Ota yhteyttä

Employer of Record (EOR) Italiassa:
Vaatimustenmukainen CCNL ja palkanlaskenta

Kyllä. Ulkomainen yritys voi palkata työntekijän Italiaan avaamatta ensin italialaista toimipistettä. NNRoad’n EOR-palvelu antaa työntekijälle pääsyn paikalliseen työllistämisrakenteeseen, kun taas yrityksesi ohjaa työtä.

Ennen tarjouksen laatimista rooli on täsmäytettävä soveltuvaan CCNL-sopimukseen, työntekijän kategoriaan ja tasoon. Nämä valinnat määrittävät minimipalkan, palkkakomponentit, koeajan, työsuhteen ehdot ja irtisanomisajan. Ne antavat myös HR- ja taloushallinnolle vankemman pohjan paketin hyväksymiselle.

Tarkista İtalian rekrytointisi
Arvioi rekrytointikustannukset
Employer of Record
Expat-työllistäminen
On-Demand-talent
Palkanlaskenta

Palkkaa Italiassa avaamatta toimipistettä

EOR on hyvä vaihtoehto, kun työntekijä on työntekijä, yrityksellä ei ole italialaista toimipistettä eikä mikään muu maahanmuutto- tai urakassuunta ole voimassa. Se luo paikallisen työllistämisreitin, vaikka asiakas säilyttää kaupallisen ja johtamisen suunnan. Tehtävällä, sektorilla, kansalaisuudella ja todellisella työsuhteella on silti merkitystä.

Valitse työllistämisreitti

Vastuualueemme

Mitä NNRoad auttaa sinua toteuttamaan

NNRoad’n Italia EOR -palvelu yhdistää työntekijän paikalliseen työllistämisrakenteeseen ja tarjouksen tarkistukseen, joka perustuu tehtävään. Sinä määrität liiketoiminnan, tehtävät, senioriteetin, työajan ja sijainnin. Paikallinen kumppani vahvistaa CCNL-sopimuksen, kategorian ja tason ennen tarjousta.


Kun rekrytointi etenee, paikallinen tiimi tukee työsopimuksen valmistelua, palkanlaskentaa ja lakisääteistä työntekijähallintoa sovittuun laajuuteen sisältyen. Yrityksesi asettaa tavoitteet, hallitsee suoritusta ja toimittaa hyväksytyt palkka- tai työntekijämuutostiedot ajallaan. Palkanlaskennan tuki sisältää veronpidon Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (IRPEF, henkilökohtainen tulovero), kuukausittaisen suorituksen ja vuosittaisen Certificazione Unica (CU, työntekijän vero- ja sosiaaliturvasertifikaatti). Toimialan ulkopuoliset kysymykset nostetaan esiin aikaisin, ennen kuin ne viivästyttävät tarjousta tai myöhempiä muutoksia.

Anna kollektiivisen sopimuksen (CCNL) ja työntekijän tason määrittää tarjous

Italiassa tarjous alkaa kahdella vastauksella: mikä CCNL on voimassa ja mihin kohtaan rooli sijoittuu sen sisällä. Yhdessä sopimus ja työntekijän taso määrittävät palkkatason alarajan ja muokkaavat työehtoja. Italiassa ei käytetä yhtä yleispätevää lakisääteistä minimipalkkaa. Työministeriön ohjeistus kansallisista työehtosopimuksista selittää, miten alakohtaiset sopimukset määrittävät riittävän ja suhteellisen palkan.

Yhdistä rooli CCNL-sopimukseen ja työntekijän tasoon

Työnantajan toiminta ja todelliset työtehtävät osoittavat sovellettavan CCNL-sopimuksen. 

 

Tuttu työtehtävän nimike ei voi ratkaista kysymystä, jos vastuut tai toimiala kertovat toista tarinaa. Siksi asiakas toimittaa yksityiskohtaisen roolikuvausta ja liiketoimintakontekstia ennen kuin paikallinen kumppani vahvistaa sopimuksen.

Lakisääteinen kategoria ja CCNL-taso määrittävät luokituksen.

 

Italialainen laki tunnustaa dirigenti (johtajat), quadri (keskijohdon esimiehet), impiegati (toimistotyöntekijät) ja operai (teollisuustyöntekijät); alakohtainen sopimus soveltaa sitten omaa tasorakenteitaan. Lain nro 190/1985 neljä kategoriaa tekevät pelkästä nimikkeestä puutteellisen tiedon. Kategoria ja taso voivat muuttaa minimipalkkaa ja irtisanomisaikaa.

Vahvistettu sopimus muokkaa muutakin kuin peruspalkkaa. 

