Employer of Record · Guangzhou
Guangzhou Employer of Record (EOR)
Hire in Guangzhou without setting up a company. A registered employer holds the contract, NNRoad runs payroll, social insurance and housing fund on Guangzhou's rules, and you direct the work.
En un coup d'œil
Embaucher à Guangzhou : faits marquants pour 2026
Les chiffres propres à la ville et au Guangdong, en plus des règles nationales de l'emploi en Chine.
2 680RMB
salaire mensuel minimum pour un travail à temps plein, depuis le 1er septembre 2026
27 603RMB
plafond mensuel de la base de retraite à partir du 1er juillet 2026 (plancher RMB 5 521)
178jours
congé maternité : 98 jours nationaux plus 80 au Guangdong
10jours
congé pour garde d'enfant par an pour chaque parent, jusqu'aux 3 ans de l'enfant
Règles de Guangzhou et du Guangdong · Révisé en octobre 2026
Toutes les règles de Guangzhou ↓Comment ça marche
Comment fonctionne l'EOR à Guangzhou
Le même arrangement que notre service EOR en Chine, basé sur les bases, les taux et les règles de congés de Guangzhou.
Coût
Ce que coûte une embauche EOR à Guangzhou
Les taux employeur de Guangzhou pour 2026 et les frais de service de NNRoad. Votre proposition détaille chaque ligne.
à partir de28,85%
contributions employeur en plus de la base salarialeCoût de l'emploi
La retraite utilise la base du Guangdong de 5 521 à 27 603 RMB par mois à partir du 1er juillet 2026 ; le médical et la maternité utilisent la propre base de Guangzhou. L'accident du travail dépend du secteur d'activité.
Vous connaissez déjà le salaire ?Choisissez Guangzhou pour voir le salaire, les contributions et les taxes.
Ouvrir le calculateur de coûts →Votre devis
Frais de service NNRoad · à partir de
$150
par employé
par mois
Vos frais exacts dépendent du travail à temps plein ou à temps partiel, de la responsabilité partagée ou totale, et de tout service supplémentaire.
Votre proposition liste également
- Les avantages que vous choisissezComme convenu
- Éléments ponctuelsListés au préalable
Envoyé dans les 3 jours ouvrables suivant la réception du poste, du salaire et de la date de début.
Congés familiaux
Congés familiaux plus longs qu'à Shanghai ou Pékin
Le Guangdong ajoute plus de congés de maternité et de garde d'enfants qu'à Shanghai ou Pékin. Il est utile de prévoir une couverture à mesure que votre équipe à Guangzhou s'agrandit.
Règles de congés de Guangzhou ↓Jours de congé, à l'échelle
NationalAjouté par GuangdongChaque année jusqu'à l'âge de 3 ans
Notre équipe
Une équipe One China pour votre recrutement à Guangzhou
Les contrats, la paie et les RH pour votre employé à Guangzhou sont gérés par notre équipe en Chine, avec un point de contact unique pour votre siège social.
Référence d'emploi
Règles d'emploi à Guangzhou appliquées par votre EOR
Ce que Guangzhou et Guangdong ajoutent aux règles nationales. Ouvrez n'importe quel sujet pour obtenir les détails et sa source officielle.
01Salaire minimum
| Salaire minimum, à partir du 1er septembre 2026 | RMB |
|---|---|
| Mensuel, temps plein | 2 680 |
| Horaire, temps partiel | 25,4 |
- Le minimum mensuel est passé de 2 500 RMB le 1er septembre 2026.
- Le plancher du fonds de logement a augmenté en conséquence, à 2 680 RMB par mois à partir de la même date.
Sources : Gouvernement de Guangzhou, salaire minimum 2026 · Gouvernement de Guangzhou, plancher du fonds de logement
02Assurance sociale
| Cotisation | Employeur | Employé |
|---|---|---|
| Retraite | 16% | 8% |
| Médical | 6% | 2% |
| Maternité | 0,85% | Aucune |
| Chômage | 0,8% | 0,2% |
| Accident du travail | 0,2–1,9% | Aucune |
- L'assiette de la retraite est fixée par Guangdong : de 5 521 à 27 603 RMB par mois à partir du 1er juillet 2026.
