Employer of Record · Guangzhou
Guangzhou Employer of Record (EOR)
Hire in Guangzhou without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Guangzhou's rules, and you direct the work.
In sintesi
Assumere a Guangzhou: fatti chiave per il 2026
Le cifre della città e del Guangdong, oltre alle norme nazionali sull'occupazione in Cina.
2.680RMB
salario mensile minimo per lavoro a tempo pieno, dal 1° settembre 2026
27.603RMB
tetto mensile sulla base pensionistica dal 1° luglio 2026 (minimo RMB 5.521)
178giorni
congedo di maternità: 98 giorni nazionali più 80 in Guangdong
10giorni
congedo per l'assistenza ai figli all'anno per ogni genitore, fino al compimento dei 3 anni del bambino
Regole di Guangzhou e del Guangdong · Revisionate nell'ottobre 2026
Tutte le regole di Guangzhou ↓Come funziona
Come funziona l'EOR a Guangzhou
La stessa configurazione del nostro servizio EOR in Cina, gestita sulle basi, le tariffe e le regole sui congedi di Guangzhou.
Costo
Quanto costa un'assunzione EOR a Guangzhou
Le tariffe del datore di lavoro di Guangzhou per il 2026 e la commissione di servizio di NNRoad. La tua proposta riporta le cifre su ogni riga.
da28,85%
contributi del datore di lavoro oltre la base salarialeCosto del lavoro
La pensione utilizza la base del Guangdong da 5.521 a 27.603 RMB al mese dal 1° luglio 2026; sanità e maternità utilizzano la base specifica di Guangzhou. Gli infortuni sul lavoro dipendono dal settore industriale.
Conosci già lo stipendio?Scegli Guangzhou per vedere stipendio, contributi e tasse.
Apri il calcolatore dei costi →Il tuo preventivo
Commissione di servizio NNRoad · a partire da
$150
per dipendente
al mese
La tua tariffa esatta dipende dal lavoro a tempo pieno o part-time, dalla responsabilità condivisa o totale e da eventuali servizi aggiuntivi.
La tua proposta elenca anche
- Benefit che scegliCome concordato
- Voci una tantumElencate in anticipo
Inviate entro 3 giorni lavorativi dalla ricezione del ruolo, dello stipendio e della data di inizio.
Congedo familiare
Congedo familiare più lungo rispetto a Shanghai o Pechino
Il Guangdong offre più congedi di maternità e per l'assistenza ai figli rispetto a Shanghai o Pechino. Vale la pena pianificare la copertura man mano che il tuo team a Guangzhou cresce.
Regole sui congedi di Guangzhou ↓Giorni di congedo, proporzionali
NazionaleAggiunto da GuangdongOgni anno fino al compimento dei 3 anni
Il nostro team
Un team in Cina per le tue assunzioni a Guangzhou
Contratti, buste paga e HR per il tuo dipendente a Guangzhou sono gestiti dal nostro team in Cina, con un unico punto di contatto per la tua sede centrale.
Riferimento occupazionale
Regole occupazionali di Guangzhou applicate dal tuo EOR
Cosa aggiungono Guangzhou e Guangdong alle regole nazionali. Apri qualsiasi argomento per i dettagli e la sua fonte ufficiale.
01Salario minimo
| Salario minimo, dal 1° settembre 2026 | RMB |
|---|---|
| Mensile, full-time | 2.680 |
| Orario, part-time | 25,4 |
- Il minimo mensile è salito da 2.500 RMB il 1° settembre 2026.
- Il limite del fondo per la casa è aumentato di conseguenza, a 2.680 RMB al mese dalla stessa data.
Fonti: Governo di Guangzhou, salario minimo 2026 · Governo di Guangzhou, limite fondo per la casa
02Assicurazione sociale
| Contributo | Datore di lavoro | Dipendente |
|---|---|---|
| Pensione | 16% | 8% |
| Sanità | 6% | 2% |
| Maternità | 0,85% | Nessuno |
| Disoccupazione | 0,8% | 0,2% |
| Infortunio sul lavoro | 0,2–1,9% | Nessuno |
- La base pensionistica è stabilita da Guangdong: da 5.521 a 27.603 RMB al mese dal 1° luglio 2026.
- Sanità e maternità utilizzano la base specifica di Guangzhou, compresa tra il 60% e il 300% del salario mensile medio della città.
