Planeje contratações locais, contratações estrangeiras, suporte a projetos ou folha de pagamento para sua equipe atual na Arábia Saudita. Comece pela relação de trabalho e, em seguida, explore o suporte necessário.
Confirme as atividades permitidas do empregador, a ocupação e o status do trabalhador e os requisitos para qualquer arranjo de serviços de mão de obra. Quando o modelo utiliza o Ajeer, a permissão aplicável e as entidades participantes devem ser avaliadas antes do início do trabalho.
Explorar Employer of Record →
Um provedor de emprego não fornece automaticamente um visto ou patrocínio. Confirme o status do trabalhador, a estrutura de emprego e quaisquer aprovações necessárias antes do início do trabalho.
Explorar Emprego de Expatriados →
O trabalho temporário não é automaticamente uma contratação independente. Avalie o controle real, a independência e os arranjos de trabalho; um caminho de emprego ou de staffing autorizado pode ser necessário.
Explorar Talento sob Demanda →
A terceirização da folha de pagamento apoia a sua configuração de emprego atual. A sua empresa continua a ser o empregador legal, com as respetivas responsabilidades de emprego e registo.
Explorar Folha de Pagamento →Não tem a certeza de qual se aplica? Diga-nos sobre a função, o local de trabalho e a data de início prevista.
As principais decisões são quem emprega a pessoa, se tem uma estrutura de emprego e se os direitos de trabalho ou a classificação do trabalhador precisam de atenção.
Um funcionário local, sem uma entidade empregadora própria na Arábia Saudita.
Um cidadão estrangeiro que trabalhará na Arábia Saudita e necessita de planeamento de emprego ou de direitos de trabalho.
Um projeto definido ou necessidade temporária cujo modelo de contratação precisa de ser avaliado.
Funcionários já contratados através da sua entidade saudita ou estrutura de empregador registada.
Na Arábia Saudita, os serviços de emprego, recrutamento e mão de obra temporária requerem verificações distintas. O HRSD fornece licenças Ajeer para arranjos de trabalho temporário elegíveis, com condições ligadas ao trabalhador e às entidades envolvidas. Não assuma que um fornecedor de emprego autoriza automaticamente um trabalhador estrangeiro a servir outro negócio.
Compare o salário indicativo e os custos do empregador antes de solicitar uma proposta.
Estime o seu custo de contratação →
Explore as regras que afetam contratos, tempo de trabalho, licenças e folha de pagamento.
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Explore as expectativas de trabalho e comunicação locais ao planejar sua equipe na Arábia Saudita.
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