Plan lokale tewerkstelling, een buitenlandse medewerker, projectondersteuning of salarisadministratie voor uw bestaande team in Chili. Begin bij de arbeidsrelatie en verken vervolgens de benodigde ondersteuning.
Controleer of de behoefte vraagt om directe tewerkstelling, een uitbestuurde dienst of tijdelijke personeelsbemiddeling. Een regeling voor tijdelijke diensten is onderworpen aan toegestane gronden en tijdsduurbeperkingen; het is geen onbeperkte route voor het uitlenen van permanent personeel.
Ontdek Employer of Record →
Een tewerkstellingsprovider verstrekt niet automatisch een visum of sponsoring. Controleer de status van de werknemer, de werkgeversstructuur en eventuele vereiste goedkeuringen voordat het werk begint.
Ontdek Expat-tewerkstelling →
Tijdelijk werk is niet automatisch een onafhankelijke contractvorm. Beoordeel de feitelijke controle, onafhankelijkheid en werkregelingen; een tewerkstellings- of geautoriseerde personeelsbemiddelingsroute kan nodig zijn.
Ontdek On-Demand Talent →
Salarisadministratie uitbesteden ondersteunt uw bestaande tewerkstellingsregeling. Uw bedrijf blijft de juridische werkgever, met de bijbehorende tewerkstellings- en registratieverantwoordelijkheden.
Ontdek Payroll →Niet zeker wat van toepassing is? Vertel ons over de functie, de werklocatie en de beoogde startdatum.
De belangrijkste beslissingen zijn wie de persoon in dienst neemt, of u een werkgeverstructuur heeft, en of er aandacht nodig is voor werkrechten of de classificatie van de werknemer.
Een lokale werknemer, zonder een eigen entiteit in Chili.
Een buitenlandse onderdaan die in Chili zal werken en planning nodig heeft voor dienstverband of werkrechten.
Een gedefinieerd project of tijdelijke behoefte waarvan het inzetmodel moet worden beoordeeld.
Werknemers die al zijn aangenomen via uw Chileense entiteit of geregistreerde werkgeverstructuur.
Maak in Chili onderscheid tussen echte uitbestede diensten en het leveren van tijdelijke krachten. Regelingen voor tijdelijke diensten hebben specifieke toegestane gronden en tijdslimieten. Bevestig het operationele model en eventuele vereiste registraties voordat u beslist hoe de persoon uw team zal versterken.
Vergelijk indicatieve salarissen en werkgeverskosten voordat u een offerte aanvraagt.
Schat uw wervingskosten in →
Ontdek de regels die van invloed zijn op contracten, werktijden, verlof en salarisadministratie.
Lees de gids →
Verken vragen over bedrijfsetablissement en operationele structuur voordat u uw personeelsbestand uitbreidt.
Lees het artikel →