Plan lokale tewerkstelling, een buitenlandse medewerker, projectondersteuning of salarisadministratie voor uw bestaande team in Kenia. Begin bij de arbeidsrelatie en verken vervolgens de benodigde ondersteuning.
Bevestig de werkgever-entiteit, de arbeidsvoorwaarden en eventuele toepasselijke registratie bij een bureau voordat u begint met de onboarding. Buitenlandse onderdanen hebben een aparte beoordeling van de werkvergunning nodig.
Ontdek Employer of Record →
Een werkgever-provider biedt niet automatisch een visum of sponsoring. Bevestig de status van de werknemer, de werkgeversstructuur en eventuele vereiste goedkeuringen voordat het werk begint.
Ontdek Expat-tewerkstelling →
Tijdelijk werk is niet automatisch onafhankelijke contractering. Beoordeel de feitelijke controle, onafhankelijkheid en werkarrangementen; een tewerkstellings- of geautoriseerde staffing-route kan nodig zijn.
Ontdek On-Demand Talent →
Salaris-outsourcing ondersteunt uw bestaande tewerkstellingsregeling. Uw bedrijf blijft de juridische werkgever, met de bijbehorende arbeids- en registratieverantwoordelijkheden.
Ontdek Salarisadministratie →Niet zeker welke van toepassing is? Vertel ons meer over de functie, de werklocatie en de beoogde startdatum.
De belangrijkste beslissingen zijn wie de persoon in dienst neemt, of u over een werkgeverstructuur beschikt en of er aandacht nodig is voor werkrechten of de classificatie van de werknemer.
Een lokale werknemer, zonder een eigen entiteit in Kenia.
Een buitenlandse onderdaan die in Kenia zal werken en behoefte heeft aan planning voor werkgelegenheid of werkrechten.
Een gedefinieerd project of tijdelijke behoefte waarvan het engagementmodel moet worden beoordeeld.
Werknemers die al zijn aangenomen via uw Keniaanse entiteit of geregistreerde werkgeverstructuur.
Identificeer voor Kenia de wettelijke werkgever en de feitelijke taken van de werknemer voordat u een dienst kiest. Waar een recruitmentbureau betrokken is, controleer de huidige registratie bij de National Employment Authority; de registratie van het bureau en de toestemming voor een buitenlandse onderdaan om te werken zijn afzonderlijke zaken.
Vergelijk indicatieve salarissen en werkgeverskosten voordat u een voorstel aanvraagt.
Schat uw wervingskosten in →
Verken de regels die van invloed zijn op contracten, werktijden, verlof en salarisadministratie.
Lees de gids →
Overweeg het operationele model, de mensen en de lokale ondersteuning die uw uitbreiding nodig heeft.
Lees het artikel →