 

Se voi määrittää mensilità aggiuntive (lisävuosipalkit), mukaan lukien tredicesima (13. kuukauden palkka) ja, jos sellainen on, quattordicesima (14. kuukauden palkka), lisät, työaika, lomat, koeaika, irtisanomisaika ja muut lisäjärjestelyt. Nämä vaikutukset siirtyvät tarjoukseen ja vuosibudjettiin ennen kuin ne muuttuvat palkanmaksuohjeiksi.

Viivästynyt kustannus alkaa työsuhteen alkaessa.

 

TFR (trattamento di fine rapporto, viivästynyt työsuhteen päättymisen palkkio) kertyy työsuhteen aikana ja on maksettava, kun työsuhde päättyy, joten sen kuuluminen tarjousbudjettiin on välttämätöntä, jotta sitä ei käsitellä odottamattomana irtisanomismaksuna.

Muuta luokitus tarjousohjeiksi

Hyödyllinen roolikuvaus tekee muutakin kuin nimeää työn. Tiimisi antaa toimialan, tehtävät, kokemustason, raportointilinjan, sijainnin, aikataulun ja ehdotetun korvauksen. Paikallinen kumppani tarkistaa nämä tosiasiat ja vahvistaa CCNL-sopimuksen, kategorian ja tason. Vasta sitten palkkataso, erät, koeaikaoletukset ja irtisanomiskustannukset ovat valmiita käyttöön. Jos tehtävät tai kokemustaso muuttuvat myöhemmin, luokitus tarkistetaan uudelleen, eikä sitä siirretä eteenpäin automaattisesti.

Tavoitteena on tarjous, jonka HR voi antaa ja taloushallinto voi hyväksyä, ei pelkästään sopimuksen nimi. Rekisteröi valittu CCNL, lakisääteinen kategoria, toimialataso, minimipalkka, lisäpalkkausten maksujärjestys, odotettu aikataulu ja yksittäisessä työsopimuksessa vahvistettavat ehdot. Kyseinen rekisteröinti antaa HR:lle, taloushallinnolle ja paikalliselle tiimille saman pohjan luonnosteluun, kustannusten hyväksymiseen ja myöhempiin työsuhteen muutoksiin.

Luo vuosikustannus ylimääräisten palkkausten ja TFR:n perusteella

Sovellettava CCNL määrittää palkkakerrat ja lisävelvoitteet, kun taas TFR kertyy alusta alkaen. Rakenna budjetti vuosittaisen bruttopalkan ja lisien perusteella, ja lisää sitten muuttuva palkkio, työnantajan maksut, vaaditut varat tai vakuutukset, lomaan liittyvät kustannukset, TFR, eroon liittyvä altistuminen ja sovittu EOR-palkkio. Kuukausittainen bruttosumma peittää liikaa vuosittaisesta sitoutumisesta.

Lisää palkkakerrat ja palkanmaksuosuudet

Työntekijän CCNL-luokitukseen liittyvä sopimuksen mukainen minimi tukee myös muita palkkaelementtejä, mukaan lukien ylimääräiset kuukausittaiset palkkakulut. Työministeriön palkkausohjeistus tunnustaa myös yksittäisen superminimo (summan, joka on sopimuksen mukaista minimiä suurempi) sopimuksen mukaista minimiä suurempi. Vahvista palkkakertojen määrä ja ajoitus sekä mahdollisten minimipalkan ylittävien summien käsittely ennen kuukausittaisten nettopalkkaodotusten esittämistä.

Maksuosuuden kustannus riippuu työntekijästä ja voimassa olevista palkanmaksuista. Vuodelle 2026 INPS (Italian sosiaaliturvalaitos) asettaa 58,13 € päivittäisen minimin, 1 % lisäyksen työntekijältä yli 56 224 € ja 122 295 € katon tietyille työntekijöille kiertokirjeen no. 6, päivätty 30. tammikuuta 2026. Suorita työntekijän nykyisten tietojen läpikäynti kustannustarkastuksessa sen sijaan, että soveltaisit yhtä vakioprosenttia.

Kertää TFR alusta alkaen

TFR on lykkääntynyt palkkaus. Lain no. 297/1982, joka korvaa siviililain artiklan 2120, vuosittainen kertymä on palkka jaettuna 13,5:llä. Kertyneet summat uudelleenarvostetaan 1,5 %:lla plus 75 %:lla ISTAT:n (Italian kansallisen tilastokeskuksen) kuluttajhintuindeksin noususta. Taloushallinnon tulee mallintaa kertymä koko työsuhteen ajan ja varata varat loppuselvitystä varten.

