten übernehmen wir einen definierten Umfang als Managed Service: Wir stellen das Personal ein und beaufsichtigen es, das die Leistung erbringt, und Ihr Team vereinbart die Ergebnisse mit uns, anstatt tägliche Anweisungen zu geben.
Wenn Sie jemanden langfristig in Ihrem Kerngeschäft unter Ihrer eigenen Leitung haben möchten, ist Ihre eigene peruanische Gesellschaft der rechtlich zulässige Weg: Weder Zeitarbeit noch Outsourcing erlauben es einem Kunden, Kernaufgaben auf unbestimmte Zeit anzuweisen. Unser Lohnabrechnungsservice kann dies unterstützen.
EOR, PEO oder GEO: was benötigen Sie in Peru?
Employer of Record, Professional Employer Organization (PEO) und Global Employment Organization (GEO) werden oft für dieselbe Dienstleistung verwendet. Peru hat kein Co-Employment-PEO-Modell; entscheidend ist, welches peruanische Unternehmen die Person beschäftigt und welche Regeln gelten. Nutzen Sie diese Tabelle, um den richtigen Weg zu finden:
| Ihre Situation | Bessere Eignung |
|---|---|
| Sie haben kein peruanisches Unternehmen und müssen jemanden in Peru beschäftigen | Employer of Record (diese Seite) |
| Sie haben bereits ein peruanisches Unternehmen oder eine Niederlassung und benötigen eine Lohnabrechnung | Lohnabrechnungs-Outsourcing für Peru |
| Sie benötigen einen unabhängigen Fachmann für ein definiertes Projekt, der Ihnen eine Rechnung stellt | Unabhängige Auftragnehmer in Peru |
| Sie müssen einen ausländischen Staatsangehörigen einstellen, der ein Arbeitsvisum benötigt | Expat-Beschäftigung in Peru |
| Sie werden in Peru kontinuierlich verkaufen und fakturieren oder ein größeres Team aufbauen | Ihr eigenes peruanisches Unternehmen. Siehe Gründung eines Unternehmens in Peru oder Betrieb ohne eigenes Unternehmen |
Was NNRoad übernimmt und was bei Ihnen bleibt
NNRoad als Arbeitgeber in Peru
- Arbeitsvertrag auf Spanisch mit einer englischen Übersetzung
- T-Registro-Registrierung bis zum ersten Tag, EsSalud-Krankenversicherung und Vida Ley Lebensversicherung ab dem ersten Tag
- Monatliche Lohnabrechnung in Soles, PLAME-Einreichung, ONP- oder AFP-Rente und Einkommensteuerabzug sowie Gehaltsabrechnungen
- Gratificaciones im Juli und Dezember, CTS-Einlagen im Mai und November sowie Urlaubsunterlagen
- Rechtmäßiger Austritt, Endabrechnung und die Dokumente, die dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehen
Sie, als das Unternehmen, für das die Arbeit geleistet wird
- Vorschlag des Kandidaten und der Vergütung; im Rahmen eines Managed Service treffen wir die Einstellungsentscheidung
- Vereinbarung der Rolle oder der Ergebnisse und Benennung Ihres Ansprechpartners
- Bestätigung der Arbeitszeit, Überstunden und des Urlaubs bis zum Abrechnungsstichtag, wobei der Mitarbeiter Ihnen zugewiesen ist
- Benachrichtigung uns vor der Änderung oder Beendigung der Rolle und bevor dem Mitarbeiter Bescheid gegeben wird
- Rechtzeitige Finanzierung der Lohnabrechnung, damit die Gehälter zum vereinbarten Termin gezahlt werden
Wie wir ein Angebot für einen Peru EOR erstellen
| Was Sie bezahlen | Wie es funktioniert |
|---|---|
| Servicegebühr | Monatlich. Deckt den peruanischen Arbeitgeber, Verträge, Lohnabrechnung, Einreichungen und unsere Unterstützung ab oder den vereinbarten Umfang für einen Managed Service. |
| Arbeitskosten | Gehalt, EsSalud, Gratificaciones, CTS, Vida Ley und alle vereinbarten Leistungen, die zum Selbstkostenpreis weitergegeben werden. |
| Einzahlung | Rückzahlbar. Wird vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags gezahlt und nach Beendigung des Dienstverhältnisses nach der Endabrechnung zurückerstattet. |
| IGV | Perus 18 %ige Mehrwertsteuer, sofern sie auf der Rechnung anfällt. |
| Rechnungsstellung | Eine Rechnung pro Abrechnungsmonat mit einer detaillierten Aufschlüsselung. Der Mitarbeiter wird in Soles bezahlt; Bankgebühren und Wechselkursdifferenzen werden weitergegeben. |
Was eine Einstellung in Peru zusätzlich zum Gehalt kostet
Auf ein Jahr verteilt, erhöhen die gesetzlichen Posten das monatliche Gehalt eines Vollzeitmitarbeiters im allgemeinen privaten Regime in Peru um etwa 37 %. Der Großteil davon sind zwei zusätzliche Gehälter pro Jahr (die Gratificaciones) und die CTS-Abfindungsrücklagen, keine monatliche Steuer.
