Työnantaja Saudi-Arabiassa
Employer of Record Saudi Arabiassa
Palkaa työntekijöitä Riyadhissa, Jeddahissa, Itäisessä provinssissa tai missä tahansa muualla Saudi-Arabiassa ilman saudiarabialaisen yrityksen perustamista. Tarkistamme ensin roolin, työntekijän kansalaisuuden ja statuksen sekä sen, missä he tulevat työskentelemään, ja vahvistamme kirjallisesti, mikä taho työllistää heidät. Kyseinen työnantaja dokumentoi sopimuksen Qiwa-palvelussa, rekisteröi työntekijän GOSI:lle, tarjoaa sairausvakuutuksen ja maksaa palkan rialeina Mudadin kautta joka kuukausi.
Kirjallinen tarjous, jossa työntekijän kustannukset on esitetty rivi riviltä, ennen kuin allekirjoitat. Tarvitseeko ulkomaalainen työntekijä työviisumin? Katso Työntekijöiden palkkaaminen ulkomailta Saudi-Arabiassa. Tarkistettu lokakuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista neuvontaa.
Lyhyt vastaus
Voitko palkata Saudi-Arabiassa ilman omaa yritystä?
Usein kyllä. Employer of Record -palvelun kautta työntekijäsi työllistyy paikallisen työnantajan kautta Saudi-Arabiassa. Se hallitsee työsopimusta, rekisteröi työntekijän General Organization for Social Insurance (GOSI) -vakuutuslaitokseen, tarjoaa vaaditun sairausvakuutuksen, maksaa palkan Wage Protection Systemin kautta ja pitää yllä työoikeuden vaatimia asiakirjoja. Yrityksesi valitsee henkilön ja sopii työtehtävistä sekä tavoitteista.
Saudi-Arabian laki ei sisällä erityistä kategoriaa employer of record -toimijoille, joten rakenteella on merkitystä. Ulkomaalainen työntekijä saattaa työskennellä vain oman työnantajansa palveluksessa, ellei voimassa ole sallittu järjestely, ja työntekijöiden tarjoaminen toiselle yritykselle vaatii lisenssin Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) -ministeriöltä. 26. tammikuuta 2026 lähtien ministeriömääräys 60339 on määritellyt, milloin järjestely on palvelusopimus ja milloin se on työntekijöiden tarjoamista, joka on rekisteröitävä Ajeerin kautta ennen työn aloitusta. Tästä syystä tarkistamme jokaisen roolin ja vahvistamme kirjallisesti, mikä taho työllistää henkilön sekä sovellettavan järjestelyn ennen kuin mitään tarjousta lähetetään.
Palkkaaminen Saudi-Arabiassa
Maakuntajohtaja, myyntipäällikkö, insinööri tai asiantuntija, joka työskentelee kotoa, toimistolta tai asiakkaan luona, kun päätät, perustatko saudiarabialaisen yrityksen. Se, voiko tietyn työntekijän palkata tällä tavalla, riippuu hänen kansalaisuudestaan, oleskelustatuksestaan ja työtehtävästään, ja vahvistamme tämän ennen tarjousta.
Ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen, joka tarvitsee työviisumin
Ulkomaiset kansalaiset tarvitsevat työlupaan, työviisumin ja iqaman ennen aloittamista. Viisumi- ja lupavaiheet on käsitelty sivulla Hire Foreign Employees in Saudi Arabia.
Toinen reitti on yksinkertaisempi
Yrityksellänne on jo Saudi-Arabian kaupparekisterimerkintä ja tarvitsette vain palkanmaksun (Saudi Arabia payroll), tai työ on määritelty projekti, joka toimitetaan palvelusopimuksen alaisena (On-Demand Talent).
Miten se toimii
Miten employer of record toimii Saudi-Arabiassa
Osapuolia on kolme. Yrityksenne allekirjoittaa palvelusopimuksen NNRoadin kanssa. Tarjouksessanne mainittu paikallinen työnantaja työllistää palkattavanne, dokumentoi sopimuksen Qiwa-palvelussa, rekisteröi heidät GOSI:hin ja hoitaa palkanmaksun rialeina. Yrityksenne hyväksyy työn ja tavoitteet ja rahoittaa jokaisen palkanmaksun ennen palkkapäivää. Päivittäisen valvonnan järjestely riippuu roolille vahvistetusta sopimuksesta, jonka tarjouksenne selittää.
