Employer of Record · Guangzhou
Guangzhou Employer of Record (EOR)
Hire in Guangzhou without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Guangzhou's rules, and you direct the work.
仕組み
広州市におけるEORの仕組み
広州市の基盤、料率、休暇規定に基づいた、当社の中国EORサービスと同じ仕組みです。
コスト
広州市でのEOR採用コスト
広州市の2026年雇用料率とNNRoadのサービス料。提案書には各項目に数値が記載されます。
〜28.85%
給与基盤に上乗せされる雇用主負担金雇用コスト
年金は2026年7月1日から広東省の基盤である月額5,521〜27,603 RMBを使用します。医療と産休は広州市独自の基盤を使用します。労災は業種によって異なります。
給与はすでに決まっていますか？広州市を選択して、給与、負担金、税金を確認してください。
コスト計算機を開く →お客様の見積もり
NNRoadサービス料 · 〜
$150
／従業員
／月
正確な料金は、フルタイムかパートタイムか、責任の共有範囲、および追加サービスによって異なります。
提案書には以下も記載されます
- 選択した福利厚生合意事項
- 単発の項目事前に記載
職務、給与、開始日が届いてから3営業日以内に送付されます。
休暇日数（比率表示）
全国広東省による追加規定3歳になるまで毎年
私たちのチーム
お客様の広州での採用をサポートするチャイナ・チーム
広州での従業員に関する契約、給与計算、人事管理は当社のチャイナ・チームが担当し、お客様の本社の窓口は1か所に集約されます。
雇用リファレンス
EORが適用する広州の雇用規則
広州および広東省が全国的な規則に加えて規定している内容。詳細や公式情報については、各項目を開いてご確認ください。
01最低賃金
| 最低賃金（2026年9月1日より） | RMB |
|---|---|
| 月給、フルタイム | 2,680 |
| 時給、パートタイム | 25.4 |
- 2026年9月1日より、月額最低賃金はRMB 2,500から引き上げられました。
- これに伴い、住宅基金の下限も同日付で月額RMB 2,680に引き上げられました。
出典: 広州市政府、2026年最低賃金 · 広州市政府、住宅基金下限
02社会保険
| 拠出金 | 雇用主 | 従業員 |
|---|---|---|
| 年金 | 16% | 8% |
| 医療保険 | 6% | 2% |
| 産休 | 0.85% | なし |
| 失業保険 | 0.8% | 0.2% |
| 労災保険 | 0.2–1.9% | なし |
- 年金算定の基礎額は広東省によって設定されています：2026年7月1日より月額RMB 5,521〜27,603。
- 医療保険および産休保険の算定基礎は広州市独自の基準を用い、市平均月収の60%から300%の間で設定されます。
- 失業保険は、合計で1%の軽減された料率のままです。
出典: 広東省人事社会保障局、2026年年金算定基礎 · 広州市 医療・産休保険料率 · 2027年更新 · 広州市失業保険 (2026)
03住宅基金
- 算定基礎は従業員の前年度の平均月収とし、最低賃金より低く、市の平均賃金の3倍より高くならないものとします。
- 料率は5%から12%の間で整数単位で設定され、従業員の負担割合は雇用主の負担割合を下回ることはできません。
- 拠出期間は7月1日から翌年6月30日までです。
04広州の休暇制度
| 休暇 | 権利 |
|---|---|
| 産休：全国規定98日 ＋ 広東省追加80日 | 178日間 |
| 育児休暇（父親） | 15日間 |
| 育児休暇：両親それぞれ、子が3歳になるまで | 年間10日間 |
- 追加の80日間の産休期間中も賃金は支払われます。
- 育児休暇中の給与は、広州市の最低賃金を下回らないものとします。
05雇用終了
- 退職金は、勤続1年につき1ヶ月分の給与となります。
- 高所得者の場合、月額の上限は広州市が発表する平均月収の3倍とし、最大12年分までとなります。
出典: 労働契約法、第47条
06全国的な規則
- 契約と試用期間、労働時間と残業、年次休暇、所得税および従業員データは、中国本土全域で共通の国内法に従います。
よくある質問
広州EOR：よくある質問
外国企業は、自社拠点を持たずに広州で雇用できますか？
はい。採用予定者は中国の登録雇用主と労働契約を締結し、当社が広州の給与計算、社会保険、住宅基金を運用します。雇用にあたってWFOE（外資系企業）や代表事務所を設立する必要はありません。
広州の雇用主にとって、社会保険のコストはいくらですか？
年金16%、医療6%、出産0.85%、失業0.8%、労災0.2%〜1.9%、さらに住宅基金5%〜12%：合計で28.85%からとなります。NNRoadのサービス料は従業員1人につき月額150ドルからです。 コストの内訳.
なぜ広州では拠出金ベースが異なっているのですか？
年金は広東省の基準（2026年7月1日から月額5,521〜27,603人民元）に従いますが、医療と出産は広州市の基準に従います。当社は各項目に適切な基準を適用しており、 コスト計算機 広州を選択した場合も同様に計算します。
広州の従業員はいつから業務を開始できますか？
オファーが承諾されたら、当社が契約を締結し、業務開始日前に広州の社会保険と住宅基金の登録を行います。時期は書類の準備状況や給与計算の締め日に依存します。
広州で外国籍の人物を雇用できますか？
はい、就労許可と居住許可が取得できれば可能です。 中国での外国人雇用については、これら両方を計画しています。
すでに広州に法人を持っています。給与計算サービスを利用すべきですか？
貴社が雇用主であり続ける場合は、はい。 中国の給与アウトソーシングをご覧ください。直接雇用を避けたい場合は、EORが適しているかどうかお問い合わせください。