| Posten (2026) | Arbeitgeberkosten | Zeitpunkt der Zahlung |
|---|---|---|
| EsSalud Krankenversicherung | 9 % des Monatsgehalts (Mindestbasis: der Mindestlohn von S/ 1.230) | Monatlich |
| Gratificaciones | Ein Monatsgehalt im Juli und eines im Dezember, für ein ganzes Semester | Bis zum 15. Juli und 15. Dezember |
| Außerordentliche Bonuszahlung | 9 % jeder Gratificación, die dem Mitarbeiter anstelle von EsSalud gezahlt wird | Mit jeder Gratificación |
| CTS (Abfindungsrücklagen) | Etwa ein Gehalt plus ein Sechstel einer Gratificación pro Jahr, in zwei Einzahlungen | Bis zum 15. Mai und 15. November |
| Vida Ley Lebensversicherung | Eine kleine, vom Versicherer festgelegte Prämie | Monatlich, ab dem ersten Tag |
| Familienzuschlag | S/ 123 pro Monat (10 % des Mindestlohns) für Mitarbeiter mit Kindern unter 18 Jahren oder bis zu 24 Jahren in höherer Bildung | Monatlich, sofern anwendbar |
Renten (13 % an die ONP oder etwa 11 % bis 13 % an eine private AFP) und die Einkommensteuer der fünften Kategorie werden vom Gehalt des Mitarbeiters einbehalten, nicht zu Ihren Kosten hinzugefügt. Es gibt keinen Arbeitgeberanteil zur Rente.
Planen Sie auch ein für
- Urlaub: 30 Kalendertage pro Jahr. Urlaub, der nicht innerhalb des Jahres nach dem Erwerb in Anspruch genommen wird, kostet als Entschädigung ein zusätzliches Monatsgehalt.
- Überstunden: mindestens 25 % extra für die ersten zwei Stunden pro Tag und 35 % danach.
- Risikoreiche Arbeit: Rollen im Bergbau, Bauwesen oder in der Industrie benötigen eine SCTR-Versicherung.
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Nach der Probezeit kostet eine Kündigung ohne triftigen Grund 1,5 Monatsgehälter pro Dienstjahr, begrenzt auf 12.
- Gewinnbeteiligung: hängt von der Tätigkeit und der Mitarbeiterzahl des Arbeitgebers ab; wir bestätigen dies im Angebot.
Peruanische Arbeitsregeln zur Planung
Die folgende Zusammenfassung geht von einem Vollzeitmitarbeiter im allgemeinen privaten Regime aus, welches das Regime ist, das für EOR-Mitarbeiter gilt.