Onboarding-vaiheessa tarvitaan myös päätös TFR:n kohteesta. Ensimmäistä kertaa 1. heinäkuuta 2026 alkaen palkatulle yksityisen sektorin työntekijälle valinta-aika on 60 päivää; ilman nimenomaista valintaa summa siirtyy soveltuvaan kollektiiviseen eläkerahastoon Työministeriön täydentävän eläkehuoltovarausten ohjeistuksenmukaisesti. Työntekijän on saatava tieto ajoissa, jotta hän voi tehdä kyseisen valinnan.

Työntekijän palkan ja työnantajan kustannusten erottaminen

Työntekijä tarvitsee tiedot vuosittaisesta bruttopalkasta, maksuaikataulusta, muuttuvien palkkakehitysten ehdoista sekä realistisen selityksen kuukausittaisen nettopalkan vaihtelusta. Taloushallinto tarvitsee tiedot kokonaiskustannuksista työnantajalle, maksuosuuksista ja rahastojen oletuksista, TFR-kertymästä, palvelumaksuista sekä varauksen sopimukseen tai työsuhteen päättymiseen liittyvistä riskeistä. Näiden näkymien pitäminen erillään estää vuosittaisen palkkauksen sekoittumisen joko kuukausittaiseen nettopalkkaan tai yrityksen kokonaiskustannuksiin.

Arvioi työllistämisbudjetti

Käytä laskuria alustavaan arvioon, mutta varmista työntekijän CCNL, taso, sijainti ja paketti ennen tulokseen luottamista.
Arvioi Italiassa rekrytointikustannukseni

Määritä sopimus- ja työehdot ennen allekirjoitusta

Koeaika ja työehdot riippuvat soveltuvasta CCNL-sopimuksesta ja tasosta, joten kesto ja palkka eivät yksinään vahvista sopimusta. Päätä, onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsuhde, vahvista koeajan pituus ja dokumentoi työskentelytapa sekä loma-oletukset, joita esimiehet ja palkanlaskenta hallinnoivat.

Valitse sopimusaika ja koeaika

Toistaiseksi voimassa oleva alisteinen sopimus on yleisin muoto asetuksen no. 81/2015mukaisesti. Määräaikainen sopimus kestää yleensä ilman erityisratkaisua enintään 12 kuukautta; 19 artiklan ehtojen ja kollektiivisten sääntöjen mukaisesti samalla tasolla ja samassa kategoriassa olevien tehtävien välillä työsuhde ei yleensä saa ylittää 24 kuukautta. Tarkista aiemmat sopimukset ja uusiutumiset ennen sopimusaikaa valitsemista.
Koeaika ei voi ylittää kuutta kuukautta, ellei lyhyempiä kollektiivisen sopimuksen rajoituksia sovelleta. Määräaikaisissa sopimuksissa nykyinen lakisääteinen kaava on normaalisti yksi tehokas työpäivä jokaista 15 kalenteripäivää kohden, minimillä kaksi päivää.
Enimmäismäärä on 15 päivää kuuden kuukauden kestoiseksi ja 30 päivää yli kuuden mutta alle 12 kuukauden kestoiselle sopimukselle Gazzetta Ufficiale -lehdessä julkaistun7 artiklan muutetun tekstin mukaan. Siksi kuuden kuukauden klausuli on sopimaton monille lyhyille sopimuksille.

Rekisteröi työtunnit, levot ja lomat

Normaali kokoaikatyö on keskimäärin 40 tuntia viikossa. Keskimääräinen viikoittainen aika, mukaan lukien ylitööt, ei saa ylittää 48 tuntia sovellettavan viitejakson aikana. Työntekijät saavat 11 peräkkäistä tuntia päivittäistä lepoaikaa ja vähintään 24 peräkkäistä tuntia viikoittaista lepoaikaa; jos sopimus ei määrittele yksityiskohtia, yli kuuden tunnin työpäivä vaatii vähintään 10 minuutin tauon. Nämä minimit esiintyvät työaikaoppaassaTyöministeriön ohjeistuksessa. Tarjouksessa ja esimiehen ohjeissa on oltava sama aikataulu.
Palkallinen vuosiloma on vähintään neljä viikkoa. Vähintään kaksi viikkoa käytetään kertyvän vuoden aikana, ja muut kaksi käytetään yleensä 18 kuukauden kuluessa kyseisen vuoden päättymisestä työministeriön vuosilomaohjeenmukaisesti. Pakollinen isyysloma on 10 työpäivää, tai 20 monisikiöisille lapsille, maksettaessa 100 % osuudella nykyisen INPS-ohjeistuksenalaisena. Voimassa oleva CCNL voi tarjota suotuisampia ehtoja.

Tarkista rooli ennen muutoksia ja työsuhteen päättymistä

Promootio tai tehtävien muutos voi muuttaa työntekijän tasoa, kun taas irtisanomisaika perustuu yleensä voimassa olevaan CCNL-sopimukseen ja kategoriaan. Tarkista alkuperäiset oletukset, kun työkokemus, työpaikka, työaika, palkkaus tai työsuhteen tila muuttuu. Anna paikalliselle tiimille päivitetyt tiedot ennen muutoksen ilmoittamista, jotta sopimus, palkanlaskenta ja lakisääteiset rekisterit voidaan päivittää samanaikaisesti.

