Employer of Record · Guangzhou
Guangzhou Employer of Record (EOR)
Hire in Guangzhou without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Guangzhou's rules, and you direct the work.
In één oogopslag
Werken in Guangzhou: belangrijke feiten voor 2026
De eigen cijfers van de stad en van Guangdong, naast de nationale werkregels van China.
2.680RMB
minimum maandelijks loon voor voltijdse arbeid, sinds 1 september 2026
27.603RMB
maandelijkse limiet op de pensioengrondslag vanaf 1 juli 2026 (bodem RMB 5.521)
10dagen
kinderopverlof per jaar voor elke ouder, tot het kind 3 jaar wordt
Regels voor Guangzhou en Guangdong · Herzien oktober 2026
Alle regels voor Guangzhou ↓Hoe het werkt
Hoe EOR werkt in Guangzhou
Dezelfde regeling als onze China EOR-service, gebaseerd op de grondslagen, tarieven en verlofregels van Guangzhou.
Kosten
Wat een EOR-werknemer in Guangzhou kost
De werkgeverspercentages van Guangzhou voor 2026 en de servicekosten van NNRoad. Uw voorstel bevat bedragen per regel.
vanaf28,85%
werkgeversbijdragen bovenop de salarisgrondslagWerkelijke loonkosten
Pensioen gebruikt de grondslag van Guangdong van RMB 5.521 tot 27.603 per maand vanaf 1 juli 2026; ziektekosten en zwangerschap gebruiken de eigen grondslag van Guangzhou. Arbeidsongevallen hangen af van de sector.
Kent u het salaris al?Kies Guangzhou om salaris, bijdragen en belasting te zien.
Open de kostencalculator →Uw offerte
NNRoad servicekosten · vanaf
$150
per werknemer
per maand
Uw exacte tarief hangt af van voltijdse of deeltijdse arbeid, gedeelde of volledige aansprakelijkheid, en eventuele extra diensten.
Uw voorstel bevat ook
- Voordelen die u kiestZoals overeengekomen
- Eenmalige postenVooraf vermeld
Verstuurd binnen 3 werkdagen na ontvangst van de functie, het salaris en de startdatum.
Gezinsverlof
Langer gezinsverlof dan Shanghai of Beijing
Guangdong biedt meer zwangerschaps- en kinderopverlof dan Shanghai of Beijing. Het is de moeite waard om hiervoor dekking te plannen naarmate uw team in Guangzhou groeit.
Verlofregels voor Guangzhou ↓Dagen verlof, op schaal getrokken
NationaalToegevoegd door GuangdongElk jaar tot de leeftijd van 3 jaar
Ons team
Eén China-team voor uw personeel in Guangzhou
Contracten, salarisadministratie en HR voor uw werknemer in Guangzhou worden beheerd door ons China-team, met één aanspreekpunt voor uw hoofdkantoor.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsregels in Guangzhou die uw EOR toepast
Wat Guangzhou en Guangdong toevoegen aan de nationale regels. Open elk onderwerp voor de details en de officiële bron.
01Minimumloon
| Minimumloon, vanaf 1 september 2026 | RMB |
|---|---|
| Maandelijks, fulltime | 2.680 |
| Per uur, parttime | 25,4 |
- Het maandelijkse minimum steeg van RMB 2.500 op 1 september 2026.
- De ondergrens van het woonfonds steeg mee naar RMB 2.680 per maand vanaf dezelfde datum.
Bronnen: Overheid van Guangzhou, minimumloon 2026 · Overheid van Guangzhou, ondergrens woonfonds
02Sociale verzekering
| Bijdrage | Werkgever | Werknemer |
|---|---|---|
| Pensioen | 16% | 8% |
| Medisch | 6% | 2% |
| Moederschap | 0,85% | Geen |
| Werkloosheid | 0,8% | 0,2% |
| Arbeidsongeval | 0,2–1,9% | Geen |
- De pensioengrondslag wordt vastgesteld door Guangdong: RMB 5.521 tot 27.603 per maand vanaf 1 juli 2026.
- Medische en zwangerschapsverzekering gebruiken de eigen grondslag van Guangzhou, tussen 60% en 300% van het gemiddelde maandelijkse loon van de stad.
- De werkloosheidsverzekering blijft op een verlaagd totaal van 1%.