| Thema | Die Regelung im Jahr 2026 |
|---|---|
| Mindestlohn | S/ 1.230 pro Monat ab dem 1. Oktober 2026 (Dekret Nr. 015-2026-TR), gegenüber bisher S/ 1.130. Eine zweite Erhöhung auf S/ 1.300 ist für die erste Hälfte 2027 durch ein weiteres Dekret geplant. |
| Vertrag | Unbefristet ist der Standard. Ein befristeter Vertrag benötigt einen schriftlich festgelegten objektiven Grund, wie etwa eine neue Tätigkeit oder ein spezifisches Projekt, und befristete Verträge dürfen insgesamt nicht länger als fünf Jahre dauern. |
| Probezeit | Drei Monate. Bis zu sechs Monate für Fachkräfte oder Vertrauenspersonen und bis zu einem Jahr für das Management, sofern schriftlich vereinbart. |
| Arbeitszeiten und Urlaub | Bis zu 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche, wobei für jeden Mitarbeiter, einschließlich Remote-Mitarbeitern, ein Anwesenheitsnachweis geführt wird. 30 Kalendertage bezahlter Urlaub pro Jahr und 16 nationale Feiertage im Jahr 2026. |
| Beendigung des Arbeitsverhältnisses | Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen enden. Danach erfordert eine Kündigung einen sachlichen Grund im Zusammenhang mit dem Verhalten oder der Leistungsfähigkeit sowie ein Anhörungsschreiben, das mindestens sechs Kalendertage Zeit für eine Stellungnahme lässt (30 Tage bei Minderleistung). Ohne einen solchen Grund steht dem Mitarbeiter das 1,5-fache des Monatsgehalts pro Dienstjahr zu, begrenzt auf maximal 12, und er kann stattdessen auf Wiedereinstellung klagen, weshalb die meisten Beendigungen ohne Grund einvernehmlich erfolgen. Ein Mitarbeiter, der kündigt, hält eine Frist von 30 Tagen ein. Die Abschlusszahlungen sind innerhalb von 48 Stunden nach dem letzten Tag fällig. |
Wie die Einstellung über einen Peru EOR mit NNRoad funktioniert
01
Client Onboarding
Einmal, bevor Sie Ihre erste Einstellung vornehmen
- Sie teilen die Rolle, die Aufgaben, den Arbeitsort, die Gehaltsspanne, das Startdatum, die Anzahl der Stellen und die Nationalität jeder Person mit. Peruvians werden über diesen Service eingestellt; alle anderen werden über Expat Employment abgewickelt.
- Für Arbeiten im Feld, im Bergbau, im Bauwesen oder andere risikoreiche Tätigkeiten prüfen wir auch das Arbeitsrisiko, da dies vor Beginn SCTR-Versicherungsdeckung, medizinische Untersuchungen und zusätzliche Sicherheitsvorkehrungen erfordern kann.
- Wir senden ein schriftliches Angebot, in dem alle Gebühren aufgeführt sind, einschließlich der erstattungsfähigen Kaution und etwaiger optionaler Leistungen wie Personalbeschaffung oder dem Kauf von Ausrüstung. Beide Seiten führen eine Due-Diligence-Prüfung durch.
- Sie unterzeichnen den Dienstleistungsvertrag, zahlen die Kaution und vereinbaren den Arbeitskalender. Wir halten schriftlich fest, wer Ihr Ansprechpartner ist und wie die Arbeit im Rahmen des für die Rolle gewählten Setups organisiert wird.
02
Onboarding von Mitarbeitern
Für jede Einstellung: etwa fünf Werktage
- Sie bestätigen die Rolle, das Gehalt, das Startdatum, die Laufzeit und den Arbeitsort in einem Mitarbeiterbestätigungsschreiben.
- Wir erfassen die DNI, Adresse, das Bankkonto, die Rentenwahl (ONP oder eine AFP) und die Familiendetails für den Familienzuschlag des Mitarbeiters.
- Wir stellen den spanischen Arbeitsvertrag mit einer englischen Übersetzung und den internen Regeln, einschließlich der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, aus. Sofern es die Rolle erfordert, werden die medizinische Untersuchung und die Sicherheitsunterweisung vor dem ersten Tag durchgeführt.
- Der Mitarbeiter wird bis zum ersten Tag in T-Registro bei EsSalud, Vida Ley Lebensversicherung und, bei risikoreicherer Arbeit, SCTR registriert.
03
Monatlicher Lohnabrechnungszyklus
Jeden Monat, an den Terminen im Kalender
- Bis zum Stichtag bestätigen Sie die Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub und Gehaltsänderungen und senden genehmigte Spesenabrechnungen mit Belegen.
