Plan lokale tewerkstelling, een buitenlandse medewerker, projectondersteuning of salarisadministratie voor uw bestaande team in Schotland. Begin bij de arbeidsrelatie en verken vervolgens de benodigde ondersteuning.
Schotland is deel van het VK. Definieer de wettelijke werkgever, de rol van de tussenpersoon en eventuele sector-specifieke licentievereisten; bevestig de toepasbare Britse route voor werkrechten afzonderlijk voor een buitenlandse onderdaan.
Ontdek Employer of Record →
Een tewerkstellingsprovider biedt niet automatisch een visum of sponsoring. Bevestig de status van de werknemer, de werkgevende structuur en eventuele vereiste goedkeuringen voordat het werk begint.
Ontdek Expat-tewerkstelling →
Tijdelijk werk is niet automatisch een onafhankelijke opdracht. Beoordeel de feitelijke controle, onafhankelijkheid en werkarrangementen; een tewerkstellings- of geautoriseerde personeelsroute kan nodig zijn.
Ontdek On-Demand Talent →
Salarisadministratie uitbesteden ondersteunt uw bestaande tewerkstellingsopstelling. Uw bedrijf blijft de wettelijke werkgever, met de bijbehorende tewerkstellings- en registratieverantwoordelijkheden.
Ontdek Salarisadministratie →Niet zeker welke van toepassing is? Vertel ons meer over de functie, de werklocatie en de beoogde startdatum.
De belangrijkste beslissingen zijn wie de persoon in dienst neemt, of u over een werkgeverstructuur beschikt en of er aandacht nodig is voor werkrechten of de classificatie van de werknemer.
Een lokale werknemer, zonder een eigen werkgeverseenheid in Schotland.
Een buitenlandse onderdaan die in Schotland zal werken en planning nodig heeft voor werk of werkrechten.
Een gedefinieerd project of tijdelijke behoefte waarvan het engagementmodel moet worden beoordeeld.
Werknemers die al zijn aangenomen via uw Schotse entiteit of geregistreerde werkgeverstructuur.
Plan voor Schotland binnen het Britse arbeids- en immigratiekader, terwijl u rekening houdt met relevante Schotse of sectorale vereisten. Personeelsbedrijven moeten voldoen aan de toepasselijke gedragsregels en sommige sectoren vereisen een licentie. Houd dit Schotse personeelsplan gescheiden van een bredere Britse bedrijfsstrategie.
Vergelijk indicatieve salarissen en werkgeverskosten voordat u een voorstel aanvraagt.
Schat uw wervingskosten in →
Verken de regels die van invloed zijn op contracten, werktijd, verlof en salarisadministratie.
Lees de gids →
Verken de mogelijkheden voor bedrijfsetablissement en lokale operationele overwegingen naast uw voorgestelde team.
Lees het artikel →