Plan lokale tewerkstelling, een buitenlandse medewerker, projectondersteuning of salarisadministratie voor uw bestaande team in Argentinië. Begin bij de arbeidsrelatie en verken vervolgens de benodigde ondersteuning.
De lokale werkgever en het bedrijf dat het werk ontvangt, kunnen gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de arbeidsverplichtingen. Bekijk de rol, de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst en de verantwoordelijkheden voordat u een externe tewerkstellingsstructuur gebruikt.
Ontdek Employer of Record →
Een tewerkstellingsprovider biedt niet automatisch een visum of sponsoring. Bevestig de status van de werknemer, de tewerkstellingsstructuur en eventuele vereiste goedkeuringen voordat het werk begint.
Ontdek Expat-tewerkstelling →
Tijdelijk werk is niet automatisch een onafhankelijke contractvorm. Beoordeel de feitelijke controle, onafhankelijkheid en werkafspraken; een tewerkstellings- of geautoriseerde personeelsbemiddelingsroute kan nodig zijn.
Ontdek On-Demand Talent →
Salarisadministratie uitbesteden ondersteunt uw bestaande tewerkstellingsregeling. Uw bedrijf blijft de juridische werkgever, met de bijbehorende tewerkstellings- en registratieverantwoordelijkheden.
Ontdek Salarisadministratie →Niet zeker welke van toepassing is? Vertel ons meer over de functie, de werklocatie en de beoogde startdatum.
De belangrijkste beslissingen zijn wie de persoon in dienst neemt, of u een werkgeverstructuur heeft, en of er aandacht nodig is voor werkrechten of de classificatie van de werknemer.
Een lokale werknemer, zonder een eigen entiteit in Argentinië.
Een buitenlandse onderdaan die in Argentinië zal werken en planning nodig heeft voor werk of werkrechten.
Een gedefinieerd project of tijdelijke behoefte waarvan het engagementmodel moet worden beoordeeld.
Werknemers die al zijn aangenomen via uw Argentijnse entiteit of geregistreerde werkgeverstructuur.
Identificeer in Argentinië wie de arbeid registreert en welke collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is. Een leverancier neemt de mogelijke gedeelde aansprakelijkheid voor arbeid of uw eigen registratie- en belastingverplichtingen niet weg.
Vergelijk indicatieve salarissen en werkgeverskosten voordat u een voorstel aanvraagt.
Schat uw wervingskosten in →
Verken de regels die van invloed zijn op contracten, werktijden, verlof en salarisadministratie.
Lees de gids →
Vergelijk manieren om de markt te betreden en het moment waarop een lokaal bedrijf zinvol kan zijn.
Lees het artikel →