- Wir berechnen das Brutto-Netto-Gehalt, EsSalud, Rente und Einkommensteuer und senden eine Rechnung, die die Arbeitskosten, unsere Gebühr und alle erstatteten Ausgaben Zeile für Zeile ausweist.
- Sie finanzieren die Lohnabrechnung bis zum Fälligkeitsdatum. Die Gehälter werden am vereinbarten Zahltag in Soles ausgezahlt, und die Lohnabrechnungen folgen innerhalb von drei Werktagen.
- Wir reichen die PLAME-Meldung ein und zahlen EsSalud, Rentenbeiträge und einbehaltene Steuern innerhalb der SUNAT-Fristen.
04
Jahresende
Im Laufe des Jahres: Boni, CTS, Sicherheits- und jährliche Aktualisierungen
- Gratificaciones und der 9 %ige Sonderbonus werden bis zum 15. Juli und 15. Dezember gezahlt, und die CTS wird bis zum 15. Mai und 15. November eingezahlt.
- Wir wenden Mindestlohnänderungen an, wie z. B. S/ 1.230 ab Oktober 2026, und die neue Steuereinheit jedes Jahr im Januar. Die Mitarbeiter erhalten ihre jährliche Bescheinigung über das Einkommen und die einbehaltene Steuer.
- Wir verfolgen den Urlaubsanspruch, damit dieser innerhalb des Jahres nach dem Erwerb genommen wird, um zusätzliche Entschädigungen zu vermeiden, und bestätigen etwaige Gewinnbeteiligungen.
- Für risikoreichere Rollen halten wir das Gesundheits- und Sicherheitssystem aktuell: mindestens vier Sicherheitsschulungen pro Jahr, regelmäßige medizinische Untersuchungen und eine Überprüfung von SCTR sowie etwaigen privaten Kranken- oder Lebensversicherungen.
05
Offboarding von Mitarbeitern
Wenn ein Einsatz oder eine Stelle endet
- Sie teilen uns die Entscheidung schriftlich mit, bevor dem Mitarbeiter etwas gesagt wird. Wir antworten in diesem Fall schriftlich: der rechtmäßige Weg, Kündigungsfrist, Abschlussgehalt, anteilige Leistungen und Rückgabe der Ausrüstung.
- Bei einer Kündigung bestätigen wir die Kündigungsfrist und den letzten Arbeitstag. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen enden; danach bestätigen wir den triftigen Grund und führen den schriftlichen Prozess durch oder vereinbaren eine Aufhebungsvereinbarung.
- Das Abschlussgehalt, nicht genutzter und anteiliger Urlaub, anteilige Gratifikation und CTS werden innerhalb von 48 Stunden zusammen mit dem Arbeitszeugnis und dem Schreiben zur Freigabe der CTS-Mittel ausgezahlt.
- Der Mitarbeiter wird aus dem T-Registro entfernt und gibt die Ausrüstung sowie vertrauliche Informationen zurück.
06
Client Offboarding
Wenn Sie den Service beenden oder zu Ihrem eigenen Unternehmen wechseln
- Sie geben uns eine schriftliche Mitteilung gemäß dem Servicevertrag, und wir vereinbaren den Zeitplan mit Ihnen.
- Wir vereinbaren den rechtmäßigen Weg für jeden Mitarbeiter: eine Beendigung aus rechtlichem Grund, eine Aufhebungsvereinbarung oder einen Wechsel in Ihr eigenes peruanisches Unternehmen mit Zustimmung des Mitarbeiters. Die Beendigung des Serviceverhältnisses ist an sich kein Kündigungsgrund; falls kein Grund vorliegt, fallen die Kosten für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses an.
- Jede Mitarbeiter-, Lohnabrechnungs- sowie Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtung wird zuerst abgeschlossen. Die letzte Rechnung begleicht das Abschlussgehalt und alle Kosten für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, und die Kaution wird nach der endgültigen Abrechnung zurückerstattet.
- Wir übergeben die Personalunterlagen und bestätigen, dass die Lohnabrechnungs-, EsSalud- und Steuerverpflichtungen abgeschlossen sind.
