Employer of Record · Guangzhou
Guangzhou Employer of Record (EOR)
Hire in Guangzhou without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Guangzhou's rules, and you direct the work.
한눈에 보기
광저우 고용: 2026년 주요 정보
중국의 국가 고용 규정 외에 광저우 및 광둥성 자체 수치를 포함합니다.
광저우 및 광둥 규정 · 2026년 10월 검토 완료
모든 광저우 규정 ↓작동 방식
광저우에서의 EOR 작동 방식
광저우의 기준, 요율 및 휴가 규정에 따라 운영되는 당사의 중국 EOR 서비스와 동일한 방식입니다.
비용
광저우 EOR 채용 비용
광저우의 2026년 고용주 요율 및 NNRoad 서비스 수수료. 제안서에는 모든 항목에 대한 수치가 기재됩니다.
부터28.85%
급여 기준액 외 고용주 분담금고용 비용
연금은 2026년 7월 1일부터 광둥성의 기준인 월 RMB 5,521 ~ 27,603을 사용하며, 의료 및 출산은 광저우 자체 기준을 사용합니다. 산업 재해는 업종에 따라 다릅니다.
이미 급여를 알고 계신가요?광저우를 선택하여 급여, 분담금 및 세금을 확인하세요.
비용 계산기 열기 →귀하의 견적
NNRoad 서비스 수수료 · 시작가
$150
인당
월간
정확한 수수료는 전일제 또는 시간제 근무 여부, 책임 공유 여부 및 추가 서비스에 따라 달라집니다.
귀하의 제안서에는 다음 항목도 포함됩니다
- 귀하가 선택한 복리후생합의된 사항
- 일회성 항목사전 명시됨
직무, 급여 및 시작일을 받은 후 영업일 기준 3일 이내에 발송됩니다.
가족 휴가
상하이 또는 베이징보다 긴 가족 휴가
광둥성은 상하이 또는 베이징보다 더 많은 출산 및 육아 휴가를 제공합니다. 광저우 팀이 성장함에 따라 이에 대한 대비를 계획하는 것이 좋습니다.
광저우 휴가 규정 ↓휴가 일수 (비례 적용)
국가광동성 추가 사항3세까지 매년
저희 팀
귀사의 광저우 채용을 위한 One China 팀
귀사의 광저우 직원을 위한 계약, 급여 및 인사 관리는 저희 China 팀이 담당하며, 귀사의 본사를 위한 단일 연락 창구를 제공합니다.
고용 참조
귀사의 EOR이 적용하는 광저우 고용 규정
광저우와 광동성이 국가 규정에 추가하는 사항은 무엇인가요? 상세 내용 및 공식 출처를 확인하려면 각 항목을 클릭하세요.
01최저 임금
| 최저 임금, 2026년 9월 1일부터 | RMB |
|---|---|
| 월급, 전일제 | 2,680 |
| 시급, 시간제 | 25.4 |
- 2026년 9월 1일부터 월 최저 임금이 RMB 2,500에서 인상되었습니다.
- 주택 기금 하한선도 같은 날짜부터 월 RMB 2,680으로 인상되었습니다.
02사회 보험
| 분담금 | 고용주 | 피고용인 |
|---|---|---|
| 연금 | 16% | 8% |
| 의료 | 6% | 2% |
| 출산 | 0.85% | 없음 |
| 실업 | 0.8% | 0.2% |
| 산업 재해 | 0.2–1.9% | 없음 |
- 연금 기준액은 광동성에서 설정합니다: 2026년 7월 1일부터 월 RMB 5,521 ~ 27,603.
- 의료 및 출산 보험은 광저우 자체 기준을 따르며, 시 평균 월급의 60%에서 300% 사이입니다.
- 실업 보험은 총 1%로 인하된 상태를 유지합니다.