NNRoad HQ ja paikallinen tiimimme
- Työsopimus dokumentoituna Qiwa-palveluun, jossa palkkapaketti on ilmoitettu rialeina
- GOSI-rekisteröinti ja kuukausittaiset maksut
- Sairausvakuutus työntekijälle ja oikeutetuille perheenjäsenille
- Kuukausittainen palkanmaksu Mudadin kautta, sisältäen palkkalaskelmat
- Loma-, sairausloma- ja työaikatiedot
- Irtisanomisaika, työsuhteen päättämisestä johtuva korvaus ja loppupalga
Yrityksenne
- Kandidaatin valinta ja palkkapaketin, nimikkeen, etujen ja aloituspäivän sopiminen
- Työn, tavoitteiden ja arviointien sopiminen roolille vahvistetun järjestelyn puitteissa
- Työaikojen pitäminen 8 tunnissa päivässä ja 48 tunnissa viikossa, sekä 6 ja 36 tuntia muslimityöntekijöille Ramadania aikana
- Kerro meille, miten roolia hallinnoidaan, missä sitä suoritetaan ja kuinka kauan sen tulisi kestää
- Jokaisen palkanmaksun rahoittaminen ennen palkkapäivää ja ilmoittaminen meille ennen työnsuhteen päättämispäätöstä
NNRoad HQ on ainoa yhteyspisteemme. Paikallinen tiimimme Saudi-Arabiassa hoitaa työnantajan puolen paikan päällä. Molemmat toimivat yhden palvelusopimuksen, yhden työkalenterin ja yhden kuukausittaisen laskun mukaisesti.
Mallin valinta
EOR, PEO vai oma yrityksenne Saudi-Arabiassa?
Employer of record, professional employer organization (PEO) ja global employment organization (GEO) ovat usein samoista palveluista käytettyjä termejä. Tärkeintä on se, kuka työnantaja on. Employer of record -mallissa paikallinen työnantaja vastaa työsuhteesta, joten sinun ei tarvitse perustaa saudiarabialaista yksikköä. PEO Yhdysvaltain merkityksessä jakaa työnantajan velvoitteet yrityksen kanssa, jolla on jo omia työntektyjä. Suoraan palkkaamiseen ulkomainen yritys tarvitsee investointiministeriön lisenssin ja kaupparekisteröinnin, ja sen jälkeen se vastaa itse GOSI-, saudisaatiosäännösten ja työoikeuden velvoitteista.
| Tilanteesi | Parempi vaihtoehto |
|---|---|
| Sinulla ei ole saudiarabialaista yritystä ja haluat palkata jonkun Saudi-Arabiassa | Employer of record (tämä sivu) |
| Henkilö on ulkomaalainen, joka tarvitsee työviisumin, työluvan ja iqaman | Palkkaa ulkomaisia työntekijöitä Saudi-Arabiassa |
| Suunnittelet suurta, pitkäaikaista tiimiä tai aiot myydä ja laskuttaa Saudi-Arabiassa | Silloin siis oma saudiarabialainen yrityksesi Saudi-Arabian palkanlaskenta |
| Yritykselläsi on jo kaupparekisteröinti ja palkkaat ihmisiä Saudi-Arabiassa | Saudi-Arabian palkanlaskentapalvelu |
| Työ on määritelty projekti, jolla on sovitut lopputulokset ja palveluntarjoajan valvonta | On-Demand-talent Saudi-Arabiassa |
Mitä tarkistaa, kun valitset employer of record -palvelun Saudi-Arabiassa
- Mikä yksikkö allekirjoittaa työsopimuksen ja mihin lisenssiin tai Ajeer-järjestelyyn rooli perustuu
- Voidaanko ehdokasta palkata hänen kansalaisuutensa, oleskelutilansa ja työtehtävänsä perusteella, mukaan lukien mahdolliset saudisaatiota koskevat säännökset kyseiselle ammatille
- Koko vuoden kustannukset: palkkapaketti, GOSI, sairausvakuutus, maksut ja luvattavat maksut siellä missä niitä sovelletaan, työsuhteen päättymisen hyvitys ja palvelumaksu, jokainen omalla rivillään
- Miten palkanlaskenta tapahtuu Mudadin kautta ja kuka vastaa työntekijän kysymyksiin
- Mitä tapahtuu lopuksi: irtisanomisaika, työsuhteen päättymisen hyvitys ja ulkomaiselle työntekijälle siirto tai poistuminen maasta
Oletko uusi palkkaamaan Saudi-Arabiassa? Seuraa meidän vaiheittain etenevää opasta työntekijöiden palkkaamiseen Saudi-Arabiassa. Tiimin hallinta, kun he aloittavat? Lue meidän oppaamme työskentelykulttuurista Saudi-Arabiassa.