- Le médical et la maternité utilisent la propre assiette de Guangzhou, entre 60 % et 300 % du salaire mensuel moyen de la ville.
- L'assurance chômage reste à un taux réduit de 1 % au total.
Sources : HRSS du Guangdong, assiette de retraite 2026 · Taux de médical et maternité de Guangzhou · Mise à jour 2027 · Assurance chômage de Guangzhou (2026)
03Fonds de logement
- L'assiette est le salaire mensuel moyen de l'employé l'année précédente, non inférieur au salaire minimum et ne dépassant pas trois fois le salaire moyen de la ville.
- Les taux vont de 5 % à 12 % en points de pourcentage entiers, et le taux de l'employé ne peut pas être inférieur à celui de l'employeur.
- L'année de cotisation s'étend du 1er juillet au 30 juin.
Sources : Mesures du Fonds de prévoyance pour le logement de Guangzhou, Art. 10, 14, 16 · Gouvernement de Guangzhou, plancher du fonds de logement
04Congés à Guangzhou
| Congés | Droit aux congés |
|---|---|
| Maternité, 98 national + 80 Guangdong | 178 jours |
| Paternité | 15 jours |
| Garde d'enfants, chaque parent, jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans | 10 jours par an |
- Le salaire est maintenu pendant les 80 jours de maternité supplémentaires.
- Le congé de garde d'enfants est payé à un taux non inférieur au salaire minimum de Guangzhou.
Sources : HRSS de Guangzhou, FAQ sur les congés · Dispositions spéciales sur les employées, Art. 7
05Fin de l'emploi
- L'indemnité de licenciement est égale à un mois de salaire pour chaque année complète de service.
- Pour les hauts revenus, le montant mensuel est plafonné à trois fois le salaire mensuel moyen publié par Guangzhou, pour un maximum de 12 ans.
06Règles nationales
- Les contrats et la période d'essai, les heures de travail et les heures supplémentaires, les congés annuels, l'impôt sur le revenu et les données des employés suivent la loi nationale, la même dans toute la Chine continentale.
FAQ
EOR à Guangzhou : questions fréquentes
Une entreprise étrangère peut-elle embaucher à Guangzhou sans sa propre entité ?
Oui. Votre nouvelle recrue signe un contrat de travail avec un employeur enregistré en Chine, et nous gérons la paie, l'assurance sociale et le fonds de logement à Guangzhou. Vous n'avez pas besoin d'une WFOE ou d'un bureau de représentation pour effectuer l'embauche.
Quel est le coût de l'assurance sociale pour un employeur à Guangzhou ?
16 % de retraite, 6 % de santé, 0,85 % de maternité, 0,8 % de chômage et 0,2 % à 1,9 % pour les accidents du travail, plus 5 % à 12 % pour le fonds de logement : soit un total de 28,85 %. Les frais de service de NNRoad commencent à 150 $ par employé et par mois. Voir la ventilation des coûts.
Pourquoi existe-t-il différentes bases de cotisation à Guangzhou ?
La retraite suit la base provinciale du Guangdong (de 5 521 à 27 603 RMB par mois à partir du 1er juillet 2026), tandis que la santé et la maternité suivent la base municipale de Guangzhou. Nous appliquons la bonne base à chaque ligne, et le calculateur de coûts fait de même lorsque vous choisissez Guangzhou.
Quand mon employé à Guangzhou peut-il commencer ?
Une fois l'offre acceptée, nous signons le contrat et enregistrons l'assurance sociale et le fonds de logement de Guangzhou avant le premier jour. Le délai dépend des documents et de la date de clôture de la paie.
Puis-je embaucher un ressortissant étranger à Guangzhou ?
Oui, une fois que les permis de travail et de résidence sont en place. Utilisez l'emploi des expatriés en Chine, qui prévoit les deux simultanément.
Nous embauchons également en dehors de Guangzhou. Pouvez-vous nous aider ?
Oui. Notre service EOR en Chine embauche à Shanghai, Pékin, Shenzhen et dans d'autres villes du continent, avec le même interlocuteur unique.
Nous avons déjà une entité à Guangzhou. Devons-nous utiliser la paie ?
Si votre entreprise reste l'employeur, oui : voir l'externalisation de la paie en Chine. Si vous préférez ne pas embaucher directement, demandez-nous si l'EOR est adapté.