Wenn Sie bereit für Ihr eigenes peruanisches Unternehmen sind
Ein EOR eignet sich für die erste Einstellung, ein kleines Team oder einen definierten Service, bevor Sie sich fest in Peru verpflichten. Ihr eigenes Unternehmen ist sinnvoll, sobald Sie ein wachsendes Team haben, Personen für Kernaufgaben langfristig unter Ihrer eigenen Leitung beschäftigen wollen oder in Peru verkaufen und fakturieren müssen. Die meisten ausländischen Investoren nutzen eine Kapitalgesellschaft (S.A.C.); die Registrierung dauert in der Regel vier bis sechs Wochen.
Der Wechsel eines Mitarbeiters in Ihr eigenes Unternehmen erfordert die Zustimmung des Mitarbeiters und eine klare Regelung zu Urlaub, CTS und Gehalt. Unser Lohnabrechnungsservice kann Ihr neues Unternehmen unterstützen.
Warum Unternehmen NNRoad als ihren Arbeitgeber in Peru wählen
Rollenprüfung vor jedem Angebot
Wir prüfen die Stelle anhand der peruanischen Personal- und Outsourcing-Regeln und vereinbaren das Setup schriftlich, bevor der Kandidat von jemandem kontaktiert wird.
Alle Kosten auf einer Rechnung
Gehalt, EsSalud, Gratificaciones, CTS, unsere Gebühr und IGV, monatlich Zeile für Zeile aufgeführt, wobei die umsatzstärkeren Monate im Voraus gekennzeichnet sind.
Peru und über 80 Länder
Ein Dienstleistungsvertrag und ein Ansprechpartner für Peru und die anderen Länder, in denen Sie einstellen, mit spanischsprachiger Unterstützung für Ihren Mitarbeiter.
Austritt und Transfer werden abgewickelt
Rechtmäßiger Austritt, endgültige Abrechnung innerhalb von 48 Stunden und ein geplanter Wechsel in Ihr eigenes peruanisches Unternehmen, wenn Sie bereit sind.
Angebot anfordern
Erzählen Sie uns von Ihrer Einstellung in Peru
- Unverbindliche Anfrage; Ihre Informationen werden gemäß unserer Datenschutzerklärung behandelt
- Eine Überprüfung der Stelle gemäß den peruanischen Personal- und Outsourcing-Regeln vor jedem Angebot
- Wenn ein EOR nicht der richtige Weg ist, werden wir es sagen
Peru EOR-Fragen
Was macht ein Employer-of-Record-Dienstleister in Peru?
Es beschäftigt Personen in Peru für ein Unternehmen, das keine peruanische Rechtseinheit hat. Es unterzeichnet den Arbeitsvertrag, registriert den Mitarbeiter bei der SUNAT, führt die Lohnabrechnung in Soles durch, zahlt EsSalud, behält Renten- und Einkommensteuer ein, zahlt Gratificaciones und CTS und kümmert sich um den Austritt, alles innerhalb der peruanischen Personal- und Outsourcing-Vorschriften.
Ist ein Employer of Record in Peru legal?
Ja, sofern es als rechtmäßige Arbeitsvermittlung (Gesetz 27626) oder Outsourcing (Gesetz 29245) eingerichtet ist. Ein Kunde darf die Arbeit nur bei vorübergehender Vermittlung anleiten, um einen abwesenden Mitarbeiter zu vertreten oder für einen gelegentlichen Bedarf außerhalb seines üblichen Geschäftsbetriebs. Bei laufender Arbeit erbringt der Anbieter eine definierte Dienstleistung und beaufsichtigt sein eigenes Personal. Wir vereinbaren das Setup für jede Position vor einem Angebot. Wie die Regeln angewendet werden
Wer ist der rechtliche Arbeitgeber und wer unterzeichnet den Arbeitsvertrag?
Unsere peruanische beschäftigende Einheit ist der rechtliche Arbeitgeber. Sie unterzeichnet den spanischen Arbeitsvertrag, registriert den Mitarbeiter im T-Registro, führt die Lohnabrechnung durch und meldet alles bei der SUNAT. Wir bestätigen die Einheit und ihre RUC schriftlich, bevor Sie unterschreiben. Sie schließen eine Servicevereinbarung mit NNRoad ab, Ihrem einzigen Ansprechpartner.