Tarjouksesi
Mitä näet ennen allekirjoittamista
Ennen tarjouksen laatimista tarkistamme roolin, työntekijän kansalaisuuden ja statuksen, missä hän työskentelee, miten työtä valvotaan, odotetun keston ja palkkapaketin. Tarjous ilmoittaa sitten, mikä yksikkö palkkaa henkilön, roolille asetetut ehdot ja mitä palkkaaminen maksaa koko vuoden aikana, joten näet kaiken kirjallisena ennen kuin mitään allekirjoitetaan.
Mitä tarjouksesi sisältää
Jokainen rivi, ennen kuin allekirjoitat
Palveluun sisältyy
- Työsopimus Qiwa-palvelussa
- GOSI-rekisteröinti ja maksut
- Sairausvakuutus
- Kuukausittainen palkanlaskenta Mudadin kautta
- Loma- ja työsuhteen päättymiseen liittyvät tiedot
- Irtisanomisajat, loppupalkka ja lopetustiedot
Työnantajan kustannukset
Mitä Saudi-Arabian rekrytointi maksaa palkan lisäksi
Saudi-Arabiassa palkat sovitaan yleensä pakettina: peruspalkka sekä asunnon ja kuljetuksen korvaukset. GOSI-maksut maksetaan peruspalkan ja asumiskorvauksen perusteella, enintään 45 000 SAR kuukaudessa, ja katsaukset riippuvat työntekijän kansalaisuudesta sekä siitä, milloin saudiarabialainen työntekijä on ensimmäisen kerran vakuutettu. Kun peruspalkka ja asuntokorvaus ovat yhteensä 10 000 SAR kuukaudessa, työnantajan GOSI on 1 175 SAR saudiarabialaiselle työntekijälle, joka on vakuutettu ennen heinäkuuta 2024, 1 275 SAR työntekijälle, joka on vakuutettu ensimmäisen kerran heinäkuusta 2024 alkaen, ja 200 SAR ei-GCC-alueen ulkomaiselle työntekijälle, jonka työnantaja maksaa myös ulkomaalaismaksun. Sairausvakuutus ja työsuhteen päättymisetuus koskevat kaikkia työntekijöitä. Saudi-Arabiassa ei veroteta ansiotuloja.
| Kohde | Vuonna 2026 | Huomautukset |
|---|---|---|
| Palkkapaketti | Peruspalkka plus korvaukset, maksetaan kuukausittain rialeina | Työnantajat tarjoavat asumisen ja kuljetuksen tai sen sijaan käteisen korvauksen. Yleistä minimipalkkaa ei ole |
| GOSI, saudiarabialaiset työntekijät, jotka on vakuutettu ennen 3. heinäkuuta 2024 | Työnantaja 11,75 %, työntekijä 9,75 % | Eläke 9 % kummallakin, työttömyysvakuutus (SANED) 0,75 % kummallakin, tapaturmavakuutus 2 % työnantajalta |
| GOSI, saudiarabialaiset työntekijät, jotka on vakuutettu ensimmäisen kerran 3. heinäkuuta 2024 alkaen | Työnantaja 12,75 %, työntekijä 10,75 % 1. heinäkuuta 2026 alkaen | Eläkekanta nousee 0,5 prosenttiyksikköä joka heinäkuu, kunnes se saavuttaa 11 % kummallakin heinäkuussa 2028 |
| GOSI, ei-GCC-alueen ulkomaiset työntekijät | Työnantaja 2 % | Vain tapaturmavakuutus; ei eläke- tai SANED-maksuja |
| GCC-kansalaiset | Riippuu kotimaasta | Maksut noudattavat GOSI:n hallinnoimaa GCC-laajennusjärjestelmää |
| Ulkomaalaismaksu | 800 SAR tai 700 SAR kuukaudessa per ulkomainen työntekijä | Riippuu siitä, onko ulkomaisilla työntekijöillä enemmistö saudiarabialaisiin työntekijöihin nähden; maksetaan, kun työlupa myönnetään tai se uusitaan. 400 SAR kuukaudessa jokaisesta huoltajasta |
| Sairausvakuutus | Työnantajan maksama | Pakollinen työntekijöille ja heidän oikeutetuille perheenjäsenilleen |
| Työsuhteen päättymisetuus | Puoli kuukauden palkka vuodessa ensimmäisten 5 vuoden ajan, yhden kuukauden palkka vuodessa sen jälkeen | Maksetaan työsuhteen päättyessä, viimeisen palkan yhteydessä; parasta on budjetoida kuukausittain |
Budjetoi myös seuraavat
Työlupa-, viisaatti- ja iqama-maksut ulkomaisille työntekijöille; ylitöiden palkka tuntipalkka plus 50 % peruspalkasta; kaikki sopimukseen kirjattu vuosittainen lento- tai koulutuslisä; laite- ja toimistokustannukset; sekä irtisanomisaikaan liittyvä palkka, jos työsuhde päättyy. Katso esimerkit saudiarabialaisille ja ulkomaisille työntekijöille oppaastamme Saudi-Arabian EOR-kustannusoppaaseen.
