Plan lokale tewerkstelling, een buitenlandse werknemer, projectondersteuning of salarisadministratie voor uw bestaande team in Mexico. Begin bij de arbeidsrelatie en verken vervolgens de benodigde ondersteuning.
Mexico verbiedt personeelsonderaanneming. Een EOR-label creëert geen vrijstelling. Beoordeel de feitelijke werkgever, activiteiten en supervisie; wanneer er gespecialiseerde diensten volgens de wet betrokken zijn, moet de REPSE-registratie en de toegestane reikwijdte van de aanbieder worden gecontroleerd voordat een voorstel wordt bevestigd.
Ontdek Employer of Record →
Een tewerkstellingsprovider biedt niet automatisch een visum of sponsoring. Bevestig de status van de werknemer, de werkgevende structuur en eventuele vereiste goedkeuringen voordat het werk begint.
Ontdek Expat-tewerkstelling →
Tijdelijk werk is niet automatisch onafhankelijke contractering. Beoordeel de feitelijke controle, onafhankelijkheid en werkafspraken; een tewerkstellings- of geautoriseerde personeelsbemiddelingsroute kan nodig zijn.
Ontdek On-Demand Talent →
Payroll outsourcing ondersteunt uw bestaande personeelsbezetting. Uw bedrijf blijft de juridische werkgever, met de bijbehorende arbeids- en registratieverantwoordelijkheden.
Ontdek Payroll →Niet zeker wat van toepassing is? Vertel ons meer over de functie, de werklocatie en de beoogde startdatum.
De belangrijkste beslissingen zijn wie de persoon in dienst neemt, of u een werkgeverstructuur heeft, en of er aandacht nodig is voor werkrechten of de classificatie van de werknemer.
Een voorgestelde lokale arbeidsregeling die een juridische haalbaarheidscontrole in Mexico vereist.
Een buitenlandse onderdaan die in Mexico zal werken en planning van arbeid of werkrechten nodig heeft.
Een gedefinieerd project of tijdelijke behoefte waarvan het engagementmodel moet worden beoordeeld.
Werknemers die al zijn aangenomen via uw Mexicaanse entiteit of geregistreerde werkgeverstructuur.
Behandel in Mexico personeelsuitzending door derden niet als onbeperkte personeelsvoorziening. Personeelsonderaanneming is verboden, terwijl toegestane gespecialiseerde diensten moeten voldoen aan de wettelijke voorwaarden, inclusief scheiding van het bedrijfsdoel en de belangrijkste economische activiteit van de begunstigde en de toepasselijke REPSE-registratie. Controleer de haalbaarheid voor de specifieke functie en het operationele model.
Vergelijk indicatieve salarissen en werkgeverskosten voordat u een voorstel aanvraagt.
Schat uw wervingskosten in →
Ontdek de regels die van invloed zijn op contracten, werktijden, verlof en de loonadministratie.
Lees de gids →
Verken communicatie op de werkplek en lokale verwachtingen bij het plannen van uw team.
Lees het artikel →