Ota yhteyttä

Employer of Record (EOR) Skotlanndissa:
Vaatimustenmukainen perehdytys ja henkilöstöhallinto

Palkkaa ilman skotlantilaista yrityksen alayksikköä

Aloita
Employer of record
Expat-työllistämiset
On-demand-osaajat
palkkaus

Mikä on Employer of Record Skotlanndissa?

Jos haluat rakentaa tiimin Skotlantiin, mutta et halua rekisteröidä tai operoida Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksenä, Employer of Record (EOR) on nopein vaatimustenmukainen reitti. Toimiessasi Skotlannin EOR-palveluntarjoajanamme, NNRoad toimii laillisena työnantajana paikallisia työllistämistarkoituksia varten—myöntäen vaatimustenmukaiset työsopimukset, hoitaen palkanmaksua, hallinnoiden lakisääteisiä velvoitteita ja hallinoiden etuuksia—samalla kun sinä säilytät operatiivisen ohjauksen, suorituskyvyn hallinnan ja päivittäiset työtehtävät.

Parhaat skenaariot

  • Tarvitset 1–20 työntekijän palkkaamista Skotlannissa nopeasti (myynti, insinööritaito, GCC-laajentuminen)

  • Haluat vaatimustenmukaisen ”testaa ja skaalaa” -markkinoillemenon ennen yrityksen perustamista

  • Tarvitset johdonmukaista palkanmaksua ja työllistämisen hallintoa useissa maissa

Palkkaa Skotlannissa—Miten NNRoad EOR toimii

Vaihe 1 — Määrittele rooli ja palkkaus
Vahvistamme työnimikkeen, työpaikan (esim. Edinburgh/Glasgow), työaikatavan, aloituspäivämäärän ja kokonaispalkkauksen (peruspalkka + bonus + lisät).

Vaihe 2 — Työsopimukset ja perehdytys
Valmistelemme vaatimustenmukaiset työsopimusehdot, mukaan lukien kirjallisen työsopimuksen tiedot jotka työnantajien on annettava vaadituissa aikatauluissa.

Vaihe 3 — Työoikeuden varmentaminen
Koordinoimme Yhdistyneen kuningaskunnan työoikeustarkastuksen työnkulun ennen aloitusta.

Vaihe 4 — Palkanmaksu käynnistyy (PAYE + RTI)
Palkanmaksu hoidetaan PAYE-järjestelmän alla RTI-ilmoituksilla (FPS ”palkkapäivänä tai sitä ennen”).

Vaihe 5 — Jatkuvat HR-toiminnot
Hallinnoimme lakisääteisiä lomaa, palkanmuutoksia, vaatimustenmukaista dokumentaatiota ja irtisanomisen jälkeistä tukea (irtisanomisaika, irtisanomismenettelyt tarvittaessa).

Skotlannin vaatimustenmukaisuuden yleiskatsaus

Skotlannissa palkkaaminen perustuu Yhdistyneen kuningaskunnan työlakiin, mutta Skotlannissa on käytännön eroja, joilla on merkitystä—erityisesti Skotlannin tulovero kelvollisille skotlantilaisille veronmaksajille.

Keskeiset hallinnoimamme vaatimustenmukaisuuden osa-alueet

  • Skotlannin tuloveroluokat sovelletaan oikein, kun työntekijä on skotlantilainen veronmaksaja (ei säästö- tai osinkotuloja).

  • Kansallisen vakuutusmaksun (Class 1) kynnysarvot ja työnantajan raportointi on linjassa nykyisen verovuoden ohjeistuksen kanssa.

  • Palkanmaksuilmoitukset (RTI/FPS) palkkapäivänä tai sitä ennen.

  • Työpaikan eläkejärjestelmän automaattisen liittämisen velvoitteet henkilöstön ensimmäisestä työpäivästä alkaen.

  • Lomaoikeus: useimmilla työntekijöillä on oikeus 5,6 viikon palkalliseen lomaan.

  • Sairauspalkka säännöt ja lakisääteiset minimit (SSP), missä sovellettavissa.

  • Työaika / lepotauot perustason vaatimukset.

  • Tietosuoja (UK GDPR/DPA 2018) työsuhdetiedoille.