Kustannuslaskuri
Laske oma palkkasi
Kuukausittainen GOSI ja nettopalkka saudiarabialaiselle työntekijälle heinäkuun 2024 ennen vakuutettujen työntekijöiden kantoilla.
Työlaki
Saudi-Arabian työsuhresäännöt suunnittelua varten
Nämä säännöt perustuvat Saudi-Arabian työlakiin, jota on muutettu kuninkaallisella asetuksella M/44, ja ne ovat olleet voimassa 19. helmikuuta 2025 alkaen. Sopimukset ja asiakirjat on oltava arabiaksi; jos käytetään myös muuta kieltä, arabiankielinen teksti on ensisijainen.
| Aihe | Mitä laki edellyttää |
|---|---|
| Sopimus | Kirjallinen ja dokumentoitu Qiwa-palvelussa. Ulkomaisen työntekijän sopimus on määräaikainen; jos kestoa ei ole määritelty, se kestää yhden vuoden aloituspäivästä. |
| Koeaika | Enintään 180 päivää yhteensä, kirjallisesti sovittuna. Pyhät päivät ja sairauslomat eivät kerry koeaikaan. |
| Työaika | 8 tuntia päivässä tai 48 tuntia viikossa; 6 tuntia päivässä tai 36 tuntia viikossa muslimityöntekijöille ramadanin aikana. Ylitöistä maksetaan tuntipalkka plus 50 % peruspalkasta. |
| Vuosiloma | 21 päivää vuodessa, nousee 30 päivään 5 vuoden jälkeen saman työnantajan palveluksessa. |
| Pyhät päivät | Eid al-Fitr ja Eid al-Adha, kumpikin 4 päivää, perustamispäivä 22. helmikuuta ja kansallispäivä 23. syyskuuta. |
| Sairausloma | Enintään 30 päivää täydellä palkalla, seuraavat 60 päivää 75 % palkalla ja seuraavat 30 päivää palkattomana vuoden sisällä. |
| Perhevapaus | 12 viikon äitiysvapaa, 3 päivän isyysvapaa, 5 päivää avioliiton vuoksi ja 3 päivää sisaruksen kuoleman vuoksi. |
| Irtisanomisaika | Toistaiseksi voimassa oleville sopimuksille vähintään 60 päivää työnantajalta ja 30 päivää työntekijältä kuukausipalkkaisille työntekijöille. Määräaikainen sopimus päättyy sen voimassaoloajan päättyessä. |
| Työsuhteen päättyminen | Työsuhteen päättymisetu, kuten yllä esitetty. Erotessaan työntekijä ei saa etua, jos palvelusaika on alle 2 vuotta, kolmasosan 2–5 vuoden jälkeen ja kaksi kolmasosaa 5–10 vuoden jälkeen. Korvaus applies, jos sopimus päättyy ilman pätevää syytä. |
| Palkka | Maksetaan ajallaan Mudad-järjestelmän Wage Protection Systemin kautta. Myöhästyneet tai puuttuvat palkat johtavat varoituksiin ja sen jälkeen työnantajan julkisten palveluiden keskeyttämiseen. |
Saadaksesi täydellisen kuvan, mukaan lukien Saudization-säännökset, katso Saudi-Arabian työlakiopas.
Prosessi
Miten Saudi-Arabian EOR-rekrytointi toimii NNRoadin kanssa
Vahvistamme tehtävänkuvan, työntekijän statuksen, työn valvonnan tavan sekä palkkapaketin ennen tarjouksen lähettämistä. Aloituspäivämäärä riippuu työntekijän kansalaisuudesta ja statuksesta, tarvittavista asiakirjoista sekä viranomaisten vaatimista vaiheista; annamme realistisen päivämäärän ehdotuksessa ja vahvistamme sen jokaisen vaiheen valmistuessa. Jokainen alla oleva vaihe noudattaa palvelusopimustanne ja sopimaamme vuosittaista työkalenteria.