- L'assicurazione contro la disoccupazione rimane ridotta all'1% totale.
Fonti: Guangdong HRSS, base pensionistica 2026 · Tariffe sanitarie e di maternità di Guangzhou · Aggiornamento 2027 · Assicurazione contro la disoccupazione a Guangzhou (2026)
03Fondo per la casa
- La base è il salario mensile medio del dipendente nell'anno precedente, non inferiore al salario minimo e non superiore a tre volte il salario medio della città.
- Le aliquote vanno dal 5% al 12% in punti percentuali interi, e l'aliquota del dipendente non può essere inferiore a quella del datore di lavoro.
- L'anno di contribuzione va dal 1° luglio al 30 giugno.
Fonti: Misure del Fondo per la casa di Guangzhou, Artt. 10, 14, 16 · Governo di Guangzhou, limite fondo per la casa
04Ferie a Guangzhou
| Ferie | Diritto alle ferie |
|---|---|
| Maternità, 98 nazionali + 80 Guangdong | 178 giorni |
| Paternità | 15 giorni |
| Assistenza all'infanzia, per ogni genitore, fino al compimento dei 3 anni del bambino | 10 giorni all'anno |
- Gli stipendi continuano durante gli 80 giorni extra di maternità.
- Il congedo per l'assistenza all'infanzia è pagato non meno del salario minimo di Guangzhou.
Fonti: Guangzhou HRSS, FAQ sulle ferie · Disposizioni speciali sulle lavoratrici, Art. 7
05Cessazione del rapporto di lavoro
- L'indennità di licenziamento è pari a un mese di stipendio per ogni anno completo di servizio.
- Per i redditi elevati, la cifra mensile è limitata a tre volte il salario mensile medio pubblicato da Guangzhou, per un massimo di 12 anni.
06Regole nazionali
- Contratti e periodo di prova, orario di lavoro e straordinari, ferie annuali, imposte sul reddito e dati dei dipendenti seguono la legge nazionale, la stessa in tutta la Cina continentale.
FAQ
EOR a Guangzhou: domande comuni
Un'azienda straniera può assumere a Guangzhou senza una propria entità?
Sì. Il tuo assunto firma un contratto di lavoro con un datore di lavoro registrato in Cina, e noi gestiamo l'elaborazione delle buste paga, l'assicurazione sociale e il fondo per la casa a Guangzhou. Non hai bisogno di una WFOE o di un ufficio di rappresentanza per effettuare l'assunzione.
Quanto costa l'assicurazione sociale a un datore di lavoro a Guangzhou?
16% pensione, 6% assistenza sanitaria, 0,85% maternità, 0,8% disoccupazione e lo 0,2% - 1,9% per infortuni sul lavoro, più il 5% - 12% per il fondo per la casa: dal 28,85% in totale. La tariffa di servizio di NNRoad parte da $150 per dipendente al mese. Vedi il dettaglio dei costi.
Perché ci sono basi contributive diverse a Guangzhou?
La pensione segue la base provinciale del Guangdong (da 5.521 a 27.603 RMB al mese dal 1° luglio 2026), mentre l'assistenza sanitaria e la maternità seguono la base cittadina di Guangzhou. Applichiamo la base corretta a ogni voce, e il calcolatore dei costi fa lo stesso quando selezioni Guangzhou.
Quanto tempo ci vuole prima che il mio dipendente a Guangzhou possa iniziare?
Una volta accettata l'offerta, firmiamo il contratto e registriamo l'assicurazione sociale e il fondo per la casa di Guangzhou prima del primo giorno di lavoro. La tempistica dipende dai documenti e dalla data di chiusura delle buste paga.
Posso assumere un cittadino straniero a Guangzhou?
Sì, una volta ottenuti i permessi di lavoro e di residenza. Usa Occupazione di espatriati in Cina, che pianifica entrambi.
Stiamo assumendo anche fuori da Guangzhou. Potete aiutarci?
Sì. Il nostro servizio EOR in Cina assume a Shanghai, Pechino, Shenzhen e in altre città della Cina continentale, con lo stesso unico punto di contatto.
Abbiamo già un'entità a Guangzhou. Dovremmo usare l'elaborazione delle buste paga?
Se la tua azienda rimane il datore di lavoro, sì: vedi esternalizzazione buste paga Cina. Se preferisci non assumere direttamente, chiedici se l'EOR è la soluzione adatta.