Leitfaden · Peru
EOR vs. PEO vs. GEO in Peru: So stellen Sie Mitarbeiter ein, ohne eine lokale Einheit zu haben
Ein ausländisches Unternehmen ohne peruanische Einheit kann Personen in Peru dennoch über einen Employer of Record (EOR) beschäftigen: ein peruanisches Unternehmen, das die Person anstellt, die Lohnabrechnung durchführt, EsSalud zahlt und Quellensteuer sowie Einkommensteuer einbehält. „PEO“ und „GEO“ sind andere Bezeichnungen für ähnliche Dienstleistungen. In Peru entscheiden zwei Fakten über die rechtliche Behandlung: Welches Unternehmen die Person anstellt und wer die Arbeit anleitet. Diese entscheiden darüber, ob die Regeln für Arbeitsvermittlung oder für Outsourcing gelten.
Sechs Wege, um Personen in Peru einzustellen oder zu beauftragen
| Weg | Wer stellt ein | Gut geeignet für | Worauf achten |
|---|---|---|---|
| Ihr eigenes peruanisches Unternehmen (meist eine S.A.C.) | Ihre Tochtergesellschaft | Ein wachsendes Team, lokaler Vertrieb, jede Rolle für jede Dauer | SUNARP-Registrierung, RUC, ein gesetzlicher Vertreter in Peru, monatliche Steuer- und Lohnabrechnungen |
| Zweigstelle Ihres ausländischen Unternehmens | Ihr ausländisches Unternehmen, über die registrierte Zweigstelle | Projekte oder Abläufe, die direkt vom Mutterunternehmen geleitet werden | Das Mutterunternehmen haftet für die Zweigstelle; gleiche Meldepflichten wie ein Unternehmen |
| EOR: Zeitarbeit (Gesetz 27626) | Das peruanische Unternehmen des Anbieters | Vertretung für einen abwesenden Mitarbeiter oder ein gelegentlicher Bedarf außerhalb Ihres üblichen Geschäftsbetriebs, den Sie anleiten | Nur registrierte Anbieter; bis zu sechs Monate im Jahr für gelegentliche Bedarfe; keine dauerhafte Kernarbeit; Zeitarbeit auf maximal 20 % Ihrer Belegschaft begrenzt |
| EOR: Managed Service (Gesetz 29245) | Das peruanische Unternehmen des Anbieters | Fortlaufende Arbeit, die der Anbieter erbringt und überwacht, wie z. B. eine Support- oder Backoffice-Funktion | Sie vereinbaren Ergebnisse, nicht tägliche Aufgaben; der Anbieter benötigt eigene Ressourcen und trägt die Verantwortung für die Ergebnisse |
| Lohnabrechnungs-Outsourcing | Ihr eigenes peruanisches Unternehmen | Unternehmen, die bereits Personal in Peru beschäftigen | Sie bleiben der Arbeitgeber und tragen die Verpflichtungen |
| Unabhängiger Auftragnehmer | Niemand: ein Dienstleistungsvertrag | Ein definiertes Projekt durch einen wirklich unabhängigen Fachmann, der Honorarrechnungen ausstellt | Wird als Beschäftigungsverhältnis behandelt, wenn persönliche Dienstleistung, Entgelt und Unterordnung vorliegen, ungeachtet dessen, was im Vertrag steht |
Professional Employer Organization (PEO) und Global Employment Organization (GEO) in Peru
Employer of Record (EOR) bezeichnet einen Anbieter, der der rechtliche Arbeitgeber Ihres Personals in einem anderen Land ist. Professional Employer Organization (PEO) stammt aus den Vereinigten Staaten, wo es die Co-Beschäftigung beschreibt: Der Kunde bleibt Arbeitgeber und die PEO teilt sich die HR- und Lohnabrechnungsaufgaben. Peru hat kein Co-Beschäftigungsmodell, daher bietet ein Anbieter, der sich als „PEO in Peru“ bezeichnet, in der Regel eine Dienstleistung vom Typ EOR an. Global Employment Organization (GEO) bezeichnet normalerweise das eigene beschäftigende Unternehmen eines multinationalen Konzerns für Personal, das ins Ausland entsandt wird; einige Anbieter verwenden den Begriff für eine EOR-Dienstleistung.