Kerran, ennen ensimmäistä rekrytointia
01 · Asiakkaan perehdytys
SinäKerro tehtävästä, työskentelypaikasta, työn valvojasta, odotetusta kestoajasta, palkkapaketista rialeina, suunnitelluista eduista sekä ehdokkaan kansalaisuudesta ja nykyisestä asuinpaikasta. Täytä yrityksen tarkistuslomake.
NNRoad HQVahvistaa, onko employer of record oikea malli (eikä pelkkä palkanlaskenta, ulkomainen rekrytointi työviisumilla tai palvelusopimus), ja lähettää ehdotuksen, palvelusopimuksen sekä työkalenterin. Se laskuttaa sen jälkeen mahdolliset talletuslaskut.
Paikallinen tiimiTarkistaa tehtävän työlain, työntekijöiden tarjoamista koskevien sääntöjen ja Ajeerin sekä mahdollisten saudisaatiota koskevien sääntöjen osalta, vahvistaa, mikä taho työllistää henkilön ja mikä järjestely pätee, sekä tarkistaa palkkapaketin.
Jokaiselle rekrytoinnille, ennen aloituspäivää
02 · Työntekijän perehdytys
SinäVahvista tarjous työntekijän vahvistuskirjeessä (nimike, palkkapaketti, edut, työajat, työpaikka ja kulut), hyväksy työsopimus ja maksa mahdolliset talletukset ennen allekirjoittamista tai ulkomaisen työntekijän tapauksessa ennen viisumihakemuksen aloittamista.
NNRoad HQKerää työntekijän tiedot ja asiakirjat, sopii aloituspäivän ja pitää sinut ajan tasalla ensimmäiseen päivään asti.
Paikallinen tiimiLaatii työsopimuksen ja tallentaa sen Qiwa-palveluun, rekisteröi työntekijän GOSI-järjestelmään, järjestää sairausvakuutuksen ja lisää työntekijän palkanlaskentaan. Jos työntekijä tarvitsee työviisumin, luvat, viisumi ja iqama-vaiheet suoritetaan ensin.
Kuukausittain, työkalenterin mukaan
03 · Kuukausittainen palkanlaskentasykli
SinäHyväksy työtunnit, ylitööt, lomat, bonukset ja kulukorvaukset viimeistään päätöspäivään mennessä, ja maksa sitten kuukausittainen maksun ilmoitus ennen palkkapäivää. Palkat maksetaan vasta, kun varat ovat saapuneet.
NNRoad HQTarkistaa palkanlaskennan, laatii maksun ilmoituksen ja laskun sekä vastaa kysymyksiisi.
Paikallinen tiimiLaskee palkan ja GOSI-maksut, maksaa palkan rialeina Mudad-Wage Protection Systemin kautta, laatii palkkakuitit ja maksaa kuukausittaiset GOSI-maksut.
Vuoden aikana
04 · Vuoden loppu
SinäHyväksy palkankorotukset, kaikki vuosibonukset ja ensi vuoden lomat, ja allekirjoita uudistettu työkalenteri.
NNRoad HQNäyttää muutokset palkkakuitteissasi etukäteen, kuten GOSI-eläkeportaan joka heinäkuu saudiarabialaisille työntekijöille, jotka on vakuutettu ensimmäistä kertaa heinäkuusta 2024 alkaen.
Paikallinen tiimiTarkistaa lomatilanteet ja työsuhteen päättymiseen liittyvät kertymät, uudistaa sairausvakuutuksen ja ulkomaisille työntekijöille työluvan sekä iqaman, ja pitää Qiwa-sopimuksen ajan tasalla.
Kun työsuhde päättyy
05 · Työntekijän irtisanominen
SinäKerro NNRoad HQ:lle kirjallisesti ennen kuin puhut työntekijälle, ilmoittaen syyn ja siihen liittyvät asiakirjat.
NNRoad HQTarkistaa syyn, irtisanomisajan, työsuhteen päättymiseen liittyvän korvauksen ja mahdolliset muut korvaukset, ja vahvistaa suunnitelman ja kustannukset kanssasi.
Paikallinen tiimiAntaa kirjallisen irtisanomisilmoituksen, maksaa loppupalkan, käyttämättömät lomat ja työsuhteen päättymiseen liittyvän korvauksen, myöntää palvelutodistuksen, sulkee GOSI-rekisteröinnin ja ulkomaiselle työntekijälle hoitaa siirto- tai poistumisvaiheet.
