Pianifica l'impiego locale, un'assunzione dall'estero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Danimarca. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma la struttura datoriale e quali contratti collettivi si applicano. Nel caso in cui sia coinvolto il lavoro temporaneo tramite agenzia, esamina le relative norme sul parità di trattamento e le rispettive responsabilità del datore di lavoro e dell'azienda utilizzatrice.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi per l'impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una prestazione professionale indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di staffing autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua attuale configurazione di impiego. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se è necessario prestare attenzione ai diritti lavorativi o alla classificazione del lavoratore.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Danimarca.
Un cittadino straniero che lavorerà in Danimarca e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità danese o la tua struttura datoriale registrata.
In Danimarca, identifica il contratto collettivo applicabile prima di confrontare i pacchetti di impiego. Gli accordi possono influire su stipendio, orario di lavoro, pensione e altri termini; il lavoro tramite agenzie interinali richiede inoltre una revisione degli obblighi di parità di trattamento.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
Leggi la guida →
Esplora la pianificazione dell'impiego e le responsabilità da chiarire prima dell'onboarding.
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