Employer of Record · Guangzhou
Guangzhou Employer of Record (EOR)
Hire in Guangzhou without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Guangzhou's rules, and you direct the work.
Auf einen Blick
Beschäftigung in Guangzhou: Wichtige Fakten für 2026
Die eigenen Kennzahlen der Stadt und von Guangdong, zusätzlich zu den nationalen Beschäftigungsregeln Chinas.
2.680RMB
monatlicher Mindestlohn für Vollzeitbeschäftigung, ab dem 1. September 2026
27.603RMB
monatliche Obergrenze für die Rentenbasis ab dem 1. Juli 2026 (Untergrenze RMB 5.521)
10Tage
Kinderbetreuungsurlaub pro Jahr für jeden Elternteil, bis das Kind 3 Jahre alt wird
Regelungen für Guangzhou und Guangdong · Überprüft im Oktober 2026
Alle Regeln für Guangzhou ↓Funktionsweise
Wie EOR in Guangzhou funktioniert
Die gleiche Anordnung wie unser China EOR-Service, basierend auf den Grundlagen, Sätzen und Urlaubsregeln von Guangzhou.
Kosten
Was eine EOR-Einstellung in Guangzhou kostet
Guangzhous Arbeitgeber-Sätze für 2026 und die Servicegebühr von NNRoad. Ihr Angebot enthält Zahlen für jede Zeile.
ab28,85%
Arbeitgeberbeiträge zusätzlich zum GehaltsbasisBeschäftigungskosten
Die Rente nutzt die Basis von Guangdong von 5.521 bis 27.603 RMB pro Monat ab dem 1. Juli 2026; Kranken- und Mutterschutz nutzen die eigene Basis von Guangzhou. Arbeitsunfall hängt von der Branche ab.
Gehalt bereits bekannt?Wählen Sie Guangzhou, um Gehalt, Beiträge und Steuern zu sehen.
Kostenrechner öffnen →Ihr Angebot
NNRoad Servicegebühr · ab
$150
pro Mitarbeiter
pro Monat
Ihre genaue Gebühr hängt von der Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung, der geteilten oder vollen Haftung und etwaigen Zusatzleistungen ab.
Ihr Angebot listet auch
- Leistungen, die Sie wählenWie vereinbart
- Einmalige PostenVorab aufgelistet
Senden innerhalb von 3 Werktagen nach Erhalt der Rolle, des Gehalts und des Startdatums.
Familienurlaub
Längerer Familienurlaub als in Shanghai oder Peking
Guangdong bietet mehr Mutterschutz- und Kinderbetreuungsurlaub als Shanghai oder Peking. Es lohnt sich, dies bei wachsendem Team in Guangzhou einzuplanen.
Urlaubsregeln für Guangzhou ↓Urlaubstage, proportional berechnet
NationalHinzugefügt von GuangdongJedes Jahr bis zum Alter von 3 Jahren
Unser Team
Ein China-Team für Ihre Einstellung in Guangzhou
Verträge, Lohnabrechnung und HR für Ihren Mitarbeiter in Guangzhou werden von unserem China-Team verwaltet, mit einem Ansprechpartner für Ihre Zentrale.
Beschäftigungsverweis
Guangzhou-Beschäftigungsregeln, die Ihr EOR anwendet
Was Guangzhou und Guangdong zu den nationalen Regeln hinzufügen. Öffnen Sie jedes Thema für Details und die offizielle Quelle.
01Mindestlohn
| Mindestlohn, ab dem 1. September 2026 | RMB |
|---|---|
| Monatlich, Vollzeit | 2.680 |
| Stündlich, Teilzeit | 25,4 |
- Der monatliche Mindestlohn stieg am 1. September 2026 von 2.500 RMB.
- Die Untergrenze des Wohnungsfonds stieg mit an, auf 2.680 RMB pro Monat ab demselben Datum.
Quellen: Regierung von Guangzhou, Mindestlohn 2026 · Regierung von Guangzhou, Untergrenze des Wohnungsfonds
02Sozialversicherung
| Beitrag | Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
|---|---|---|
| Rente | 16% | 8% |
| Krankenversicherung | 6% | 2% |
| Mutterschutz | 0,85% | Keine |
| Arbeitslosigkeit | 0,8% | 0,2% |
| Arbeitsunfall | 0,2–1,9% | Keine |
- Die Rentenbasis wird von Guangdong festgelegt: 5.521 bis 27.603 RMB pro Monat ab dem 1. Juli 2026.
- Kranken- und Mutterschutz verwenden die eigene Basis von Guangzhou, zwischen 60 % und 300 % des durchschnittlichen monatlichen Lohns der Stadt.
- Die Arbeitslosenversicherung bleibt bei insgesamt reduzierten 1 %.