Kun lopetat palvelun tai siirryt omaan yritykseesi
06 · Asiakkaan irtisanominen
SinäAnna palvelusopimuksessasi määritelty kirjallinen ilmoitus ja päätä jokaisen työntekijän kohdalla, siirtyykö työsuhde omaan saudiarabialaiseen yritykseesi vai päättyykö se.
NNRoad HQLuo lopullinen lasku ja palauttaa mahdolliset talletukset viimeisen palkanmaksun jälkeen, kun avoimia velvoitteita ei ole enää jäljellä.
Paikallinen tiimiSuorittaa viimeisen palkanmaksun, selvittää GOSI- ja työsuhteen päättymiseen liittyvät maksut ja suorittaa siirrot Qiwassa tai sulkee tiedot.
Tarkistuslista
Mitä tarvitsemme työntekijän rekrytoimiseksi Saudi-Arabiassa
Sinulta
- Työnimike, tehtävät ja vaaditut pätevyydet
- Missä henkilö työskentelee ja kaupunki
- Palkkapaketti rialeina: peruspalkka, asuminen, kuljetus ja muut lisät
- Kuka valvoo työtä ja odotettu kesto
- Ehdokkaan kansalaisuus ja nykyinen asuinpaikka
- Viikoittaiset tunnit ja odotettu aloituspäivämäärä
Työntekijältä
- Kansallinen henkilökortti saudiarabialaiselle työntekijälle, tai passi ja iqama ulkomaiselle työntekijälle, joka asuu Saudi-Arabiassa
- Tutkintotodistukset, vahvistettuna siellä, missä työluokka vaatii sitä
- Saudi-Arabian pankkitili (IBAN) palkkaa varten
- Tiedot perheenjäsenistä, jotka kuuluvat sairausvakuutuksen piiriin
- Saudiarabialaiselle työntekijälle: kaikki aiemmat GOSI-rekisteröinnit, jotka määrittävät maksuprosentit
Ennen ensimmäistä päivää
- Sopimus hyväksytty työntekijän toimesta Qiwassa
- GOSI-rekisteröinti suoritettu
- Sairausvakuutus aktiivinen
- Palkkaus asetettu Mudadissa ja ensimmäinen palkanmaksu vahvistettu
- Laitteet ja järjestelmäkäyttöoikeudet valmiina
Miksi NNRoad
Mitä voit odottaa meiltä Saudi-Arabiassa
Yksi yhteyshenkilö
NNRoad HQ hoita kysymyksesi, sopimuksesi ja laskutuksesi. Sinun ei tarvitse koskaan hallinnoida paikallista palveluntarjoajaa.
Rakenne vahvistetaan ensin
Ennen tarjousta vahvistamme, mikä toimija työllistää henkilön ja miten rooli järjestetään, työntekijöiden tarjoamista ja saudisaatiota koskevien sääntöjen mukaisesti.
Koko vuoden kustannukset ennen allekirjoittamista
Tarjouksesi näyttää palkkapaketin, GOSI:n, sairausvakuutuksen, mahdolliset maksut ja työsuhteen päättymisestä aiheutuvan korvauksen koko vuodelle rivi riviltä.
Päivitetty vuoden 2025 ja 2026 sääntöjen mukaisesti
Työlain muutokset, uudet GOSI-eläkeasteet, yhtenäinen Qiwa-sopimus ja Mudad-palkkasäännöt on sisällytetty prosessiin.
Ennustettavat kuukaudet
Työkalenteri määrittää viimeiset päivät, laskupäivät ja maksupäivät palkkahuoltojärjestelmän (Wage Protection System) mukaisesti.
Lähtöjen hallinta huolellisesti
Jokainen irtisanominen tarkistetaan irtisanomisaikaa, korvauksia ja työsuhteen päättymisestä aiheutuvaa hyvitystä koskien ennen kuin kenellekään sanotaan asiasta työntekijälle.
Kun tiimi kasvaa, voimme auttaa sinua suunnittelemaan siirtymisen omaan saudiarabialaiseen yritykseen ja hoitamaan sen palkanmaksun.
Pyydä tarjous
Kerro meille Saudi-Arabian rekrytoinnistasi
Vastaamme 24 tunnin kuluessa ja lähetämme kirjallisen tarjouksen, kun olemme saaneet roolin tiedot. Ei sitovuutta.
- Kuukausittaiset ja vuosittaiset työntekijäkustannukset, rivi riviltä
- Mikä toimija työllistää henkilön ja miten rooli järjestetään
- Vaiheet aloituspäivään
- Palveluehtomme kirjallisesti
UKK
Saudi-Arabian EOR-kysymyksiä
Suoria vastauksia siihen, mitä ulkomaiset työnantajat kysyvät meiltä eniten.