Päivitä palkanlaskenta työntekijän tietojen muuttuessa

Muutto voi muuttaa nettopalkkaa, koska alueelliset ja kunnalliset IRPEF-(henkilökohtainen tulovero) lisäverot vaihtelevat. Emilia-Romagnan virallinen vuoden 2026 esimerkki soveltaa 1,73 % osuutta 28 000 euroon asti verotettavasta tulosta talousministeriön alueellisessa taulukossa. Ilmoita asuinpaikan ja kunnan muutoksista välittömästi; palkanlaskenta vastaa laskennasta.

Tarkista irtisanomisprosessi ennen toimia

Päätös irtisanoa työntekijä pätevän syyn vuoksi on välitön eikä siihen kuulu irtisanomisaikaa. Perusteltu subjektiivinen tai objektiivinen syy johtaa yleensä irtisanomisaikaan tai palkkioon irtisanomisajan sijaan, jonka keston määrittää yleensä voimassa oleva työehtosopimus ja joka heijastuu työsopimukseen, kuten työministeriön työsuhteen päättymistä koskeva ohjeistus.

määrittelee. Yksittäinen irtisanominen on oltava kirjallinen ja sen on sisällettävä syyt. Työntekijällä on yleensä 60 päivää valittaa siitä kirjallisesti ja 180 päivää nostaa asia oikeuteen tai pyytää sovittelua tai välimiehistöä ministeriön irtisanomisohjeen.
alaisena. Suunnitelma vähintään viidelle irtisanomiselle yhdessä toimipisteessä, tai useassa toimipisteessä samassa maakunnassa, 120 päivän kuluessa, voi käynnistää massoirtisanomisprosessin. TFR ja lopullinen palkanlaskenta noudattavat tarkistettua oikeudellista polkua.

Valmistele tapauksen tiedot

Ennen tapauksen tarkastuksen pyytämistä, valmistele seitsemän tietoa:
  1. Liiketoiminta ja toimiala.
  2. Todelliset tehtävät, raportointilinja ja työkokemus.
  3. Työpaikka ja asuinpaikan kunta.
  4. Vuosipalkka, lisät, bonukset ja odotukset ylimääräisistä maksuista.
  5. Sopimustyyppi, arvioitu kesto ja aiempi määräaikainen työhistoria.
  6. Työaika, odotukset ylitöistä ja loma-oletukset.
  7. Kansalaisuus, nykyinen työoikeus ja tavoiteltu aloituspäivämäärä.

Valmistele seitsemän tosiseikkaa palkkauksen taustalle

Lähetä valmisteltu rooli, sijainti, palkka, sopimus, aikataulu, kansalaisuus ja ajankohtaan liittyvät tiedot paikallista tarkastusta varten.
Pyydä Italian tapauksen tarkistusta

Usein kysytyt kysymykset

Työllisyysrakenne, sopimuksen siirto, palkanmaksun rekisteröinnit, kertyneet saldot ja voimaantulopäivä vaativat koordinoitun siirtymäsuunnitelman. Aloita ennen tavoiteltua siirtopäivää, jotta lopullinen EOR-palkanmaksu, uuden yksikön ensimmäinen palkanmaksu ja työntekijöiden viestintä käyttävät samoja siirtymisen oletuksia.

Kyllä. Yksittäinen superminimo voi olla sopimuksen minimin yläpuolella. Vahvista, miten se on kuvattu, käsitelläänkö sovellettavaa järjestelyä osana tulevia kollektiivisia korotuksia ja miten se vaikuttaa muihin palkkaelementteihin ennen tarjouksen allekirjoittamista.

Alueelliset ja kunnalliset IRPEF-lisäverot ovat osa palkanpidätystä. Muutos asuinpaikassa voi siis vaikuttaa nettopalkkaan muuttamatta vuotuista bruttopalkkaa. Asiakkaan ja työntekijän tulee antaa päivitetyt sijaintitiedot viipymättä, jotta paikallinen tiimi voi soveltaa niitä asiaankuuluvaan työnantajahallinnon työnkulkun.

Viimeksi tarkistettu: 13. elokuuta 2026 · Tarkastaja: NNRoad Team.

Tämä sivu tarjoaa yleistä palvelu- ja työllisyyssuunnitteluun liittyvää tietoa, ei yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Jos haluat ilmoittaa korjauksesta tai keskustella tapauksesta, joka riippuu faktoista, ota yhteyttä NNRoadiin.