Das peruanische Recht verwendet keinen dieser Begriffe. Es kennt den Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag, die Arbeitsvermittlung (intermediación laboral), das Outsourcing (tercerización) und zivilrechtliche Dienstleistungsverträge. Gerichte schauen darauf, was tatsächlich geschieht, nicht auf den Titel des Vertrags. Daher sollten Sie, egal wie sich ein Anbieter nennt, drei Fragen stellen:
- Welches peruanische Unternehmen unterzeichnet den Arbeitsvertrag und meldet den Arbeitnehmer bei der SUNAT?
- Unter welcher Rechtsstruktur wird die Arbeit organisiert und wer leitet sie im Tagesgeschäft?
- Passt Ihre Rolle in diese Struktur: Wie lange wird sie benötigt und ist sie Teil Ihres Kerngeschäfts?
Ist ein Employer of Record in Peru legal?
Ja, wenn es als rechtmäßige Arbeitsvermittlung oder Outsourcing eingerichtet ist. Peru regelt diese zwei Arrangements, bei denen das Personal eines Unternehmens einem anderen Unternehmen dient, und ein EOR muss in eines davon passen:
| Arbeitsvermittlung | Outsourcing | |
|---|---|---|
| Gesetz | Gesetz 27626 | Gesetz 29245 |
| Wer leitet die Arbeit | Der Kunde, nur für temporäre Arbeit (Vertretung für einen abwesenden Mitarbeiter oder ein gelegentlicher Bedarf außerhalb des üblichen Geschäftsbetriebs, bis zu sechs Monaten pro Jahr). Für ergänzende oder hochspezialisierte Dienstleistungen der Anbieter | Der Anbieter mit seinem eigenen Personal unter seiner ausschließlichen Leitung |
| Was es abdecken kann | Gelegentlicher Bedarf, Vertretung für abwesendes Personal, nicht-kerngeschäftliche Unterstützungsleistungen, hochspezialisierte Dienstleistungen | Ein definierter Teil der Tätigkeit des Kunden, erbracht auf eigene Rechnung und Gefahr des Anbieters |
| Wichtigste Einschränkungen | Nur registrierte Dienstleistungsunternehmen; keine dauerhafte Ausführung der Kernaktivität des Kunden; Zeitarbeit bis zu 20 % der Belegschaft des Kunden; gleiche Entlohnung | Eigene Ressourcen und Verantwortung für Ergebnisse; Registrierung und gesamtschuldnerische Haftung, wenn das Personal kontinuierlich in den Geschäftsräumen des Kunden arbeitet |
| Wenn die Regeln nicht eingehalten werden | Der Arbeitnehmer wird ab dem ersten Tag wie der Arbeitnehmer des Kunden behandelt | Der Arbeitnehmer wird von Beginn an wie der Mitarbeiter des Kunden behandelt |
Eine Bezeichnung wie „Beratung“ oder „Dienstleistungen“ ändert nichts an der Analyse, wenn Ihr Team die Person in der Praxis beaufsichtigt. Die Details finden Sie in unserem Artikel darüber, ob ein Employer of Record in Peru legal ist.
