Plan lokale tewerkstelling, een buitenlandse medewerker, projectondersteuning of salarisadministratie voor uw bestaande team in Litouwen. Begin bij de arbeidsrelatie en verken vervolgens de benodigde ondersteuning.
Als de regeling betrekking heeft op uitzendwerk, controleer dan of de werkgever is opgenomen in de lijst van tijdelijke arbeidsbemiddelaars van de Staatsinspectie voor Arbeid en of deze voldoet aan de toepasselijke vereisten.
Ontdek Employer of Record →
Een werkgever biedt niet automatisch een visum of sponsoring. Controleer de status van de werknemer, de werkgeversstructuur en eventuele vereiste goedkeuringen voordat het werk begint.
Ontdek Expat-tewerkstelling →
Tijdelijk werk is niet automatisch onafhankelijk contracteren. Beoordeel de feitelijke controle, onafhankelijkheid en werkafspraken; een tewerkstellings- of geautoriseerde personeelsbemiddelingsroute kan nodig zijn.
Ontdek On-Demand Talent →
Salarisadministratie uitbesteeden ondersteunt uw bestaande tewerkstellingsregeling. Uw bedrijf blijft de juridische werkgever, met de bijbehorende tewerkstellings- en registratieverantwoordelijkheden.
Ontdek Salarisadministratie →Niet zeker welke van toepassing is? Vertel ons meer over de functie, de werklocatie en de beoogde startdatum.
De belangrijkste beslissingen zijn wie de persoon in dienst neemt, of u een werkgeversstructuur heeft, en of er aandacht nodig is voor werkrechten of de classificatie van de werknemer.
Een lokale werknemer, zonder een eigen entiteit in Litouwen.
Een buitenlandse onderdaan die in Litouwen zal werken en planning nodig heeft voor dienstverband of werkrechten.
Een gedefinieerd project of tijdelijke behoefte waarvan het engagementmodel moet worden beoordeeld.
Werknemers die al zijn aangenomen via uw Litouwse entiteit of geregistreerde werkgeversstructuur.
Maak in Litouwen onderscheid tussen een echte onafhankelijke dienstverlening en tijdelijke uitzendkrachten. Een werkgever die van plan is tijdelijke arbeid te verrichten, moet een aanvraag indienen voor opname in de lijst van de Staatsinspectie voor Arbeid. Bekijk de voorgestelde functie, werkgever en werkrechten voordat u een route bevestigt.
Vergelijk indicatieve salarissen en werkgeverskosten voordat u een voorstel aanvraagt.
Schat uw wervingskosten in →
Verken de regels die van invloed zijn op contracten, werktijd, verlof en salarisadministratie.
Lees de gids →
Bekijk praktische overwegingen voor bedrijfsetablissement naast uw personeelsplan.
Lees het artikel →