출처: 광동성 인적자원사회보장국, 2026년 연금 기준액 · 광저우 의료 및 출산 보험 요율 · 2027년 업데이트 · 광저우 실업 보험 (2026)
03주택 기금
- 기준은 직원의 전년도 평균 월급이며, 최저 임금보다 낮을 수 없고 시 평균 임금의 3배를 초과할 수 없습니다.
- 요율은 5%에서 12% 사이의 정수 단위로 적용되며, 직원의 분담금은 고용주의 분담금보다 낮을 수 없습니다.
- 분담 기간은 7월 1일부터 다음 해 6월 30일까지입니다.
04광저우 휴가
| 휴가 | 자격 |
|---|---|
| 출산, 국가 98일 + 광동성 80일 | 178일 |
| 육아(부성) | 15일 |
| 육아 휴직, 자녀가 3세가 될 때까지 부모 각자 | 연간 10일 |
- 추가 80일의 출산 휴가 기간 동안에도 임금이 지급됩니다.
- 육아 휴직 급여는 광저우 최저 임금 이상으로 지급됩니다.
05고용 종료
- 퇴직금은 근속 연수 1년당 한 달 치 임금입니다.
- 고소득자의 경우, 월 지급액은 광저우에서 공시한 평균 월급의 3배를 한도로 하며, 최대 12년까지 적용됩니다.
출처: 노동계약법, 제47조
06국가 규정
- 계약 및 수습 기간, 근무 시간 및 초과 근무, 연차 휴가, 소득세 및 직원 데이터는 국가 법률을 따르며, 중국 본토 전역에 동일하게 적용됩니다.
자주 묻는 질문(FAQs)
광저우 EOR: 일반적인 질문
외국 기업이 자체 법인 없이 광저우에서 채용할 수 있나요?
네. 귀하의 채용 인력은 중국 내 등록된 고용주와 노동 계약을 체결하며, 당사가 광저우 급여, 사회 보험 및 주택 기금을 관리합니다. 채용을 위해 WFOE(외상투자기업)나 대표 사무소가 필요하지 않습니다.
광저우의 고용주가 부담해야 하는 사회 보험 비용은 얼마인가요?
연금 16%, 의료 6%, 출산 0.85%, 실업 0.8%, 산재 0.2%~1.9%, 여기에 주택 기금 5%~12%가 추가되어 총 28.85%부터 시작합니다. NNRoad의 서비스 수수료는 직원 1인당 월 $150부터 시작합니다. 비용 세부 내역을.
왜 광저우에는 서로 다른 기여 기준이 있나요?
연금은 광둥성 기준(2026년 7월 1일부터 월 RMB 5,521~27,603)을 따르는 반면, 의료 및 출산 보험은 광저우 시 기준을 따릅니다. 당사는 각 항목에 적절한 기준을 적용하며, 비용 계산기 광저우를 선택할 때도 동일하게 적용됩니다.
광저우 직원은 언제부터 근무를 시작할 수 있나요?
오퍼를 수락하면, 당사는 첫 출근일 전에 계약을 체결하고 광저우 사회 보험 및 주택 기금 등록을 완료합니다. 시기는 서류 준비 및 급여 마감일에 따라 달라질 수 있습니다.
광저우에서 외국인을 채용할 수 있나요?
네, 취업 및 거주 허가가 준비되면 가능합니다. 중국 내 외국인 고용을 통해 두 가지 모두 계획할 수 있습니다.
광저우 외의 지역도 채용 중입니다. 도움을 주실 수 있나요?
네. 당사의 중국 EOR 서비스는 다음 지역에서 고용을 진행합니다: 상하이, 베이징, 선전 및 기타 본토 도시에서 동일한 단일 창구로 관리됩니다.
이미 광저우에 법인이 있습니다. 급여 관리 서비스만 이용해야 할까요?
귀사의 회사가 고용주 상태를 유지한다면 그렇습니다. 중국 급여 아웃소싱을 확인하십시오. 직접 고용을 원하지 않는 경우, EOR이 적합한지 문의해 주세요.