Wann ein EOR passt und wann nicht
Ein EOR passt normalerweise, wenn
- Sie Ersatz für einen abwesenden Mitarbeiter benötigen oder eine gelegentliche Aufgabe außerhalb Ihres üblichen Geschäfts
- Die Arbeit kann als definierte Dienstleistung erbracht werden, wie z. B. Support oder Back-Office-Arbeit, die vom Anbieter beaufsichtigt wird
- Sie möchten ein kleines Team in Peru, das eine solche Dienstleistung erbringt, während Sie sich für eine eigene Rechtseinheit entscheiden
- Sie möchten, dass Lohnabrechnung, EsSalud, Gratificaciones und CTS ab dem ersten Monat korrekt abgewickelt werden
In Betracht ziehen Sie einen anderen Weg, wenn
- Sie Personen für Ihr Kerngeschäft über Jahre hinweg unter Ihrer eigenen Leitung haben wollen: Gründen Sie ein Unternehmen
- Sie werden in Peru kontinuierlich verkaufen und fakturieren: Sie benötigen einen eigenen RUC
- Die Person ist ein wirklich unabhängiger Freiberufler mit mehreren Kunden: Ein Dienstleistungsvertrag könnte passen
- Die Person ist ein ausländischer Staatsangehöriger: Die Regeln für ausländische Arbeitskräfte gelten
Kosten und Zeitaufwand im Vergleich
| Employer of Record | Ihr eigenes Unternehmen | |
|---|---|---|
| Zeit bis zur ersten Einstellung | Normalerweise etwa fünf Werktage, sobald die Stelle genehmigt ist | Mehrere Wochen für die Einrichtung, dann die Arbeitgeberregistrierung |
| Vorab-Verpflichtung | Eine erstattungsfähige Kaution; kein Unternehmen zu unterhalten | Gründungskosten, ein gesetzlicher Vertreter, Bankkonto, Buchhaltung |
| Monatliche Kosten | Servicegebühr pro Mitarbeiter plus Arbeitskosten | Arbeitskosten plus Buchhaltung, Lohnabrechnung und Unternehmens-Compliance |
| Gesetzliche Arbeitskosten | In beiden Fällen gleich: EsSalud, Gratificaciones, CTS und Vida Ley | Dasselbe |
| Austritt | Kündigung gemäß dem Dienstleistungsvertrag; Arbeitsverhältnis rechtmäßig beendet oder übertragen | Entlassungen, Liquidation des Unternehmens, wenn Sie Peru verlassen |
Fragen zu EOR, PEO und GEO in Peru
Was ist eine Professional Employer Organization (PEO) in Peru?
In Peru bieten Anbieter, die sich als PEO bezeichnen, normalerweise einen Employer-of-Record-Service an: Ihr peruanisches Unternehmen stellt Ihre Mitarbeiter ein. Peru hat kein Co-Employment-Modell, bei dem Sie und der Anbieter beide Arbeitgeber sind.
Was ist eine Global Employment Organization (GEO) in Peru?
GEO bedeutet in der Regel ein Zweckbetrieb, den ein multinationales Unternehmen gründet, um Mitarbeiter einzustellen, die es in andere Länder entsendet. Einige Anbieter verwenden GEO als Synonym für einen EOR-Service. In Peru sind die rechtlichen Fragen dieselben: Wer stellt die Person ein und wer leitet die Arbeit?
Kann ich in Peru ohne eine lokale Einheit einstellen?
Ja, über einen Employer of Record, innerhalb der peruanischen Vermittlungs- und Outsourcing-Regeln oder durch die Beauftragung eines wirklich unabhängigen Vertragspartners. Sie können niemanden direkt aus dem Ausland einstellen, da ein Arbeitgeber eine RUC benötigt und den Arbeitnehmer bei der SUNAT melden muss.
Benötige ich eine peruanische Einheit, um in Peru zu verkaufen?
Nicht für den Verkauf aus dem Ausland, aber peruanische Kunden behalten die Einkommensteuer auf Zahlungen für in Peru erbrachte Dienstleistungen ein, sowie für technische Unterstützung oder digitale Dienste, die in Peru genutzt werden, selbst wenn sie aus dem Ausland geliefert werden. Wenn Sie regelmäßig in Peru verkaufen und fakturieren oder Ihre Mitarbeiter Verträge für Sie abschließen, benötigen Sie möglicherweise Ihr eigenes Unternehmen oder eine Zweigstelle. Mehr über die Geschäftstätigkeit in Peru
Wie entscheide ich mich zwischen EOR-Anbietern in Peru?
Fragen Sie nach, wer der Arbeitgeber ist, welche Rechtsform der Anbieter für Ihre Position nutzt und was am Ende des Jahres sowie beim Ausscheiden passiert. Zehn Punkte, die Sie prüfen sollten, bevor Sie unterschreiben
Unsicher, welcher Weg für Ihre Einstellung am besten passt?
Nennen Sie uns die Position, wo die Person arbeiten wird und wie lange Sie sie benötigen. Wir sagen Ihnen, welche Struktur passt und was es kostet.