Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Arabia Saudita. Inizia dalla relazione di lavoro, quindi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma le attività consentite del datore di lavoro, l'occupazione e lo status del lavoratore e i requisiti per qualsiasi accordo di servizi di lavoro. Nel caso in cui il modello utilizzi Ajeer, il permesso applicabile e le entità partecipanti devono essere valutati prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di occupazione non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una prestazione autonoma. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione delle buste paga supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità di assunzione e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se sia necessaria attenzione ai diritti di lavoro o alla classificazione del lavoratore.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Arabia Saudita.
Un cittadino straniero che lavorerà in Arabia Saudita e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità saudita o la tua struttura datoriale registrata.
In Arabia Saudita, i servizi di impiego, reclutamento e lavoro temporaneo richiedono controlli distinti. L'HRSD fornisce permessi Ajeer per accordi di lavoro temporaneo idonei, con condizioni legate al lavoratore e alle entità coinvolte. Non dare per scontato che un fornitore di servizi occupazionali autorizzi automaticamente un lavoratore straniero a prestare servizio per un'altra azienda.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e buste paga.
Leggi la guida →
Scopri le aspettative lavorative e la comunicazione locale quando pianifichi il tuo team in Arabia Saudita.
Leggi l'articolo →