Mikä on employer of record Saudi-Arabiassa?
Employer of record työllistää henkilön Saudi-Arabiassa puolestasi. Se hallinnoi työsopimusta Qiwa-palvelussa, rekisteröi henkilön GOSI:hin, tarjoaa sairausvakuutuksen, maksaa palkan Wage Protection Systemin kautta ja hoitaa lomat sekä työsuhteen päättymisen. NNRoad tarjoaa tämän palvelun Saudi-Arabiassa, ja yrityksesi hyväksyy työn ja tavoitteet.
Onko employer of record laillinen Saudi-Arabiassa?
Saudi-Arabian lainsäädännössä ei ole erityistä kategoriaa employer of record -palveluille. Ulkomaalainen työntekijä saa työskennellä vain omalle työnantajalleen, ellei voimassa ole sallittua järjestelyä; työntekijöiden tarjoaminen toiselle yritykselle vaatii MHRSD-lisenssin, ja 26. tammikuuta 2026 alkaen ministeriömääräys 60339 edellyttää, että työvoimajärjestelyt on rekisteröitävä Ajeer-palveluun ennen työn aloittamista. Se, onko järjestely laillinen, riippuu roolista, siitä, kuka valvoo työtä ja missä sitä tehdään, joten vahvistamme asian kirjallisesti ennen mahdollista tarjousta.
Mitä employer of record -palvelua minun tulisi käyttää palkatakseni työntekijöitä Saudi-Arabiassa?
Valitse palveluntarjoaja, joka voi kertoa sinulle kirjallisesti ennen tarjousta, mikä taho työllistää palkattavasi ja mihin lisenssiin tai Ajeer-järjestelyyn se perustuu; voiko se työllistää jonkun ehdokkaasi kansalaisuuden mukaisen henkilön kyseiseen tehtävään; sekä koko vuoden kustannusrivi rivi riviltä, mukaan lukien GOSI, sairausvakuutus, mahdolliset maksut ja loppupalveluetu. Kysy, miten palkanmaksu tapahtuu Mudadin kautta ja miten työsuhteen päättymiset hoidetaan.
Onko EOR sama asia kuin PEO tai GEO Saudi-Arabiassa?
Termit menevät päällekkäin. Globaali työllistämisorganisaatio (GEO) on toinen nimi employer of record -palvelulle. PEO jakaa yleensä työnantajan velvollisuudet yrityksen kanssa, joka työllistää jo ihmisiä. EOR-palvelussa paikallinen työnantaja hallitsee työsuhdetta, joten et tarvitse saudiarabialaista yritystä.
Kuinka kauan EOR:n kautta palkkaaminen Saudi-Arabiassa kestää?
Se riippuu työntekijän kansalaisuudesta ja asemasta. Ulkomaisen kansalaisen palkkaaminen, joka tarvitsee työluvan, viisumin, terveystarkastuksen ja iqaman ennen aloittamista, on hitaampaa kuin sellaisen henkilön palkkaaminen, joka voi jo työskenneltä Saudi-Arabiassa. Annamme sinulle realistisen aloituspäivämäärän tarjouksessa ja vahvistamme sen, kun jokainen vaihe on suoritettu.
Kuinka paljon employer of record maksaa Saudi-Arabiassa?
Maksat palkkapaketin, GOSI:n, sairausvakuutuksen, mahdolliset luvattavat maksut ja verot sekä työsuhteen päättymisestä johtuvat edut kuluina, plus palvelumaksomme. Saudi-Arabiassa ei veroteta ansiotuloja. Kokeile Saudi-Arabian palkka- ja työnantajakustannuslaskuria saudialaisen työntekijän GOSI-maksuja ja nettopalkkaa, ja pyydä meiltä koko vuoden arvio palkattavalle työntekijällesi.
Mitkä ovat GOSI-maksuprosentit vuonna 2026?
Saudialaisille työntekijöille, jotka on vakuutettu ennen 3. heinäkuuta 2024: työnantaja 11,75 % ja työntekijä 9,75 %. Saudialaisille työntekijöille, jotka on vakuutettu ensimmäisen kerran 3. heinäkuuta 2024 alkaen: työnantaja 12,75 % ja työntekijä 10,75 % alkaen 1. heinäkuuta 2026, nousten joka heinäkuussa vuoteen 2028 asti. Ei-GCC-maiden ulkomaisille työntekijöille: 2 % vain työnantajalta. Maksuja maksetaan peruspalkan ja asumislisän perusteella, enintään 45 000 SAR kuukaudessa.