Palkkaus Skotlannissa (PAYE, RTI, Skotlannin vero ja NI)

Toimiessasi Skotlannin EOR-palveluntarjoajana, NNRoad hoitaa säädöstenmukaisen palkanmaksun:

  • PAYE-tuloverojen pidätys ja raportointi

  • Skotlannin tulovero käsittely, kun työntekijä on Skotlannin verovelvollinen (oikeat veroluokat ja koodit)

  • Työntekijä + työnantaja National Insurance laskenta käyttäen kuluvan vuoden kynnysarvoja ja ohjeistusta

  • RTI-ilmoitukset (FPS) vastaamaan ”on-or-before” -vaatimuksia

Toiminnallinen huomautus (miksi tämä on tärkeää Skotlannissa):
Skotlannin tulovero peritään HMRC:n kautta, mutta verokannat/luokat eroavat muusta Yhdistyneestä kuningaskunnasta, joten palkanmaksun on luokiteltava ja sovellettava oikea käsittely oikeutetuille skotlantilaisille verovelvollisille.

Sopimukset, käytännöt ja HR-hallinto (Skotlanti-valmis)

Tarjoamme ja ylläpidämme Yhdistyneen kuningaskunnan vaatimusten mukaisia työllistämiseen liittyviä asiakirjoja, mukaan lukien kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista.

Tyypillinen työllistämisen asiakirjapaketti

  • Tarjouskirje + työsuhteen ehdot

  • Työajan ja lepotaukojen ohjeistus

  • Vuosiloman määräytymistapa ja lomanpalkkauksen perusteet

  • Sairausloman ja lakisääteisen sairauspalkan käsittely (tarvittaessa)

  • Tietosuojatapa työntekijöiden tiedoille (UK GDPR)

Edut Skotlannissa (Eläkkeen automaattinen liittäminen + lakisääteiset maksut)

Säädöstenmukainen Skotlannin järjestely sisältää yleensä:

  • Työpaikan eläkkeen automaattinen liittäminen velvoitteet ja työntekijöiden viestintä

  • Lakisääteisen loman/palkan käsittely perheloman (äitiys/isyyden) osalta

  • Lakisääteisen sairauspalkan perusarvo, jos oikeutettu

Irtisanominen, irtisanomisaika ja irtisanomistuki

Työsuhteen päättäminen on vaihe, jossa monet ulkopuoliset työnantajat kohtaavat haasteita. Tuemme säädöstenmukaista prosessia, mukaan lukien:

  • Irtisanomisajat ja asiakirjojen tuki irtisanomismenettelyissä

  • Redundancy-prosessin ohjeistus ja konsultointivaatimukset (tarvittaessa)

Miksi yritykset valitsevat NNRoadin Skotlannin EOR-palveluntarjoajakseen

  • Yksi toimintamalli 82 maassa (keskitetty näkyvyys, paikallinen toteutus)
  • PAYE/RTI-vaatimusten mukainen palkanmaksu
  • Skotlannin erityinen verokäsittely (Skotlannin tulovero)
  • Säädöstenmukaisuuden kattavuus eläkkeissä, lakisääteisissä lomissa ja työntekijöiden oikeuksissa

Puhu Skotlannin EOR-asiantuntijan kanssa 
Tai tutustu seuraaviin: Skotlannin maakohtainen keskus / säädöstenmukaisuuden keskus

PÖIVÄ UKK

Työansiosta saataville tuloille Skotlanti käyttää Skotlannin tuloveron kantoja/luokkia kelvollisille skotlantilaisille veronmaksajille; palkanmaksun on sovellettava oikeaa käsittelyä.

Työnantajat raportoivat palkanmaksuun liittyvät tiedot HMRC:lle kautta RTI, tyypillisesti Full Payment Submissions (FPS) -ilmoitusten avulla palkkapäivänä tai sitä ennen.

Useimmat työntekijät ovat oikeutettuja 5,6 viikon palkalliseen lomaan vuodessa.

Työnantajilla on työpaikan eläkevelvoitteet ensimmäisestä työpäivästä alkaen (automaattisen liittämisen velvoitteet pätevät työntekijän kelpoisuuden mukaan).

Sääntöjen mukainen työsuhtuehtojen paketti sekä oikeus työskennellä -tarkastus on suoritettava ennen työsuhteen alkamista.