Quellen: Guangdong HRSS, Rentenbasis 2026 · Guangzhou Kranken- und Mutterschutzraten · Update 2027 · Guangzhou Arbeitslosenversicherung (2026)
03Wohnungsfonds
- Die Basis ist der durchschnittliche monatliche Lohn des Mitarbeiters im Vorjahr, nicht niedriger als der Mindestlohn und nicht höher als das Dreifache des durchschnittlichen Lohns der Stadt.
- Die Sätze bewegen sich von 5 % bis 12 % in ganzen Prozentpunkten, und der Satz des Mitarbeiters kann nicht niedriger sein als der des Arbeitgebers.
- Das Beitragsjahr läuft vom 1. Juli bis zum 30. Juni.
Quellen: Guangzhou Housing Provident Fund Measures, Art. 10, 14, 16 · Regierung von Guangzhou, Untergrenze des Wohnungsfonds
04Urlaub in Guangzhou
| Urlaub | Anspruch |
|---|---|
| Mutterschutz, 98 national + 80 Guangdong | 178 Tage |
| Vaterschaft | 15 Tage |
| Kinderbetreuung, pro Elternteil, bis das Kind 3 Jahre alt wird | 10 Tage pro Jahr |
- Die Löhne werden während der 80 zusätzlichen Mutterschutztage fortgezahlt.
- Kinderbetreuungsurlaub wird mit nicht weniger als dem Mindestlohn von Guangzhou bezahlt.
Quellen: Guangzhou HRSS, FAQ zum Urlaub · Besondere Bestimmungen für weibliche Arbeitnehmer, Art. 7
05Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Die Abfindung beträgt ein Monatslohn für jedes volle Dienstjahr.
- Für Gutverdiener ist der monatliche Betrag auf das Dreifache des veröffentlichten durchschnittlichen Monatslohns von Guangzhou für maximal 12 Jahre begrenzt.
Quelle: Arbeitsvertragsgesetz, Art. 47
06Nationale Regeln
- Verträge und Probezeit, Arbeitszeiten und Überstunden, Jahresurlaub, Einkommensteuer und Mitarbeiterdaten folgen dem nationalen Recht, das in ganz Festlandchina einheitlich ist.
FAQs
Guangzhou EOR: häufig gestellte Fragen
Kann ein ausländisches Unternehmen in Guangzhou ohne eigene Niederlassung einstellen?
Ja. Ihr Mitarbeiter unterzeichnet einen Arbeitsvertrag mit einem registrierten Arbeitgeber in China, und wir übernehmen die Lohnabrechnung, die Sozialversicherung und den Wohnungsfonds in Guangzhou. Sie benötigen keine WFOE oder ein Repräsentantenkontor, um die Einstellung vorzunehmen.
Was kostet die Sozialversicherung für einen Arbeitgeber in Guangzhou?
16 % Rente, 6 % Krankenversicherung, 0,85 % Mutterschutz, 0,8 % Arbeitslosigkeit und 0,2 % bis 1,9 % Arbeitsunfall, plus 5 % bis 12 % Wohnungsfonds: insgesamt ab 28,85 %. Die Servicegebühr von NNRoad beginnt bei 150 $ pro Mitarbeiter und Monat. Siehe Kostenaufstellung.
Warum gibt es unterschiedliche Beitragsgrundlagen in Guangzhou?
Die Rente folgt der Provinzbasis von Guangdong (RMB 5.521 bis 27.603 pro Monat ab dem 1. Juli 2026), während Kranken- und Mutterschutz der Stadtbasis von Guangzhou folgen. Wir wenden die richtige Basis für jede Zeile an, und der Kostenrechner macht dasselbe, wenn Sie Guangzhou auswählen.
Wie schnell kann mein Mitarbeiter in Guangzhou anfangen?
Sobald das Angebot angenommen wurde, unterzeichnen wir den Vertrag und registrieren die Sozialversicherung und den Wohnungsfonds in Guangzhou vor dem ersten Arbeitstag. Der Zeitplan hängt von den Dokumenten und dem Abrechnungsstichtag ab.
Kann ich einen ausländischen Staatsangehörigen in Guangzhou einstellen?
Ja, sobald die Arbeits- und Aufenthaltstitel vorliegen. Nutzen Sie Expat-Beschäftigung in China, welcher beides zusammen plant.
Wir stellen auch außerhalb von Guangzhou ein. Können Sie helfen?
Ja. Unser China EOR-Service stellt ein in Shanghai, Beijing, Shenzhen und anderen Städten im Festland mit demselben zentralen Ansprechpartner.
Wir haben bereits eine Einheit in Guangzhou. Sollten wir die Lohnabrechnung nutzen?
Wenn Ihr Unternehmen der Arbeitgeber bleibt, ja: siehe Lohnabrechnungs-Outsourcing in China. Wenn Sie lieber nicht direkt anstellen möchten, fragen Sie uns, ob ein EOR passend ist.