Plan lokale tewerkstelling, een buitenlandse medewerker, projectondersteuning of salarisadministratie voor uw bestaande team in Denemarken. Begin bij de arbeidsrelatie en verken vervolgens de benodigde ondersteuning.
Bevestig de werkgevende structuur en welke collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing zijn. Waar tijdelijke uitzendkrachten betrokken zijn, dient u de relevante regels voor gelijke behandeling en de respectievelijke verantwoordelijkheden van de werkgever en het inlenende bedrijf te controleren.
Ontdek Employer of Record →
Een werkgever van een personeelsdienst verstrekt niet automatisch een visum of sponsoring. Controleer de status van de werknemer, de werkgevende structuur en eventuele vereiste goedkeuringen voordat het werk begint.
Ontdek Expat-tewerkstelling →
Tijdelijk werk is niet automatisch onafhankelijke contractering. Beoordeel de feitelijke controle, onafhankelijkheid en werkafspraken; een tewerkstellings- of geautoriseerde personeelsroute kan nodig zijn.
Ontdek On-Demand Talent →
Salarisadministratie uitbesteden ondersteunt uw bestaande tewerkstellingsregeling. Uw bedrijf blijft de juridische werkgever, met de bijbehorende tewerkstellings- en registratieverantwoordelijkheden.
Ontdek Salarisadministratie →Niet zeker welke van toepassing is? Vertel ons meer over de functie, de werklocatie en de beoogde startdatum.
De belangrijkste beslissingen zijn wie de persoon in dienst neemt, of u een werkgeverstructuur heeft, en of er aandacht nodig is voor werkrechten of de classificatie van de werknemer.
Een lokale werknemer, zonder een eigen entiteit in Denemarken.
Een buitenlandse onderdaan die in Denemarken zal werken en planning nodig heeft voor werk of werkrechten.
Een gedefinieerd project of tijdelijke behoefte waarvan het engagementmodel moet worden beoordeeld.
Werknemers die al zijn aangenomen via uw Deense entiteit of geregistreerde werkgeverstructuur.
Identificeer in Denemarken de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voordat u arbeidsvoorwaarden vergelijkt. Overeenkomsten kunnen invloed hebben op loon, werktijd, pensioen en andere voorwaarden; tijdelijk uitzendwerk vereist ook een beoordeling van de verplichtingen tot gelijke behandeling.
Vergelijk indicatieve salarissen en werkgeverskosten voordat u een voorstel aanvraagt.
Schat uw wervingskosten in →
Verken de regels die invloed hebben op contracten, werktijd, verlof en salarisadministratie.
Lees de gids →
Verken arbeidsplanning en de verantwoordelijkheden die moeten worden verduidelijkt vóór onboarding.
Lees het artikel →