Pianifica l'assunzione locale, un assunto straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente nei Paesi Bassi. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Quando il personale viene fornito tramite un intermediario, verifica la registrazione Waadi del fornitore e l'effettiva allocazione delle responsabilità. Esamina i termini di impiego applicabili e la transizione al quadro di autorizzazione Wtta per la data di inizio prevista.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazzione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora l'impiego di expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una prestazione professionale indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora il Talento on-demand →
L'esternalizzazione delle buste paga supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità di assunzione e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se è necessario prestare attenzione ai diritti di lavoro o alla classificazione dei lavoratori.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale nei Paesi Bassi.
Un cittadino straniero che lavorerà nei Paesi Bassi e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità olandese o la tua struttura di datore di lavoro registrato.
Nei Paesi Bassi, è necessario distinguere l'impiego tramite un intermediario dai servizi genuinamente indipendenti. I datori di lavoro devono verificare la pertinente registrazione Waadi. Il governo ha annunciato il quadro di autorizzazione Wtta dal 1° gennaio 2027, con applicazione dal 1° gennaio 2028; valuta i requisiti di transizione per la data di inizio prevista.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e buste paga.
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Scopri le aspettative sul posto di lavoro e la comunicazione quando pianifichi il tuo team olandese.
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