Onko Saudi-Arabiassa minimipalkkaa?
Yleistä lakisääteistä minimipalkkaa ei ole. Saudisaatiota (Nitaqat) varten saudialainen työntekijä lasketaan täysimääräisesti kiintiöön, kun kuukausipalkka on 4 000 SAR. Kuninkaallisen määräyksen (25. lokakuuta 2026) mukaan tämä kynnys nousee 5 000 SAR:iin 25. huhtikuuta 2027 alkaen ja 6 000 SAR:iin 25. huhtikuuta 2028 alkaen.
Voitko työllistää ulkomaisia kansalaisia Saudi-Arabiassa?
Ulkomaiset kansalaiset tarvitsevat työluvan, työviisumin ja iqaman, ja jotkut ammatit on varattu Saudi-Arabian kansalaisille tai ovat alttiina kiintiöille. Se, voiko tietty tapaus edetä, riippuu kansalaisuudesta, työtehtävästä ja senhetkisistä säännöistä, ja tarkistamme tämän ennen tarjousta. Katso Ulkomaisen työntekijän palkkaaminen Saudi-Arabiassa.
Mikä on Saudi-Arabiassa sovellettava irtisanomisaika?
Toistaiseksi voimassa oleville sopimuksille vähintään 60 päivää työnantajalta ja 30 päivää työntekijältä kuukausipalkkaisille henkilöstölle. Määräaikainen sopimus päättyy sen voimassaoloajan päättyessä. Irtisanomisilmoituksen on oltava kirjallinen. Kerro meille ennen kuin puhut työntekijälle.
Miten loppupalveluetu (end-of-service benefit) lasketaan?
Puoli kuukauden palkka jokaiselta ensimmäiseltä 5 työvuodelta ja yhden kuukauden palkka jokaiselta sen jälkeiseltä vuodelta, perustuen loppupalkkaan. Työntekijä, joka eroaa, ei saa mitään, jos työsuhde on alle 2 vuotta, kolmasosan 2–5 vuoden jälkeen, kaksi kolmasosaa 5–10 vuoden jälkeen ja koko summan 10 vuoden jälkeen.
Mitä tapahtuu, kun perustamme oman saudiarabialaisen yrityksen?
Työsuhde voi siirtyä yrityksesi alle työntekijän suostumuksella. Ulkomaiselle työntekijälle tämä tarkoittaa työluvan ja iqaman siirtämistä yrityksellesi Qiwa-palvelussa. Suunnittelemme ajoituksen kanssasi, selvitetään tai siirretään työsuhteen päättymisestä johtuvat oikeudet sovittua tavalla, ja voimme hoitaa uuden yrityksesi palkanmaksun.
Lisälukemista
Suunnittele palkkaamisesi Saudi-Arabiassa
Kuukausittainen GOSI, nettopalkka ja työnantajakustannus syöttämällesi palkalle.
Lomat, työaika, saudisaudisaatio ja muut säännöt yksityiskohtaisesti.
Työlupia, viisumeita ja iqama-kortteja ulkomaisille kansalaisille.
Työviikko, ramadan, lomat ja tiimin päivittäinen johtaminen.
Lähteet: Saudi-Arabian työlain muutokset, kuninkaallinen asetus M/44 (King & Spalding -yhteenveto); GOSI-eläkeprosentit uusille maksajille (Argaam); PwC Worldwide Tax Summaries, Saudi-Arabia: sosiaaliturva ja ulkomaalaisten maksu; Nitaqat-palkkatasot vuosille 2027 ja 2028 (Gulf News); Saudisaudisaatio vuosina 2026 ja 2027 (Al Tamimi); Ulkoistettu työvoima ja ministeriön päätös 60339 (BSA); Mudad-palkkasuojassäännöt (GPA); Yhtenäinen työsopimus Qiwa-palvelussa (Clyde & Co). Myös: Saudi-Arabian työlaki (kuninkaallinen asetus M/51), sosiaalivakuutuslaki, yhteistyöterveysvakuutuslaki ja MHRSD:n ministeriön päätös 60339. Tarkistettu lokakuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista neuvontaa.
Valmiina silloin kun sinä olet
Rekrytoi Saudi-Arabiassa avaamatta yritystä
Kerro meille tehtävästä, niin palaamme sinulle sopivan järjestelyn ja koko vuoden kustannusten kanssa.