Wie viel kostet ein Employer of Record in Peru?
Sie zahlen die Arbeitskosten plus unsere Servicegebühr. Gesetzliche Bestandteile erhöhen das Gehalt über ein Jahr um etwa 37 %: EsSalud, zwei Gratificaciones mit ihrem 9 % Bonus und CTS. Wir kalkulieren die Gebühr nach Prüfung der Position. Sehen Sie, wie sich die Kosten zusammensetzen
Wie lange dauert es, bis der Mitarbeiter beginnen kann?
Sobald die Position genehmigt ist und uns die Details des Mitarbeiters vorliegen, kann eine lokale Einstellung in der Regel innerhalb von etwa fünf Werktagen beginnen. Staatsangehörige aus dem Ausland folgen einem separaten Prozess, der aufgrund des Arbeitsvisums in der Regel drei bis sechs Monate dauert; siehe Beschäftigung von Expats in Peru.
Gibt es ein PEO in Peru? Ist ein EOR dasselbe wie eine globale Beschäftigungsorganisation?
Peru verfügt über kein Co-Employment-Modell wie das US-PEO, daher bieten Anbieter von „PEO“ oder „GEO“ in Peru in der Regel einen Employer-of-Record-Service an. Vergleich von EOR, PEO und GEO in Peru
Kann unser Team die tägliche Arbeit des Mitarbeiters direkt anleiten?
Nur wenn der Mitarbeiter gemäß den Regeln für Zeitarbeit an Sie gebunden ist: um eine abwesende Arbeitskraft zu ersetzen oder für einen gelegentlichen Bedarf außerhalb Ihres üblichen Geschäftsbetriebs, für bis zu sechs Monate pro Jahr. Für fortlaufende Arbeiten liefern wir einen definierten Leistungsumfang als Managed Service und beaufsichtigen das Personal selbst, wobei Ihr Team die Ergebnisse mit uns abstimmt.
Was sind Gratificaciones und CTS?
Gratificaciones sind zwei zusätzliche Gehälter, die bis zum 15. Juli und 15. Dezember gezahlt werden, plus ein Bonus von 9 %. CTS ist eine Abfindungsrücklage von etwa einem Gehalt pro Jahr, die im Mai und November auf das Bankkonto des Mitarbeiters eingezahlt wird. Beides ist im allgemeinen privaten Regime obligatorisch.
Kann der Mitarbeiter in US-Dollar bezahlt werden?
Das peruanische Recht erlaubt die Bezahlung in US-Dollar, wenn dies im Vertrag so festgelegt ist, aber Steuern, Sozialversicherung und der Mindestlohn werden in Soles berechnet. Wir zahlen in Soles; Sie können das Gehalt in Dollar vergleichen, und jede Rechnung zeigt den Wechselkurs an.
Können wir das Arbeitsverhältnis beenden, wenn es nicht funktioniert?
Während der Probezeit: ja, ohne Angabe von Gründen. Danach erfordert eine Kündigung einen sachlichen Grund im Zusammenhang mit dem Verhalten oder der Leistungsfähigkeit und ein schriftliches Verfahren; ohne einen solchen Ansprucht der Mitarbeiter 1,5 Monatsgehälter pro Dienstjahr (begrenzt auf 12) und kann stattdessen auf Wiedereinstellung klagen. Die meisten Trennungen ohne Grund werden mit dem Mitarbeiter einvernehmlich geregelt. Informieren Sie uns frühzeitig, und wir beraten Sie zum rechtmäßigen Weg.
Können wir den Mitarbeiter später in unser eigenes peruanisches Unternehmen übertragen?
Ja, mit Zustimmung des Mitarbeiters. Ihr Unternehmen unterbreitet ein neues Arbeitsangebot, und die Übertragung sollte sich mit Urlaub, CTS und Gehalt befassen. Wenn Ihr Unternehmen zum Arbeitgeber wird, kann unser Lohnabrechnungsservice dies unterstützen.