Bronnen: Guangdong HRSS, pensioengrondslag 2026 · Tarieven voor medische zorg en zwangerschap in Guangzhou · Update 2027 · Werkloosheidsverzekering Guangzhou (2026)
03Woonfonds
- De grondslag is het gemiddelde maandelijkse loon van de werknemer in het voorgaande jaar, niet lager dan het minimumloon en niet hoger dan drie keer het gemiddelde loon van de stad.
- De tarieven lopen van 5% tot 12% in hele procentpunten, en het tarief van de werknemer kan niet lager zijn dan dat van de werkgever.
- Het bijdragejaar loopt van 1 juli tot 30 juni.
Bronnen: Guangzhou Housing Provident Fund Measures, Art. 10, 14, 16 · Overheid van Guangzhou, ondergrens woonfonds
04Verlof in Guangzhou
| Verlof | Recht op verlof |
|---|---|
| Moederschap, 98 nationaal + 80 Guangdong | 178 dagen |
| Vaderschap | 15 dagen |
| Kinderopvang, per ouder, tot het kind 3 jaar wordt | 10 dagen per jaar |
- Het loon loopt door tijdens de 80 extra zwangerschapsdagen.
- Kinderopverlof wordt uitbetaald tegen niet minder dan het minimumloon van Guangzhou.
Bronnen: Guangzhou HRSS, FAQ over verlof · Speciale bepalingen voor vrouwelijke werknemers, Art. 7
05Beëindiging van het dienstverband
- De ontslagvergoeding is gelijk aan één maandsalaris voor elk volledig dienstjaar.
- Voor topverdiener is het maandbedrag beperkt tot drie keer het gepubliceerde gemiddelde maandelijkse loon van Guangzhou, voor maximaal 12 jaar.
06Nationale regels
- Contracten en proeftijd, werktijden en overuren, verlof, inkomstenbelasting en medewerkersgegevens volgen de nationale wetgeving, die hetzelfde is in heel vasteland-China.
Veelgestelde vragen
Guangzhou EOR: veelgestelde vragen
Kan een buitenlands bedrijf personeel aannemen in Guangzhou zonder een eigen entiteit?
Ja. Uw werknemer tekent een arbeidsovereenkomst met een geregistreerde werkgever in China, en wij regelen de salarisadministratie, sociale verzekeringen en het woningfonds in Guangzhou. U heeft geen WFOE of vertegenwoordigingskantoor nodig om de aanstelling te doen.
Wat kosten sociale verzekeringen voor een werkgever in Guangzhou?
16% pensioen, 6% medisch, 0,85% zwangerschapsverlof, 0,8% werkloosheid en 0,2% tot 1,9% arbeidsongevallen, plus 5% tot 12% woningfonds: in totaal vanaf 28,85%. De servicekosten van NNRoad beginnen bij $150 per werknemer per maand. Bekijk de kostenverdeling.
Waarom zijn er verschillende bijdragebases in Guangzhou?
Pensioen volgt de provinciale basis van Guangdong (RMB 5.521 tot 27.603 per maand vanaf 1 juli 2026), terwijl medisch en zwangerschapsverlof de stedelijke basis van Guangzhou volgen. Wij passen de juiste basis toe op elke regel, en de kostencalculator doet hetzelfde wanneer u voor Guangzhou kiest.
Hoe snel kan mijn werknemer in Guangzhou beginnen?
Zodra het aanbod is geaccepteerd, tekenen wij het contract en registreren we de sociale verzekeringen en het woningfonds in Guangzhou vóór de eerste werkdag. De timing hangt af van de documenten en de afsluitdatum van de salarisadministratie.
Kan ik een buitenlandse onderdaan aannemen in Guangzhou?
Ja, zodra de werk- en verblijfsvergunningen in orde zijn. Gebruik Expat Employment in China, wat beide tegelijk regelt.
Wij werven ook buiten Guangzhou. Kunnen jullie helpen?
Ja. Onze China EOR-service stelt mensen aan in Shanghai, Beijing, Shenzhen en andere steden in het vasteland, met hetzelfde enkele aanspreekpunt.
We hebben al een entiteit in Guangzhou. Moeten we de salarisadministratie gebruiken?
Als uw bedrijf de werkgever blijft, ja: zie China salarisadministratie uitbesteden. Als u liever niet rechtstreeks in dienst stelt, vraag ons dan of EOR passend is.